DOĞU AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ
KUZEY KIBRIS EĞİTİM VAKFI VE
DOĞU AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ KURULUŞ YASASI
(18/1986, 39/1992, 58/1992, 37/1997 ve 37/2011
Sayılı Yasalar)
Madde 27(2) Altında Yapılan Tüzük.
Bu Tüzük Doğu Akdeniz
Üniversitesi Yönetsel Hizmetler Personelinin Kadro ve Çalışma
(Değişiklik No.1/88 1/21) Tüzüğünü de kapsamaktadır.
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti
Bakanlar Kurulu, Kuzey Kıbrıs Eğitim Vakfı ve Doğu
Akdeniz Üniversitesi Kuruluş Yasasının 27nci maddesinin
(2)nci fıkrasının kendisine verdiği yetkiye dayanarak
aşağıdaki Tüzüğü yapar.
Kısa
İsim
19.12.1987 R.G.
139 EK
III A.E.
742, 29.04.1988 R.G. 43 EK III A.E. 214, 28.12.1988 R.G. 121 EK III A.E. 573, 05.04.1989 R.G. 41 EK III A.E. 156, 08.03.1990 R.G. 25 EK III A.E. 90, 21.09.1990 R.G. 99 EK III A.E. 405, 23.09.1992 R.G. 93 EK III A.E. 420, 08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479, 19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215, 12.05.1999 R.G. 60 EK III A.E. 270, 18.10.1999 R.G. 136 EK III A.E. 638, 23.05.2000 R.G. 63 EK III AE. 339, 08.11.2001 R.G. 114 EK III AE. 680, 13.08.2002 R.G. 81 EK III A.E.492, 17.09.2003 R.G. 116 EK III A.E. 657, 04.12.2003 R.G. 156 EK III A.E. 825, 12.10.2004 R.G. 148 EK III A.E. 568, 05.11.2007 R.G. 196 EK III A.E.755, 14.03.2018 R.G. 28 EK III A.E.250, 20.02.2019 R.G. 22 EK III A.E.119, 28.03.2019 R.G. 43 EK III A.E.229, 25.08.2021 R.G. 189 EK III A.E.639 |
1. |
Bu
Tüzük, Doğu Akdeniz Üniversitesi
Yönetsel Hizmetler Personelinin Kadro ve Çalışma Tüzüğü
olarak isimlendirilir. |
|
Tefsir
|
2. |
Bu
Tüzükte metin başka türlü gerektirmedikçe; Aylık Yönetsel
Hizmetler Personelinin, hizmetleri karşılığında
kadroya dayanılarak ay üzerinden verilen parayı anlatır;
Bakanlar Kurulu KKTC Bakanlar Kurulunu anlatır; Devlet Kuzey
Kıbrıs Türk Cumhuriyetini anlatır. Hizmet Birimi
Üniversitedeki ortak hizmetlerin yürütülmesini sağlamak için kurulan alt
hizmet birimi ve şubelerini anlatır. Personel Yönetsel Hizmetler
Sınıfı Personelini anlatır; Yasa Başka bir anlamda
kullanılmadığı takdirde 18/1986 sayılı Kuzey
Kıbrıs Eğitim Vakfı ve Doğu Akdeniz Üniversitesi
Kuruluş Yasasını anlatır. |
|
Amaç
ve Kapsam
|
3. |
Bu Tüzük, Doğu Akdeniz Üniversitesi ve bağlı
kuruluşlarındaki yönetsel hizmet birimlerinin kuruluşunu,
işleyişini ve bu birimlerde görev yapan personelin kadro
sayısını, hizmet koşullarını, atama, onaylama
ve yükselmelerini, ödev, hak ve yükümlülüklerini, sorumluluklarını,
aylık, ücret ve ödeneklerini, güvencelerini, disiplin işlemlerini
kapsar ve bu hususların düzenlenmesini amaçlar. |
|
Hizmetlerin
Yürütülmesi
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E.
215 |
4. |
(1) |
Üniversitedeki Yönetsel Hizmetler, Sürekli Personel, Sözleşmeli
Personel, Devamlı Personel, Geçici Personel ile Sürekli ve Geçici
İşçiler eliyle yürütülür. |
|
|
(2) |
Bu Tüzük amaçları
bakımından; |
05.04.1989 R.G. 41 EK III A.E. 156, R.G. 30 EK III A.E.
215 |
|
|
Sürekli Personel Üniversite
Yönetsel Hizmetlerinin gerektirdiği Asil ve Sürekli görevlere atanan ve
asıl (Muvazzaf Tekaüdiyeli) kadroda görev yapan personeli anlatır. |
08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479, R.G. 30 EK III A.E. 215 |
|
|
Sözleşmeli Personel
Yönetsel Hizmetlerin gerektirdiği görevlerin yerine getirilmesi için
sözleşme ile istihdam edilen personeli anlatır. Bu personelin
sözleşme süreleri ve yenilenme koşulları 4A. maddesinde
belirtildiği gibidir. |
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E.
215 |
|
|
Devamlı Personel
Üniversite Yönetsel Hizmetlerinin gerektirdiği görevlerin yerine
getirilmesi için belirli bir süre sözleşmeli olarak
çalıştıktan sonra devamlı olarak istihdam edilen ve
yukarıda belirtilen Muvazzaf Tekaüdiyeli kadroda olmayan personeli
anlatır. |
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E.
215 |
|
|
Geçici Personel hizmetlerin
sürdürülmesini sağlamak üzere tamamen geçici olarak istihdam edilen ve
hizmetlerin gerektirdiği aranan nitelikleri taşıyan personeli
anlatır. |
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E.
215 |
|
|
İşçiler
yukarıda belirtilenler dışında kalan kişilerdir. |
Sözleşmeli Personelin
Sözleşme Süreleri ve Sözleşmelerinin Yenilenmesi, Devamlı
Personelin Atanma Koşulları 19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215 |
4A. |
(1) |
Yeni istihdam edilen personel, istihdam edildiği yılın
Aralık ayı sonuna kadar geçici statüde
çalıştırılır. Bu süre sonunda olumlu sicil alan
personelle bir yıllık sözleşme imzalanır. |
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215
|
|
(2) |
Bir yıllık
sözleşmesini olumlu sicil alarak tamamlayan personelle iki
yıllık sözleşme imzalanır. |
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215
|
|
(3) |
İki yıllık sözleşmesini olumlu sicil alarak
tamamlayan personelle üç yıllık sözleşme imzalanır. |
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215,
25.08.2021 R.G. 189 EK III A.E.639 |
|
(4) |
Üniversitede toplam 6 yıllık sözleşmeli personel süresini
tamamlamış veya o yılın Aralık ayı sonunda
tamamlayacak olan personel Ağustos ayı içinde Devamlı Personel
statüsüne başvurabilir. Devamlı Personel statüsüne başvuran
personelin başvuruları ilgili personelin Birinci Sicil Amiri,
İkinci Sicil Amiri, İnsan Kaynaklarından Sorumlu Amir,
Yönetsel Hizmetler Personelini temsilen bir kişi ve bir Rektör
Yardımcısı ve/veya Genel Sekreterden oluşan beş
kişilik Personel Değerlendirme Komisyonu tarafından incelenir.
Komisyon hazırladığı raporu Üniversite Yönetim Kuruluna
sunar. Bu rapor ışığında Üniversite Yönetim Kurulu
olumlu sicili olan personeli Devamlı Personel statüsüne atanması
için Vakıf Yöneticiler Kuruluna önerir. |
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215
|
|
(5) |
Olumlu sicili olmayan sözleşmeli personelin sözleşmeleri
Üniversite Yönetim Kurulu Kararı ile 4A(2), ve 4A(3)te belirtilen
sürelerden az olabilir veya sözleşmesi yenilenmeyebilir. |
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215
|
|
(6) |
Devamlı Personel statüsüne atanması uygun görülmeyen
personelle yeni bir sözleşme imzalanır veya sözleşmesi
yenilenmeyebilir. |
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215
|
|
(7) |
Sözleşmeli Personelin atanmaları, sözleşmelerin
yenilenmesi ve devamlı personelin atanmaları Vakıf Yöneticiler
Kurulunun onayı ile kesinleşir. |
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215
|
|
(8) |
Devamlı Personel statüsünde istihdam edilen ve en az üç defa
olumsuz sicil alan personelin durumu Personel Değerlendirme Komisyonu
tarafından incelenir. Komisyon hazırladığı raporu
Üniversite Yönetim Kuruluna sunar. Bu rapor
ışığında Üniversite Yönetim Kurulu ilgili personelin
göreve devam edip etmeme hususunu karara bağlar. Bu karar Vakıf
Yöneticiler Kurulunun onayı ile kesinleşir. |
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215
|
|
(9) |
Üniversitenin, öğrenci sayısında, Akademik Personel
sayısında ve Yönetsel Hizmetler Personeli sayısında
küçülme olması veya küçülmeye gerek duyulması halinde Devamlı
Personel statüsünde olan personelden de kıdem dikkate alınarak
işten çıkarma yapılabilir, ancak bu işlem
sırasında yetenek ve verimlilik de dikkate alınır. |
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215
|
|
(10) |
Devamlı Personel statüsünde istihdam edilen personel, iki ay
önceden yazılı ihbar vermek suretiyle ve gerekçe göstererek kendi
isteği ile işten ayrılabilir. |
Hizmet
Birimleri Kadro Sayısı ve Baremler
05.04.1989 R.G. 41 EK III A.E. 156, 12.05.1999 R.G. 60 EK III A.E.
270 |
5. |
|
|
||
08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479, 04.12.2003 R.G. 156 EK III A.E.
825, 25.08.2021 R.G. 189 EK III A.E.639 |
|
(1) |
Üniversitedeki Yönetsel Hizmetler, Rektörlüğe bağlı olarak kurulan aşağıdaki Hizmet Birimleri tarafından yürütülür. |
||
A. |
Genel Sekreterlik |
||||
B. |
Öğrenci İşleri Müdürlüğü |
||||
|
a. |
Kayıt Kabul Şubesi |
|||
b. |
Bilgi İşlem Şubesi |
||||
c. |
Uluslararası öğrenci işleri
şubesi |
||||
d. |
Öğrenci hizmetleri birimi |
||||
C. |
Kütüphane Müdürlüğü |
||||
|
a. |
Okuyucu Şubesi |
|||
b. |
Teknik Hizmetler Şubesi |
||||
D. |
İstatistik ve Veri Analiz Müdürlüğü |
||||
E. |
Yurtlar ve Kafeteryalar Müdürlüğü |
||||
|
a. |
Yap İşlet Devret Yurtlar Birimi |
|||
b. |
DAÜ Yurtlar Birimi |
||||
c. |
Kantin Kafeteryalar Birimi |
||||
F. |
Halka İlişkiler ve Medya Müdürlüğü |
||||
|
a. |
İletişim Birimi |
|||
b. |
Medya Birimi |
||||
G. |
Mezunlarla İletişim ve Kariyer
Araştırma Müdürlüğü |
||||
|
a. |
Mezunlarla İletişim Birimi |
|||
b. |
Kariyer Araştırma Birimi |
||||
H. |
Kontrol Müdürlüğü |
||||
|
a. |
Yapı İşleri Kontrol Birimi |
|||
|
b. |
Mal ve Hizmet Alımları Kontrol Birimi |
|||
I. |
Satınalma ve Envanter Kontrol Müdürlüğü |
||||
|
a. |
Satınalma Şubesi |
|||
b. |
Depolama ve Dağıtım Birimi |
||||
c. |
Envanter Kontrol Birimi |
||||
J. |
Bilgi
Teknolojileri Müdürlüğü |
||||
|
a. |
Ağ Yönetimi Şubesi |
|||
b. |
Sistem Yönetim Şubesi |
||||
c. |
Yazılım Teknolojileri Şubesi |
||||
d. |
Teknik ve Kullanıcı Destek Birimi |
||||
e. |
İletişim Birimi |
||||
K. |
Basımevi
Müdürlüğü |
||||
|
a. |
Grafik Tasarım Şubesi |
|||
b. |
Baskı İşleri Şubesi |
||||
L. |
Spor
İşleri Müdürlüğü |
||||
|
a. |
Tesisler Şubesi |
|||
b. |
Beden Eğitimi Şubesi |
||||
M. |
Proje
İşleri Müdürlüğü |
||||
|
a. |
Proje Birimi |
|||
b. |
Master Plan Birimi |
||||
N. |
Teknik
İşler Müdürlüğü |
||||
|
a. |
Yapı Şubesi |
|||
b. |
Tesisat İşleri Şubesi |
||||
O. |
Çevre
İşleri Müdürlüğü |
||||
|
a. |
Bahçe İşleri Şubesi |
|||
b. |
Çevre ve Su İşleri Şubesi |
||||
P. |
Döner
Sermaye İşletme Müdürlüğü |
||||
R. |
Mali
İşler Müdürlüğü |
||||
|
a. |
Muhasebe Şubesi |
|||
b. |
Bütçe ve Mali Kontrol Birimi |
||||
c. |
Gelirler Birimi |
||||
d. |
Ödemeler Birimi |
||||
S. |
İnsan
Kaynakları Müdürlüğü |
||||
|
a. |
Personel İşleri Birimi |
|||
b. |
Evrak Birimi |
||||
c. |
Hizmetiçi Eğitim Birimi |
||||
T. |
Toplam Kalite Yönetim Merkezi Müdürlüğü |
||||
U. |
Sosyal ve Kültürel Aktiviteler Müdürlüğü |
||||
|
a. |
Etkinlikler Birimi |
|||
b. |
Öğrenci Kulüpleri Birimi |
||||
V. |
Murakıplık |
||||
Y. |
Ulaşım İşleri Şubesi |
||||
Z. |
Güvenlik İşleri Şubesi |
||||
AA. |
Lojmanlar ve Misafirhaneler Şubesi |
||||
BB. |
Temizlik İşleri Şubesi |
||||
CC. |
Bilgi Yönetimi ve Hizmetleri Şubesi |
||||
DD. |
Uluslararası Tanıtım Birimi (Ofisi) |
||||
EE. |
KKTC ve Türkiye Tanıtım Birimi (Ofisi) |
||||
FF. |
Araştırma Merkezleri |
||||
GG. |
Sağlık Merkezi |
||||
HH. |
Fakülte, Meslek Yüksekokulu, Yüksekokul, Enstitüler
ve Rektörlük İdare Amirlikleri |
||||
12.05.1999 R.G. 60 EK III A.E. 270, R.G. 81 EK III A.E.492, R.G. 148 EK III A.E. 568,
20.02.2019 R.G. 22 EK III A.E.119, 25.08.2021 R.G. 189 EK III A.E.639 |
|
(2) |
Yönetsel Hizmetlerin yürütülmesinde bu hizmet
birimlerine bağlı olarak Şube Amirleri, Birim Sorumluları
ve diğer hizmet personeli görev alır. Bu hizmetlerin
kadro sayısı, baremleri ve hizmet şemaları bu Tüzüğe
Ekli BİRİNCİ CETVELde ve İKİNCİ CETVELde
gösterilmektedir. Yönetsel hizmetler personelinin (sürekli, devamlı ve
sözleşmeli) maaşları, atandıkları kadro için
öngörülen barem karşılığı olan brüt maaşların
1.10 (%10) katsayı ile çarpılması suretiyle elde edilen rakam
kadardır. Ancak sürekli ve geçici işçilerin maaşları,
atandıkları kadro için öngörülen barem
karşılığı olan brüt maaşların 1.05 (%5)
katsayı ile çarpılması suretiyle elde edilen rakam kadardır.
