DOĞU AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ
KUZEY KIBRIS EĞİTİM VAKFI VE DOĞU AKDENİZ
ÜNİVERSİTESİ KURULUŞ YASASI
(18/1986, 39/1992, 58/1992, 37/1997 ve 37/2011
Sayılı Yasalar)
Madde 27(2) Altında Yapılan Tüzük.
Bu
Tüzük “Doğu Akdeniz Üniversitesi Yönetsel Hizmetler Personelinin Kadro ve
Çalışma (Değişiklik No.1/88 – 2/24) Tüzüğü”nü de kapsamaktadır.
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Bakanlar
Kurulu, Kuzey Kıbrıs Eğitim Vakfı ve Doğu Akdeniz Üniversitesi Kuruluş Yasası’nın
27’nci maddesinin (2)’nci fıkrasının kendisine verdiği yetkiye dayanarak
aşağıdaki Tüzüğü yapar.
Kısa İsim19.12.1987 R.G.
139 EK
III A.E.
742, 29.04.1988 R.G. 43 EK III A.E. 214, 28.12.1988 R.G. 121 EK III A.E. 573, 05.04.1989 R.G. 41 EK III A.E. 156, 08.03.1990 R.G. 25 EK III A.E. 90, 21.09.1990 R.G. 99 EK III A.E. 405, 23.09.1992 R.G. 93 EK III A.E. 420, 08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479, 19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215, 12.05.1999 R.G. 60 EK III A.E. 270, 18.10.1999 R.G. 136 EK III A.E. 638, 23.05.2000 R.G. 63 EK III AE. 339, 08.11.2001 R.G. 114 EK III AE. 680, 13.08.2002 R.G. 81 EK III A.E.492, 17.09.2003 R.G. 116 EK III A.E. 657, 04.12.2003 R.G. 156 EK III A.E. 825, 12.10.2004 R.G. 148 EK III A.E. 568, 05.11.2007 R.G. 196 EK III A.E.755, 14.03.2018 R.G. 28 EK III A.E.250, 20.02.2019 R.G. 22 EK III A.E.119, 28.03.2019 R.G. 43 EK III A.E.229, 25.08.2021 R.G. 189 EK III A.E.639, 27.05.2024 R.G. 108 EK III A.E.425, 31.10.2024 R.G. 223 EK III A.E.901 |
1. |
Bu
Tüzük, “Doğu Akdeniz Üniversitesi
Yönetsel Hizmetler Personelinin Kadro ve Çalışma Tüzüğü” olarak
isimlendirilir. |
||
Tefsir |
2. |
Bu
Tüzük’te metin başka türlü gerektirmedikçe; “Aylık” Yönetsel Hizmetler
Personelinin, hizmetleri karşılığında kadroya dayanılarak ay üzerinden
verilen parayı anlatır; “Bakanlar Kurulu” KKTC Bakanlar Kurulu’nu anlatır; “Devlet”
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ni anlatır. “Hizmet Birimi” Üniversitedeki
ortak hizmetlerin yürütülmesini sağlamak için kurulan alt hizmet birimi ve
şubelerini anlatır. “Personel” Yönetsel Hizmetler Sınıfı Personelini anlatır;
“Yasa” Başka bir anlamda kullanılmadığı takdirde 18/1986 sayılı Kuzey Kıbrıs
Eğitim Vakfı ve Doğu Akdeniz Üniversitesi Kuruluş Yasası’nı anlatır. |
||
Amaç ve Kapsam |
3. |
Bu Tüzük, Doğu
Akdeniz Üniversitesi ve bağlı kuruluşlarındaki yönetsel hizmet birimlerinin
kuruluşunu, işleyişini ve bu birimlerde görev yapan personelin kadro
sayısını, hizmet koşullarını, atama, onaylama ve yükselmelerini, ödev, hak ve
yükümlülüklerini, sorumluluklarını, aylık, ücret ve ödeneklerini,
güvencelerini, disiplin işlemlerini kapsar ve bu hususların düzenlenmesini
amaçlar. |
||
Hizmetlerin Yürütülmesi19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E.
215, 31.10.2024 R.G.
223 EK
III A.E.901 |
4. |
(1) |
Üniversite’deki
Yönetsel Hizmetler; Sözleşmeli Personel, Devamlı Personel, Özel Statüde
Sözleşmeli Yönetsel Hizmetler Personeli, Özel Statüde Devamlı Yönetsel
Hizmetler Personeli ve İşçiler eliyle yürütülür. |
|
|
|
|
(2) |
Bu Tüzük amaçları bakımından; |
|
|
05.04.1989 R.G. 41 EK III A.E. 156, 08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479, R.G. 30 EK III A.E.
215, 31.10.2024 R.G. 223 EK III A.E.901 |
|
|
(A) |
“Sözleşmeli Personel”
Yönetsel Hizmetler’in gerektirdiği görevlerin yerine getirilmesi için
sözleşme ile istihdam edilen personeli anlatır. Bu personelin sözleşme
süreleri ve yenilenme koşulları 4A. maddesinde belirtildiği gibidir. |
|
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E.
215, 31.10.2024 R.G. 223 EK III A.E.901 |
|
|
(B) |
“Devamlı Personel” Üniversite
Yönetsel Hizmetleri’nin gerektirdiği görevlerin yerine getirilmesi için
belirli bir süre sözleşmeli olarak çalıştıktan sonra devamlı olarak istihdam
edilen ve yukarıda belirtilen “Muvazzaf Tekaüdiyeli” kadroda olmayan
personeli anlatır. |
|
31.10.2024 R.G. 223 EK III A.E.901 |
|
|
(C) |
“Özel Statüde Sözleşmeli
Yönetsel Hizmetler Personeli”, Üniversitede yönetsel hizmetler personeli
olarak çalışırken emeklilik maaşı ve/veya yaşlılık aylığı almaya hak
kazanarak KKTC Sosyal Sigortalar Dairesi nezdinde emekliye ayrılan yönetsel
hizmetler personelinin Üniversite’deki hizmetinin devamını sağlamak amacıyla
yapılan istihdamdır. Ancak, 04.04.2024 tarihinden
önce en az altı yıl sözleşmeli personel olarak çalışmayan ve devamlı personel
statüsüne geçme hakkı olmayan sözleşmeli personel, hizmetlerine ihtiyaç
duyulması ve birim bütçe ve birim (norm) kadro sınırları dahilinde istihdam
edilebilir. Bu kapsamda istihdam edilecek
özel statüde sözleşmeli yönetsel hizmetler personeli en fazla 60 yaşına kadar
çalışabilir ve görevlendirilmesine ilişkin usul ve esaslar bu Tüzüğün 4B
maddesinde düzenlenmiştir. |
|
31.10.2024 R.G. 223 EK III A.E.901 |
|
|
(D) |
“Özel Statüde Devamlı Yönetsel
Hizmetler Personeli”, Üniversitede yönetsel hizmetler personeli olarak
çalışmış ve emeklilik maaşı ve/veya yaşlılık aylığı almaya hak kazanarak KKTC
Sosyal Sigortalar Dairesi nezdinde emekliye ayrılan yönetsel hizmetler
personelinin Üniversite’deki hizmetinin devamını sağlamak amacıyla yapılan
istihdamdır. Bu kapsamda istihdam edilecek
özel statüde sözleşmeli yönetsel hizmetler personeli en fazla 60 yaşına kadar
çalışabilir ve görevlendirilmesine ilişkin usul ve esaslar bu Tüzüğün 4B
maddesinde düzenlenmiştir. |
|
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E.
215, 31.10.2024 R.G. 223 EK III A.E.901 |
|
|
(E) |
“İşçiler” yukarıda
belirtilenler dışında kalan kişilerdir. |
|
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E.
215, 31.10.2024 R.G. 223 EK III A.E.901 |
|
|
|
|
|
Sözleşmeli Personelin
Sözleşme Süreleri ve Sözleşmelerinin Yenilenmesi, Devamlı Personelin Atanma
Koşulları 19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215 |
4A. |
(1) |
Yeni istihdam
edilen personel, istihdam edildiği yılın Aralık ayı sonuna kadar geçici
statüde çalıştırılır. Bu süre sonunda olumlu sicil alan personelle bir yıllık
sözleşme imzalanır. |
|
|
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215
|
|
(2) |
Bir yıllık sözleşmesini
olumlu sicil alarak tamamlayan personelle iki yıllık sözleşme imzalanır. |
|
|
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215
|
|
(3) |
İki yıllık
sözleşmesini olumlu sicil alarak tamamlayan personelle üç yıllık sözleşme
imzalanır. |
|
|
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215,
25.08.2021 R.G. 189 EK III A.E.639 |
|
(4) |
Üniversite’de toplam
6 yıllık sözleşmeli personel süresini tamamlamış veya o yılın Aralık ayı
sonunda tamamlayacak olan personel Ağustos ayı içinde Devamlı Personel
statüsüne başvurabilir. Devamlı Personel statüsüne başvuran personelin
başvuruları ilgili personelin Birinci Sicil Amiri, İkinci Sicil Amiri, İnsan
Kaynaklarından Sorumlu Amir, Yönetsel Hizmetler Personeli’ni temsilen bir
kişi ve bir Rektör Yardımcısı ve/veya Genel Sekreter’den oluşan beş kişilik
Personel Değerlendirme Komisyonu tarafından incelenir. Komisyon hazırladığı
raporu Üniversite Yönetim Kurulu’na sunar. Bu rapor ışığında Üniversite
Yönetim Kurulu olumlu sicili olan personeli Devamlı Personel statüsüne
atanması için Vakıf Yöneticiler Kurulu’na önerir. |
|
|
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215
|
|
(5) |
Olumlu sicili
olmayan sözleşmeli personelin sözleşmeleri Üniversite Yönetim Kurulu Kararı
ile 4A(2), ve 4A(3)’te belirtilen sürelerden az olabilir veya sözleşmesi
yenilenmeyebilir. |
|
|
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215
|
|
(6) |
Devamlı Personel
statüsüne atanması uygun görülmeyen personelle yeni bir sözleşme imzalanır
veya sözleşmesi yenilenmeyebilir. |
|
|
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215
|
|
(7) |
Sözleşmeli Personelin
atanmaları, sözleşmelerin yenilenmesi ve devamlı personelin atanmaları Vakıf
Yöneticiler Kurulu’nun onayı ile kesinleşir. |
|
|
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215
|
|
(8) |
Devamlı Personel
statüsünde istihdam edilen ve en az üç defa olumsuz sicil alan personelin
durumu Personel Değerlendirme Komisyonu tarafından incelenir. Komisyon
hazırladığı raporu Üniversite Yönetim Kurulu’na sunar. Bu rapor ışığında
Üniversite Yönetim Kurulu ilgili personelin göreve devam edip etmeme hususunu
karara bağlar. Bu karar Vakıf Yöneticiler Kurulu’nun onayı ile kesinleşir. |
|
|
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215
|
|
(9) |
Üniversite’nin,
öğrenci sayısında, Akademik Personel sayısında ve Yönetsel Hizmetler
Personeli sayısında küçülme olması veya küçülmeye gerek duyulması halinde Devamlı
Personel statüsünde olan personelden de kıdem dikkate alınarak işten çıkarma
yapılabilir, ancak bu işlem sırasında yetenek ve verimlilik de dikkate
alınır. |
|
|
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215
|
|
(10) |
Devamlı Personel
statüsünde istihdam edilen personel, iki ay önceden yazılı ihbar vermek
suretiyle ve gerekçe göstererek kendi isteği ile işten ayrılabilir. |
|
|
31.10.2024 R.G. 223 EK III A.E.901 |
|
(11) |
Devamlı personel statüsü 04.04.2024 tarihinden önce en az altı yıl
sözleşmeli çalışmış olan personele uygulanır.
Bu tarihten sonra istihdam edilecek personel, devamlı personel
statüsüne atanamaz. |
|
|
Özel
Statüde Sözleşmeli Yönetsel Hizmetler Personeli ve Özel Statüde Devamlı
Yönetsel Hizmetler Personeli İstihdamı 31.10.2024 R.G. 223 EK III A.E.901 |
4B. |
Özel Statüde
Sözleşmeli Yönetsel Hizmetler Personeli ve Özel Statüde Devamlı Yönetsel
Hizmetler Personeli istihdamı bu Tüzüğe bağlı 5’inci maddenin (2)’nci fıkrası
gereğince düzenlenmiş olan ve Birinci Cetvel’de yer alan “Yöneticilik
Hizmetleri” sınıfı kadrosunda veya “Genel Hizmetler” sınıfında “1. Sınıf
Bilgisayar Sistem Tasarımcısı”, “2. Sınıf Bilgisayar Sistem Tasarımcısı” “1.
