DOĞU AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ

YÖNETSEL HİZMETLER PERSONELİNİN KADRO VE ÇALIŞMA TÜZÜĞÜ

KUZEY KIBRIS EĞİTİM VAKFI VE DOĞU AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ KURULUŞ YASASI

(18/1986, 39/1992, 58/1992, 37/1997 ve 37/2011 Sayılı Yasalar)

Madde 27(2) Altında Yapılan Tüzük.

Bu Tüzük “Doğu Akdeniz Üniversitesi Yönetsel Hizmetler Personelinin Kadro ve Çalışma (Değişiklik No.1/88 – 1/25) Tüzüğü”nü de kapsamaktadır.

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu, Kuzey Kıbrıs Eğitim Vakfı ve Doğu Akdeniz Üniversitesi Kuruluş Yasası’nın 27’nci maddesinin (2)’nci fıkrasının kendisine verdiği yetkiye dayanarak aşağıdaki Tüzüğü yapar.

BÖLÜM I

GENEL KURALLAR

Kısa İsim 19.12.1987 R.G. 139 EK III A.E. 742, 29.04.1988 R.G. 43 EK III A.E. 214, 28.12.1988 R.G. 121 EK III A.E. 573, 05.04.1989 R.G. 41 EK III A.E. 156, 08.03.1990 R.G. 25 EK III A.E. 90, 21.09.1990 R.G. 99 EK III A.E. 405, 23.09.1992 R.G. 93 EK III A.E. 420, 08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479, 19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215, 12.05.1999 R.G. 60 EK III A.E. 270, 18.10.1999 R.G. 136 EK III A.E. 638, 23.05.2000 R.G. 63 EK III AE. 339, 08.11.2001 R.G. 114 EK III AE. 680, 13.08.2002 R.G. 81 EK III A.E.492, 17.09.2003 R.G. 116 EK III A.E. 657, 04.12.2003 R.G. 156 EK III A.E. 825, 12.10.2004 R.G. 148 EK III A.E. 568, 05.11.2007 R.G. 196 EK III A.E.755, 14.03.2018 R.G. 28 EK III A.E.250, 20.02.2019 R.G. 22 EK III A.E.119, 28.03.2019 R.G. 43 EK III A.E.229, 25.08.2021 R.G. 189 EK III A.E.639, 27.05.2024 R.G. 108 EK III A.E.425, 31.10.2024 R.G. 223 EK III A.E.901, 23.08.2025 R.G. 174 EK III A.E.665	1.	Bu Tüzük, “Doğu Akdeniz Üniversitesi Yönetsel Hizmetler Personelinin Kadro ve Çalışma Tüzüğü” olarak isimlendirilir.
Tefsir	2.	Bu Tüzük’te metin başka türlü gerektirmedikçe; “Aylık” Yönetsel Hizmetler Personelinin, hizmetleri karşılığında kadroya dayanılarak ay üzerinden verilen parayı anlatır; “Bakanlar Kurulu” KKTC Bakanlar Kurulu’nu anlatır; “Devlet” Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ni anlatır. “Hizmet Birimi” Üniversitedeki ortak hizmetlerin yürütülmesini sağlamak için kurulan alt hizmet birimi ve şubelerini anlatır. “Personel” Yönetsel Hizmetler Sınıfı Personelini anlatır; “Yasa” Başka bir anlamda kullanılmadığı takdirde 18/1986 sayılı Kuzey Kıbrıs Eğitim Vakfı ve Doğu Akdeniz Üniversitesi Kuruluş Yasası’nı anlatır.
Amaç ve Kapsam	3.	Bu Tüzük, Doğu Akdeniz Üniversitesi ve bağlı kuruluşlarındaki yönetsel hizmet birimlerinin kuruluşunu, işleyişini ve bu birimlerde görev yapan personelin kadro sayısını, hizmet koşullarını, atama, onaylama ve yükselmelerini, ödev, hak ve yükümlülüklerini, sorumluluklarını, aylık, ücret ve ödeneklerini, güvencelerini, disiplin işlemlerini kapsar ve bu hususların düzenlenmesini amaçlar.
Hizmetlerin Yürütülmesi 19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215, 31.10.2024 R.G. 223 EK III A.E.901	4.	(1)	Üniversite’deki Yönetsel Hizmetler; Sözleşmeli Personel, Devamlı Personel, Özel Statüde Sözleşmeli Yönetsel Hizmetler Personeli, Özel Statüde Devamlı Yönetsel Hizmetler Personeli ve İşçiler eliyle yürütülür.