Sürekli ve geçici işçilerin baremleri ve hizmet şemaları bu
Tüzüğe Ekli ÜÇÜNCÜ CETVELde gösterildiği gibidir. Yukarıda
belirtilen katsayı oranları Toplu İş
Sözleşmeleri ile sürekli, devamlı ve sözleşmeli personel için
1.35, sürekli ve geçici işçiler için 1.075 oranına kadar
artırılabilir. |
||
08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479 |
|
(3) |
|
||
Hizmet
Birimlerinin Görevleri
05.04.1989 R.G. 41 EK III A.E. 156, 08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479, R.G. 60 EK III A.E.
270, 25.08.2021 R.G. 189 EK III A.E.639 |
6. |
Üniversitedeki Yönetsel Hizmetlerin yürütülmesi amacıyla kurulan hizmet birimlerinin görevleri şunlardır. |
|||
(A) |
Genel Sekreterlik: |
||||
|
Bağlı
birimlerin, yürürlükteki Yasa, Tüzük ve Yönetmeliklere uygun olarak görev
yapmalarını sağlar. |
||||
(B) |
Öğrenci İşleri Müdürlüğü: |
||||
|
Öğrencilerin kayıt, kabul, not,
kimlik, karne, mezuniyet ve mezun öğrencilerin Üniversite ile
irtibatlarının devam ettirilmesi ile ilgili işleri yapar; bu
işlerle ilgili dokümanları hazırlar ve korur, her türlü
öğrenci istatistiklerini tutar, değerlendirir ve Rektörlüğe sunulmak
üzere raporlar hazırlar. Müdürlük işleri; Kayıt Kabul
Şubesi, Bilgi İşlem Şubesi ve Uluslararası
Öğrenci İşleri Şubesi ile Öğrenci Hizmetleri Birimi
tarafından yürütülür. |
||||
(C) |
Kütüphane Müdürlüğü: |
||||
|
Üniversitedeki kütüphanelerin; öğrencilerin ve Akademik Personelin
hizmetinde bulunmasını sağlar; bunların gereksinimlerini
saptar ve temininde yardımcı olur. Müdürlük işleri; Okuyucu
Şubesi ve Teknik Hizmetler Şubesi tarafından yürütülür. |
||||
(D) |
İstatistik ve Veri Analiz
Müdürlüğü: Üniversitenin öğrenci, personel donanımsal ve
araştırma profili çerçevesinde yıllık istatistik
değerler çalışmasını yapar, yıllara göre
değişen parametreleri belirler ve ilgili raporları
Rektörlüğe sunar. Müdürlük
ayrıca Üniversitenin öğrenci aldığı veya almayı
hedeflediği ülkelerin, genel eğilimlerini analiz eder ve
raporlamasını yapar. |
||||
(E) |
Yurtlar ve Kafeteryalar
Müdürlüğü: Üniversitenin
denetim ve kontrolünde bulunan yurt, kafeterya ve benzeri tesislerin
kullanılmaları ile ilgili her türlü işlemleri yapar ve
bunların öğrencilere en iyi şekilde hizmet vermelerini
sağlar. Müdürlük işleri; Yap İşlet
Devret Yurtları Birimi, DAÜ Yurtlar Birimi ve Kantin Kafeteryalar
Birimi tarafından yürütülür. |
||||
(F) |
Halkla İlişkiler ve
Medya Müdürlüğü: Üniversitenin basın ve yayın
organlarıyla ilişkiler kurarak Üniversitedeki etkinliklerin
yurt içinde ve yurt dışında duyurulması için
çalışmalar yapar. İletişim birimi, Medya birimi ve bu
müdürlük altında faaliyet gösterir. |
||||
(G) |
Mezunlarla
İletişim ve Kariyer Araştırma Müdürlüğü: Üniversite
ile mezun arasında etkin bir dayanışma geliştirir;
Üniversite etkinliklerinden mezunlarımızı haberdar eder;
Üniversitemizin gelişimi ve yaşamı hakkında bilgiler
ulaştırır; mezunların kendi aralarındaki
dayanışmasını geliştirir; iş
imkanlarını araştırarak mezunlara iş bulma konusunda
yardımcı olur. Müdürlük işleri; Mezunlarla İletişim
Birimi ve Kariyer Araştırma Birimi tarafından yürütülür. |
||||
(H) |
Kontrol
Müdürlüğü: Üniversiteye
ait inşaatların mesleki kontrollük işlerini yürütür. Üniversitenin her
türlü hizmet ve mal satın alımlarında kalite ve miktar
kontrolü yapar. Yapı İşleri Kontrol Birimi ve Mal ve Hizmet
İşleri Kontrol Birimi bu müdürlük altında faaliyet gösterir. |
||||
(I) |
Satınalma
ve Envanter Kontrol Müdürlüğü: Üniversitenin her türlü satınalma
işlemlerini yürürlükteki mevzuat uyarınca gerçekleştirir ve
satın alınanların depolanması ile dağıtım
işlerini yapar; bunların demirbaş, zimmet, envanter ve kontrol
işlemlerini yürütür. Müdürlük işleri; Satınalma Şubesi,
Depolama ve Dağıtım Birimi ve Envanter Kontrol Birimi
tarafından yürütülür |
||||
(J) |
Bilgi
Teknolojileri Müdürlüğü: Üniversitedeki Akademik ve Yönetsel hizmetlerle
ilgili Bilişim Teknolojileri konularında gereksinme duyulan proje,
donanım ve yazılımları saptar; bunların temininde
yardımcı olur ve Rektörlükçe istenecek Bilişim Teknolojileri
ile ilgili diğer konularda hizmet verir. Müdürlük İşleri;
Ağ Yönetim Şubesi, Sistem Yönetim Şubesi, Yazılım
Teknolojileri Şubesi, Teknik ve Kullanıcı Destek Birimi ve
İletişim Birimi tarafından yürütülür. |
||||
(K) |
Basımevi
Müdürlüğü: Üniversitedeki Akademik ve Yönetsel Birimlerin her türlü basın ve
yayın işlerini düzenli bir şekilde yürütür; bu konudaki
gereksinimleri saptar ve temininde yardımcı olur. Müdürlük
işleri; Grafik Tasarım Şubesi ve Baskı İşleri
Şubesi tarafından yürütülür. |
||||
(L) |
Spor
İşleri Müdürlüğü: Üniversite içi spor faaliyetlerinin teşvik
edilmesi için alt ve üst yapıları hazırlar; Üniversite içi ve
dışı spor faaliyet ve temaslarını programlar;
öğrencilerine, çalışanlarına ve bölge halkına
açık ve kapalı alanlarda değişik spor dallarında
hizmet verir. Müdürlük işleri; Tesisler Şubesi ve Beden
Eğitimi Şubesi tarafından yürütülür. |
||||
(M) |
Proje
İşleri Müdürlüğü: Üniversitede yapımı planlanan bina ve tesis ve
donanımlarının projelerini ve ihale
dosyalarını hazırlar; ayrıca Üniversiteye ait
inşaatların inşa süresince para zaman ilişkisi
denetimini yapar ve görev alanına ilişkin konularda rapor
hazırlar. Üniversitenin master planını hazırlar ve
denetimini yürütür. Müdürlük işleri; Proje Birimi ve Master Plan Birimi
tarafından yürütülür. |
||||
(N) |
Teknik
İşler Müdürlüğü: Üniversiteye ait bina,
demirbaş, teknik teçhizat, içme ve kullanma suyu temini ve
dağıtımı, atık suların
arıtılması, elektrik ve mekanik tesislerin
çalıştırılması ile bunların idamesi için
gerekli her türlü bakım ve onarım işlerini yürütür. Müdürlük
işleri; Yapı Şubesi ve Tesisat İşleri Şubesi
tarafından yürütülür. |
||||
(O) |
Çevre
İşleri Müdürlüğü: Üniversitenin
dış mekanların temizlik işlerini, çevre düzenlemesi ve
yeşillendirilmesi ile ilgili işleri projelendirir bunların
uygulanması ve idamesini sağlar. Müdürlük işleri; Bahçe
İşleri Şubesi ve Çevre ve Su İşleri Şubesi
tarafından yürütülür. |
||||
(P) |
Döner
Sermaye İşletmeleri Müdürlüğü: Üniversitedeki her türlü Döner Sermaye
uygulamalarının bütçe işleri ile Döner Sermaye birimlerindeki
etkinliklerin Doğu Akdeniz Üniversitesi Döner Sermaye Tüzüğünde öngörülen
esaslar çerçevesinde planlanmasını, organize edilmesini ve
karlı bir şekilde yürütülmesini sağlar. |
||||
(R) |
Mali
İşler Müdürlüğü: Üniversitenin
yıllık bütçelerini hazırlar; tahsil edilen gelirlerle
yapılan harcamaların muhasebeleşmesini sağlar. Müdürlük
işleri; Muhasebe Şubesi, Bütçe ve Mali Kontrol Birimi, Gelirler
Birimi ve Ödemeler Birim tarafından yürütülür. |
||||
(S) |
İnsan
Kaynakları Müdürlüğü: Üniversite
personelinin özlük konularındaki işlerini yapar; yurt
dışından gelen personelin muhaceret, sağlık ve
çalışma izni ile ilgili işlevleri yürütür ve Yönetsel
Personelin hizmetiçi eğitim uygulamalarında görev alır.
Müdürlük işleri; Personel
İşleri Birimi, Evrak Birimi ve Hizmetiçi Eğitim Birimi
tarafından yürütülür. |
||||
(T) |
Toplam Kalite ve Yönetim
Merkezi Müdürlüğü: Eğitim ve yönetim konularında
hizmetlerin tutarlı ve sürekli olarak, katılımcı bir
yaklaşımla iyileştirilerek verilmesini, eğitimi ve
bilimsel araştırma ve geliştirme faaliyetlerini nitelikli bir
şekilde yürütülmesini hedefler. |
||||
(U) |
Sosyal ve Kültürel Aktiviteler
Müdürlüğü: Üniversitedeki sosyal,
kültürel ve sportif etkinliklerin programlanması ve gerçekleşmesi
ile ilgili işleri yürütür; yurt içinde veya yurt dışında
yer alacak bu tür etkinliklerde Üniversitenin temsil edilmesini
sağlar. Müdürlük işleri; Etkinlikler Birimi ve Öğrenci
Kulüpleri Birimi tarafından yürütülür. |
||||
(V) |
Murakıplık: Üniversite birimlerinde, mali
konularla ilgili olarak, araştırma, inceleme ve
teftiş işlemlerini yapar: Üniversite adına imzalanan her türlü
sözleşmeden doğan mali mükellefiyet ve haklarının
eksiksiz tamamlandığını denetler. |
||||
(Y) |
Ulaşım
İşleri Şube Amirliği: Üniversite öğrencileri ile
Akademik ve Yönetsel Birimlerine verilmekte olan ulaşım
hizmetlerinin alt ve üst yapısını geliştirir;
ulaşım servislerini programlar, program dışı
ulaşım hizmetlerini sürdürür, nakil araçlarının sigorta,
bakım ve onarım işlerini yürütür; Üniversite
dışından temin edilen ulaşım hizmetlerinin
sözleşme şartlarını hazırlar, sözleşmeleri
takip eder ve alınan hizmetleri denetler. |
||||
(Z) |
Güvenlik İşleri
Şube Amirliği: Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti ve
Üniversite Yasa, Tüzük ve Yönetmeliklere uygun olarak Üniversite
asayişini sağlar, Üniversitenin arazi, bina ve tesisleri ile
demirbaş, araç gereç ve teçhizatını korur, Üniversite içi
trafik akışını düzenler, yangına karşı
koruma önlemleri alır ve Üniversitenin Sivil Savunma mükellefiyetlerini
koordine eder. |
||||
(AA) |
Lojmanlar ve Misafirhaneler
Şube Amirliği: Üniversitenin
kullanımında bulunan ve ihtiyacı olan lojmanların ve
misafirhanelerin en iyi hizmeti verecek şekilde bulundurulması ve
temini ile temizlik, donanım ve bakım işlerinin yürütülmesini
sağlar. |
||||
(BB) |
Temizlik İşleri
Şube Amirliği: Üniversite personeli
ve taşeronlar eliyle Üniversite binalarının temizlik
hizmetlerinin yürütülmesini sağlar. |
||||
(CC) |
Bilgi Yönetimi ve Hizmetleri
Şubesi: Üniversiteye birçok
iletişim kanalından gelecek olan her türlü çağrı (dahili
telefon veya çevrimiçi çağrı), e-posta, sosyal medya iletisi ve
benzeri her türlü dijital başvurunun ilk kaynak noktası olarak tek
toplama merkezi olarak görev yaparak, toplamış olduğu konu
çağrıları kategorize ederek ilgili birimlere dağıtır.