Sınıf Bilgisayar Sistem Programcısı” “2. Sınıf Bilgisayar Sistem
Programcısı”, “Bilgisayar Sistem Operatörü”, “1. Sınıf Memur”, “1. Sınıf
Mimar”, “2. Sınıf Mimar”, “1. Sınıf Mühendis”, “2. Sınıf Mühendis”, “1. Sınıf
Teknisyen”, “Sorumlu Hekim”, “1. Sınıf Hekim”, “Sorumlu Hemşire”, “Murakıp”,
“1. Sınıf Mali Denetçi”, “Hukuk Danışmanı”, “1. Sınıf Avukat”, “2. Sınıf
Avukat”, “Uzman” ve işçi kadrosunda “Zanaatkar – Teknisyen” olarak bulunan
yönetsel hizmetler personeli ile Vakıf Yöneticiler Kurulu Sekreteryası İdare
Amiri kadrosunda bulunan personel için aşağıda yer alan usul ve esaslar
çerçevesinde yapılır: |
||
|
(1) |
Özel Statüde
Sözleşmeli Yönetsel Hizmetler Personeli istihdamı aşağıda yer alan usul ve
esaslar çerçevesinde yapılır: |
|||
|
(A) |
KKTC Sosyal
Sigortalar Dairesi nezdinde emekliye ayrılan sözleşmeli personel, Rektörlüğe
Doğu Akdeniz Üniversitesi’nde Özel Statüde Sözleşmeli Yönetsel Hizmetler
Personeli olarak çalışmak istediğine dair bir başvuru yapması durumunda, Özel
Statüde Sözleşmeli personel olarak istihdam edilir. |
|||
|
(B) |
Özel Statüde
Sözleşmeli Yönetsel Hizmetler Personelinin yapacağı görev karşılığında
verilecek brüt maaş veya ücret ile emeklilik maaşının ve/veya yaşlılık
aylığının toplamı, bu Tüzük’te söz konusu görev ve kadro için öngörülen brüt
maaş ve/veya ücreti aşamaz. |
|||
|
(C) |
Bu kapsamda görev
yapan Özel Statüde Sözleşmeli Yönetsel Hizmetler Personeli, bu madde
koşulları uyarınca, Kıdem Tazminatı haricinde, 13’üncü maaş ikramiyesi ve
emekli olmadan önce sahip olduğu hak ve yükümlülükleri aynen muhafaza eder. |
|||
|
(D) |
Bu yöntemle
istihdam, 6/2024 sayılı Emeklilik (Değişiklik) Yasası’nın yürürlüğe girdiği
tarihte Doğu Akdeniz Üniversitesi kadrolarında bulunan ve emekliye ayrılacak
sözleşmeli yönetsel hizmetler personeli için uygulanır. |
|||
|
(2) |
Özel Statüde
Devamlı Yönetsel Hizmetler Personeli istihdamı aşağıda yer alan usul ve
esaslar çerçevesinde yapılır: |
|||
|
(A) |
KKTC Sosyal Sigortalar
Dairesi nezdinde emekliye ayrılan devamlı personel, Rektörlüğe Doğu Akdeniz
Üniversitesi’nde Özel Statüde Devamlı Yönetsel Hizmetler Personeli olarak
çalışmak istediğine dair bir başvuru yapması durumunda, Özel Statüde Devamlı
personel olarak istihdam edilir. |
|||
|
(B) |
Özel Statüde
Devamlı Yönetsel Hizmetler Personelinin yapacağı görev karşılığında verilecek
brüt maaş veya ücret ile emeklilik maaşının ve/veya yaşlılık aylığının
toplamı, bu Tüzük’te söz konusu görev ve kadro için öngörülen brüt maaş
ve/veya ücreti aşamaz. |
|||
|
(C) |
Bu kapsamda görev
yapan Özel Statüde Devamlı Yönetsel Hizmetler Personeli, bu madde koşulları
uyarınca, Kıdem Tazminatı haricinde, 13’üncü maaş ikramiyesi ve emekli
olmadan önce sahip olduğu hak ve yükümlülükleri aynen muhafaza eder. |
|||
|
(D) |
Bu yöntemle
istihdam, 6/2024 sayılı Emeklilik (Değişiklik) Yasası’nın yürürlüğe girdiği
tarihte Doğu Akdeniz Üniversitesi kadrolarında bulunan ve KKTC Sosyal
Sigortalar Dairesi nezdinde emekliye ayrılacak devamlı yönetsel hizmetler personeli
için uygulanır. |
|||
Kadroların Doldurulması08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479 |
7. |
Bu Tüzük kapsamında bulunan kadrolar, Vakıf
Yöneticiler Kurulu kararlarına uygun olarak doldurulur. Ancak kadroların
doldurulmasında; adayların aranan genel nitelikleri ve mevkiler için özel
nitelikleri taşıması gerekir ve hale göre yapılacak yazılı sınav veya
mülakatlarda başarılı olması koşuldur. üniversite’deki
münhal yükselme kadrolarına başvuran ve ilgili sicil amirlerince başarılı
olduğu belirtilen personel için, hizmet şemalarının “Aranan Evsaf” bölümünde
belirtilen hizmet süreleri %50 oranında azaltılabilir. |
||
Adaylarda Aranan Genel ve Özel Nitelik08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479 |
8. |
|
|
|
|
|
(1) |
Göreve atanacak Yönetsel Hizmetler Personelinde aşağıda belirtilen genel ve ikinci cetvelde yer alan ve görevin gerektirdiği özel nitelikler aranır. (a) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yurttaşı olmak; (b) Onsekiz yaşını bitirmiş olmak; (c) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak; |
||
|
|
|
(ç) |
Bir yıldan fazla hapis cezasına çarptırılmamış olmak veya affa uğramış olsalar dahi, rüşvet, hırsızlık, ırza geçme, hileli iflas ve benzeri yüz kızartıcı suçlardan dolayı mahkum olmamış olmak; |
|
|
|
|
|
(d) Yurt ödevi (mücahitlik veya askerlik) görevini yerine getirmiş olmak; (e) Atanacağı görevi yapmasına engel olabilecek ruhi veya bedensel bir hastalık veya sakatlığı olmamak ve bunun Devlet Hastanesi Sağlık Kurulu Raporu ile belgelemiş olmak; (f) Emekli maaş çekmemiş olmak veya disiplin suçundan ötürü daha önce kamu görevinden azledilmemiş (görevden uzaklaştırılmamış) olmak. (g) Atanacağı kadronun hizmet şemasında öngörülen nitelikleri taşımış olmak. |
|
|
12.05.1999 R.G. 60 EK III A.E. 270 |
|
|
(h) Akademik özellikleri bulunan Yönetsel Hizmet görevlerini yürütmek üzere, Yönetsel Hizmet Personeli bulunmadığı hallerde, en çok bir yıl süre ile, Rektörlükçe Akademik Personel görevlendirilebilir. |
|
|
05.04.1989 R.G. 41 EK III A.E. 156 |
|
(2) |
Sözleşmeli
ve geçici personelde uzman olarak görevlendirilecekler için (a) fıkrasındaki
KKTC yurttaşı olmak hükmü ile (f) fıkrasındaki emekli maaşı çekmemiş olmak
hükmü aranmayabilir. |
|
|
08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479 |
|
(3) |
Münhal ilan edilen kadrolara KKTC yurttaşı
başvurmaması halinde, yabancı uyruklu personel istihdam edilebilir. |
|
Bağlılık Ödevi |
9. |
Yönetsel Hizmetler
Personeli, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Anayasasına bağlı kalmak ve Kuzey
Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yasalarını uygulamak zorundadırlar. |
Emirlere Uyma Ödevi |
10. |
Yönetsel
Hizmetler Personeli, amirlerinin verdiği emirleri doğru ve iyi bir biçimde
yerine getirmekle ödevlidirler. Ancak, verilen emri Anayasa, Yasa, Tüzük ve
Yönetmeliklere aykırı gören Yönetsel Hizmetler Personeli, emri yerine getirmez
ve aykırılığı emri verene yazılı olarak bildirir. üst emrinde direnir ve emrini yazılı olarak yinelerse emri
yerine getiren sorumlu olmaz; sorumluluk emri verene ait olur. Konusu suç
teşkil eden bir emir, hiçbir şekilde yerine getirilmez; emri yerine getiren
de sorumluluktan kurtulamaz. Ancak, üst, verdiği emrin suç, teşkil etmediğini
açıkça ve yazılı olarak belirttiği ve emrin niteliğinden de bunun suç olduğu
açıkça anlaşılmadığı takdirde emir yerine getirilir. Sorumluluk emri veren
tarafından yüklenilir. Savaş ve doğal afetler gibi olağanüstü hallerde kamu
düzeni, kamu güvenliğinin korunması amacı ile yasalarda gösterilen istisnalar
saklıdır. |
Hizmeti Dikkat ve Özenle Yerine Getirme Ödevi |
11. |
Yönetsel
Hizmetler Personeli, görevlerini dikkat ve özenle yerine getirmek
zorundadırlar. Bilerek veya dikkatsizlik sonucu üniversiteye verdikleri kayıp ve zararlardan sorumludurlar.
Hizmetin işleyişinden ötürü zarar gören üçüncü kişiler zararları ile ilgili
davalarını Yönetsel Hizmetler Personeli aleyhine değil Rektörlük aleyhine
açarlar. Rektörlüğün sorumlu ile ilgili işlem hakkı saklıdır. Mahkeme kusurlu
bulunmayan Yönetsel Hizmetler Personeline bu Tüzük veya herhangi bir yasa
gereğince işlem yapılamaz. |
Davranış ve İşbirliği Ödevi |
12. |
Yönetsel
Hizmetler Personelinin işbirliği içerisinde çalışmaları esastır. Yönetsel Hizmetler Personeli,
görevlerinin gerektirdiği saygınlık ve güvene değer olduklarını, hizmet
içindeki ve dışındaki davranışları ile göstermek zorundadırlar. Yönetsel Hizmetler Personeli,
görevleri ile ilgili olarak yurt dışında bulundukları sürelerde görev
haysiyetini zedeleyici nitelikteki eylem ve davranışlarda bulunmazlar. |
Görev Yerine Gelme Ödevi |
13. |
Yönetsel
Hizmetler Personeli günlük çalışma saatlerinde görev yerinde bulunurlar ve
izin almadan görev yerinden ayrılamazlar. Yaz mesaisi sırasında, üniversitenin öğleden sonra çalışması
gereken durumlarda, Yönetsel Hizmetler Personeli, rotasyonla göreve
çağrılabilir. Rotasyonun nasıl ve ne zaman yapılacağı Rektörlükçe ilgililere
duyurulur. Yönetsel Hizmetler Personeli yapılan rotasyona uymakla yükümlüdür.
İzinsiz ve bu Tüzükte belirtilen koşullara uymadan göreve gelmeyen Yönetsel
Hizmetler Personelinin, göreve gelmediği süre oranında, otomatikman maaşından
kesinti yapılır. |
Mal Bildiriminde Bulunma Ödevi |
14. |
Yönetsel Hizmetler
Personeli, kendileri, eşleri ve bakmakla yükümlü bulundukları çocuklarına ait
taşınır ve taşınmaz malları ile alacak ve borçları hakkındaki özel yasada
belirlenen kurallar uyarınca mal bildiriminde bulunurlar. |
Görev Sonlanmasındaki Ödevi |
15. |
Yönetsel Hizmetler
Personeli görevleri sona erdiği zaman ellerinde bulunan görevle ilgili resmi
belgelerle araç ve gereçleri ve görevi gereği kendilerine tahsis edilen her
türlü taşınır ve taşınmaz malı geri vermek ve boşaltmak zorundadırlar. Bu
zorunluluk kişilerin mirasçılarını da kapsar. |
Yansızlık Ödevi |
16. |
Yönetsel Hizmetler
Personeli, görevlerini yerine getirirlerken dil, ırk, cinsiyet, siyasal
düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve akrabalık ayrımı yapamazlar ve yan
tutamazlar. |
Güvenlik Hakkı |
17. |
Bu Tüzükte yer alan
hükümler dışında hiçbir Yönetsel Hizmetler Personelinin görevine son
verilemez, aylık ücret ve başka hakları elinden alınamaz. |
|
Emeklilik Hakkı |
18. |
Asli kadroda
(Muvazzaf Tekaüdiyeli) görev yapan Yönetsel Hizmetler Personelinin Emeklilik
hakkı vardır. Emeklilik işlemleri değiştirilmiş şekliyle 26/77 sayılı
Emeklilik Yasası hükümlerine tabi olarak Vakıf Yöneticiler Kurulunca
gerçekleştirilir ve ödenekler Vakıfça karşılanır. |
|
Görevden Çekilme Hakkı |
19. |
(1) |
Yönetsel Hizmetler
Personeli Rektörlüğe yazılı başvurmak suretiyle görevinden çekilebilir. |
|
|
|
(2) |
Görevinden çekilme
isteminde bulunan görevli hakkında bu Tüzük ve değiştirilmiş şekliyle 26/77
sayılı Emeklilik Yasası hükümleri uygulanır. |
Ücretsiz Tedavi Hakkı |
20. |
(1) |
Yönetsel Hizmetler
Personeli, Devletin muayene, tedavi, ilaç vb. sağlık hizmetlerinden ücretsiz
olarak yararlanma hakkına sahiptirler. |
|
|
(2) |
Bu hak, görevlinin
eşini, bakmakla yükümlü olduğu ana ve babasını, onsekiz yaşını doldurmuş olsa
bile öğrenimde bulunan çocukları ile evlenmemiş kız çocuklarını ve ruhen
malûl olan çocuklarını da kapsar. |
|
Hayat Pahalılığı Alma Hakkı19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215 |
21. |
Bu Tüzük
kapsamındaki tüm Yönetsel Hizmetler Personeline ve emekliye ayrılmış
olanlara, Bakanlar Kurulu’nun saptayacağı esas ve kıstaslar uyarınca Hayat
Pahalılığı Ödeneği verilir. |
|
Barem İçi Artış Alma Hakkı |
22. |
Yönetsel Hizmetler Personeli bu Tüzük kuralları çerçevesinde kadrosu için öngörülen baremlerde ve göreve başladığı tarih esas olmak üzere aşağıda belirtilen kıstaslar çerçevesinde barem içi artış alırlar: (a) Bulunduğu baremde en az bir yıl çalışmış olmak. (b) O yıl içerisinde olumsuz sicil almamış olmak. (c) Bulunduğu baremde ilerleyebileceği bir kademede bulunmuş olmak. |
|
|
Onüçüncü Maaş Alma Hakkı |
23. |
|
|
|
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215 |
|
(1) |
Bu
Tüzük kapsamındaki tüm Yönetsel Hizmetler Personeline ve emekliye ayrılmış
olan personele Aralık ayı içerisinde ve yılda bir kez olmak üzere Onüçüncü
Maaş ikramiyesi ödenir. |
|
|
|
(2) |
Onüçüncü maaş, Aralık ayı asli
maaşı ile aynı anda uygulanan Hayat Pahalılığı toplamına eşit tutarda her yıl
sonu verilen bir ikramiyedir. |
|
|
|
(3) |
Onüçüncü maaş
ikramiyesinden gelir vergisi dışında başka herhangi bir kesinti yapılmaz. |
|
|
|
(4) |
Onüçüncü maaş ikramiyesi emeklilik menfaatleri
hesaplanmasında dikkate alınmaz. |
|
|
|
(5) |
Onüçüncü maaş
ikramiyesi, ilgili mali yıl döneminde hak sahibinin hizmete girdiği tarih
esas alınarak o yıl içerisinde çalıştığı hizmet süreleri ile orantılı olarak
ödenir. Ödemede onbeş günden az olan süreler dikkate alınmaz. Onbeş günden
fazla olan süreler aya tamamlanır. |
Çalışma Ödeneği Hakkı20.02.2019 R.G. 22 EK III A.E.119 |
24. |
(1) |
Yönetsel Hizmetler Personeli bu
Tüzükte yer alan esas ve kıstaslar çerçevesinde çalışmakla yükümlüdürler.