		(2)	Bu Tüzük amaçları bakımından;
05.04.1989 R.G. 41 EK III A.E. 156, 08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479, 19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215, 31.10.2024 R.G. 223 EK III A.E.901			(A)	“Sözleşmeli Personel” Yönetsel Hizmetler’in gerektirdiği görevlerin yerine getirilmesi için sözleşme ile istihdam edilen personeli anlatır. Bu personelin sözleşme süreleri ve yenilenme koşulları 4A. maddesinde belirtildiği gibidir.
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215, 31.10.2024 R.G. 223 EK III A.E.901			(B)	“Devamlı Personel” Üniversite Yönetsel Hizmetleri’nin gerektirdiği görevlerin yerine getirilmesi için belirli bir süre sözleşmeli olarak çalıştıktan sonra devamlı olarak istihdam edilen ve yukarıda belirtilen “Muvazzaf Tekaüdiyeli” kadroda olmayan personeli anlatır.
31.10.2024 R.G. 223 EK III A.E.901			(C)	“Özel Statüde Sözleşmeli Yönetsel Hizmetler Personeli”, Üniversitede yönetsel hizmetler personeli olarak çalışırken emeklilik maaşı ve/veya yaşlılık aylığı almaya hak kazanarak KKTC Sosyal Sigortalar Dairesi nezdinde emekliye ayrılan yönetsel hizmetler personelinin Üniversite’deki hizmetinin devamını sağlamak amacıyla yapılan istihdamdır. Ancak, 04.04.2024 tarihinden önce en az altı yıl sözleşmeli personel olarak çalışmayan ve devamlı personel statüsüne geçme hakkı olmayan sözleşmeli personel, hizmetlerine ihtiyaç duyulması ve birim bütçe ve birim (norm) kadro sınırları dahilinde istihdam edilebilir. Bu kapsamda istihdam edilecek özel statüde sözleşmeli yönetsel hizmetler personeli en fazla 60 yaşına kadar çalışabilir ve görevlendirilmesine ilişkin usul ve esaslar bu Tüzüğün 4B maddesinde düzenlenmiştir.
31.10.2024 R.G. 223 EK III A.E.901			(D)	“Özel Statüde Devamlı Yönetsel Hizmetler Personeli”, Üniversitede yönetsel hizmetler personeli olarak çalışmış ve emeklilik maaşı ve/veya yaşlılık aylığı almaya hak kazanarak KKTC Sosyal Sigortalar Dairesi nezdinde emekliye ayrılan yönetsel hizmetler personelinin Üniversite’deki hizmetinin devamını sağlamak amacıyla yapılan istihdamdır. Bu kapsamda istihdam edilecek özel statüde sözleşmeli yönetsel hizmetler personeli en fazla 60 yaşına kadar çalışabilir ve görevlendirilmesine ilişkin usul ve esaslar bu Tüzüğün 4B maddesinde düzenlenmiştir.
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215, 31.10.2024 R.G. 223 EK III A.E.901			(E)	“İşçiler” yukarıda belirtilenler dışında kalan kişilerdir.
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215, 31.10.2024 R.G. 223 EK III A.E.901
Sözleşmeli Personelin Sözleşme Süreleri ve Sözleşmelerinin Yenilenmesi, Devamlı Personelin Atanma Koşulları 19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215	4A.	(1)	Yeni istihdam edilen personel, istihdam edildiği yılın Aralık ayı sonuna kadar geçici statüde çalıştırılır. Bu süre sonunda olumlu sicil alan personelle bir yıllık sözleşme imzalanır.
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215		(2)	Bir yıllık sözleşmesini olumlu sicil alarak tamamlayan personelle iki yıllık sözleşme imzalanır.