Bu sayede iş akışları oluşturarak, operasyonların kayıt altına
alınması ve ölçülebilir bir seviyede raporlanmasını
sağlar. |
||||
(DD) |
Uluslararası
Tanıtım Birimi (Ofisi): Birim, Üniversitenin yurt
dışında tanıtılması için çalışmalar
yapar, yurt dışındaki tanıtım büroları ve
temsilcilikleri teknik ve idari koordinasyonunu sağlar, öğrenci
akışı için etkinlikler düzenler. Uluslararası ofis bu
birim içinde mevcut uluslararası öğrencilere hizmet verir. |
||||
(EE) |
KKTC ve Türkiye
Tanıtım Birimi (Ofisi): Birim, Üniversitenin yurt
içinde ve Türkiye Cumhuriyetinde tanıtılması için
çalışmalar yapar, yurt dışındaki tanıtım
büroları ve temsilcilikleri teknik ve idari koordinasyonunu sağlar,
öğrenci akışı için etkinlikler düzenler. |
||||
(FF) |
Araştırma Merkezleri: Merkezlerin çalışma
kurallarında belirlenen amaçlar doğrultusunda ilgili alanda
araştırma ve uygulama faaliyetlerinde bulunur. |
||||
(GG) |
Sağlık Merkezi: Üniversitedeki
öğrenciler ile personele verilen sağlık hizmetlerinin
yürütülmesini sağlar; Üniversitede
öğrenciye ve personele dönük hizmet veren tesislerin sağlık
koşullarına uygun olması, korunması, iyileştirilmesi
ve denetlenmesi ile ilgili işlevleri yürütür. |
||||
(HH) |
Fakülte,
Meslek Yüksekokulu, Yüksekokul, Enstitüler ve Rektörlük İdare
Amirlikleri: Fakülte, Meslek Yüksekokulu, Yüksekokul,
Enstitüler ve Rektörlük binasında; personel işleri,
harcamaların takibi, bütçe çalışmaları, ihtiyaçların
saptanması ve temini; temizlik, bakım, onarım ve güvenlikle
ilgili işlerin yürütülmesi için gerekli sayıda idare amiri
görevlendirilir. |
Kadroların Doldurulması
08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479 |
7. |
Bu Tüzük kapsamında bulunan kadrolar,
Vakıf Yöneticiler Kurulu kararlarına uygun olarak doldurulur. Ancak
kadroların doldurulmasında; adayların aranan genel nitelikleri
ve mevkiler için özel nitelikleri taşıması gerekir ve hale
göre yapılacak yazılı sınav veya mülakatlarda başarılı
olması koşuldur. üniversitedeki
münhal yükselme kadrolarına başvuran ve ilgili sicil amirlerince
başarılı olduğu belirtilen personel için, hizmet
şemalarının Aranan Evsaf bölümünde belirtilen hizmet
süreleri %50 oranında azaltılabilir. |
||
Adaylarda Aranan Genel ve Özel Nitelik
08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479 |
8. |
|
|
|
|
(1) |
Göreve atanacak Yönetsel Hizmetler Personelinde aşağıda belirtilen genel ve ikinci cetvelde yer alan ve görevin gerektirdiği özel nitelikler aranır. (a) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yurttaşı olmak; (b) Onsekiz yaşını bitirmiş olmak; (c) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak; |
||
|
|
(ç) |
Bir yıldan fazla hapis cezasına çarptırılmamış olmak veya affa uğramış olsalar dahi, rüşvet, hırsızlık, ırza geçme, hileli iflas ve benzeri yüz kızartıcı suçlardan dolayı mahkum olmamış olmak; |
|
|
|
|
(d) Yurt ödevi (mücahitlik veya askerlik) görevini yerine getirmiş olmak; (e) Atanacağı görevi yapmasına engel olabilecek ruhi veya bedensel bir hastalık veya sakatlığı olmamak ve bunun Devlet Hastahanesi Sağlık Kurulu Raporu ile belgelemiş olmak; (f) Emekli maaş çekmemiş olmak veya disiplin suçundan ötürü daha önce kamu görevinden azledilmemiş (görevden uzaklaştırılmamış) olmak. (g) Atanacağı kadronun hizmet şemasında öngörülen nitelikleri taşımış olmak. |
|
12.05.1999 R.G. 60 EK III A.E. 270 |
|
|
(h) Akademik özellikleri bulunan Yönetsel Hizmet görevlerini yürütmek üzere, Yönetsel Hizmet Personeli bulunmadığı hallerde, en çok bir yıl süre ile, Rektörlükçe Akademik Personel görevlendirilebilir. |
|
05.04.1989 R.G. 41 EK III A.E. 156 |
|
(2) |
Sözleşmeli
ve geçici personelde uzman olarak görevlendirilecekler için (a)
fıkrasındaki KKTC yurttaşı olmak hükmü ile (f)
fıkrasındaki emekli maaşı çekmemiş olmak hükmü
aranmayabilir. |
|
08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479 |
|
(3) |
Münhal ilan edilen kadrolara KKTC
yurttaşı başvurmaması halinde, yabancı uyruklu
personel istihdam edilebilir. |
Bağlılık
Ödevi
|
9. |
Yönetsel Hizmetler Personeli, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti
Anayasasına bağlı kalmak ve Kuzey Kıbrıs Türk
Cumhuriyeti yasalarını uygulamak zorundadırlar. |
Emirlere
Uyma Ödevi
|
10. |
Yönetsel
Hizmetler Personeli, amirlerinin verdiği emirleri doğru ve iyi bir
biçimde yerine getirmekle ödevlidirler. Ancak, verilen emri Anayasa, Yasa,
Tüzük ve Yönetmeliklere aykırı gören Yönetsel Hizmetler Personeli,
emri yerine getirmez ve aykırılığı emri verene
yazılı olarak bildirir. üst
emrinde direnir ve emrini yazılı olarak yinelerse emri yerine
getiren sorumlu olmaz; sorumluluk emri verene ait olur. Konusu suç
teşkil eden bir emir, hiçbir şekilde yerine getirilmez; emri yerine
getiren de sorumluluktan kurtulamaz. Ancak, üst, verdiği emrin suç,
teşkil etmediğini açıkça ve yazılı olarak
belirttiği ve emrin niteliğinden de bunun suç olduğu
açıkça anlaşılmadığı takdirde emir yerine
getirilir. Sorumluluk emri veren tarafından yüklenilir. Savaş ve
doğal afetler gibi olağanüstü hallerde kamu düzeni, kamu
güvenliğinin korunması amacı ile yasalarda gösterilen
istisnalar saklıdır. |
Hizmeti
Dikkat ve Özenle Yerine Getirme Ödevi
|
11. |
Yönetsel
Hizmetler Personeli, görevlerini dikkat ve özenle yerine getirmek
zorundadırlar. Bilerek veya dikkatsizlik sonucu üniversiteye verdikleri kayıp ve zararlardan
sorumludurlar. Hizmetin işleyişinden ötürü zarar gören üçüncü
kişiler zararları ile ilgili davalarını Yönetsel
Hizmetler Personeli aleyhine değil Rektörlük aleyhine açarlar.
Rektörlüğün sorumlu ile ilgili işlem hakkı saklıdır.
Mahkeme kusurlu bulunmayan Yönetsel Hizmetler Personeline bu Tüzük veya
herhangi bir yasa gereğince işlem yapılamaz. |
Davranış
ve İşbirliği Ödevi
|
12. |
Yönetsel
Hizmetler Personelinin işbirliği içerisinde
çalışmaları esastır. Yönetsel Hizmetler Personeli,
görevlerinin gerektirdiği saygınlık ve güvene değer
olduklarını, hizmet içindeki ve dışındaki
davranışları ile göstermek zorundadırlar. Yönetsel Hizmetler Personeli,
görevleri ile ilgili olarak yurt dışında bulundukları
sürelerde görev haysiyetini zedeleyici nitelikteki eylem ve
davranışlarda bulunmazlar. |
Görev
Yerine Gelme Ödevi
|
13. |
Yönetsel
Hizmetler Personeli günlük çalışma saatlarında görev yerinde
bulunurlar ve izin almadan görev yerinden ayrılamazlar. Yaz mesaisi
sırasında, üniversitenin
öğleden sonra çalışması gereken durumlarda, Yönetsel
Hizmetler Personeli, rotasyonla göreve çağrılabilir. Rotasyonun
nasıl ve ne zaman yapılacağı Rektörlükçe ilgililere
duyurulur. Yönetsel Hizmetler Personeli yapılan rotasyona uymakla
yükümlüdür. İzinsiz ve bu Tüzükte belirtilen koşullara uymadan
göreve gelmeyen Yönetsel Hizmetler Personelinin, göreve gelmediği süre
oranında, otomatikman maaşından kesinti yapılır. |
Mal
Bildiriminde Bulunma Ödevi
|
14. |
Yönetsel Hizmetler Personeli, kendileri, eşleri ve bakmakla
yükümlü bulundukları çocuklarına ait taşınır ve
taşınmaz malları ile alacak ve borçları hakkındaki
özel yasada belirlenen kurallar uyarınca mal bildiriminde bulunurlar. |
Görev
Sonlanmasındaki Ödevi
|
15. |
Yönetsel Hizmetler Personeli görevleri sona erdiği zaman
ellerinde bulunan görevle ilgili resmi belgelerle araç ve gereçleri ve görevi
gereği kendilerine tahsis edilen her türlü taşınır ve taşınmaz
malı geri vermek ve boşaltmak zorundadırlar. Bu zorunluluk
kişilerin mirasçılarını da kapsar. |
Yansızlık
Ödevi
|
16. |
Yönetsel Hizmetler Personeli, görevlerini yerine getirirlerken dil,
ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve
akrabalık ayrımı yapamazlar ve yan tutamazlar. |
Güvenlik
Hakkı
|
17. |
Bu Tüzükte yer alan hükümler dışında hiçbir Yönetsel
Hizmetler Personelinin görevine son verilemez, aylık ücret ve başka
hakları elinden alınamaz. |
|
Emeklilik
Hakkı
|
18. |
Asli kadroda (Muvazzaf Tekaüdiyeli) görev yapan Yönetsel Hizmetler
Personelinin Emeklilik hakkı vardır. Emeklilik işlemleri
değiştirilmiş şekliyle 26/77 sayılı Emeklilik
Yasası hükümlerine tabi olarak Vakıf Yöneticiler Kurulunca
gerçekleştirilir ve ödenekler Vakıfça karşılanır. |
|
Görevden
Çekilme Hakkı
|
19. |
(1) |
Yönetsel Hizmetler Personeli Rektörlüğe yazılı
başvurmak suretiyle görevinden çekilebilir. |
|
|
(2) |
Görevinden çekilme isteminde bulunan görevli hakkında bu Tüzük
ve değiştirilmiş şekliyle 26/77 sayılı
Emeklilik Yasası hükümleri uygulanır. |
Ücretsiz
Tedavi Hakkı
|
20. |
(1) |
Yönetsel Hizmetler Personeli, Devletin muayene, tedavi, ilaç vb.
sağlık hizmetlerinden ücretsiz olarak yararlanma hakkına
sahiptirler. |
|
(2) |
Bu hak, görevlinin eşini, bakmakla yükümlü olduğu ana ve
babasını, onsekiz yaşını doldurmuş olsa bile
öğrenimde bulunan çocukları ile evlenmemiş kız
çocuklarını ve ruhen malûl olan çocuklarını da kapsar. |
|
Hayat
Pahalılığı Alma Hakkı
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215 |
21. |
Bu Tüzük kapsamındaki tüm Yönetsel Hizmetler Personeline ve
emekliye ayrılmış olanlara, Bakanlar Kurulunun
saptayacağı esas ve kıstaslar uyarınca Hayat
Pahalılığı Ödeneği verilir. |
|
Barem
İçi Artış Alma Hakkı
|
22. |
Yönetsel Hizmetler Personeli bu Tüzük kuralları çerçevesinde kadrosu için öngörülen baremlerde ve göreve başladığı tarih esas olmak üzere aşağıda belirtilen kıstaslar çerçevesinde barem içi artış alırlar: (a) Bulunduğu baremde en az bir yıl çalışmış olmak. (b) O yıl içerisinde olumsuz sicil almamış olmak. (c) Bulunduğu baremde ilerleyebileceği bir kademede bulunmuş olmak. |
|
Onüçüncü Maaş Alma Hakkı |
23. |
|
|
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215 |
|
(1) |
Bu
Tüzük kapsamındaki tüm Yönetsel Hizmetler Personeline ve emekliye
ayrılmış olan personele Aralık ayı içerisinde ve
yılda bir kez olmak üzere Onüçüncü Maaş ikramiyesi ödenir. |
|
|
(2) |
Onüçüncü maaş,
Aralık ayı asli maaşı ile aynı anda uygulanan Hayat
Pahalılığı toplamına eşit tutarda her yıl
sonu verilen bir ikramiyedir. |
|
|
(3) |
Onüçüncü maaş ikramiyesinden gelir vergisi
dışında başka herhangi bir kesinti yapılmaz. |
|
|
(4) |
Onüçüncü maaş ikramiyesi emeklilik menfaatleri
hesaplanmasında dikkate alınmaz. |
|
|
(5) |
Onüçüncü maaş ikramiyesi, ilgili mali yıl döneminde hak
sahibinin hizmete girdiği tarih esas alınarak o yıl içerisinde
çalıştığı hizmet süreleri ile orantılı
olarak ödenir. Ödemede onbeş günden az olan süreler dikkate
alınmaz. Onbeş günden fazla olan süreler aya tamamlanır. |
Çalışma
Ödeneği Hakkı
20.02.2019 R.G. 22 EK III A.E.119 |
24. |
(1) |
Yönetsel
Hizmetler Personeli bu Tüzükte yer alan esas ve kıstaslar çerçevesinde
çalışmakla yükümlüdürler. Belirtilen esas ve kıstaslar
dışında ek olarak çalışanlara ek çalışma
ödeneği verilir. |
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E.