Belirtilen esas ve kıstaslar dışında ek olarak çalışanlara ek çalışma ödeneği
verilir. |
|
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E.
215, 20.02.2019 R.G. 22 EK III A.E.119 |
|
(2) |
Normal çalışma
günlerinde (Pazartesi-Cuma), günlük çalışma saatlerinin dışında yapılan fazla
çalışmalara 1’e 1.1 (%10 artışlı), hafta tatili (Cumartesi ve Pazar)
günlerinde yapılan çalışmalara 1’e 1.5 (%50 artışlı) ve Resmi tatil
günlerinde yapılan çalışmalara ise 1’e 2 (%100 artışlı) fazla çalışma ödeneği
verilir. |
|
20.02.2019 R.G. 22 EK III A.E.119 |
|
(3) |
İntizamsız çalışma yapan personel, intizamsız olarak
çalışmakta olduğu saatler haricinde fazladan çalışması, gece bekçileri ise
haftalık toplam çalışma saatler aşacak şekilde fazladan çalışma yapmaları
halinde fazla çalışma ödeneği alma hakkı kazanır. Fazla çalışma yapan
personelin fazla çalışma alacağı izin olarak kullandırılamaz. |
|
20.02.2019 R.G. 22 EK III A.E.119 |
|
(4) |
Yönetsel Hizmetler Personeli, aylık brüt maşının yarısından
fazla, ek çalışma ödeneği hakkı kazanacak şekilde çalıştırılamaz. |
|
29.04.1988 R.G. 43 EK III A.E.
214, 20.02.2019 R.G. 22 EK III A.E.119 |
|
(5) |
Fazla çalışma yapan
personelin fazla çalışma alacağı izin olarak kullandırılamaz. |
|
20.02.2019 R.G. 22 EK III A.E.119 |
|
(6) |
Ek çalışma ödeneği, o ayın
çalışma saati toplamı ile brüt maaş bazına göre hesaplanır. |
|
20.02.2019 R.G. 22 EK III A.E.119 |
|
(7) |
Doğu Akdeniz Üniversitesi’nde
Yönetsel Hizmetler Personeli olarak çalıştırılacak Hekim hakkında Kamu
Görevlileri Yasası’nın 35(2) maddesi uyarınca yapılan "Hekimlerin Ek
Tahsisatları Tüzüğü" uygulanır. |
Vekalet Aylığı Alma Hakkı |
25. |
Vekaleten bir
göreve atanan Yönetsel hizmetler Personeli bu Tüzük kuralları çerçevesinde
vekalet aylığı alma hakkına sahiptir. |
|
Yolluk ve İaşe İbate Ödeneği Hakkı19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215 |
26. |
Bu
Tüzük kuralları çerçevesinde çalışan ve bir görevin yerine getirilmesi için
görev yerinden süreli veya geçici olarak ayrılan Yönetsel Hizmetler
Personeline üniversite Yönetim Kurulu’nca saptanacak olan
kıstaslara göre yolluk ve iaşe-ibate ödeneği ödenir. |
|
|
Burs ve Kurs Ödeneği Hakkı |
27. |
Her
Yönetsel Hizmetler Personelinin burs ve kurs hakkı vardır. üniversite tarafından verilen veya
resmi ve özel kurum ve kuruluşlarca tahsis edilen burs ve kurslardan
yararlanma hakkı elde eden ve Rektörlükten katılır izni alarak mesleği ile
ilgili yetenek, bilgi ve görgüsünü arttırma, yetişme ve eğitim amacı ile bu
Tüzük kuralları çerçevesinde yurt dışına gönderilenlere bursundan ayrı olarak
normal aylığı da ödenir. |
|
Taşınma Ödeneği Hakkı |
28. |
Bu Tüzük kuralları
çerçevesinde yer değiştirme sonucu görevli bulunduğu yerleşim merkezinden
başka bir yerleşim merkezine taşınmak zorunda kalan Yönetsel Hizmetler
Personelinin, eşyasını ve ailesini yeni atandığı görev yerine taşımak için
yapacağı harcamaları belgelemek koşulu ile ve Devlet Kıstaslarına göre
taşınma ödeneği olarak karşılanır. |
|
Yayın Hakkı |
29. |
Bu Tüzükte
öngörülen kurallara bağlı kalmak koşulu ile her Yönetsel hizmetler Personeli,
sosyal kültürel ve mesleki konularda görüş ve düşüncelerini, basın ve yayın
yoluyla serbestçe açıklamak hakkına sahiptir. |
|
Şikayet Etme ve Dava Açma Hakkı |
30. |
Yönetsel Hizmetler
Personeli, üstleri veya kurumları veya yetkili organ veya organlar tarafından
kendilerine uygulanan yönetsel eylem ve işlemlerle, disiplin işlemleri
hakkında şikayet etme ve bunlara karşı dava açma hakkına sahiptirler. Bu hak, Anayasa, Yasa ve bu Tüzük ile
ilgili diğer yasalar çerçevesinde kullanılır. |
|
İzin Hakkı19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215 |
31. |
Yönetsel Hizmetler
Personeli, bu Tüzükte ve belirtilen süre ve koşullarla izin kullanma hakkına
sahiptirler. |
|
Bir Göreve Vekâlet |
32. |
üniversitedeki Yönetsel Hizmetlerin aksatılmadan
yürütülmesi ve Hizmet birimlerindeki görevlerin sürdürülmesi vekalet aylığı
verilerek gerçekleştirilebilir. Vekaleten atamalar Rektörlükçe
gerçekleştirilir. Vekaletin verilebilmesi için: (a) Kadronun
açık olması gerekir. (b) Vekalet
edecek olanlar bulunduğu mevkinin altındaki bu göreve vekalet edemezler. (c) Vekaleten
atanan personele, vekaleten görevlendirildiği kadronun maaşı verilir. Ancak
vekalet aylığının verilmesi için vekaletin üç aydan fazla sürmesi gerekir. üç aydan az süren vekillik için
herhangi bir ek ödeme yapılamaz. |
|
Siyasal Faaliyette Bulunma Yasağı14.03.2018 R.G. 28 EK III A.E.250 |
33. |
Üniversite’de yönetsel
hizmet birimlerinde çalışanlar, siyasi partilere üye olabilirler;
üniversitedeki görevlerini aksatmamak ve bir ay içinde üniversiteye bildirmek
kaydıyla, siyasi partilerin merkez organları ile onlara bağlı araştırma ve
danışma birimlerinde görev alabilirler.
Şu kadar ki, bu durumdaki yönetsel hizmet birimlerinde çalışanlar,
üniversitede Genel Sekreter ve Müdür olamazlar, onların yardımcılıklarına
seçilemezler, vekaleten bu görevleri yürütemezler. |
|
Yayın Yasağı |
34. |
Yönetsel Hizmetler
Personeli, 16. Madde ile saptanan yansızlık ödevini zedeleyecek ve 33.
Maddede belirtilen siyasal faaliyette bulunma yasağına ters düşecek biçimde
gazete ve dergi yazarlığı yapamaz ve siyasal nitelikli gazete veya derginin
yönetimine katılamazlar. |
|
Bilgi ve Demeç Verme Yasağı |
35. |
Yönetsel
Hizmetler Personeli Rektörlükçe yetkili kılınmadıkça üniversitenin hizmet politikası ya da hizmetlerin
yürütülmesi ile ilgili olarak kendi adına veya üniversite adına basın ve yayın organlarına yazılı veya
sözlü bilgi veya demeç veremezler. |
|
Hediye Alma ve Çıkar Sağlama Yasağı |
36. |
Yönetsel
Hizmetler Personelinin, kendi denetimi altında bulunan veya üniversite ile ilgili olan bir konuda
gerçek veya tüzel kişiden doğrudan doğruya veya aracılar eliyle her ne ad
altında olursa olsun hediye alması veya çıkar sağlaması yasaktır. Bu yasağa
aykırı hareket edenler hakkında Rektörlükçe disiplin işlemleri uygulanır. |
|
Başka İş Yapma Yasağı |
37. |
Yönetsel
Hizmetler Personeli, tüm zamanlarını üniversitenin
hizmetlerinin yürütülmesine ve görevlerinin yerine getirilmesine ayırmakla
yükümlü olup çalışma saatleri içinde veya dışında ücretli veya ücretsiz bir
iş tutamazlar ve serbest meslek yapamazlar. Ancak devleti temsil etmek amacı
ile Devlet katkısı ile kurulan kurum ve kuruluşlardaki idare meclisi üyeliği
ve denetçilik görevleri ikinci görev sayılmaz. |
|
Gizli Belgeleri Açıklama Yasağı |
38. |
(1) |
Yönetsel
Hizmetler Personeli görevlerini yerine getirirken öğrendikleri ve gizli
tutulması gerektiği kendisine yazılı olarak bildirilen bilgileri Rektörlüğün
yazılı onayı dışında hiçbir kişiye açıklayamazlar ve üniversiteye ait resmi belgeleri yayınlayamazlar ve bu
bilgileri görevden ayrılmış olsalar dahi on yıl süre ile sır olarak
saklamakla yükümlüdürler. |
|
|
|
(2) |
Yönetsel Hizmetler
Personeli görevlerinin yürütülmesi ile ilgili bir konuda, yetkili mahkemede
tanıklık yapmak ve muhafazalarında bulunan bir belgeyi mahkemeye götürmek
üzere çağrıldıkları zaman mahkemece yapılan bu çağrıya uymak ve çağrı
yazısını bağlı bulunduğu amirinin bilgisine getirmekle yükümlüdür. |
|
|
|
(3) |
Yasa dışı işlemleri
ilgilendiren konularda bu madde hükümleri söz konusu olamaz. |
|
18.10.1999 R.G. 136 EK III A.E. 638 |
39. |
|
|
08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479, 18.10.1999 R.G. 136 EK III A.E.
638 |
|
1. Üniversite ve bağlı birimlerinde Hizmetin gereği
gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla 18/1986 sayılı Yasa kuralları ile bu
Tüzük hükümlerinin yüklediği ödev, görev ve sorumlulukları istenildiği gibi
yerine getirmeyen, yasaklanan iş, eylem ve davranışları yapan Yönetsel
Hizmetler Personeli, durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre disiplin
işlemine tabi tutularak cezalandırılırlar. |
|
18.10.1999 R.G. 136 EK III A.E.
638 |
|
2. Disiplin cezaları; Uyarma, Kınama, Kademe
İlerlemesini Kısa veya Uzun Süreli Durdurma, Geçici Olarak Görevden Çıkarma,
Sözleşmeyi Feshetme veya Görevden Çıkarma şekillerinden herhangi biri
olabilir. |
|
08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479, 18.10.1999 R.G. 136 EK III A.E.