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215		(3)	İki yıllık sözleşmesini olumlu sicil alarak tamamlayan personelle üç yıllık sözleşme imzalanır.
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215, 25.08.2021 R.G. 189 EK III A.E.639, 23.08.2025 R.G. 174 EK III A.E.665		(4)	Üniversite’de 04.04.2024 tarihinden önce istihdam edilmiş ve toplam 6 yıllık sözleşmeli personel süresini tamamlamış veya o yılın Aralık ayı sonunda tamamlayacak olan personel Ağustos ayı içinde Devamlı Personel statüsüne başvurabilir. Devamlı Personel statüsüne başvuran personelin başvuruları; ilgili personelin Birinci Sicil Amiri, İkinci Sicil Amiri’nin de katılımıyla Yönetsel Personelin Özlük Komisyonu tarafından incelenir. Personelin, Devamlı Personel statüsüne başvuru tarihinden önceki çalışma yıllarında, Performans Değerlendirme Yönetmeliği uyarınca performans notlarından en az 5 (beş) tanesinin ve her halükârda son çalışma yılı performans notunun; (A) veya (B) olması halinde, Yönetsel Personelin Özlük Komisyonu personel ile ilgili hazırladığı raporu Üniversite Yönetim Kurulu’na sunar. Bu rapor ışığında Üniversite Yönetim Kurulu olumlu sicili olan personeli Devamlı Personel statüsüne atanması için Vakıf Yöneticiler Kurulu’na önerir.
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215		(5)	Olumlu sicili olmayan sözleşmeli personelin sözleşmeleri Üniversite Yönetim Kurulu Kararı ile 4A(2), ve 4A(3)’te belirtilen sürelerden az olabilir veya sözleşmesi yenilenmeyebilir.
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215		(6)	Devamlı Personel statüsüne atanması uygun görülmeyen personelle yeni bir sözleşme imzalanır veya sözleşmesi yenilenmeyebilir.
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215		(7)	Sözleşmeli Personelin atanmaları, sözleşmelerin yenilenmesi ve devamlı personelin atanmaları Vakıf Yöneticiler Kurulu’nun onayı ile kesinleşir.
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215, 23.08.2025 R.G. 174 EK III A.E.665		(8)	Devamlı veya Sözleşmeli Personel statüsünde istihdam edilen ve Performans Değerlendirme Yönetmeliği uyarınca en az üç defa (D) veya (E) sicil notu alan personelin durumu Yönetsel Personelin Özlük Komisyonu tarafından incelenir. Komisyon hazırladığı raporu Üniversite Yönetim Kurulu’na sunar. Bu rapor ışığında Üniversite Yönetim Kurulu ilgili personelin göreve devam edip etmeme hususunu karara bağlar. Bu karar Vakıf Yöneticiler Kurulu’nun onayı ile kesinleşir.
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215		(9)	Üniversite’nin, öğrenci sayısında, Akademik Personel sayısında ve Yönetsel Hizmetler Personeli sayısında küçülme olması veya küçülmeye gerek duyulması halinde Devamlı Personel statüsünde olan personelden de kıdem dikkate alınarak işten çıkarma yapılabilir, ancak bu işlem sırasında yetenek ve verimlilik de dikkate alınır.
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215		(10)	Devamlı Personel statüsünde istihdam edilen personel, iki ay önceden yazılı ihbar vermek suretiyle ve gerekçe göstererek kendi isteği ile işten ayrılabilir.