215, 20.02.2019 R.G. 22 EK III A.E.119 |
|
(2) |
Normal çalışma günlerinde (Pazartesi-Cuma), günlük
çalışma saatlerinin dışında yapılan fazla
çalışmalara 1e 1.1 (%10 artışlı), hafta tatili
(Cumartesi ve Pazar) günlerinde yapılan çalışmalara 1e 1.5
(%50 artışlı) ve Resmi tatil günlerinde yapılan
çalışmalara ise 1e 2 (%100 artışlı) fazla
çalışma ödeneği verilir. |
20.02.2019 R.G. 22 EK III A.E.119 |
|
(3) |
İntizamsız
çalışma yapan personel, intizamsız olarak çalışmakta
olduğu saatler haricinde fazladan çalışması, gece
bekçileri ise haftalık toplam çalışma saatler aşacak
şekilde fazladan çalışma yapmaları halinde fazla
çalışma ödeneği alma hakkı kazanır. Fazla çalışma
yapan personelin fazla çalışma alacağı izin olarak
kullandırılamaz. |
20.02.2019 R.G. 22 EK III A.E.119 |
|
(4) |
Yönetsel Hizmetler Personeli,
aylık brüt maşının yarısından fazla, ek
çalışma ödeneği hakkı kazanacak şekilde
çalıştırılamaz. |
29.04.1988 R.G. 43 EK III A.E.
214, 20.02.2019 R.G. 22 EK III A.E.119 |
|
(5) |
Fazla çalışma yapan
personelin fazla çalışma alacağı izin olarak
kullandırılamaz. |
20.02.2019 R.G. 22 EK III A.E.119 |
|
(6) |
Ek çalışma
ödeneği, o ayın çalışma saati toplamı ile brüt
maaş bazına göre hesaplanır. |
20.02.2019 R.G. 22 EK III A.E.119 |
|
(7) |
Doğu Akdeniz Üniversitesinde
Yönetsel Hizmetler Personeli olarak çalıştırılacak Hekim
hakkında Kamu Görevlileri Yasasının 35(2) maddesi
uyarınca yapılan "Hekimlerin Ek Tahsisatları
Tüzüğü" uygulanır. |
Vekalet
Aylığı Alma Hakkı
|
25. |
Vekaleten bir göreve atanan Yönetsel hizmetler Personeli bu Tüzük
kuralları çerçevesinde vekalet aylığı alma hakkına
sahiptir. |
|
Yolluk
ve İaşe İbate Ödeneği Hakkı
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215 |
26. |
Bu
Tüzük kuralları çerçevesinde çalışan ve bir görevin yerine getirilmesi
için görev yerinden süreli veya geçici olarak ayrılan Yönetsel Hizmetler
Personeline üniversite Yönetim Kurulunca saptanacak olan
kıstaslara göre yolluk ve iaşe-ibate ödeneği ödenir. |
|
Burs ve Kurs Ödeneği Hakkı |
27. |
Her
Yönetsel Hizmetler Personelinin burs ve kurs hakkı vardır. üniversite tarafından verilen
veya resmi ve özel kurum ve kuruluşlarca tahsis edilen burs ve
kurslardan yararlanma hakkı elde eden ve Rektörlükten katılır
izni alarak mesleği ile ilgili yetenek, bilgi ve görgüsünü arttırma,
yetişme ve eğitim amacı ile bu Tüzük kuralları
çerçevesinde yurt dışına gönderilenlere bursundan ayrı
olarak normal aylığı da ödenir. |
|
Taşınma
Ödeneği Hakkı
|
28. |
Bu Tüzük kuralları çerçevesinde yer değiştirme sonucu
görevli bulunduğu yerleşim merkezinden başka bir yerleşim
merkezine taşınmak zorunda kalan Yönetsel Hizmetler Personelinin,
eşyasını ve ailesini yeni atandığı görev yerine
taşımak için yapacağı harcamaları belgelemek
koşulu ile ve Devlet Kıstaslarına göre taşınma
ödeneği olarak karşılanır. |
|
Yayın
Hakkı
|
29. |
Bu Tüzükte öngörülen kurallara bağlı kalmak koşulu ile
her Yönetsel hizmetler Personeli, sosyal kültürel ve mesleki konularda
görüş ve düşüncelerini, basın ve yayın yoluyla serbestçe
açıklamak hakkına sahiptir. |
|
Şikayet
Etme ve Dava Açma Hakkı
|
30. |
Yönetsel Hizmetler Personeli, üstleri veya kurumları veya
yetkili organ veya organlar tarafından kendilerine uygulanan yönetsel
eylem ve işlemlerle, disiplin işlemleri hakkında şikayet
etme ve bunlara karşı dava açma hakkına sahiptirler. Bu hak, Anayasa, Yasa ve bu Tüzük ile
ilgili diğer yasalar çerçevesinde kullanılır. |
|
İzin
Hakkı
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215 |
31. |
Yönetsel Hizmetler Personeli, bu Tüzükte ve belirtilen süre ve
koşullarla izin kullanma hakkına sahiptirler. |
|
Bir
Göreve Vekâlet
|
32. |
üniversitedeki Yönetsel Hizmetlerin
aksatılmadan yürütülmesi ve Hizmet birimlerindeki görevlerin
sürdürülmesi vekalet aylığı verilerek
gerçekleştirilebilir. Vekaleten atamalar Rektörlükçe
gerçekleştirilir. Vekaletin verilebilmesi için: (a) Kadronun
açık olması gerekir. (b) Vekalet
edecek olanlar bulunduğu mevkinin altındaki bu göreve vekalet
edemezler. (c) Vekaleten
atanan personele, vekaleten görevlendirildiği kadronun maaşı
verilir. Ancak vekalet aylığının verilmesi için vekaletin
üç aydan fazla sürmesi gerekir. üç
aydan az süren vekillik için herhangi bir ek ödeme yapılamaz. |
Siyasal
Faaliyette Bulunma Yasağı
14.03.2018 R.G. 28 EK III A.E.250 |
33. |
Üniversitede yönetsel hizmet birimlerinde çalışanlar, siyasi
partilere üye olabilirler; üniversitedeki görevlerini aksatmamak ve bir ay
içinde üniversiteye bildirmek kaydıyla, siyasi partilerin merkez
organları ile onlara bağlı araştırma ve
danışma birimlerinde görev alabilirler. Şu kadar ki, bu durumdaki yönetsel
hizmet birimlerinde çalışanlar, üniversitede Genel Sekreter ve
Müdür olamazlar, onların yardımcılıklarına
seçilemezler, vekaleten bu görevleri yürütemezler. |
|
Yayın
Yasağı
|
34. |
Yönetsel Hizmetler Personeli, 16. Madde ile saptanan
yansızlık ödevini zedeleyecek ve 33. Maddede belirtilen siyasal
faaliyette bulunma yasağına ters düşecek biçimde gazete ve
dergi yazarlığı yapamaz ve siyasal nitelikli gazete veya
derginin yönetimine katılamazlar. |
|
Bilgi
ve Demeç Verme Yasağı
|
35. |
Yönetsel
Hizmetler Personeli Rektörlükçe yetkili kılınmadıkça üniversitenin hizmet politikası
ya da hizmetlerin yürütülmesi ile ilgili olarak kendi adına veya üniversite adına basın ve
yayın organlarına yazılı veya sözlü bilgi veya demeç
veremezler. |
|
Hediye
Alma ve Çıkar Sağlama Yasağı
|
36. |
Yönetsel
Hizmetler Personelinin, kendi denetimi altında bulunan veya üniversite ile ilgili olan bir konuda
gerçek veya tüzel kişiden doğrudan doğruya veya aracılar
eliyle her ne ad altında olursa olsun hediye alması veya çıkar
sağlaması yasaktır. Bu yasağa aykırı hareket
edenler hakkında Rektörlükçe disiplin işlemleri uygulanır. |
|
Başka
İş Yapma Yasağı
|
37. |
Yönetsel
Hizmetler Personeli, tüm zamanlarını üniversitenin hizmetlerinin yürütülmesine ve görevlerinin
yerine getirilmesine ayırmakla yükümlü olup çalışma saatleri
içinde veya dışında ücretli veya ücretsiz bir iş
tutamazlar ve serbest meslek yapamazlar. Ancak devleti temsil etmek
amacı ile Devlet katkısı ile kurulan kurum ve kuruluşlardaki
idare meclisi üyeliği ve denetçilik görevleri ikinci görev
sayılmaz. |
|
Gizli
Belgeleri Açıklama Yasağı
|
38. |
(1) |
Yönetsel
Hizmetler Personeli görevlerini yerine getirirken öğrendikleri ve gizli
tutulması gerektiği kendisine yazılı olarak bildirilen
bilgileri Rektörlüğün yazılı onayı dışında
hiçbir kişiye açıklayamazlar ve üniversiteye
ait resmi belgeleri yayınlayamazlar ve bu bilgileri görevden
ayrılmış olsalar dahi on yıl süre ile sır olarak
saklamakla yükümlüdürler. |
|
|
(2) |
Yönetsel Hizmetler Personeli görevlerinin yürütülmesi ile ilgili bir
konuda, yetkili mahkemede tanıklık yapmak ve muhafazalarında
bulunan bir belgeyi mahkemeye götürmek üzere
çağrıldıkları zaman mahkemece yapılan bu
çağrıya uymak ve çağrı yazısını bağlı
bulunduğu amirinin bilgisine getirmekle yükümlüdür. |
|
|
(3) |
Yasa dışı işlemleri ilgilendiren konularda bu
madde hükümleri söz konusu olamaz. |
18.10.1999 R.G. 136 EK III A.E. 638 |
39. |
|
08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479, 18.10.1999 R.G. 136 EK III A.E.
638 |
|
1. Üniversite ve bağlı birimlerinde
Hizmetin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla 18/1986
sayılı Yasa kuralları ile bu Tüzük hükümlerinin yüklediği
ödev, görev ve sorumlulukları istenildiği gibi yerine getirmeyen,
yasaklanan iş, eylem ve davranışları yapan Yönetsel
Hizmetler Personeli, durumun niteliğine ve ağırlık
derecesine göre disiplin işlemine tabi tutularak
cezalandırılırlar. |
18.10.1999 R.G. 136 EK III A.E.
638 |
|
2. Disiplin cezaları; Uyarma, Kınama,
Kademe İlerlemesini Kısa veya Uzun Süreli Durdurma, Geçici Olarak
Görevden Çıkarma, Sözleşmeyi Feshetme veya Görevden Çıkarma
şekillerinden herhangi biri olabilir. |
08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479, 18.10.1999 R.G. 136 EK III A.E.
638 |
|
3.
Uyarma,
Kınama, Kademe İlerlemesini Kısa veya Uzun Süreli Durdurma
cezaları dışında kalan Geçici Olarak Görevden
Çıkarma Cezası, Sözleşmeyi Feshetme veya Görevden Çıkarma
Cezaları Vakıf Yöneticiler Kurulunun onayından sonra kesinlik
kazanır. |
18.10.1999 R.G. 136 EK III A.E. 638 |
|
4.
Cezayı
gerektiren suçlar ile disiplin kovuşturma sistemini belirleyen esaslar
Rektörlükçe hazırlanacak ve Vakıf Yöneticiler Kurulunca
onaylanacak bir yönetmelik ile belirlenir. |
08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479, 18.10.1999 R.G. 136 EK III A.E. 638 |
|
5. |
08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479, 18.10.1999 R.G. 136 EK III A.E.
638 |
|
6. |
08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479, R.G. 136 EK III A.E.
638 |
|
7. |
08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479, R.G. 136 EK III A.E.
638 |
|
8. |
18.10.1999 R.G. 136 EK III A.E.
638 |
40. |
|
08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479, 18.10.1999 R.G. 136 EK III A.E.
638 |
41. |
|
18.10.1999 R.G. 136 EK III A.E.
638 |
42. |
|
18.10.1999 R.G. 136 EK III A.E.
638 |
43. |
|
Çalışma Saatleri
08.11.2001 R.G. 114 EK III AE. 680 |
44. |
(1) |
Yönetsel Hizmetler Personeli günlük çalışma saatleri,
Üniversitedeki eğitim-öğretim programlarının
uygulanmasına dönük olmak üzere Rektörlükçe düzenlenen günlük
programlara uygun olarak belirlenen mesai paralelinde ve Cumartesi ile Pazar
günleri tatil olacak şekilde düzenlenir. Bu saatler, Üniversitenin
eğitim-öğretimin devam ettiği sürece kırk saat olarak
devam eder. Mesai başlangıç ve bitiş saatleri Rektörlükçe
kararlaştırılıp uygulanır. Üniversite
işleyişinin gerektirdiği durumlarda, Yönetsel Hizmetler Personeli
rotasyonla çalıştırılabilir. Gerektiği hallerde,
rotasyon, Rektörlükçe uygulanır. Yönetsel Hizmetler Personeli
açıklanan rotasyona uymakla yükümlüdür. |
|
|
(2) |
Çalışma saatleri
dışında çalışmaları öngörülen personelin
çalışmaları esastır. Bu takdirde, bu gibi personele 24.
Madde hükümleri uygulanır. |
İzin Hakkı ve
Yıllık İzinler
|
45. |
|
|
08.11.2001 R.G. 114 EK III AE. 680, 25.08.2021 R.G. 189 EK III AE. 639 |
|
(1) |
İzin,
her Yönetsel Hizmetler Personelinin hakkıdır ve kişi
yılda en az 15 iş günü izin kullanmak zorundadır. Bu
hakkın kullanılmasını sağlamak ilgili müdürün
görevlerindendir. |
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215, 08.11.2001 R.G. 114 EK III AE. 680, 25.08.2021 R.G. 189 EK III AE. 639 |
|
(2) |
Bu
Tüzük kapsamındaki tüm Yönetsel Hizmetler Personelinin yıllık
izinleri toplam 30 iş gündür. |
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215, 08.11.2001 R.G. 114 EK III AE. 680, 25.08.2021 R.G. 189 EK III AE. 639 |
|
(3) |
Yönetsel
Hizmetler Personeli yılda 15 iş gününü aşmamak koşuluyla
izin biriktirebilir. 30 iş gününü aşan izinler
kullanılmış sayılır. |
|
|
(4) |
İzinler, Üniversitenin ara
ve yaz tatiline girdiği aylarda kullanılır. Ancak, amirin bu
konuda düzenleyeceği programlar esastır. |
|
|
(5) |
Personel,
izin kullanırken geri göreve çağrılabilir. Bu gibi durumda
maddi zararın olmamasına özen gösterilir. Geri göreve
çağrılma hali ancak: (a)
Görevi
doğrudan doğruya kendisinin yerine getirmesi zorunluluğunun
bulunması. (b)
Görevi
ile ilgili bu konuda tanıklık yapmasının veya kurumu
temsil etmesinin zorunlu olduğu hallerde olur. |
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215 |
|
(6) |
Yönetsel
Personel, evlenmesi, eşinin doğum yapması veya eşi,
annesi, babası, kardeşi veya evladının ölümü halinde en
çok üç gün mazeret izni kullanabilir. |
Hastalık İzni 08.03.1990 R.G. 25 EK III A.E.