638 |
|
3.
Uyarma,
Kınama, Kademe İlerlemesini Kısa veya Uzun Süreli Durdurma cezaları dışında
kalan Geçici Olarak Görevden Çıkarma Cezası, Sözleşmeyi Feshetme veya Görevden
Çıkarma Cezaları Vakıf Yöneticiler Kurulu’nun onayından sonra kesinlik
kazanır. |
|
18.10.1999 R.G. 136 EK III A.E. 638 |
|
4.
Cezayı
gerektiren suçlar ile disiplin kovuşturma sistemini belirleyen esaslar
Rektörlük’çe hazırlanacak ve Vakıf Yöneticiler Kurulu’nca onaylanacak bir
yönetmelik ile belirlenir. |
|
08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479, 18.10.1999 R.G. 136 EK III A.E. 638 |
|
5. |
|
08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479, 18.10.1999 R.G. 136 EK III A.E.
638 |
|
6. |
|
08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479, R.G. 136 EK III A.E.
638 |
|
7. |
|
08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479, R.G. 136 EK III A.E.
638 |
|
8. |
|
18.10.1999 R.G. 136 EK III A.E.
638 |
40. |
|
|
08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479, 18.10.1999 R.G. 136 EK III A.E.
638 |
41. |
|
|
18.10.1999 R.G. 136 EK III A.E.
638 |
42. |
|
|
18.10.1999 R.G. 136 EK III A.E.
638 |
43. |
|
Çalışma Saatleri08.11.2001 R.G. 114 EK III AE. 680 |
44. |
(1) |
Yönetsel Hizmetler Personeli günlük çalışma saatleri, Üniversitedeki
eğitim-öğretim programlarının uygulanmasına dönük olmak üzere Rektörlükçe
düzenlenen günlük programlara uygun olarak belirlenen mesai paralelinde ve
Cumartesi ile Pazar günleri tatil olacak şekilde düzenlenir. Bu saatler,
Üniversite’nin eğitim-öğretimin devam ettiği sürece kırk saat olarak devam
eder. Mesai başlangıç ve bitiş saatleri Rektörlükçe kararlaştırılıp
uygulanır. Üniversite işleyişinin gerektirdiği durumlarda, Yönetsel Hizmetler
Personeli rotasyonla çalıştırılabilir. Gerektiği hallerde, rotasyon,
Rektörlükçe uygulanır. Yönetsel Hizmetler Personeli açıklanan rotasyona
uymakla yükümlüdür. |
|
|
|
(2) |
Çalışma saatleri dışında
çalışmaları öngörülen personelin çalışmaları esastır. Bu takdirde, bu gibi
personele 24. Madde hükümleri uygulanır. |
İzin Hakkı ve Yıllık İzinler |
45. |
|
|
|
08.11.2001 R.G. 114 EK III AE. 680, 25.08.2021 R.G. 189 EK III AE. 639 |
|
(1) |
İzin,
her Yönetsel Hizmetler Personelinin hakkıdır ve kişi yılda en az 15 iş günü
izin kullanmak zorundadır. Bu hakkın kullanılmasını sağlamak ilgili müdürün
görevlerindendir. |
|
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215, 08.11.2001 R.G. 114 EK III AE. 680, 25.08.2021 R.G. 189 EK III AE. 639 |
|
(2) |
Bu
Tüzük kapsamındaki tüm Yönetsel Hizmetler Personelinin yıllık izinleri toplam
30 iş gündür. |
|
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215, 08.11.2001 R.G. 114 EK III AE. 680, 25.08.2021 R.G. 189 EK III AE. 639 |
|
(3) |
Yönetsel
Hizmetler Personeli yılda 15 iş gününü aşmamak koşuluyla izin biriktirebilir.
30 iş gününü aşan izinler kullanılmış sayılır. |
|
|
|
(4) |
İzinler, Üniversitenin ara ve
yaz tatiline girdiği aylarda kullanılır. Ancak, amirin bu konuda
düzenleyeceği programlar esastır. |
|
|
|
(5) |
Personel,
izin kullanırken geri göreve çağrılabilir. Bu gibi durumda maddi zararın
olmamasına özen gösterilir. Geri göreve çağrılma hali ancak: (a)
Görevi
doğrudan doğruya kendisinin yerine getirmesi zorunluluğunun bulunması. (b)
Görevi
ile ilgili bu konuda tanıklık yapmasının veya kurumu temsil etmesinin zorunlu
olduğu hallerde olur. |
|
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215 |
|
(6) |
Yönetsel
Personel, evlenmesi, eşinin doğum yapması veya eşi, annesi, babası, kardeşi
veya evladının ölümü halinde en çok üç gün mazeret izni kullanabilir. |
|
Hastalık İzni 08.03.1990 R.G. 25 EK III A.E.
90, R.G. 196 EK III A.E.755 |
45A |
|
Yüksek Teknoloji Enstitüsü döneminde göreve başladıkları için
muvazzaf-tekaüdiyeli statüde olan personelin dışında kalan Kıbrıs Türk Sosyal
Sigortalar Kurumu’na prim ödeyen yönetsel hizmetler personeli, hastalık veya
iş kazası nedeni ile görevine gelememesi durumunda Kıbrıs Türk Sosyal
Sigortalar Yasası çerçevesinde işlem görürler. |
|
05.11.2007 R.G. 196 EK III A.E.755 |
|
(1) |
|
|
05.11.2007 R.G. 196 EK III A.E.755 |
|
(2) |
|
|
08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479, 05.11.2007 R.G. 196 EK III A.E.755 |
|
(3) |
|
|
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215, 05.11.2007 R.G. 196 EK III A.E.755 |
|
(4) |
|
Hamilelik ve Doğum İzni05.11.2007
R.G. 196 EK III A.E.755 |
46. |
Yüksek Teknoloji Enstitüsü döneminde göreve başladıkları için
muvazzaf-tekaüdiyeli statüde olan personelin dışında kalan ve Kıbrıs Türk
Sosyal Sigortalar Kurumu’na prim ödeyen yönetsel hizmetler personeli,
hamilelik ve doğum nedeni ile görevine gelememesi durumunda Kıbrıs Türk
Sosyal Sigortalar Yasası çerçevesinde işlem görürler. |
|
05.11.2007
R.G. 196 EK III A.E.755 |
|
(1) |
|
05.11.2007
R.G. 196 EK III A.E.755
|
|
(2) |
|
|
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215, 05.11.2007
R.G. 196 EK III A.E.755
|
|
(3) |
|
|
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215, 05.11.2007
R.G. 196 EK III A.E.755 |
|
(4) |
|
Ödeneksiz ve Ödenekli İzin Hakkı
|
47. |
(1) |
Yabancı ülkelerde, uluslararası kuruluşlarda veya diğer kurumlarda görev
almaları Hizmet yararına olduğu görülen personele Vakıf Yöneticiler Kurulunun
onayı ile iki yıla kadar ödeneksiz izin verilebilir. Bu şekilde izin
alanların kadroları ile ilişkisi devam eder ve dışta geçirilen süre emeklilik
açısından kesinti sayılmaz. Bu gibi personel izinli oldukları sürede barem
içi artışlardan yararlanamazlar. İzinli oldukları süre sonunda görevine
dönmeyenler görevlerinden çekilmiş sayılırlar. |
|
25.08.2021 R.G. 189 EK III AE. 639 |
|
(2) |
Kendi
olanakları ile bulduğu veya Burs Seçim Encümenince sağlanan bir burstan
yararlanarak öğrenimleri ve görevleri ile ilgili alanlarda kurs veya öğrenim
görmek isteyen personele, Üniversite Yönetim Kurulu’nun görüşü, Rektörlüğün
önerisi ve Vakıf Yöneticiler Kurulu’nun onayı ile kurs veya öğrenim süresince
izin verilebilir. Bu
durumda bulunan personel, kurs veya öğrenimleri sonunda göreve dönmekle
yükümlüdürler. Aksi halinde izinli oldukları süre emeklilik bakımından dikkate
alınmayacaktır. |
|
25.08.2021 R.G. 189 EK III AE. 639 |
|
(3) |
Yönetsel
Personel talep etmesi halinde, kendisi veya bakmaya zorunlu olduğu veya
refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek anne, baba, eş veya
çocukları ile kardeşlerden birisinin, ağır bir kaza geçirmesi veya önemli bir
hastalığa tutulmuş olması durumunda ve bu durumu Sağlık Kurulu raporlarıyla
belgelendirilmesi koşuluyla, 6 (altı) aya kadar Vakıf Yöneticiler Kurulu
tarafından ödeneksiz izin verilir. Bu izin aynı yöntemle en çok 2 (iki) yıla
kadar uzatılabilir. Bu şekilde izin alanların kadroları ile ilişkisi devam
eder ve dışta geçirdikleri sure emeklilik açısından kesinti sayılmaz. Bu
gibi Yönetsel personel izinli oldukları sürece barem içi artışlardan
yararlanamazlar. İzinli oldukları süre sonunda görevine dönmeyenler
görevlerinden çekilmiş sayılırlar ve ödeneksiz izinde geçirmiş oldukları
süreler emeklilik amaçları açısından dikkate alınmaz. |
|
28.03.2019 R.G. 43 EK III A.E.229, 25.08.2021 R.G. 189 EK III AE. 639 |
|
(4) |
|
Sicil ve Özlük Dosyası |
48. |
(1) |
Her Yönetsel Hizmet sınıfı Personeli için
bir özlük dosyası ile bir sicil dosyası tutulur. |
|
25.08.2021 R.G. 189 EK III AE. 639 |
|
(2) |
Özlük dosyasında, personelin kimliğini
belirleyici belgeler, öğrenim durumunu gösterir belgeler, idari belge ve etkinlikler, alınan ödüller,
disiplin ceza ve nedenleri, sicil değerlendirme ile ilgili bilgiler, sağlık
raporları, izinleri ile ilgili bilgi ve belgeler bulunur. |
|
23.05.2000 R.G. 63 EK III AE. 339 |
|
(3) |
Yönetsel Hizmetler Personeli ile İşçilerin
Sicil Sistemi ve Değerlendirme Esasları Rektörlük’çe hazırlanacak ve Vakıf
Yöneticiler Kurulu’nca onaylanacak bir Sicil Yönetmeliği ile belirlenir. |
|
08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479, R.G. 63 EK III AE. 339 |
|
(4) |
|
|
08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479, R.G. 63 EK III AE. 339 |
|
(5) |
|
Görevin
Sona Ermesi
|
49. |
Yönetsel Hizmetler Sınıfı Personelinin görevi aşağıdaki hallerde sona
erer: |
|
|
(1) |
Personelin kendi isteği ile görevden çekilmesi halinde. |
||
|
(2) |
Personelin başvurusu üzerine yetkili makamlarca başka bir göreve atanması
halinde. |
||
|
(3) |
Personelin emekliye ayrılması, halinde. |
||
|
(4) |
Personelin, adaylık döneminde çalışmalarında yeterli gayreti
göstermeyerek olumlu sicil almaması halinde, Vakıf Yöneticiler Kurulunca. |
||
|
(5) |
Sözleşme ile görev yapanların, sözleşmelerinin iptali veya yenilenmemesi
halinde. |
||
|
25.08.2021 R.G. 189 EK III AE. 639 |
(6) |
Personelin bu Tüzük kuralları uyarınca
disiplinsizlik nedeniyle “Sözleşmenin Feshedilmesi veya Görevden Çıkarma
Cezası” cezası almış olması halinde. |
|
|
20.02.2019 R.G. 22 EK III A.E.119 |
(7) |
Personelin 60 yaşını doldurması halinde. |
|
|
20.02.2019 R.G. 22 EK III A.E.119 |
(8) |
Personelin ölmesi halinde. |
|
Görevden Çekilme25.08.2021 R.G. 189 EK III AE. 639 |
50. |
(1) |
Görevden çekilmek isteyen
personel görevi ile ilgili olarak 15’inci maddedeki işlemleri bitirmeden
ilgili makam görevden çekilme işlemlerini gerçekleştiremez. Ancak ilgili
makam bu gibi istekte bulunan personelin isteğini en geç 90 gün içerisinde
tamamlamakla yükümlüdür. |
|
|
|
(2) |
Yukarıdaki fıkra
kurallarına uymayarak görevi bırakanlar, cezai sorumluluk saklı kalmak üzere,
Üniversiteye verecekleri maddi zararları ödemekle yükümlüdürler. |
|
|
|
(3) |
Görevden çekilme isteminde bulunan yönetsel hizmetler
personeli hakkında bu Yasa, KKTC Sigortalar Yasası veya Sosyal Güvenlik
Yasası kuralları uygulanır. |
Geçici Madde19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E.