90, R.G. 196 EK III A.E.755 |
45A |
|
Yüksek Teknoloji Enstitüsü döneminde göreve başladıkları
için muvazzaf-tekaüdiyeli statüde olan personelin dışında
kalan Kıbrıs Türk Sosyal Sigortalar Kurumuna prim ödeyen yönetsel
hizmetler personeli, hastalık veya iş kazası nedeni ile
görevine gelememesi durumunda Kıbrıs Türk Sosyal Sigortalar
Yasası çerçevesinde işlem görürler. |
05.11.2007 R.G. 196 EK III A.E.755 |
|
(1) |
|
05.11.2007 R.G. 196 EK III A.E.755 |
|
(2) |
|
08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479, 05.11.2007 R.G. 196 EK III A.E.755 |
|
(3) |
|
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215, 05.11.2007 R.G. 196 EK III A.E.755 |
|
(4) |
|
Hamilelik ve Doğum
İzni
05.11.2007
R.G. 196 EK III A.E.755 |
46. |
Yüksek Teknoloji Enstitüsü döneminde göreve başladıkları
için muvazzaf-tekaüdiyeli statüde olan personelin dışında
kalan ve Kıbrıs Türk Sosyal Sigortalar Kurumuna prim ödeyen
yönetsel hizmetler personeli, hamilelik ve doğum nedeni ile görevine
gelememesi durumunda Kıbrıs Türk Sosyal Sigortalar Yasası
çerçevesinde işlem görürler. |
|
05.11.2007
R.G. 196 EK III A.E.755 |
|
(1) |
|
05.11.2007
R.G. 196 EK III A.E.755
|
|
(2) |
|
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215, 05.11.2007
R.G. 196 EK III A.E.755
|
|
(3) |
|
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215, 05.11.2007
R.G. 196 EK III A.E.755 |
|
(4) |
|
Ödeneksiz
ve Ödenekli İzin Hakkı
|
47. |
(1) |
Yabancı ülkelerde, uluslararası kuruluşlarda veya
diğer kurumlarda görev almaları Hizmet yararına olduğu
görülen personele Vakıf Yöneticiler Kurulunun onayı ile iki
yıla kadar ödeneksiz izin verilebilir. Bu şekilde izin
alanların kadroları ile ilişkisi devam eder ve dışta
geçirilen süre emeklilik açısından kesinti sayılmaz. Bu gibi
personel izinli oldukları sürede barem içi artışlardan
yararlanamazlar. İzinli oldukları süre sonunda görevine dönmeyenler
görevlerinden çekilmiş sayılırlar. |
25.08.2021 R.G. 189 EK III AE. 639 |
|
(2) |
Kendi
olanakları ile bulduğu veya Burs Seçim Encümenince sağlanan
bir burstan yararlanarak öğrenimleri ve görevleri ile ilgili alanlarda
kurs veya öğrenim görmek isteyen personele, Üniversite Yönetim
Kurulunun görüşü, Rektörlüğün önerisi ve Vakıf
Yöneticiler Kurulunun onayı ile kurs veya öğrenim süresince izin
verilebilir. Bu durumda
bulunan personel, kurs veya öğrenimleri sonunda göreve dönmekle
yükümlüdürler. Aksi halinde izinli oldukları süre emeklilik
bakımından dikkate alınmayacaktır. |
25.08.2021 R.G. 189 EK III AE. 639 |
|
(3) |
Yönetsel Personel
talep etmesi halinde, kendisi veya bakmaya zorunlu olduğu veya refakat
etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek anne, baba, eş veya
çocukları ile kardeşlerden birisinin, ağır bir kaza
geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması
durumunda ve bu durumu Sağlık Kurulu raporlarıyla
belgelendirilmesi koşuluyla, 6 (altı) aya kadar Vakıf
Yöneticiler Kurulu tarafından ödeneksiz izin verilir. Bu izin aynı
yöntemle en çok 2 (iki) yıla kadar uzatılabilir. Bu şekilde
izin alanların kadroları ile ilişkisi devam eder ve
dışta geçirdikleri sure emeklilik açısından kesinti
sayılmaz. Bu gibi Yönetsel personel izinli oldukları sürece
barem içi artışlardan yararlanamazlar. İzinli oldukları
süre sonunda görevine dönmeyenler görevlerinden çekilmiş
sayılırlar ve ödeneksiz izinde geçirmiş oldukları süreler
emeklilik amaçları açısından dikkate alınmaz. |
28.03.2019 R.G. 43 EK III A.E.229, 25.08.2021 R.G. 189 EK III AE. 639 |
|
(4) |
|
Sicil ve Özlük Dosyası
|
48. |
(1) |
Her Yönetsel Hizmet sınıfı
Personeli için bir özlük dosyası ile bir sicil dosyası tutulur. |
25.08.2021 R.G. 189 EK III AE. 639 |
|
(2) |
Özlük dosyasında, personelin
kimliğini belirleyici belgeler, öğrenim durumunu gösterir belgeler, idari belge ve etkinlikler, alınan ödüller,
disiplin ceza ve nedenleri, sicil değerlendirme ile ilgili bilgiler, sağlık
raporları, izinleri ile ilgili bilgi ve belgeler bulunur. |
23.05.2000 R.G. 63 EK III AE. 339 |
|
(3) |
Yönetsel Hizmetler Personeli ile
İşçilerin Sicil Sistemi ve Değerlendirme Esasları
Rektörlükçe hazırlanacak ve Vakıf Yöneticiler Kurulunca
onaylanacak bir Sicil Yönetmeliği ile belirlenir. |
08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479, R.G. 63 EK III AE. 339 |
|
(4) |
|
08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479, R.G. 63 EK III AE. 339 |
|
(5) |
|
Görevin Sona Ermesi
|
49. |
Yönetsel Hizmetler Sınıfı Personelinin görevi
aşağıdaki hallerde sona erer: |
|
(1) |
Personelin
kendi isteği ile görevden çekilmesi halinde. |
||
(2) |
Personelin
başvurusu üzerine yetkili makamlarca başka bir göreve atanması
halinde. |
||
(3) |
Personelin
emekliye ayrılması, halinde. |
||
(4) |
Personelin, adaylık döneminde çalışmalarında yeterli
gayreti göstermeyerek olumlu sicil almaması halinde, Vakıf
Yöneticiler Kurulunca. |
||
(5) |
Sözleşme ile görev yapanların, sözleşmelerinin iptali veya
yenilenmemesi halinde. |
||
25.08.2021 R.G. 189 EK III AE. 639 |
(6) |
Personelin bu Tüzük kuralları uyarınca
disiplinsizlik nedeniyle Sözleşmenin Feshedilmesi veya Görevden
Çıkarma Cezası cezası almış olması halinde. |
|
20.02.2019 R.G. 22 EK III A.E.119 |
(7) |
Personelin 60 yaşını doldurması halinde. |
|
20.02.2019 R.G. 22 EK III A.E.119 |
(8) |
Personelin ölmesi halinde. |
|
Görevden
Çekilme
25.08.2021 R.G. 189 EK III AE. 639 |
50. |
(1) |
Görevden çekilmek isteyen personel görevi ile ilgili olarak 15inci
maddedeki işlemleri bitirmeden ilgili makam görevden çekilme
işlemlerini gerçekleştiremez. Ancak ilgili makam bu gibi istekte
bulunan personelin isteğini en geç 90 gün içerisinde tamamlamakla
yükümlüdür. |
|
|
(2) |
Yukarıdaki fıkra kurallarına uymayarak görevi
bırakanlar, cezai sorumluluk saklı kalmak üzere, Üniversiteye
verecekleri maddi zararları ödemekle yükümlüdürler. |
|
|
(3) |
Görevden çekilme isteminde bulunan
yönetsel hizmetler personeli hakkında bu Yasa, KKTC Sigortalar
Yasası veya Sosyal Güvenlik Yasası kuralları uygulanır. |
Geçici
Madde
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E.
215 |
1. |
Bu Tüzük yürürlüğe girdiği tarihte Üniversite Yönetsel
Hizmetler personeli olarak 6 yıldan fazla görev yapmış olan
personel, Tüzüğün yürürlüğe girdiği tarihten en geç bir ay
içinde Devamlı Personel statüsüne başvurabilir. Başvurular 3
ay içinde bu Tüzüğün (4)A Maddesine uygun olarak
sonuçlandırılır. Bu Tüzük yürürlüğe girdiği tarihte
6 yılını doldurmuş olan personelin sicil durumları
Personel Değerlendirme Komisyonu tarafından incelenir. Bu
Komisyonun hazırladığı rapor Üniversite Yönetim
Kuruluna sunulur. Üniversite Yönetim Kurulu ilgili personelin Devamlı
Personel statüsüne atanıp atanmayacağı veya göreve devam edip
etmeyeceği hususunu Vakıf Yöneticiler Kurulunun onayına
sunar. |
Geçici
Madde
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215, R.G. 114 EK III AE. 680 |
2. |
|
Geçici
Madde
20.02.2019 R.G. 22 EK III A.E.119 |
3. |
Bu
Tüzüğün (Değişiklik) yürürlüğe girdiği tarihte 60
yaşını doldurmuş olup Doğu Akdeniz Üniversitesinde
Yönetsel Hizmetler personeli olarak görev yapan kişiler için işbu
Tüzüğün 49uncu maddesinin (7)nci fıkrası hükümleri
30.06.2019 tarihinden itibaren yürürlüğe girer. |
Yürütme
Yetkisi
|
51. |
Bu Tüzüğü Doğu Akdeniz
üniversitesi Rektörlüğü
yürütür. |
Yürürlüğe
Giriş
|
52. |
Bu Tüzük, Resmi Gazetede yayımlandığı tarihten
başlayarak yürürlüğe girer. |
BİRİNCİ
CETVEL
[Madde
5(2)]
29.04.1988
R.G. 43
EK III
A.E. 214,
28.12.1988
R.G. 121
EK III
A.E. 573,
05.04.1989
R.G. 41
EK III
A.E. 156,
21.09.1990
R.G. 99
EK III
A.E. 405,
23.09.1992
R.G. 93
EK III
A.E. 420,
08.10.1993
R.G. 104
EK III
A.E. 479,
12.05.1999
R.G. 60
EK III
A.E. 270,
17.09.2003
R.G. 116
EK III
A.E.
657,
25.08.2021
R.G. 189
EK III
AE.
639
Hizmet Sınıfı
Kadro Adı |
Kadro Sayısı |
Önerilen Baremler (7/1979 sayılı Yasa
tahtında istihdam edilmiş personel) |
Önerilen Baremler (47/2010 sayılı Yasa
tahtında istihdam edilmiş personel) |
Yöneticilik Hizmetleri: |
|
|
|
Genel Sekreter |
1 |
19 |
19 |
Genel Sekreter Yardımcısı |
2 |
18A |
18 |
Müdür |
19 |
18A |
18 |
Şube Amiri |
23 |
17A |
16 |
İdare Amiri |
22 |
17A |
16 |
Birim Sorumlusu |
26 |
17B |
15 |
İdari ve Mali Hizmetler: |
|
|
|
1. Sınıf Memur |
30 |
15-16A |
11 |
2. Sınıf Memur |
55 |
13-15A |
10 |
3. Sınıf Memur |
75 |
11-14A |
9 |
4. Sınıf Memur |
55 |
10-12A |
6 |
5. Sınıf Memur |
5 |
8-10A |
5 |
Genel Hizmetler: |
|
|
|
Odacı/Şoför I |
10 |
9A-10A |
2 |
Odacı/Şoför II |
10 |
8-9-9A |
1 |
İşçi |
425 |
Devlet işçi baremleri |
47/2010 Devlet işçi
baremleri |
1. Sınıf Bilg. Sis.
Tasarım |
8 |
17B-17A-18B |
11 |
2. Sınıf Bilg. Sis.
Tasarım |
4 |
16-17B-17A |
10 |
1. Sınıf Bilg. Sis.
Programcısı |
8 |
15-16-17B |
11 |
2. Sınıf Bilg. Sis.
Programcısı |
8 |
15-16A |
10 |
Bilgisayar Sis. Operatörü |
25 |
12-13-14A |
9 (Lisans) - 5 (Önlisans) |
Bilgisayar Sis. Operatör Yrd. |
10 |
10-11 |
5 |
Mimar |
|
|
|
1. Sınıf Mimar |
5 |
14-15-16A |
11 |
2. Sınıf Mimar |
4 |
13-14-15A |
10 |
3. Sınıf Mimar |
4 |
12-13-14A |
9 |
Mühendis |
|
|
|
1. Sınıf Mühendis |
10 |
14-15-16A |
11 |
2. Sınıf Mühendis |
8 |
13-14-15A |
10 |
3. Sınıf Mühendis |
10 |
12-13-14A |
9 |
Teknisyen |
|
|
|
1. Sınıf Teknisyen |
22 |
12-13-14A |
7 |
2. Sınıf Teknisyen |
20 |
11-12-13 |
6 |
3. Sınıf Teknisyen |
10 |
9-10-11 |
5 |
Sorumlu Hekim |
1 |
18A |
18 |
1.
Sınıf Hekim |
2 |
17B-17A-18B |
13 |
2.
Sınıf Hekim |
2 |
15-16 |
12 |
Sorumlu Hemşire |
1 |
13-16A |
10 |
Hemşire |
6 |
9-14A |
9 |
Murakıp |
1 |
18A |
18 |
1.
Sınıf Mali Denetçi |
1 |
- |
11 |
2.
Sınıf Mali Denetçi |
1 |
- |
10 |
3.
Sınıf Mali Denetçi |
1 |
- |
9 |
Hukuk Danışmanı |
1 |
18A |
18 |
1.
Sınıf Avukat |
2 |
15-16A |
11 |
2.
Sınıf Avukat |
1 |
13-15A |
10 |
3.
Sınıf Avukat |
1 |
11-14A |
9 |
Uzman |
15 |
13-16A |
5/6/7 ve 9/10/11/15/16 |
İKİNCİ CETVEL
[Madde 5(2)]
29.04.1988
R.G. 43
EK III
A.E. 214,
05.04.1989
R.G. 41
EK III
A.E. 156,
08.10.1993
R.G. 104
EK III
A.E. 479,
12.05.1999
R.G. 60
EK III
A.E. 270,
23.05.2000
R.G. 63
EK III
AE. 339,
17.09.2003
R.G. 116
EK III
A.E.
657,
25.08.2021
R.G. 189
EK III
AE.
639
Kadro
Adı: Genel Sekreter
Kadro Sayısı: 1
Kadro Durumu: İlk
Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi: 19 (47/2010
sayılı Yasa tahtında 19)
Görev ve Sorumlulukları:
Rektörün önerilerine ve mevzuata
uygun olarak Üniversitedeki
Yönetsel Hizmetlerin yürütülmesini sağlar ve bu hizmetlerin etkin bir
şekilde ve zamanında yerine getirilmesine nezaret eder.
Aranan Evsaf:
1. Lisans derecesine sahip
olmak.
2. Sorumluluk
taşıyan yöneticilik görevlerinde en az beş yıl hizmet
vermiş olmak.
3. B1+ seviyesinde
İngilizce bilmek.
Kadro Adı: Genel
Sekreter Yardımcısı
Kadro Sayısı: 2
Kadro Durumu: İlk
Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi: 18A (47/2010
sayılı Yasa tahtında 18)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Genel Sekreterliğe
bağlı Yönetsel Hizmet Birimlerinin görevlerini yürürlükteki Yasa,
Tüzük ve Yönetmelikler çerçevesinde en iyi şekilde
yapılmalarının sağlanması hususunda Genel Sekretere
yardımcı olur.