215 |
1. |
Bu Tüzük yürürlüğe
girdiği tarihte Üniversite Yönetsel Hizmetler personeli olarak 6 yıldan fazla
görev yapmış olan personel, Tüzüğün yürürlüğe girdiği tarihten en geç bir ay
içinde Devamlı Personel statüsüne başvurabilir. Başvurular 3 ay içinde bu
Tüzüğün (4)A Maddesine uygun olarak sonuçlandırılır. Bu Tüzük yürürlüğe
girdiği tarihte 6 yılını doldurmuş olan personelin sicil durumları Personel
Değerlendirme Komisyon’u tarafından incelenir. Bu Komisyon’un hazırladığı
rapor Üniversite Yönetim Kurulu’na sunulur. Üniversite Yönetim Kurulu ilgili
personelin Devamlı Personel statüsüne atanıp atanmayacağı veya göreve devam
edip etmeyeceği hususunu Vakıf Yöneticiler Kurulu’nun onayına sunar. |
Geçici Madde19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215, R.G. 114 EK III AE. 680 |
2. |
|
Geçici Madde20.02.2019 R.G. 22 EK III A.E.119 |
3. |
Bu
Tüzüğün (Değişiklik) yürürlüğe girdiği tarihte 60 yaşını doldurmuş olup Doğu
Akdeniz Üniversitesi’nde Yönetsel Hizmetler personeli olarak görev yapan
kişiler için işbu Tüzüğün 49’uncu maddesinin (7)’nci fıkrası hükümleri
30.06.2019 tarihinden itibaren yürürlüğe girer. |
Geçici Madde31.10.2024 R.G. 223 EK III A.E.901 |
4. |
04.04.2024
tarihinden sonra Sürekli Personel ve Sürekli İşçi olarak istihdam
yapılmaz. Bu tarihten önce, bu
kadrolara istihdam edilmiş ve/veya emekliye ayrılmış personelin hak ve
yükümlülükleri devam eder. |
Yürütme Yetkisi |
51. |
Bu Tüzüğü Doğu Akdeniz üniversitesi Rektörlüğü yürütür. |
Yürürlüğe Giriş |
52. |
Bu Tüzük, Resmi
Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer. |
BİRİNCİ
CETVEL
[Madde
5(2)]
29.04.1988
R.G. 43
EK III
A.E. 214,
28.12.1988
R.G. 121
EK III
A.E. 573,
05.04.1989
R.G. 41
EK III
A.E. 156,
21.09.1990
R.G. 99
EK III
A.E. 405,
23.09.1992
R.G. 93
EK III
A.E. 420,
08.10.1993
R.G. 104
EK III
A.E. 479,
12.05.1999
R.G. 60
EK III
A.E. 270,
17.09.2003
R.G. 116
EK III
A.E. 657,
25.08.2021
R.G. 189
EK III
AE.
639
|
Hizmet Sınıfı Kadro Adı |
Kadro Sayısı |
Önerilen Baremler (7/1979 sayılı Yasa tahtında
istihdam edilmiş personel) |
Önerilen Baremler (47/2010 sayılı Yasa tahtında
istihdam edilmiş personel) |
|
Yöneticilik Hizmetleri: |
|
|
|
|
Genel Sekreter |
1 |
19 |
19 |
|
Genel Sekreter Yardımcısı |
2 |
18A |
18 |
|
Müdür |
19 |
18A |
18 |
|
Şube Amiri |
23 |
17A |
16 |
|
İdare Amiri |
22 |
17A |
16 |
|
Birim Sorumlusu |
26 |
17B |
15 |
|
İdari ve Mali Hizmetler: |
|
|
|
|
1. Sınıf Memur |
30 |
15-16A |
11 |
|
2. Sınıf Memur |
55 |
13-15A |
10 |
|
3. Sınıf Memur |
75 |
11-14A |
9 |
|
4. Sınıf Memur |
55 |
10-12A |
6 |
|
5. Sınıf Memur |
5 |
8-10A |
5 |
|
Genel Hizmetler: |
|
|
|
|
Odacı/Şoför I |
10 |
9A-10A |
2 |
|
Odacı/Şoför II |
10 |
8-9-9A |
1 |
|
İşçi |
425 |
Devlet işçi baremleri |
47/2010 Devlet işçi baremleri |
|
1. Sınıf Bilg. Sis. Tasarım |
8 |
17B-17A-18B |
11 |
|
2. Sınıf Bilg. Sis. Tasarım |
4 |
16-17B-17A |
10 |
|
1. Sınıf Bilg. Sis. Programcısı |
8 |
15-16-17B |
11 |
|
2. Sınıf Bilg. Sis. Programcısı |
8 |
15-16A |
10 |
|
Bilgisayar Sis. Operatörü |
25 |
12-13-14A |
9 (Lisans) - 5 (Önlisans) |
|
Bilgisayar Sis. Operatör Yrd. |
10 |
10-11 |
5 |
|
Mimar |
|
|
|
|
1. Sınıf Mimar |
5 |
14-15-16A |
11 |
|
2. Sınıf Mimar |
4 |
13-14-15A |
10 |
|
3. Sınıf Mimar |
4 |
12-13-14A |
9 |
|
Mühendis |
|
|
|
|
1. Sınıf Mühendis |
10 |
14-15-16A |
11 |
|
2. Sınıf Mühendis |
8 |
13-14-15A |
10 |
|
3. Sınıf Mühendis |
10 |
12-13-14A |
9 |
|
Teknisyen |
|
|
|
|
1. Sınıf Teknisyen |
22 |
12-13-14A |
7 |
|
2. Sınıf Teknisyen |
20 |
11-12-13 |
6 |
|
3. Sınıf Teknisyen |
10 |
9-10-11 |
5 |
|
Sorumlu Hekim |
1 |
18A |
18 |
|
1.
Sınıf Hekim |
2 |
17B-17A-18B |
13 |
|
2.
Sınıf Hekim |
2 |
15-16 |
12 |
|
Sorumlu Hemşire |
1 |
13-16A |
10 |
|
Hemşire |
6 |
9-14A |
9 |
|
Murakıp |
1 |
18A |
18 |
|
1.
Sınıf Mali Denetçi |
1 |
- |
11 |
|
2.
Sınıf Mali Denetçi |
1 |
- |
10 |
|
3.
Sınıf Mali Denetçi |
1 |
- |
9 |
|
Hukuk Danışmanı |
1 |
18A |
18 |
|
1.
Sınıf Avukat |
2 |
15-16A |
11 |
|
2.
Sınıf Avukat |
1 |
13-15A |
10 |
|
3.
Sınıf Avukat |
1 |
11-14A |
9 |
|
Uzman |
15 |
13-16A |
5/6/7 ve 9/10/11/15/16 |
İKİNCİ
CETVEL
[Madde
5(2)]
29.04.1988
R.G. 43
EK III
A.E. 214,
05.04.1989
R.G. 41
EK III
A.E. 156,
08.10.1993
R.G. 104
EK III
A.E. 479,
12.05.1999
R.G. 60
EK III
A.E. 270,
23.05.2000
R.G. 63
EK III
AE. 339,
17.09.2003
R.G. 116
EK III
A.E.
657,
25.08.2021
R.G. 189
EK III
AE.
639
Kadro Adı: Genel
Sekreter
Kadro Sayısı: 1
Kadro Durumu: İlk Atanma
ve Yükselme Yeri
Baremi: 19 (47/2010
sayılı Yasa tahtında 19)
Görev ve Sorumlulukları:
Rektör’ün önerilerine ve mevzuata
uygun olarak Üniversite’deki
Yönetsel Hizmetler’in yürütülmesini sağlar ve bu hizmetlerin etkin bir şekilde
ve zamanında yerine getirilmesine nezaret eder.
Aranan Evsaf:
1. Lisans derecesine sahip
olmak.
2. Sorumluluk taşıyan
yöneticilik görevlerinde en az beş yıl hizmet vermiş olmak.
3. B1+ seviyesinde İngilizce
bilmek.
Kadro Adı: Genel
Sekreter Yardımcısı
Kadro Sayısı: 2
Kadro Durumu: İlk Atanma
ve Yükselme Yeri
Baremi: 18A (47/2010
sayılı Yasa tahtında 18)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Genel Sekreterliğe bağlı
Yönetsel Hizmet Birimleri’nin görevlerini yürürlükteki Yasa, Tüzük ve
Yönetmelikler çerçevesinde en iyi şekilde yapılmalarının sağlanması hususunda
Genel Sekreter’e yardımcı olur.
2. Üniversite’deki
tüm Yönetsel Hizmet Birimler’i arasında koordinasyonu sağlar.
3. Genel Sekreter’e vekalet
eder.
4. Genel Sekreter’in vereceği
diğer uygun görevleri yapar.
Aranan Evsaf:
1.
Lisans derecesine sahip olmak.
2. Sorumluluk taşıyan
yöneticilik görevlerinde en az üç yıl hizmet vermiş olmak.
3. B1+ seviyesinde İngilizce
bilmek.
Kadro Adı:
Müdür
Kadro Sayısı: 18
Kadro Durumu: İlk Atanma
ve Yükselme Yeri
Baremi: 18A (47/2010
sayılı Yasa tahtında 18)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Rektörlükçe sorumluluğu
altına verilen Üniversite
Yönetsel Hizmet Birimleri’nin, mevzuata uygun olarak hizmet vermesini sağlar.
2. Rektörlüğün vereceği diğer
uygun görevleri yapar.
Aranan Evsaf:
1. Lisans derecesine sahip
olmak.
2. Sorumluluk taşıyan yöneticilik
görevlerinde en az üç yıl hizmet vermiş olmak.
3. B1+ seviyesinde İngilizce bilmek
Kadro Adı: Döner Sermaye
İşletme Müdürü
Kadro Sayısı: 1
Kadro Durumu: İlk Atanma
ve Yükselme Yeri
Baremi: 18A (47/2010
sayılı Yasa tahtında 18)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Üniversitedeki Döner
Sermaye İşletmelerinin kısa ve uzun dönemli çalışma programlarını yapar ve uygulanmasını
sağlar.
2. Döner Sermaye
İşletmelerindeki çalışmaların verimli ve kârlı bir şekilde yürütülmesini
sağlar;
3. Döner Sermaye
İşletmelerinin iş hacmini ve kârlılığının artırılması için yapılacak çalışmalar
ve alınacak önlemler hakkında Döner Sermaye Yönetim Kurulu’na rapor ve öneriler
hazırlar.
4. Amirleri tarafından verilen
diğer uygun görevleri yapar
Aranan Evsaf:
1. Lisans
derecesine sahip olup, sorumluluk taşıyan bir yöneticilik görevinde en az üç
yıl başarılı ve tecrübe sahibi olmak,
2. B1+ seviyesinde İngilizce bilmek
Kadro Adı: Şube Amiri
Kadro Sayısı: 23
Kadro Durumu: İlk Atanma
ve Yükselme Yeri
Baremi: 17A (47/2010
sayılı Yasa tahtında 16)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Atandığı şubenin düzenli ve
verimli bir biçimde çalışmasından sorumludur.
2. Amirlerince verilen diğer
uygun görevleri yapar.
Aranan Evsaf:
1. Lisans derecesine sahip
olmak.
2. Yöneticilik hizmetlerinde
en az iki yıl başarılı hizmet vermiş olmak.
3. B1+ seviyesinde İngilizce bilmek
Kadro Adı: İdare Amiri
Kadro Sayısı:22
Kadro Durumu: İlk Atanma
ve Yükselme Yeri
Baremi: 17A (47/2010
sayılı Yasa tahtında 16)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Görevlendirildiği birimde
Yönetsel Hizmet kapsamına giren tüm hizmetlerin düzgün bir şekilde
yürütülmesini sağlar.
2. Görevli bulunduğu birimi
ilgilendiren yönetsel konularda yönetsel birimlerle işbirliği yapar.
3. Bağlı bulunduğu Amirin
vereceği diğer uygun görevleri yerine getirir.
Aranan Evsaf:
1. Lisans derecesine sahip
olup, Yönetsel Hizmetler’de en az iki yıl çalışmış olmak veya;
2. Lise veya dengi okullardan
mezun olup, Yönetsel Hizmetler’de en az on yıl başarı ile çalışmış olmak,
3. Türkçe’yi iyi bilmek,
yazışma, zabıt tutma, muhasebe usulleri ve arşivlemede bilgi sahibi olmak.
4. B1+ seviyesinde İngilizce bilmek.
Kadro Adı: Birim
Sorumlusu
Kadro Sayısı: 26
Kadro Durumu: İlk Atanma
ve Yükselme Yeri
Barem: 17B (47/2010
sayılı Yasa tahtında 15)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Üniversite’nin
ilgili konulardaki hizmet ihtiyaçlarına göre sorumlusu bulunduğu birimin uzun
ve kısa dönemli çalışma programlarını yapar ve uygular.
2. Sorumlusu bulunduğu
birimdeki çalışmaların düzenli ve verimli bir şekilde yürütülmesini sağlar.
3. Amirleri tarafından verilen
diğer uygun görevleri yapar.