2. Üniversitedeki
tüm Yönetsel Hizmet Birimleri arasında koordinasyonu sağlar.
3. Genel Sekretere vekalet
eder.
4. Genel Sekreterin
vereceği diğer uygun görevleri yapar.
Aranan Evsaf:
1.
Lisans derecesine sahip olmak.
2. Sorumluluk
taşıyan yöneticilik görevlerinde en az üç yıl hizmet vermiş
olmak.
3. B1+ seviyesinde
İngilizce bilmek.
Kadro
Adı: Müdür
Kadro Sayısı: 18
Kadro Durumu: İlk
Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi: 18A (47/2010
sayılı Yasa tahtında 18)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Rektörlükçe
sorumluluğu altına verilen Üniversite
Yönetsel Hizmet Birimlerinin, mevzuata uygun olarak hizmet vermesini
sağlar.
2. Rektörlüğün
vereceği diğer uygun görevleri yapar.
Aranan Evsaf:
1. Lisans derecesine sahip
olmak.
2. Sorumluluk taşıyan
yöneticilik görevlerinde en az üç yıl hizmet vermiş olmak.
3. B1+ seviyesinde İngilizce
bilmek
Kadro Adı: Döner
Sermaye İşletme Müdürü
Kadro Sayısı: 1
Kadro Durumu: İlk
Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi: 18A (47/2010
sayılı Yasa tahtında 18)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Üniversitedeki Döner
Sermaye İşletmelerinin kısa ve uzun dönemli çalışma
programlarını yapar ve uygulanmasını sağlar.
2. Döner Sermaye
İşletmelerindeki çalışmaların verimli ve kârlı
bir şekilde yürütülmesini sağlar;
3. Döner Sermaye
İşletmelerinin iş hacmini ve
kârlılığının artırılması için
yapılacak çalışmalar ve alınacak önlemler hakkında
Döner Sermaye Yönetim Kuruluna rapor ve öneriler hazırlar.
4. Amirleri tarafından
verilen diğer uygun görevleri yapar
Aranan Evsaf:
1. Lisans
derecesine sahip olup, sorumluluk taşıyan bir yöneticilik görevinde
en az üç yıl başarılı ve tecrübe sahibi olmak,
2. B1+ seviyesinde İngilizce
bilmek
Kadro Adı: Şube
Amiri
Kadro Sayısı: 23
Kadro Durumu: İlk
Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi: 17A (47/2010
sayılı Yasa tahtında 16)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Atandığı
şubenin düzenli ve verimli bir biçimde çalışmasından sorumludur.
2. Amirlerince verilen
diğer uygun görevleri yapar.
Aranan Evsaf:
1. Lisans derecesine sahip
olmak.
2. Yöneticilik hizmetlerinde
en az iki yıl başarılı hizmet vermiş olmak.
3. B1+ seviyesinde İngilizce
bilmek
Kadro Adı: İdare
Amiri
Kadro Sayısı:22
Kadro Durumu: İlk
Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi: 17A (47/2010
sayılı Yasa tahtında 16)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Görevlendirildiği
birimde Yönetsel Hizmet kapsamına giren tüm hizmetlerin düzgün bir
şekilde yürütülmesini sağlar.
2. Görevli bulunduğu
birimi ilgilendiren yönetsel konularda yönetsel birimlerle işbirliği
yapar.
3. Bağlı
bulunduğu Amirin vereceği diğer uygun görevleri yerine getirir.
Aranan Evsaf:
1. Lisans derecesine sahip
olup, Yönetsel Hizmetlerde en az iki yıl çalışmış
olmak veya;
2. Lise veya dengi okullardan
mezun olup, Yönetsel Hizmetlerde en az on yıl başarı ile
çalışmış olmak,
3. Türkçeyi iyi bilmek,
yazışma, zabıt tutma, muhasebe usulleri ve arşivlemede
bilgi sahibi olmak.
4. B1+ seviyesinde İngilizce
bilmek.
Kadro Adı: Birim
Sorumlusu
Kadro Sayısı: 26
Kadro Durumu: İlk
Atanma ve Yükselme Yeri
Barem: 17B (47/2010
sayılı Yasa tahtında 15)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Üniversitenin
ilgili konulardaki hizmet ihtiyaçlarına göre sorumlusu bulunduğu
birimin uzun ve kısa dönemli çalışma programlarını
yapar ve uygular.
2. Sorumlusu bulunduğu
birimdeki çalışmaların düzenli ve verimli bir şekilde
yürütülmesini sağlar.
3. Amirleri tarafından
verilen diğer uygun görevleri yapar.
Aranan Evsaf:
1. Lisans derecesine sahip
olmak veya
2. Lise veya dengi okullardan
mezun olup Yönetsel Hizmetlerde en az iki yıl başarı ile
çalışmış olmak,
3. B1 seviyesinde İngilizce
bilmek.
Kadro Adı: 1.
Sınıf Memur
Kadro Sayısı: 30
Kadro Durumu: Yükselme
Yeri
Barem: 15-16A
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 11)
Görev ve Sorumlulukları:
Rektörlükçe
görevlendirildiği konularda Üniversitenin Yönetsel Hizmet
fonksiyonlarını düzenleyip yürütür.
Aranan Evsaf:
1. Uygun konularda Lisans
derecesine sahip olmak ve bir alt derecede en az üç yıl
çalışmış olmak.
2. Lise veya dengi okullardan
mezun olup, bir alt derecede en az yedi yıl başarı ile
çalışmış olmak.
3. Türkçeyi iyi bilmek;
yazışma, işletme, hukuk ve mali konularda bilgi sahibi olmak.
4. İş ve sosyal
ilişkiler yönüyle başarılı ve iyi kültür sahibi olmak.
5. B1 seviyesinde İngilizce
bilmek.
Kadro Adı: 2.
Sınıf Memur
Kadro Sayısı: 55
Kadro Durumu: Yükselme
Yeri
Baremi: 13-15A
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 10)
Görev ve Sorumlulukları:
Görevlendirildiği birimin Yönetsel
Hizmet fonksiyonlarının yürütülmesinde amirleri tarafından
verilen görevleri yerine getirir.
Aranan Evsaf:
1. Uygun konularda Lisans
derecesine sahip olmak ve bir alt derecede en az üç yıl
çalışmış olmak.
2. Lise mezunu olmak ve bir alt
derecede en az beş yıl çalışmış olmak.
3. Türkçeyi iyi bilmek;
yazışma, işletme, hukuk ve mali konularda bilgi sahibi olmak.
4. İş ve sosyal
ilişkiler yönüyle başarılı ve iyi kültür sahibi olmak.
5. B1 seviyesinde İngilizce
bilmek.
Kadro Adı: 3. Sınıf Memur
Kadro Sayısı: 75
Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme
Yeri
Baremi: 11-14A (47/2010
sayılı Yasa tahtında 9)
Görev ve Sorumlulukları:
Görevlendirildiği birimin
Yönetsel Hizmet fonksiyonlarının yürütülmesinde
amirleri tarafından verilen görevleri yerine getirir.
Aranan Evsaf:
1. a) Uygun konularda Lisans derecesine sahip olmak
veya
b) Bir alt derecede en az üç
yıl çalışmış olmak.
2. Türkçeyi iyi bilmek;
yazışma, işletme, hukuk ve mali konularda bilgi sahibi olmak.
3. İş ve sosyal
ilişkiler yönüyle başarılı ve iyi kültür sahibi olmak.
4. B1 seviyesinde İngilizce
bilmek.
Kadro Adı: 4. Sınıf Memur
Kadro Sayısı: 55
Kadro Durumu: İlk
Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi: 10 -12A
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 6)
Görev ve Sorumlulukları:
Görevlendirildiği birimin
Yönetsel Hizmet fonksiyonlarının yürütülmesinde
amirleri tarafından verilen görevleri yerine getirir.
Aranan Evsaf:
1. a) Lise mezunu
olduktan sonra, en az beş yıl başarılı Yönetsel Hizmet
görevi yapmış olmak veya;
b) Bir alt derecede en az üç yıl
çalışmış olmak veya
c) Uygun konularda Önlisans derecesine sahip olmak.
2. Türkçeyi iyi bilmek;
yazışma, işletme, hukuk ve mali konularda bilgi sahibi olmak.
3. Görevi ile ilgili en az bir
bilgisayar programını kullanabilecek bilgiye sahip olmak.
4. A2 seviyesinde İngilizce
bilmek.
Kadro Adı: 5.
Sınıf Memur
Kadro Sayısı: 5
Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri
Baremi: 8-10A (47/2010 sayılı
yasa tahtında 5)
Görev ve Sorumlulukları:
Görevlendirildiği Şube
veya Birimde, Yönetsel Hizmet fonksiyonlarını,
amirleri tarafından verilen talimatlar çerçevesinde yerine
getirir.
Aranan Evsaf:
1. Lise mezunu olmak,
2. Türkçeyi iyi bilmek ve
yazışma diline hakim olmak.
3. Görevi ile ilgili en az bir
bilgisayar programını kullanabilecek bilgiye sahip olmak.
4. A2 seviyesinde İngilizce
bilmek.
Kadro Adı:
Odacı-Şoför I
Kadro Sayısı: 10
Kadro Durumu: İlk
Atama ve Yükselme Yeri
Baremi: 9A-10A
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 2)
Görev ve Sorumlulukları:
Üniversiteye ait
taşıtların sürücülüğü ile günlük kontrol, bakım ve
temizliğini yapar. Görevlendirildiği Şube ve Birimlerin
açılıp kapatılmasından, temiz ve tertipli
tutulmasından sorumludur. Mektup, evrak, posta ve benzerlerinin
dağıtımını yapar.
Aranan Evsaf:
1. En az Ortaokul mezunu olmak
veya 10 yıl deneyim sahibi olmak.
2. Araba sürüş ehliyetine
sahip olmak.
Kadro Adı:
Odacı-Şoför II
Kadro Sayısı: 10
Kadro Durumu: İlk
Atama Yeri
Baremi: 8-9-9A
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 1)
Görev ve Sorumlulukları:
Üniversiteye ait taşıtların
sürücülüğü ile günlük kontrol, bakım ve temizliğini yapar.
Görevlendirildiği Şube ve Birimlerin açılıp
kapatılmasından, temiz ve tertipli tutulmasından sorumludur.
Mektup, evrak, posta ve benzerlerinin dağıtımını
yapar.
Aranan Evsaf:
1. En az Ortaokul mezunu
olmak.
2. Araba sürüş ehliyetine
sahip olmak.
Kadro Adı:
İşçi
Kadro Sayısı: 425
Kadro Durumu: İlk
Atama Yeri
Baremi: Devlet
İşçi Baremleri (47/2010 sayılı Yasa tahtında Devlet
işçi baremleri)
Görev ve Sorumlulukları:
Görevlendirildiği Şube
veya Birimlerde, Amirlerinin direktifi doğrultusunda, bekçilik,
bahçıvanlık, genel temizlik işleri, bakım-onarım
işleri ve benzeri işler yapar.
Aranan Evsaf:
1. İlkokul
mezunu olmak.
Kadro Adı: 1.
Sınıf Bilgisayar Sistem Tasarımcısı
Kadro Sayısı: 8
Kadro Durumu: İlk
Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi: 17B-17A-18B
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 11)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Üniversitede görevi
kapsamında bulunan işlevleri ve ilgili konulardaki program/sistemleri
tasarlar ve bunların amaca uygun olarak hizmete konulmasında
programcı ile işbirliği yapar.
2. Amirinin vereceği
diğer uygun görevleri yerine getirir.
Aranan Evsaf:
1.
Bilgisayar
alanında lisans veya yüksek lisans derecesine sahip olmak.
2.
Yazılım
geliştirme teknolojileri konularında veya Ağ ve Sistem yönetimi
konularında en az 3 yıl deneyimli olmak.
3.
Bir alt derecede en az 2 yıl
çalışmış olmak veya ilgi sahasında 3 yıl
çalışmış olmak.
4.
B1 seviyesinde İngilizce bilmek.
Kadro Adı: 2.
Sınıf Bilgisayar Sistem Tasarımcısı
Kadro Sayısı: 4
Kadro Durumu: İlk
Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi: 16-17B-17A
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 10)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Üniversitede görevi
kapsamında bulunan işlevleri ve ilgili konulardaki program/sistemleri
tasarlar ve bunların amaca uygun olarak hizmete konulmasında
programcı ile işbirliği yapar.
2. Amirinin vereceği
diğer uygun görevleri yerine getirir.
Aranan Evsaf:
1. Bilgisayar alanında lisans veya
yüksek lisans derecesine sahip olmak.
2. Yazılım
geliştirme teknolojileri konularında veya Ağ ve Sistem yönetimi
konularında en az 3 yıl deneyimli olmak.
2. İlgili alanda en az
iki yıllık tecrübe sahibi olmak veya programcı olarak en az üç
yıl çalışmış olmak.
3. B1 seviyesinde İngilizce
bilmek.
Kadro Adı: 1. Sınıf
Bilgisayar Sistem Programcısı
Kadro Sayısı: 8
Kadro Durumu: İlk
Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi: 15-16-17B
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 11)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Sistem
tasarımcısının verdiği akış
şemalarına göre program yapar ve çalıştırır.
2. Amirlerince verilecek
diğer uygun görevleri yapar.
Aranan Evsaf:
1.
Bilgisayar
alanında lisans derecesine sahip olmak veya ayni konuda
önlisans derecesinden sonra en az beş yıllık bir deneyim sahibi
olmak,
2.
Yazılım
geliştirme teknolojileri ve kod yazma konularında veya Ağ ve
Sistem yönetimi konularında en az 2 yıl deneyimli olmak.
3.
Bir alt derecede en az 2 yıl
çalışmış olmak
4.
B1 seviyesinde İngilizce bilmek.
Kadro Adı: 2.
Sınıf Bilgisayar Sistem Programcısı
Kadro Sayısı: 8
Kadro Durumu: İlk
Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi: 15-16A
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 10)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Sistem
tasarımcısının verdiği akış
şemalarına göre program yapar ve çalıştırır.
2. Amirlerince verilecek
diğer uygun görevleri yapar.
Aranan Evsaf:
1. Bilgisayar alanında lisans
derecesine sahip olmak veya aynı konuda önlisans derecesinden
sonra en az beş yıllık bir deneyim sahibi olmak
2. Yazılım geliştirme
teknolojileri ve kod yazma konularında veya Ağ ve Sistem yönetimi
konularında en az 2 yıl deneyimli olmak.