Aranan Evsaf:
1. Lisans derecesine sahip
olmak veya
2. Lise veya dengi okullardan
mezun olup Yönetsel Hizmetler’de en az iki yıl başarı ile çalışmış olmak,
3. B1 seviyesinde İngilizce bilmek.
Kadro Adı: 1. Sınıf
Memur
Kadro Sayısı: 30
Kadro Durumu: Yükselme
Yeri
Barem: 15-16A
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 11)
Görev ve Sorumlulukları:
Rektörlükçe görevlendirildiği
konularda Üniversite’nin Yönetsel Hizmet fonksiyonlarını düzenleyip yürütür.
Aranan Evsaf:
1. Uygun konularda Lisans
derecesine sahip olmak ve bir alt derecede en az üç yıl çalışmış olmak.
2. Lise veya dengi okullardan
mezun olup, bir alt derecede en az yedi yıl başarı ile çalışmış olmak.
3. Türkçe’yi iyi bilmek;
yazışma, işletme, hukuk ve mali konularda bilgi sahibi olmak.
4. İş ve sosyal ilişkiler
yönüyle başarılı ve iyi kültür sahibi olmak.
5. B1 seviyesinde İngilizce bilmek.
Kadro Adı: 2. Sınıf
Memur
Kadro Sayısı: 55
Kadro Durumu: Yükselme
Yeri
Baremi: 13-15A
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 10)
Görev ve Sorumlulukları:
Görevlendirildiği birimin
Yönetsel Hizmet fonksiyonlarının yürütülmesinde amirleri tarafından verilen
görevleri yerine getirir.
Aranan Evsaf:
1. Uygun konularda Lisans
derecesine sahip olmak ve bir alt derecede en az üç yıl çalışmış olmak.
2. Lise mezunu olmak ve bir
alt derecede en az beş yıl çalışmış olmak.
3. Türkçe’yi iyi bilmek;
yazışma, işletme, hukuk ve mali konularda bilgi sahibi olmak.
4. İş ve sosyal ilişkiler
yönüyle başarılı ve iyi kültür sahibi olmak.
5. B1 seviyesinde İngilizce bilmek.
Kadro Adı: 3. Sınıf Memur
Kadro Sayısı: 75
Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi: 11-14A (47/2010 sayılı Yasa
tahtında 9)
Görev ve Sorumlulukları:
Görevlendirildiği birimin
Yönetsel Hizmet fonksiyonlarının yürütülmesinde amirleri tarafından
verilen görevleri yerine getirir.
Aranan Evsaf:
1. a) Uygun konularda Lisans derecesine sahip olmak
veya
b) Bir alt derecede en az üç yıl
çalışmış olmak.
2. Türkçe’yi iyi bilmek;
yazışma, işletme, hukuk ve mali konularda bilgi sahibi olmak.
3. İş ve sosyal ilişkiler
yönüyle başarılı ve iyi kültür sahibi olmak.
4. B1 seviyesinde İngilizce bilmek.
Kadro Adı: 4. Sınıf Memur
Kadro Sayısı: 55
Kadro Durumu: İlk Atanma
ve Yükselme Yeri
Baremi: 10 -12A
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 6)
Görev ve Sorumlulukları:
Görevlendirildiği birimin
Yönetsel Hizmet fonksiyonlarının yürütülmesinde amirleri tarafından
verilen görevleri yerine getirir.
Aranan Evsaf:
1. a) Lise mezunu
olduktan sonra, en az beş yıl başarılı Yönetsel Hizmet görevi yapmış olmak
veya;
b) Bir alt derecede en az üç yıl çalışmış olmak veya
c) Uygun konularda Önlisans derecesine sahip olmak.
2. Türkçe’yi iyi bilmek;
yazışma, işletme, hukuk ve mali konularda bilgi sahibi olmak.
3. Görevi ile ilgili en az bir
bilgisayar programını kullanabilecek bilgiye sahip olmak.
4. A2 seviyesinde İngilizce bilmek.
Kadro Adı: 5.
Sınıf Memur
Kadro Sayısı: 5
Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri
Baremi: 8-10A (47/2010 sayılı yasa
tahtında 5)
Görev ve Sorumlulukları:
Görevlendirildiği Şube veya
Birimde, Yönetsel Hizmet fonksiyonlarını, amirleri tarafından
verilen talimatlar çerçevesinde yerine getirir.
Aranan Evsaf:
1. Lise mezunu olmak,
2. Türkçe’yi iyi bilmek ve
yazışma diline hakim olmak.
3. Görevi ile ilgili en az bir
bilgisayar programını kullanabilecek bilgiye sahip olmak.
4. A2 seviyesinde İngilizce bilmek.
Kadro Adı: Odacı-Şoför
I
Kadro Sayısı: 10
Kadro Durumu: İlk Atama ve
Yükselme Yeri
Baremi: 9A-10A
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 2)
Görev ve Sorumlulukları:
Üniversite’ye ait taşıtların
sürücülüğü ile günlük kontrol, bakım ve temizliğini yapar. Görevlendirildiği
Şube ve Birim’lerin açılıp kapatılmasından, temiz ve tertipli tutulmasından
sorumludur. Mektup, evrak, posta ve benzerlerinin dağıtımını yapar.
Aranan Evsaf:
1. En az Ortaokul mezunu olmak
veya 10 yıl deneyim sahibi olmak.
2. Araba sürüş ehliyetine
sahip olmak.
Kadro Adı: Odacı-Şoför
II
Kadro Sayısı: 10
Kadro Durumu: İlk Atama
Yeri
Baremi: 8-9-9A
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 1)
Görev ve Sorumlulukları:
Üniversite’ye ait taşıtların
sürücülüğü ile günlük kontrol, bakım ve temizliğini yapar. Görevlendirildiği
Şube ve Birimlerin açılıp kapatılmasından, temiz ve tertipli tutulmasından
sorumludur. Mektup, evrak, posta ve benzerlerinin dağıtımını yapar.
Aranan Evsaf:
1. En az Ortaokul mezunu
olmak.
2. Araba sürüş ehliyetine
sahip olmak.
Kadro Adı: İşçi
Kadro Sayısı: 425
Kadro Durumu: İlk Atama
Yeri
Baremi: Devlet İşçi
Baremleri (47/2010 sayılı Yasa tahtında Devlet işçi baremleri)
Görev ve Sorumlulukları:
Görevlendirildiği Şube veya
Birimler’de, Amirleri’nin direktifi doğrultusunda, bekçilik, bahçıvanlık, genel
temizlik işleri, bakım-onarım işleri ve benzeri işler yapar.
Aranan Evsaf:
1. İlkokul mezunu
olmak.
Kadro Adı: 1. Sınıf
Bilgisayar Sistem Tasarımcısı
Kadro Sayısı: 8
Kadro Durumu: İlk Atanma
ve Yükselme Yeri
Baremi: 17B-17A-18B
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 11)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Üniversite’de görevi
kapsamında bulunan işlevleri ve ilgili konulardaki program/sistemleri tasarlar
ve bunların amaca uygun olarak hizmete konulmasında programcı ile işbirliği
yapar.
2. Amiri’nin vereceği diğer
uygun görevleri yerine getirir.
Aranan Evsaf:
1.
Bilgisayar
alanında lisans veya yüksek lisans derecesine sahip olmak.
2.
Yazılım
geliştirme teknolojileri konularında veya Ağ ve Sistem yönetimi konularında en
az 3 yıl deneyimli olmak.
3.
Bir alt derecede en az 2 yıl çalışmış olmak veya ilgi
sahasında 3 yıl çalışmış olmak.
4.
B1 seviyesinde İngilizce bilmek.
Kadro Adı: 2. Sınıf
Bilgisayar Sistem Tasarımcısı
Kadro Sayısı: 4
Kadro Durumu: İlk Atanma
ve Yükselme Yeri
Baremi: 16-17B-17A
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 10)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Üniversite’de görevi
kapsamında bulunan işlevleri ve ilgili konulardaki program/sistemleri tasarlar
ve bunların amaca uygun olarak hizmete konulmasında programcı ile işbirliği
yapar.
2. Amiri’nin vereceği diğer
uygun görevleri yerine getirir.
Aranan Evsaf:
1. Bilgisayar alanında lisans veya yüksek
lisans derecesine sahip olmak.
2. Yazılım geliştirme teknolojileri
konularında veya Ağ ve Sistem yönetimi konularında en az 3 yıl deneyimli olmak.
2. İlgili alanda en az iki
yıllık tecrübe sahibi olmak veya programcı olarak en az üç yıl çalışmış olmak.
3. B1 seviyesinde İngilizce bilmek.
Kadro Adı: 1. Sınıf
Bilgisayar Sistem Programcısı
Kadro Sayısı: 8
Kadro Durumu: İlk Atanma
ve Yükselme Yeri
Baremi: 15-16-17B
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 11)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Sistem tasarımcısının
verdiği akış şemalarına göre program yapar ve çalıştırır.
2. Amirlerince verilecek diğer
uygun görevleri yapar.
Aranan Evsaf:
1.
Bilgisayar
alanında lisans derecesine sahip olmak veya ayni konuda önlisans
derecesinden sonra en az beş yıllık bir deneyim sahibi olmak,
2.
Yazılım
geliştirme teknolojileri ve kod yazma konularında veya Ağ ve Sistem yönetimi
konularında en az 2 yıl deneyimli olmak.
3.
Bir alt derecede en az 2 yıl çalışmış olmak
4.
B1 seviyesinde İngilizce bilmek.
Kadro Adı: 2. Sınıf
Bilgisayar Sistem Programcısı
Kadro Sayısı: 8
Kadro Durumu: İlk Atanma
ve Yükselme Yeri
Baremi: 15-16A
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 10)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Sistem tasarımcısının
verdiği akış şemalarına göre program yapar ve çalıştırır.
2. Amirlerince verilecek diğer
uygun görevleri yapar.
Aranan Evsaf:
1. Bilgisayar alanında lisans derecesine
sahip olmak veya aynı konuda önlisans derecesinden sonra en az beş
yıllık bir deneyim sahibi olmak
2. Yazılım geliştirme teknolojileri ve kod yazma
konularında veya Ağ ve Sistem yönetimi konularında en az 2 yıl deneyimli olmak.
3. B1 seviyesinde İngilizce bilmek
Kadro Adı: Bilgisayar
Sistem Operatörü
Kadro Sayısı: 25
Kadro Durumu: İlk Atanma
ve Yükselme Yeri
Baremi: 12-13-14A
[47/2010 sayılı Yasa tahtında 5 (önlisans) veya 9 (Lisans)]
Görev ve Sorumlulukları:
1. Sorumlu olduğu birimin bilişim
hizmetlerini koordine eder ve yapar.
2. Bilgi girişlerinin doğru olmasından
sorumlu olur.
3. Amirlerince verilen diğer uygun
görevleri yapar.
Aranan Evsaf:
1. Bilgisayar alanında lisans
sahibi olmak veya önlisans derecesine sahip olmak ve iki yıllık deneyimi
bulunmak.
2. B1 seviyesinde İngilizce bilmek.
Kadro Adı: Bilgisayar
Sistem Operatör Yardımcısı
Kadro Sayısı: 10
Kadro Durumu: İlk Atanma
Yeri
Baremi: 10-11
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 5)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Sorumlu olduğu birimin bilişim
hizmetlerini koordine eder ve yapar.
2. Bilgi girişlerinin doğru olmasından
sorumlu olur.
3. Amirlerince verilen diğer uygun
görevleri yapar.
Aranan Evsaf:
1. Bilgisayar alanında
önlisans derecesine sahip olmak.
2. B1 seviyesinde İngilizce bilmek.
Kadro Adı: 1. Sınıf
Mimar
Kadro Sayısı: 5
Kadro Durumu: İlk Atanma
ve Yükselme Yeri
Baremi: 14-15-16A
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 11)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Üniversite’nin gelişme projeleriyle
ilgili hazırlık, çizim ve hesaplamaları yapar; çizim ve hesaplamalar dışa
yaptırıldığı zaman bu çalışmalara nezaret eder.
2. Üniversite Kampüsü ve
binalarının gelişmesiyle ilgili ihale dosyalarını hazırlar veya hazırlatır.
3. Üniversite’ye ait bina ve
tesislerin bakım onarım ve tadilatı ile ilgili plan ve projeler hazırlar.
Yapılacak bakım-onarım ve tadilat işlerine nezaret eder.
4. Birim Amiri’nin vereceği
diğer uygun görevleri yapar.
Aranan Evsaf:
1. Mimarlık alanında en az
lisans derecesi ile mezun olmak.
2. a) Bir alt derecede en az
iki yıl çalışmış olmak veya;
b) Görev alanına giren konularda en az beş
yıl başarılı hizmet vermiş olmak.
3. A2 seviyesinde İngilizce bilmek.
Kadro Adı: 2.Sınıf
Mimar
Kadro Sayısı: 4
Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi:13-14-15A (47/2010 sayılı Yasa
tahtında 10)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Amirleri’nin direktifleri
doğrultusunda Üniversite’nin gelişme projeleriyle ilgili hazırlık, çizim ve
hesaplamaları yapar; çizim ve hesaplamalar dışa yaptırıldığı zaman bu
çalışmalara nezaret eder.
2. Üniversite Kampüsü ve
binalarının gelişmesiyle ilgili ihale dosyalarının hazırlanmasında verilen
görevleri yapar.