3. B1 seviyesinde İngilizce
bilmek
Kadro Adı: Bilgisayar
Sistem Operatörü
Kadro Sayısı: 25
Kadro Durumu: İlk
Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi: 12-13-14A
[47/2010 sayılı Yasa tahtında 5 (önlisans) veya 9 (Lisans)]
Görev ve Sorumlulukları:
1. Sorumlu olduğu birimin
bilişim hizmetlerini koordine eder ve yapar.
2. Bilgi girişlerinin doğru
olmasından sorumlu olur.
3. Amirlerince verilen diğer uygun
görevleri yapar.
Aranan Evsaf:
1. Bilgisayar alanında
lisans sahibi olmak veya önlisans derecesine sahip olmak ve iki
yıllık deneyimi bulunmak.
2. B1 seviyesinde İngilizce
bilmek.
Kadro Adı: Bilgisayar
Sistem Operatör Yardımcısı
Kadro Sayısı: 10
Kadro Durumu: İlk
Atanma Yeri
Baremi: 10-11
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 5)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Sorumlu olduğu birimin
bilişim hizmetlerini koordine eder ve yapar.
2. Bilgi girişlerinin doğru
olmasından sorumlu olur.
3. Amirlerince verilen diğer uygun
görevleri yapar.
Aranan Evsaf:
1. Bilgisayar alanında önlisans
derecesine sahip olmak.
2. B1 seviyesinde İngilizce
bilmek.
Kadro Adı: 1.
Sınıf Mimar
Kadro Sayısı: 5
Kadro Durumu: İlk
Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi: 14-15-16A
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 11)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Üniversitenin gelişme
projeleriyle ilgili hazırlık, çizim ve hesaplamaları yapar;
çizim ve hesaplamalar dışa yaptırıldığı
zaman bu çalışmalara nezaret eder.
2. Üniversite Kampüsü ve
binalarının gelişmesiyle ilgili ihale dosyalarını
hazırlar veya hazırlatır.
3. Üniversiteye ait bina ve
tesislerin bakım onarım ve tadilatı ile ilgili plan ve projeler
hazırlar. Yapılacak bakım-onarım ve tadilat işlerine
nezaret eder.
4. Birim Amirinin
vereceği diğer uygun görevleri yapar.
Aranan Evsaf:
1. Mimarlık alanında
en az lisans derecesi ile mezun olmak.
2. a) Bir alt derecede en az
iki yıl çalışmış olmak veya;
b) Görev alanına giren konularda en az
beş yıl başarılı hizmet vermiş olmak.
3. A2 seviyesinde İngilizce
bilmek.
Kadro Adı:
2.Sınıf Mimar
Kadro Sayısı: 4
Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme
Yeri
Baremi:13-14-15A (47/2010
sayılı Yasa tahtında 10)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Amirlerinin direktifleri
doğrultusunda Üniversitenin gelişme projeleriyle ilgili
hazırlık, çizim ve hesaplamaları yapar; çizim ve hesaplamalar
dışa yaptırıldığı zaman bu
çalışmalara nezaret eder.
2. Üniversite Kampüsü ve
binalarının gelişmesiyle ilgili ihale dosyalarının
hazırlanmasında verilen görevleri yapar.
3. Üniversiteye ait bina ve
tesislerin bakım-onarımı ve tadilatı ile ilgili plan ve
projeler hazırlar. Bakım-onarım ve tadilat işlerine nezaret
eder.
Aranan Evsaf:
1. Mimarlık alanında en az lisans derecesi
ile mezun olmak.
2. a) Bir alt derecede en az iki yıl
çalışmış olmak veya;
b)
Görev alanına giren konularda en az üç yıl başarılı
hizmet vermiş olmak.
3. A2 seviyesinde İngilizce
bilmek.
Kadro Adı: 3. Sınıf Mimar
Kadro Sayısı: 4
Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri
Baremi: 12-13-14A (47/2010
sayılı Yasa tahtında 9)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Amirlerinin direktifleri
doğrultusunda Üniversitenin gelişme projeleriyle ilgili
hazırlık, çizim ve hesaplamaları yapar.
2. Üniversite Kampüsü ve
binalarının gelişmesiyle ilgili ihale dosyalarının
hazırlanmasına yardımcı olur.
3. Üniversiteye ait bina ve
tesislerin bakım-onarımı ve tadilatı ile ilgili plan ve
projeler hazırlar. Bakım-onarım ve tadilat işlerine nezaret
eder.
Aranan Evsaf:
1. Mimarlık alanında lisans derecesine sahip
olmak.
2. Görev alanına giren konularda en az iki
yıl başarılı hizmet vermiş olmak.
3. A2 seviyesinde İngilizce
bilmek.
Kadro Adı: 1.
Sınıf Mühendis
Kadro Sayısı: 10
Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme
Yeri
Baremi: 14-15-16A (47/2010
sayılı Yasa tahtında 11)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Verilen görevle ilgili mühendislik
dalında yapılacak uygulamaların plan, proje ve
hesaplarını yapar veya yapılmasına nezaret eder.
2. Görev alanına giren
konularda Üniversiteye ait bina, laboratuvar, tesis ve teçhizatın
bakım-onarım ve tadilat işlerini planlar, uygulamaların
kontrolünü yapar veya yapılmasına nezaret eder.
3. Birim amirince verilen diğer uygun görevleri
yerine getirir.
Aranan Evsaf:
1. Mühendislik alanında
en az lisans derecesine sahip olmak.
2. a) Bir alt derecede en az
iki yıl çalışmış olmak veya;
b) Görev alanına giren konularda en az
beş yıl başarılı hizmet vermiş olmak.
3. A2 seviyesinde İngilizce
bilmek.
Kadro Adı: 2.
Sınıf Mühendis
Kadro Sayısı: 8
Kadro Durumu: İlk
Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi: 13-14-15A
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 10)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Verilen görevle ilgili
mühendislik dalında yapılacak uygulamaların plan, proje ve
hesaplarını yapar veya yapılmasında görev alır.
2. Görev alanına giren
konularda Üniversiteye ait bina, laboratuvar, tesis ve teçhizatın
bakım-onarım ve tadilat işlerini planlar, uygulamaların
kontrolünü yapar veya yapılmasına nezaret eder.
3. Birim Amirince verilen
diğer uygun görevleri yerine getirir.
Aranan Evsaf:
1. Mühendislik alanında
en az lisans derecesine sahip olmak.
2. a) Bir alt derecede en az
iki yıl çalışmış olmak veya,
b) Görev alanına giren konularda en az
üç yıl başarılı hizmet vermiş olmak.
3. A2 seviyesinde İngilizce
bilmek.
Kadro Adı: 3.
Sınıf Mühendis
Kadro Sayısı: 10
Kadro Durumu: İlk
Atanma Yeri
Baremi: 12-13-14A
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 9)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Verilen görevle ilgili
mühendislik dalında yapılacak uygulamaların plan, proje ve
hesaplarını yapar veya yapılmasında görev alır.
2. Görev alanına giren
konularda Üniversiteye ait bina, laboratuvar, tesis ve teçhizatın
bakım-onarım ve tadilat işlerini planlar, uygulamaların
kontrolünü yapar veya yapılmasına yardımcı olur.
3. Birim amirince verilen
diğer uygun görevleri yerine getirir.
Aranan Evsaf:
1. Mühendislik alanında
en az lisans derecesine sahip olmak.
2. A2 seviyesinde İngilizce
bilmek.
Kadro Adı: 1.
Sınıf Teknisyen
Kadro Sayısı: 22
Kadro Durumu: İlk
Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi: 12-13-14A
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 7)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Görevlendirildiği
birimin çalışma alanına giren konularda teknik uygulama,
bakım-onarım ve tanzim işlerinden sorumludur. Gerektiğinde
öğretim üyelerine teknik konularda yardımcı olur.
2. Amirleri tarafından
verilen diğer uygun görevleri yerine getirir.
Aranan Evsaf:
1. a) Teknik konularda lisans
derecesine sahip olmak veya;
b) Önlisans derecesini aldıktan sonra
pratik teknik konularda beş yıllık deneyim sahibi olmak veya;
c) Bir alt derecede en az iki yıl
çalışmış olmak.
2. İngilizce bilmek.
Kadro Adı: 2.
Sınıf Teknisyen
Kadro Sayısı: 20
Kadro Durumu: İlk
Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi:11-12-13
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 6)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Görevlendirildiği
birimin çalışma alanına giren konularda teknik uygulama,
bakım-onarım ve tanzim işlerini yapar.
2. Amirleri tarafından
verilecek diğer uygun görevleri yerine getirir.
Aranan Evsaf:
1. a) Teknik konularda lisans
derecesine sahip olmak veya;
b) Önlisans derecesine sahip olmak ve iki
yıl deneyim sahibi olmak veya;
c) Bir teknik
liseden mezun olduktan sonra dört yıl deneyim sahibi olmak.
2. Bir alt derecede en az iki
yıl çalışmış olmak.
Kadro Adı: 3.
Sınıf Teknisyen
Kadro Sayısı: 10
Kadro Durumu: İlk
Atanma Yeri
Baremi: 9-10-11
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 5)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Verilen direktifler
doğrultusunda meslek alanı içerisindeki her türlü teknik uygulama,
bakım ve onarımı fiilen yapar.
2. Amirleri tarafından
verilen diğer uygun görevleri yerine getirir.
Aranan Evsaf:
1. En az Teknik Lise
mezunu olmak veya
2. Dengi bir
okuldan mezun olmak ve ilgili konuda 4 yıl deneyim sahibi olmak.
Kadro Adı: Sorumlu
Hekim
Kadro Sayısı: 1
Kadro Durumu: İlk
Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi: 18A (47/2010
sayılı Yasa tahtında 18)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Rektörlüğe
bağlı olarak DAÜ Sağlık Merkezinin Tıbbi, Mali,
İdari ve Teknik işlemleri ile ilgili alt yapıyı
hazırlamak ve sağlık hizmetlerini yürürlükteki Yasa, Tüzük ve
Yönetmelikler çerçevesinde yürütmek;
2. Merkezin en verimli bir
şekilde çalışması için gerekli önlemleri almak ve
önerilerde bulunmak.
Aranan Evsaf:
1. Uzman hekim olmak.
2. Kıbrıs Türk
Tabibler Birliğine üye olmak.
3. Uzmanlık dalında
en az on yıl çalışmış olmak.
4. A2 seviyesinde İngilizce
bilmek.
Kadro Adı: 1. Sınıf
Hekim
Kadro Sayısı: 2
Kadro Durumu: İlk
Atanma Yeri, Yükselme Yeri
Baremi: 15-16-17B
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 13)
Görev ve Sorumlulukları:
Üniversiteye bağlı
öğrenci, Akademik Personel ve diğer personele ilk yardım,
teşhis ve sağlık kontrolü hizmetleri verir. Üniversitede ve
bağlı birimlerinde genel sağlık kontrolü yapar ve bu
kontrollere dayalı olarak önerilerde bulunur.
Aranan Evsaf:
1. Herhangi bir dalda uzman
hekim ehliyetine sahip olmak veya pratisyen hekim olarak en az on yıl
başarılı hizmet vermiş olmak veya pratisyen hekim olarak
Üniversitede en az beş yıl hizmet vermiş olmak.
2. A2 seviyesinde İngilizce
bilmek.
Kadro Adı: 2.
Sınıf Hekim
Kadro Sayısı: 2
Kadro Durumu: İlk
Atanma Yeri
Baremi: 15-16
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 12)
Görev ve Sorumlulukları:
Üniversiteye bağlı
öğrenci, Akademik Personel ve diğer personele ilk yardım,
teşhis ve sağlık kontrolü hizmetleri verir. Üniversitede ve
bağlı birimlerinde genel sağlık kontrolü yapar ve bu kontrollere
dayalı olarak önerilerde bulunur.
Aranan Evsaf:
1.
Uzman veya pratisyen hekim ehliyetine sahip olmak.
2.
Yeterli derecede İngilizce bilmek.
3.
A2 seviyesinde İngilizce bilmek.
Kadro Adı: Sorumlu
Hemşire
Kadro Sayısı: 1
Kadro Durumu: İlk
Atanma Yeri ve Yükselme Yeri
Baremi: 13-16A
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 10)
Görev ve Sorumlulukları:
1. İdari yönden
Başhekime bağlı olarak Tıbbi ve Yönetsel işleri
yapmak.
2. Sağlık
Merkezinin genel temizliğini ve hemşirelerin düzenli
çalışmasını sağlamak.
3. Sağlık
Merkezinin Tıbbi alet ve envanterinden sorumlu olmak.
4. Üniversite hekiminin
vereceği diğer uygun görevleri yapmak.
Aranan Evsaf:
1. İlgili alanda lisans derecesine sahip
olmak ve bir sağlık kurumunda en az beş yıl
çalışmış olmak.
2. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinde
Hemşirelik yapabilecek yetkiye sahip olmak.
Kadro Adı: Hemşire
Kadro Sayısı: 6
Kadro Durumu: İlk
Atanma Yeri
Baremi: 9-14A
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 9)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Üniversite Sağlık
Merkezinde hasta kabulü ve kayıtlarını yapar.
2. Üniversite hekiminin
direktifi altında hastaların muayene ve tedavilerine
yardımcı olur.
3. Sağlık Merkezi
muayenehanesinin temiz ve düzenli olmasını sağlar.
4. Üniversite hekiminin
vereceği diğer uygun görevleri yapar.
Aranan Evsaf:
1. İlgili alanda lisans
derecesine sahip olmak;
2. Kuzey Kıbrıs Türk
Cumhuriyetinde Hemşirelik yapabilecek yetkiye sahip olmak.
Kadro Adı: Murakıp
Kadro Sayısı: 1
Kadro Durumu: İlk
Atanma Yeri ve Yükselme Yeri
Baremi: 18A (47/2010
sayılı Yasa tahtında 18)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Üniversitede yapılan
ve yapılacak işlemler konusunda Rektörlüğe Mali Raporlar
düzenlemek.
2. Üniversitenin Mali
İşleriyle ilgili mevzuatı hazırlar ve/veya geliştirir.
3. Üniversite adına
imzalanan her türlü sözleşmeden doğan mali mükellefiyet ve
haklarının eksiksiz tamamlandığını denetler.
4. Hazırlanacak
programlar çerçevesinde, tüm Üniversite birimlerinde, mali konularla ilgili
olarak, araştırma, inceleme ve teftiş işlemlerini yapmak.
5. Rektörlüğün vereceği
diğer uygun görevleri yapmak.