3. Üniversite’ye ait bina ve
tesislerin bakım-onarımı ve tadilatı ile ilgili plan ve projeler hazırlar.
Bakım-onarım ve tadilat işlerine nezaret eder.
Aranan Evsaf:
1. Mimarlık alanında en az lisans derecesi ile mezun
olmak.
2. a) Bir alt derecede en az iki yıl çalışmış olmak
veya;
b)
Görev alanına giren konularda en az üç yıl başarılı hizmet vermiş olmak.
3. A2 seviyesinde İngilizce bilmek.
Kadro Adı: 3. Sınıf Mimar
Kadro Sayısı: 4
Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri
Baremi: 12-13-14A (47/2010 sayılı Yasa
tahtında 9)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Amirleri’nin direktifleri
doğrultusunda Üniversite’nin gelişme projeleriyle ilgili hazırlık, çizim ve
hesaplamaları yapar.
2. Üniversite Kampüsü ve
binalarının gelişmesiyle ilgili ihale dosyalarının hazırlanmasına yardımcı
olur.
3. Üniversite’ye ait bina ve
tesislerin bakım-onarımı ve tadilatı ile ilgili plan ve projeler hazırlar.
Bakım-onarım ve tadilat işlerine nezaret eder.
Aranan Evsaf:
1. Mimarlık alanında lisans derecesine sahip olmak.
2. Görev alanına giren konularda en az iki yıl
başarılı hizmet vermiş olmak.
3. A2 seviyesinde İngilizce bilmek.
Kadro Adı: 1. Sınıf
Mühendis
Kadro Sayısı: 10
Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi: 14-15-16A (47/2010 sayılı Yasa
tahtında 11)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Verilen görevle ilgili mühendislik
dalında yapılacak uygulamaların plan, proje ve hesaplarını yapar veya
yapılmasına nezaret eder.
2. Görev alanına giren
konularda Üniversite’ye ait bina, laboratuvar, tesis ve teçhizatın bakım-onarım
ve tadilat işlerini planlar, uygulamaların kontrolünü yapar veya yapılmasına
nezaret eder.
3. Birim amirince verilen diğer uygun görevleri yerine
getirir.
Aranan Evsaf:
1. Mühendislik alanında en az
lisans derecesine sahip olmak.
2. a) Bir alt derecede en az
iki yıl çalışmış olmak veya;
b) Görev alanına giren konularda en az beş
yıl başarılı hizmet vermiş olmak.
3. A2 seviyesinde İngilizce bilmek.
Kadro Adı: 2. Sınıf
Mühendis
Kadro Sayısı: 8
Kadro Durumu: İlk Atanma
ve Yükselme Yeri
Baremi: 13-14-15A
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 10)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Verilen görevle ilgili
mühendislik dalında yapılacak uygulamaların plan, proje ve hesaplarını yapar
veya yapılmasında görev alır.
2. Görev alanına giren
konularda Üniversite’ye ait bina, laboratuvar, tesis ve teçhizatın bakım-onarım
ve tadilat işlerini planlar, uygulamaların kontrolünü yapar veya yapılmasına
nezaret eder.
3. Birim Amirince verilen
diğer uygun görevleri yerine getirir.
Aranan Evsaf:
1. Mühendislik alanında
en az lisans derecesine sahip olmak.
2. a) Bir alt derecede en az
iki yıl çalışmış olmak veya,
b) Görev alanına giren konularda en az üç yıl
başarılı hizmet vermiş olmak.
3. A2 seviyesinde İngilizce bilmek.
Kadro Adı: 3. Sınıf
Mühendis
Kadro Sayısı: 10
Kadro Durumu: İlk Atanma
Yeri
Baremi: 12-13-14A
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 9)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Verilen görevle ilgili
mühendislik dalında yapılacak uygulamaların plan, proje ve hesaplarını yapar
veya yapılmasında görev alır.
2. Görev alanına giren
konularda Üniversite’ye ait bina, laboratuvar, tesis ve teçhizatın bakım-onarım
ve tadilat işlerini planlar, uygulamaların kontrolünü yapar veya yapılmasına
yardımcı olur.
3. Birim amirince verilen
diğer uygun görevleri yerine getirir.
Aranan Evsaf:
1. Mühendislik alanında en az
lisans derecesine sahip olmak.
2. A2 seviyesinde İngilizce bilmek.
Kadro Adı: 1. Sınıf
Teknisyen
Kadro Sayısı: 22
Kadro Durumu: İlk Atanma
ve Yükselme Yeri
Baremi: 12-13-14A
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 7)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Görevlendirildiği birimin
çalışma alanına giren konularda teknik uygulama, bakım-onarım ve tanzim
işlerinden sorumludur. Gerektiğinde öğretim üyelerine teknik konularda yardımcı
olur.
2. Amirleri tarafından verilen
diğer uygun görevleri yerine getirir.
Aranan Evsaf:
1. a) Teknik konularda lisans
derecesine sahip olmak veya;
b) Önlisans derecesini aldıktan sonra pratik
teknik konularda beş yıllık deneyim sahibi olmak veya;
c) Bir alt derecede en az iki yıl çalışmış
olmak.
2. İngilizce bilmek.
Kadro Adı: 2. Sınıf
Teknisyen
Kadro Sayısı: 20
Kadro Durumu: İlk Atanma
ve Yükselme Yeri
Baremi:11-12-13
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 6)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Görevlendirildiği birimin
çalışma alanına giren konularda teknik uygulama, bakım-onarım ve tanzim
işlerini yapar.
2. Amirleri tarafından
verilecek diğer uygun görevleri yerine getirir.
Aranan Evsaf:
1. a) Teknik konularda lisans
derecesine sahip olmak veya;
b) Önlisans derecesine sahip olmak ve iki yıl
deneyim sahibi olmak veya;
c) Bir teknik
liseden mezun olduktan sonra dört yıl deneyim sahibi olmak.
2. Bir alt derecede en az iki yıl
çalışmış olmak.
Kadro Adı: 3. Sınıf
Teknisyen
Kadro Sayısı: 10
Kadro Durumu: İlk Atanma
Yeri
Baremi: 9-10-11
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 5)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Verilen direktifler
doğrultusunda meslek alanı içerisindeki her türlü teknik uygulama, bakım ve
onarımı fiilen yapar.
2. Amirleri tarafından verilen
diğer uygun görevleri yerine getirir.
Aranan Evsaf:
1. En az Teknik Lise
mezunu olmak veya
2. Dengi bir
okuldan mezun olmak ve ilgili konuda 4 yıl deneyim sahibi olmak.
Kadro Adı: Sorumlu
Hekim
Kadro Sayısı: 1
Kadro Durumu: İlk Atanma
ve Yükselme Yeri
Baremi: 18A (47/2010
sayılı Yasa tahtında 18)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Rektörlüğe bağlı olarak DAÜ
Sağlık Merkezi’nin Tıbbi, Mali, İdari ve Teknik işlemleri ile ilgili alt yapıyı
hazırlamak ve sağlık hizmetlerini yürürlükteki Yasa, Tüzük ve Yönetmelikler
çerçevesinde yürütmek;
2. Merkezin en verimli bir
şekilde çalışması için gerekli önlemleri almak ve önerilerde bulunmak.
Aranan Evsaf:
1. Uzman hekim olmak.
2. Kıbrıs Türk Tabibler
Birliği’ne üye olmak.
3. Uzmanlık dalında en az on
yıl çalışmış olmak.
4. A2 seviyesinde İngilizce bilmek.
Kadro Adı: 1. Sınıf
Hekim
Kadro Sayısı: 2
Kadro Durumu: İlk Atanma
Yeri, Yükselme Yeri
Baremi: 15-16-17B
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 13)
Görev ve Sorumlulukları:
Üniversite’ye bağlı öğrenci,
Akademik Personel ve diğer personele ilk yardım, teşhis ve sağlık kontrolü hizmetleri
verir. Üniversite’de ve bağlı birimlerinde genel sağlık kontrolü yapar ve bu
kontrollere dayalı olarak önerilerde bulunur.
Aranan Evsaf:
1. Herhangi bir dalda uzman
hekim ehliyetine sahip olmak veya pratisyen hekim olarak en az on yıl başarılı hizmet
vermiş olmak veya pratisyen hekim olarak Üniversite’de en az beş yıl hizmet
vermiş olmak.
2. A2 seviyesinde İngilizce bilmek.
Kadro Adı: 2. Sınıf
Hekim
Kadro Sayısı: 2
Kadro Durumu: İlk Atanma
Yeri
Baremi: 15-16
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 12)
Görev ve Sorumlulukları:
Üniversite’ye bağlı öğrenci,
Akademik Personel ve diğer personele ilk yardım, teşhis ve sağlık kontrolü
hizmetleri verir. Üniversite’de ve bağlı birimlerinde genel sağlık kontrolü
yapar ve bu kontrollere dayalı olarak önerilerde bulunur.
Aranan Evsaf:
1.
Uzman veya pratisyen hekim ehliyetine sahip olmak.
2. Yeterli
derecede İngilizce bilmek.
3.
A2 seviyesinde İngilizce bilmek.
Kadro Adı: Sorumlu
Hemşire
Kadro Sayısı: 1
Kadro Durumu: İlk Atanma
Yeri ve Yükselme Yeri
Baremi: 13-16A
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 10)
Görev ve Sorumlulukları:
1. İdari yönden Başhekim’e
bağlı olarak Tıbbi ve Yönetsel işleri yapmak.
2. Sağlık Merkezi’nin genel
temizliğini ve hemşirelerin düzenli çalışmasını sağlamak.
3. Sağlık Merkezi’nin Tıbbi
alet ve envanterinden sorumlu olmak.
4. Üniversite hekiminin
vereceği diğer uygun görevleri yapmak.
Aranan Evsaf:
1. İlgili alanda lisans derecesine sahip
olmak ve bir sağlık kurumunda en az beş yıl çalışmış olmak.
2. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde
Hemşirelik yapabilecek yetkiye sahip olmak.
Kadro Adı: Hemşire
Kadro Sayısı: 6
Kadro Durumu: İlk Atanma
Yeri
Baremi: 9-14A
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 9)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Üniversite Sağlık
Merkezi’nde hasta kabulü ve kayıtlarını yapar.
2. Üniversite hekiminin
direktifi altında hastaların muayene ve tedavilerine yardımcı olur.
3. Sağlık Merkezi
muayenehanesinin temiz ve düzenli olmasını sağlar.
4. Üniversite hekiminin
vereceği diğer uygun görevleri yapar.
Aranan Evsaf:
1. İlgili alanda lisans derecesine
sahip olmak;
2. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde
Hemşirelik yapabilecek yetkiye sahip olmak.
Kadro Adı: Murakıp
Kadro Sayısı: 1
Kadro Durumu: İlk Atanma
Yeri ve Yükselme Yeri
Baremi: 18A (47/2010
sayılı Yasa tahtında 18)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Üniversite’de yapılan ve
yapılacak işlemler konusunda Rektörlüğe Mali Raporlar düzenlemek.
2. Üniversite’nin Mali
İşleriyle ilgili mevzuatı hazırlar ve/veya geliştirir.
3. Üniversite adına imzalanan
her türlü sözleşmeden doğan mali mükellefiyet ve haklarının eksiksiz
tamamlandığını denetler.
4. Hazırlanacak programlar
çerçevesinde, tüm Üniversite birimlerinde, mali konularla ilgili olarak,
araştırma, inceleme ve teftiş işlemlerini yapmak.
5. Rektörlüğün vereceği diğer
uygun görevleri yapmak.
Aranan Evsaf:
1. Maliye, İktisat,
İşletmecilik konularında lisans derecesine sahip olmak, Muhasebe ve Ticari
konularda asgari 10 yıl başarılı hizmet vermiş olmak.
2. Hizmet birimine bağlı
kadrosunu sevk ve idare edebilecek düzeyde deneyim sahibi olmak.
3. A2 seviyesinde İngilizce bilmek.
Kadro Adı: 1. Sınıf
Denetçi
Kadro Sayısı: 1
Kadro Durumu: İlk Atanma
Yeri ve Yükselme Yeri
Baremi: 47/2010
sayılı Yasa tahtında 11
Görev ve Sorumlulukları:
1. Üniversite’de yapılan ve
yapılacak işlemler konusunda Murakıp’ın vereceği görevleri yapmak.
2. Üniversite’nin Mali
İşleriyle ilgili mevzuatı hazırlanması ve/veya geliştirilmesinde Murakıp’a
yardımcı olur.
3. Üniversite adına imzalanan
her türlü sözleşmeden doğan mali mükellefiyet ve haklarının eksiksiz
tamamlandığını Murakıplık adına Murakıp gözetiminde denetlenmesine yardımcı
olur.
4. Hazırlanacak programlar
çerçevesinde, tüm Üniversite birimlerinde, mali konularla ilgili olarak,
araştırma, inceleme ve teftiş işlemlerini Murakıplık adına Murakıp gözetiminde
yapmak.
5. Murakıp’ın vereceği diğer
uygun görevleri yapmak.
Aranan Evsaf:
1. Maliye, İktisat,
İşletmecilik konularında lisans derecesine sahip olmak, Muhasebe ve Ticari
konularda asgari beş yıl başarılı hizmet vermiş olmak.
2. Hizmet birimine bağlı
kadrosunu sevk ve idare edebilecek düzeyde deneyim sahibi olmak.
3. A2 seviyesinde İngilizce bilmek.
Kadro Adı: 2. Sınıf
Mali Denetçi
Kadro Sayısı: 1
Kadro Durumu: İlk Atanma
Yeri ve Yükselme Yeri
Baremi: 47/2010
sayılı Yasa tahtında 10
Görev ve Sorumlulukları:
1. Üniversite’de yapılan ve
yapılacak işlemler konusunda Murakıp’ın vereceği görevleri yapmak.
2. Üniversite’nin Mali
İşleriyle ilgili mevzuatı hazırlanması ve/veya geliştirilmesinde Murakıp’a
yardımcı olur.
3. Üniversite adına imzalanan
her türlü sözleşmeden doğan mali mükellefiyet ve haklarının eksiksiz
tamamlandığını Murakıplık adına Murakıp gözetiminde denetlenmesine yardımcı
olur.
4. Hazırlanacak programlar
çerçevesinde, tüm Üniversite birimlerinde, mali konularla ilgili olarak,
araştırma, inceleme ve teftiş işlemlerini Murakıplık adına Murakıp gözetiminde
yapmak.
5. Murakıp’ın vereceği diğer
uygun görevleri yapmak.
Aranan Evsaf:
1. Maliye, İktisat,
İşletmecilik konularında lisans derecesine sahip olmak, Muhasebe ve Ticari
konularda asgari üç yıl başarılı hizmet vermiş olmak.
2. Hizmet birimine bağlı
kadrosunu sevk ve idare edebilecek düzeyde deneyim sahibi olmak.
3. A2 seviyesinde İngilizce bilmek.
Kadro Adı: 3. Sınıf
Mali Denetçi
Kadro Sayısı: 1
Kadro Durumu: İlk Atanma
Yeri
Baremi: 47/2010
sayılı Yasa tahtında 9
Görev ve Sorumlulukları:
1. Üniversite’de yapılan ve
yapılacak işlemler konusunda Murakıp’ın vereceği görevleri yapmak.
2. Üniversite’nin Mali
İşleriyle ilgili mevzuatı hazırlanması ve/veya geliştirilmesinde Murakıp’a
yardımcı olur.
3. Üniversite adına imzalanan
her türlü sözleşmeden doğan mali mükellefiyet ve haklarının eksiksiz
tamamlandığını Murakıplık adına Murakıp gözetiminde denetlenmesine yardımcı
olur.
4. Hazırlanacak programlar
çerçevesinde, tüm Üniversite birimlerinde, mali konularla ilgili olarak,
araştırma, inceleme ve teftiş işlemlerini Murakıplık adına Murakıp gözetiminde
yapmak.
5. Murakıp’ın vereceği diğer
uygun görevleri yapmak.
Aranan Evsaf:
1. Maliye, İktisat,
İşletmecilik konularında lisans derecesine sahip olmak.
2. Hizmet birimine bağlı
kadrosunu sevk ve idare edebilecek düzeyde deneyim sahibi olmak.
3. A2 seviyesinde İngilizce bilmek.
Kadro Adı: Hukuk
Danışmanı
Kadro Sayısı: 1
Kadro Durumu: İlk Atanma
Yeri, Yükselme Yeri
Baremi: 18A (47/2010
sayılı Yasa tahtında 18)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Üniversite’de
yapılan ve yapılacak işlemler konusunda Rektörlüğe Hukuki mütalaa hazırlar.
2. Üniversite’nin
çalışmalarıyla ilgili Tüzük ve Yönetmelik taslaklarını hazırlar.
3. Üniversite
adına imzalanacak her türlü sözleşme ve hukuki dokümanı hazırlar veya
hazırlananlar hakkında görüş bildirir.
4. Üniversite’yi
mahkemelerde temsil eder.
5. Rektörlüğün
vereceği diğer uygun görevleri yapar.
Aranan Evsaf:
1.
Bir Hukuk Fakültesi’nden mezun olmak, avukatlık
stajını tamamlamış olmak ve yürürlükteki yasalar uyarınca avukatlık mesleğini
icra edebilecek konumda olmak.
2.
Avukatlık mesleğinde en az on yıl başarılı hizmet
vermiş olmak.
3.
A2 seviyesinde İngilizce bilmek.
Kadro Adı: 1. Sınıf
Avukat
Kadro Sayısı: 2
Kadro Durumu: İlk Atanma
Yeri, Yükselme Yeri
Baremi: 15-16A
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 11)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Üniversite’de yapılan ve
yapılacak işlemler konusunda Rektörlüğe Hukuki mütalaa hazırlar.
2. Üniversite’nin
çalışmalarıyla ilgili Tüzük ve Yönetmelik taslaklarını hazırlar.
3. Üniversite adına
imzalanacak her türlü sözleşme ve hukuki dokümanı hazırlar veya hazırlananlar
hakkında görüş bildirir.
4. Üniversite’yi mahkemelerde
temsil eder.
5. Rektörlüğün vereceği diğer
uygun görevleri yapar.
Aranan Evsaf:
1. Bir Hukuk Fakültesi’nden
mezun olmak, avukatlık stajını tamamlamış olmak ve yürürlükteki yasalar
uyarınca avukatlık mesleğini icra edebilecek konumda olmak.
2. Avukatlık mesleğinde en az
beş yıl deneyim sahibi olmak veya bir alt derecede dört yıl hizmet vermiş
olmak.
3. A2 seviyesinde İngilizce bilmek.
Kadro Adı: 2. Sınıf
Avukat
Kadro Sayısı: 1
Kadro Durumu: İlk Atanma
Yeri, Yükselme Yeri
Baremi: 13-15A
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 10)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Üniversite’de yapılan ve
yapılacak işlemler konusunda Rektörlüğe Hukuki mütalaa hazırlar.
2. Üniversite’nin
çalışmalarıyla ilgili Tüzük ve Yönetmelik taslaklarını hazırlar.
3. Üniversite adına
imzalanacak her türlü sözleşme ve hukuki dokümanı hazırlar veya hazırlananlar
hakkında görüş bildirir.
4. Üniversite’yi mahkemelerde
temsil eder.
5. Rektörlüğün vereceği diğer
uygun görevleri yapar.
Aranan Evsaf:
1. Bir Hukuk Fakültesi’nden
mezun olmak, avukatlık stajını tamamlamış olmak ve yürürlükteki yasalar
uyarınca avukatlık mesleğini icra edebilecek konumda olmak.
2. Avukatlık mesleğinde en az
üç yıl deneyim sahibi olmak veya bir alt derecede iki yıl hizmet vermiş olmak.
3. A2 seviyesinde İngilizce bilmek.
Kadro Adı: 3. Sınıf
Avukat
Kadro Sayısı: 1
Kadro Durumu: İlk Atanma
Yeri
Baremi: 11-14A
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 9)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Üniversite’de yapılan ve
yapılacak işlemler konusunda Rektörlüğe Hukuki mütalaa hazırlar.
2. Üniversite’nin
çalışmalarıyla ilgili Tüzük ve Yönetmelik taslaklarını hazırlar.
3. Üniversite adına
imzalanacak her türlü sözleşme ve hukuki dokümanı hazırlar veya hazırlananlar
hakkında görüş bildirir.
4. Üniversite’yi mahkemelerde
temsil eder.
5. Rektörlüğün vereceği diğer
uygun görevleri yapar.
Aranan Evsaf:
1. Bir Hukuk Fakültesi’nden
mezun olmak, avukatlık stajını tamamlamış olmak ve yürürlükteki yasalar
uyarınca avukatlık mesleğini icra edebilecek konumda olmak.
2. A2 seviyesinde İngilizce bilmek.
Kadro Adı: Uzman
Kadro Sayısı: 15
Kadro Durumu: İlk Atanma
Yeri
Barem:13-16A
(47/2010 sayılı Yasa tahtında lise mezunu 5/6/7 ve üniversite mezunu
9/10/11/15/16)
Görev ve Sorumlulukları:
Sözleşme esasları çerçevesinde
görev yapar. Yetki kullanır ve sorumluluk taşır.
Aranan Evsaf:
1. Üniversite amaçlarının
gerçekleştirilmesine yönelik Üniversite tarafından belirlenecek alanda özel
ihtisas veya beceriye sahip olmak.
2. B1 seviyesinde İngilizce bilmek.
25.08.2021
R.G. 189
EK III
AE. 639
ÜÇÜNCÜ CETVEL
[Madde 5(2)]
İŞÇİ SINIFLARI KAPSAMI
I. YARI KALİFİYE İŞÇİ HİZMETLERİ
SINIFI
Barem 1-2-3 (47/2010 sayılı Yasa tahtında 1)
Üç dereceli
İlk Tayin
Kısa bir eğitim ve belli bir tecrübeye sahip işçileri kapsar.
Bu hizmet sınıfı üç dereceli olup barem 1’in ilk
kademesinden başlar, barem 3’ün son kademesine kadar devam eder.
Bu hizmet sınıfına girecek işçilerde teknik veya
mesleki yeteneğini kanıtlamış olma koşulu aranmaz.
II. KALİFİYE İŞÇİ HİZMETLER SINIFI
Barem 4-5-6 (47/2010 sayılı Yasa tahtında 2)
Üç dereceli
İlk tayin ve yükselme yeri
Uzun mesleki eğitim gerektiren görevleri
yapabilecek tecrübeye ve yeteneğe sahip (Araç sürücüleri, makine operatörleri,
odacı, temizlikçi, güvenlik görevlileri, taşımacı, bahçıvan, boyacı, yapıcı,
marangoz, tesisatçı vb.) işçileri kapsar.
Bu hizmet sınıfına hizmet dışından işçi
alınabileceği gibi yarı kalifiye işçi hizmetleri sınıfının birinci derecesinden
en az bir yıl çalışmış ve bu kapsama girebilecek evsafa haiz işçiler terfi
ettirilir.
Bu hizmet sınıfı üç dereceli olup barem 4’ün ilk
kademesinden başlar, barem 6’nın son kademesine kadar devam eder.
Bu sınıfa girebilecek işçilerden uzun eğitim ve
teknik ve mesleki yeteneklerini kanıtlamış olma koşulu aranır.
III. ZANAATKAR VE TEKNİSYEN
HİZMETLERİ SINIFI
Barem 7-8-9 (47/2010 sayılı Yasa tahtında 3)
Üç dereceli
İlk tayin ve yükselme yeri
Kalifiye işçilerin üstünde ehliyete ve kendi
sahasında özel ihtisasa sahip zanaatkarları (A, B ve C sınıfı sürüş ehliyet
bulunan şoförler, tornacı, makinist, elektrikçi, bahçıvan, boyacı, yapıcı,
marangoz, ekip sorumlusu, tesisatçı ustası vb.) kapsar.
Bu hizmet sınıfı üç dereceli olup barem 7’nin ilk
kademesinden başlar, barem 9’un son kademesine kadar devam eder.
Bu gruba hizmet dışından kendi sahasında en az 7
yıl hizmeti olduğunu kanıtlamış tecrübe sahibi işçiler ile A ve B sınıfı
ehliyet sahibi şoförler veya teknik veya mesleki bir okuldan diploma veya dengi
bir belge ibraz eden işçiler alınabilir.
Teknik veya mesleki okuldan diploma veya dengi bir
belge ibraz eden işçilerden bir önceki fıkrada belirtilen 7 yıllık hizmet
süresi koşulu aranmaz.
IV. YÖNETİCİLİK HİZMETLERİ SINIFI
Barem 10-11-12 (47/2010 sayılı Yasa tahtında 4)
Üç dereceli
Yükselme yeri
Emrinde işçi ve her türlü zanaatkar ve teknisyen
çalıştıran uzun tecrübe, mesleki bilgi, beceri yeteneğine sahip yönetici
kişileri kapsar.
Bu hizmet sınıfı üç dereceli olup barem 10’un ilk
kademesinden başlar, barem 12’nin son kademesine kadar devam eder.
Bu sınıfa girebilmek için “zanaatkar ve teknisyen
hizmetleri sınıfının” 1’inci derecesinde en az bir yıl çalışmış olma koşulu
aranır.
V. İNTİZAMSIZ MESAİ YAPAN İŞÇİLER
SINIFI
Barem 13-14 (47/2010 sayılı Yasa
tahtında 1)
İki dereceli
İlk tayin
Normal mesai yapan işçiler dışında hafta sonları
ve geceleri görev yapan işçileri (gece bekçisi, ambulans sürücüsü vb.) kapsar.
Bu hizmet sınıfı iki dereceli olup barem 13’ün ilk
kademesinden başlayarak, barem 14’ün son kademesine kadar devam eder.
Bu sınıfa girebileceklerden en az ilkokul mezunu olmak ve kendi dallarına
uygun olarak yeterli bilgi, yetenek ve tecrübe sahibi olma koşulları aranır.