Aranan Evsaf:
1. Maliye, İktisat,
İşletmecilik konularında lisans derecesine sahip olmak, Muhasebe
ve Ticari konularda asgari 10 yıl başarılı hizmet
vermiş olmak.
2. Hizmet birimine
bağlı kadrosunu sevk ve idare edebilecek düzeyde deneyim sahibi
olmak.
3. A2 seviyesinde İngilizce
bilmek.
Kadro Adı: 1.
Sınıf Denetçi
Kadro Sayısı: 1
Kadro Durumu: İlk
Atanma Yeri ve Yükselme Yeri
Baremi: 47/2010
sayılı Yasa tahtında 11
Görev ve Sorumlulukları:
1. Üniversitede yapılan
ve yapılacak işlemler konusunda Murakıpın vereceği
görevleri yapmak.
2. Üniversitenin Mali
İşleriyle ilgili mevzuatı hazırlanması ve/veya
geliştirilmesinde Murakıpa yardımcı olur.
3. Üniversite adına
imzalanan her türlü sözleşmeden doğan mali mükellefiyet ve
haklarının eksiksiz tamamlandığını
Murakıplık adına Murakıp gözetiminde denetlenmesine
yardımcı olur.
4. Hazırlanacak
programlar çerçevesinde, tüm Üniversite birimlerinde, mali konularla ilgili olarak,
araştırma, inceleme ve teftiş işlemlerini
Murakıplık adına Murakıp gözetiminde yapmak.
5. Murakıpın
vereceği diğer uygun görevleri yapmak.
Aranan Evsaf:
1. Maliye, İktisat,
İşletmecilik konularında lisans derecesine sahip olmak, Muhasebe
ve Ticari konularda asgari beş yıl başarılı hizmet
vermiş olmak.
2. Hizmet birimine
bağlı kadrosunu sevk ve idare edebilecek düzeyde deneyim sahibi
olmak.
3. A2 seviyesinde İngilizce
bilmek.
Kadro Adı: 2.
Sınıf Mali Denetçi
Kadro Sayısı: 1
Kadro Durumu: İlk
Atanma Yeri ve Yükselme Yeri
Baremi: 47/2010
sayılı Yasa tahtında 10
Görev ve Sorumlulukları:
1. Üniversitede yapılan
ve yapılacak işlemler konusunda Murakıpın vereceği
görevleri yapmak.
2. Üniversitenin Mali
İşleriyle ilgili mevzuatı hazırlanması ve/veya
geliştirilmesinde Murakıpa yardımcı olur.
3. Üniversite adına
imzalanan her türlü sözleşmeden doğan mali mükellefiyet ve
haklarının eksiksiz tamamlandığını
Murakıplık adına Murakıp gözetiminde denetlenmesine
yardımcı olur.
4. Hazırlanacak
programlar çerçevesinde, tüm Üniversite birimlerinde, mali konularla ilgili
olarak, araştırma, inceleme ve teftiş işlemlerini
Murakıplık adına Murakıp gözetiminde yapmak.
5. Murakıpın
vereceği diğer uygun görevleri yapmak.
Aranan Evsaf:
1. Maliye, İktisat,
İşletmecilik konularında lisans derecesine sahip olmak, Muhasebe
ve Ticari konularda asgari üç yıl başarılı hizmet
vermiş olmak.
2. Hizmet birimine
bağlı kadrosunu sevk ve idare edebilecek düzeyde deneyim sahibi
olmak.
3. A2 seviyesinde İngilizce
bilmek.
Kadro Adı: 3.
Sınıf Mali Denetçi
Kadro Sayısı: 1
Kadro Durumu: İlk
Atanma Yeri
Baremi: 47/2010
sayılı Yasa tahtında 9
Görev ve Sorumlulukları:
1. Üniversitede yapılan
ve yapılacak işlemler konusunda Murakıpın vereceği
görevleri yapmak.
2. Üniversitenin Mali
İşleriyle ilgili mevzuatı hazırlanması ve/veya
geliştirilmesinde Murakıpa yardımcı olur.
3. Üniversite adına
imzalanan her türlü sözleşmeden doğan mali mükellefiyet ve
haklarının eksiksiz tamamlandığını
Murakıplık adına Murakıp gözetiminde denetlenmesine
yardımcı olur.
4. Hazırlanacak
programlar çerçevesinde, tüm Üniversite birimlerinde, mali konularla ilgili
olarak, araştırma, inceleme ve teftiş işlemlerini
Murakıplık adına Murakıp gözetiminde yapmak.
5. Murakıpın vereceği
diğer uygun görevleri yapmak.
Aranan Evsaf:
1. Maliye, İktisat,
İşletmecilik konularında lisans derecesine sahip olmak.
2. Hizmet birimine
bağlı kadrosunu sevk ve idare edebilecek düzeyde deneyim sahibi
olmak.
3. A2 seviyesinde İngilizce
bilmek.
Kadro Adı: Hukuk
Danışmanı
Kadro Sayısı: 1
Kadro Durumu: İlk
Atanma Yeri, Yükselme Yeri
Baremi: 18A (47/2010
sayılı Yasa tahtında 18)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Üniversitede
yapılan ve yapılacak işlemler konusunda Rektörlüğe Hukuki
mütalaa hazırlar.
2. Üniversitenin
çalışmalarıyla ilgili Tüzük ve Yönetmelik taslaklarını
hazırlar.
3. Üniversite
adına imzalanacak her türlü sözleşme ve hukuki dokümanı
hazırlar veya hazırlananlar hakkında görüş bildirir.
4. Üniversiteyi
mahkemelerde temsil eder.
5. Rektörlüğün
vereceği diğer uygun görevleri yapar.
Aranan Evsaf:
1.
Bir Hukuk Fakültesinden mezun olmak, avukatlık
stajını tamamlamış olmak ve yürürlükteki yasalar
uyarınca avukatlık mesleğini icra edebilecek konumda olmak.
2.
Avukatlık mesleğinde en az on yıl
başarılı hizmet vermiş olmak.
3.
A2 seviyesinde İngilizce bilmek.
Kadro Adı: 1.
Sınıf Avukat
Kadro Sayısı: 2
Kadro Durumu: İlk
Atanma Yeri, Yükselme Yeri
Baremi: 15-16A
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 11)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Üniversitede yapılan
ve yapılacak işlemler konusunda Rektörlüğe Hukuki mütalaa
hazırlar.
2. Üniversitenin
çalışmalarıyla ilgili Tüzük ve Yönetmelik taslaklarını
hazırlar.
3. Üniversite adına
imzalanacak her türlü sözleşme ve hukuki dokümanı hazırlar veya
hazırlananlar hakkında görüş bildirir.
4. Üniversiteyi mahkemelerde
temsil eder.
5. Rektörlüğün
vereceği diğer uygun görevleri yapar.
Aranan Evsaf:
1. Bir Hukuk Fakültesinden
mezun olmak, avukatlık stajını tamamlamış olmak ve
yürürlükteki yasalar uyarınca avukatlık mesleğini icra
edebilecek konumda olmak.
2. Avukatlık
mesleğinde en az beş yıl deneyim sahibi olmak veya bir alt
derecede dört yıl hizmet vermiş olmak.
3. A2 seviyesinde İngilizce
bilmek.
Kadro Adı: 2.
Sınıf Avukat
Kadro Sayısı: 1
Kadro Durumu: İlk
Atanma Yeri, Yükselme Yeri
Baremi: 13-15A
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 10)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Üniversitede yapılan
ve yapılacak işlemler konusunda Rektörlüğe Hukuki mütalaa
hazırlar.
2. Üniversitenin
çalışmalarıyla ilgili Tüzük ve Yönetmelik taslaklarını
hazırlar.
3. Üniversite adına
imzalanacak her türlü sözleşme ve hukuki dokümanı hazırlar veya
hazırlananlar hakkında görüş bildirir.
4. Üniversiteyi mahkemelerde
temsil eder.
5. Rektörlüğün
vereceği diğer uygun görevleri yapar.
Aranan Evsaf:
1. Bir Hukuk Fakültesinden
mezun olmak, avukatlık stajını tamamlamış olmak ve
yürürlükteki yasalar uyarınca avukatlık mesleğini icra
edebilecek konumda olmak.
2. Avukatlık
mesleğinde en az üç yıl deneyim sahibi olmak veya bir alt derecede
iki yıl hizmet vermiş olmak.
3. A2 seviyesinde İngilizce
bilmek.
Kadro Adı: 3.
Sınıf Avukat
Kadro Sayısı: 1
Kadro Durumu: İlk
Atanma Yeri
Baremi: 11-14A
(47/2010 sayılı Yasa tahtında 9)
Görev ve Sorumlulukları:
1. Üniversitede yapılan
ve yapılacak işlemler konusunda Rektörlüğe Hukuki mütalaa
hazırlar.
2. Üniversitenin
çalışmalarıyla ilgili Tüzük ve Yönetmelik taslaklarını
hazırlar.
3. Üniversite adına
imzalanacak her türlü sözleşme ve hukuki dokümanı hazırlar veya
hazırlananlar hakkında görüş bildirir.
4. Üniversiteyi mahkemelerde
temsil eder.
5. Rektörlüğün
vereceği diğer uygun görevleri yapar.
Aranan Evsaf:
1. Bir Hukuk Fakültesinden
mezun olmak, avukatlık stajını tamamlamış olmak ve
yürürlükteki yasalar uyarınca avukatlık mesleğini icra
edebilecek konumda olmak.
2. A2 seviyesinde İngilizce
bilmek.
Kadro Adı: Uzman
Kadro Sayısı: 15
Kadro Durumu: İlk
Atanma Yeri
Barem:13-16A
(47/2010 sayılı Yasa tahtında lise mezunu 5/6/7 ve üniversite
mezunu 9/10/11/15/16)
Görev ve Sorumlulukları:
Sözleşme esasları
çerçevesinde görev yapar. Yetki kullanır ve sorumluluk taşır.
Aranan Evsaf:
1. Üniversite
amaçlarının gerçekleştirilmesine yönelik Üniversite
tarafından belirlenecek alanda özel ihtisas veya beceriye sahip olmak.
2. B1 seviyesinde İngilizce bilmek.
25.08.2021
R.G. 189
EK III
AE. 639
ÜÇÜNCÜ CETVEL
[Madde 5(2)]
İŞÇİ SINIFLARI KAPSAMI
I. YARI KALİFİYE
İŞÇİ HİZMETLERİ SINIFI
Barem 1-2-3 (47/2010 sayılı Yasa tahtında 1)
Üç dereceli
İlk Tayin
Kısa bir eğitim ve belli bir tecrübeye sahip işçileri kapsar.
Bu hizmet sınıfı üç dereceli olup
barem 1in ilk kademesinden başlar, barem 3ün son kademesine kadar devam
eder.
Bu hizmet sınıfına girecek
işçilerde teknik veya mesleki yeteneğini kanıtlamış
olma koşulu aranmaz.
II. KALİFİYE
İŞÇİ HİZMETLER SINIFI
Barem 4-5-6 (47/2010 sayılı Yasa tahtında 2)
Üç dereceli
İlk tayin ve yükselme yeri
Uzun mesleki eğitim gerektiren görevleri
yapabilecek tecrübeye ve yeteneğe sahip (Araç sürücüleri, makine
operatörleri, odacı, temizlikçi, güvenlik görevlileri,
taşımacı, bahçıvan, boyacı, yapıcı,
marangoz, tesisatçı vb.) işçileri kapsar.
Bu hizmet sınıfına hizmet
dışından işçi alınabileceği gibi yarı
kalifiye işçi hizmetleri sınıfının birinci
derecesinden en az bir yıl çalışmış ve bu kapsama
girebilecek evsafa haiz işçiler terfi ettirilir.
Bu hizmet sınıfı üç dereceli olup
barem 4ün ilk kademesinden başlar, barem 6nın son kademesine kadar
devam eder.
Bu sınıfa girebilecek işçilerden
uzun eğitim ve teknik ve mesleki yeteneklerini kanıtlamış
olma koşulu aranır.
III. ZANAATKAR VE TEKNİSYEN
HİZMETLERİ SINIFI
Barem 7-8-9 (47/2010 sayılı Yasa tahtında 3)
Üç dereceli
İlk tayin ve yükselme yeri
Kalifiye işçilerin üstünde ehliyete ve kendi
sahasında özel ihtisasa sahip zanaatkarları (A, B ve C
sınıfı sürüş ehliyet bulunan şoförler, tornacı,
makinist, elektrikçi, bahçıvan, boyacı, yapıcı, marangoz,
ekip sorumlusu, tesisatçı ustası vb.) kapsar.
Bu hizmet sınıfı üç dereceli olup
barem 7nin ilk kademesinden başlar, barem 9un son kademesine kadar devam
eder.
Bu gruba hizmet dışından kendi
sahasında en az 7 yıl hizmeti olduğunu kanıtlamış
tecrübe sahibi işçiler ile A ve B sınıfı ehliyet sahibi
şoförler veya teknik veya mesleki bir okuldan diploma veya dengi bir belge
ibraz eden işçiler alınabilir.
Teknik veya mesleki okuldan diploma veya dengi bir
belge ibraz eden işçilerden bir önceki fıkrada belirtilen 7
yıllık hizmet süresi koşulu aranmaz.
IV. YÖNETİCİLİK
HİZMETLERİ SINIFI
Barem 10-11-12 (47/2010 sayılı Yasa tahtında 4)
Üç dereceli
Yükselme yeri
Emrinde işçi ve her türlü zanaatkar ve
teknisyen çalıştıran uzun tecrübe, mesleki bilgi, beceri
yeteneğine sahip yönetici kişileri kapsar.
Bu hizmet sınıfı üç dereceli olup
barem 10un ilk kademesinden başlar, barem 12nin son kademesine kadar
devam eder.
Bu sınıfa girebilmek için zanaatkar ve
teknisyen hizmetleri sınıfının 1inci derecesinde en az
bir yıl çalışmış olma koşulu aranır.
V. İNTİZAMSIZ MESAİ
YAPAN İŞÇİLER SINIFI
Barem 13-14 (47/2010
sayılı Yasa tahtında 1)
İki dereceli
İlk tayin
Normal mesai yapan işçiler
dışında hafta sonları ve geceleri görev yapan işçileri
(gece bekçisi, ambulans sürücüsü vb.) kapsar.
Bu hizmet sınıfı iki dereceli olup
barem 13ün ilk kademesinden başlayarak, barem 14ün son kademesine kadar
devam eder.
Bu sınıfa girebileceklerden en az ilkokul mezunu olmak ve kendi
dallarına uygun olarak yeterli bilgi, yetenek ve tecrübe sahibi olma
koşulları aranır.