31.10.2024 R.G. 223 EK III A.E.901		(11)	Devamlı personel statüsü 04.04.2024 tarihinden önce en az altı yıl sözleşmeli çalışmış olan personele uygulanır. Bu tarihten sonra istihdam edilecek personel, devamlı personel statüsüne atanamaz.
Özel Statüde Sözleşmeli Yönetsel Hizmetler Personeli ve Özel Statüde Devamlı Yönetsel Hizmetler Personeli İstihdamı 31.10.2024 R.G. 223 EK III A.E.901, 23.08.2025 R.G. 174 EK III A.E.665	4B.	Özel Statüde Sözleşmeli Yönetsel Hizmetler Personeli ve Özel Statüde Devamlı Yönetsel Hizmetler Personeli istihdamı bu Tüzüğe bağlı 5’inci maddenin (2)’nci fıkrası gereğince düzenlenmiş olan ve Birinci Cetvel’de yer alan “Yöneticilik Hizmetleri” sınıfı kadrosunda veya “Genel Hizmetler” sınıfında “1. Sınıf Bilgisayar Sistem Tasarımcısı”, “2. Sınıf Bilgisayar Sistem Tasarımcısı” “1. Sınıf Bilgisayar Sistem Programcısı” “2. Sınıf Bilgisayar Sistem Programcısı”, “Bilgisayar Sistem Operatörü”, “1. Sınıf Memur”, “2. Sınıf Memur”, “3. Sınıf Memur”, “1. Sınıf Mimar”, “2. Sınıf Mimar”, “1. Sınıf Mühendis”, “2. Sınıf Mühendis”, “1. Sınıf Teknisyen”, “2. Sınıf Teknisyen”, “Sorumlu Hekim”, “1. Sınıf Hekim”, “Sorumlu Hemşire”, “Murakıp”, “1. Sınıf Mali Denetçi”, “Hukuk Danışmanı”, “Uzman” ve işçi kadrosunda “Zanaatkar – Teknisyen” olarak bulunan yönetsel hizmetler personeli ile Vakıf Yöneticiler Kurulu Sekretaryası İdare Amiri kadrosunda bulunan personel için aşağıda yer alan usul ve esaslar çerçevesinde yapılır:
		(1)	Özel Statüde Sözleşmeli Yönetsel Hizmetler Personeli istihdamı aşağıda yer alan usul ve esaslar çerçevesinde yapılır:
			(A)	Toplamda en az 9.000 (Dokuz Bin) prim günü sigorta yatırımını tamamlayan ve KKTC Sosyal Sigortalar Dairesi nezdinde emeklilik hakkı kazanan ve/veya emekliye ayrılan sözleşmeli personel, Vakıf Yöneticiler Kurulu kararıyla, Özel Statüde Sözleşmeli personel olarak istihdam edilir.
			(B)	Özel Statüde Sözleşmeli Yönetsel Hizmetler Personelinin yapacağı görev karşılığında verilecek brüt maaş veya ücret ile emeklilik maaşının ve/veya yaşlılık aylığının toplamı, bu Tüzük’te söz konusu görev ve kadro için öngörülen brüt maaş ve/veya ücreti aşamaz.
			(C)	Bu kapsamda görev yapan Özel Statüde Sözleşmeli Yönetsel Hizmetler Personeli, bu madde koşulları uyarınca, Kıdem Tazminatı haricinde, 13’üncü maaş ikramiyesi ve emekli olmadan önce sahip olduğu hak ve yükümlülükleri aynen muhafaza eder. Bu personelin, atama ve/veya seçim yönetimi ve/veya ahar surette yürütmekte olduğu bir görev bulunması halinde, bu görevi, ilgili mevzuatta öngörülen süre ve koşullara tabi olmak üzere devam eder.
			(D)	Bu yöntemle istihdam, 6/2024 sayılı Emeklilik (Değişiklik) Yasası’nın yürürlüğe girdiği tarihte Doğu Akdeniz Üniversitesi kadrolarında bulunan ve emekliye ayrılacak sözleşmeli yönetsel hizmetler personeli için uygulanır.
		(2)	Özel Statüde Devamlı Yönetsel Hizmetler Personeli istihdamı aşağıda yer alan usul ve esaslar çerçevesinde yapılır:
			(A)	Toplamda en az 9.000 (Dokuz Bin) prim günü sigorta yatırımını tamamlayan ve KKTC Sosyal Sigortalar Dairesi nezdinde emeklilik hakkı kazanan ve/veya emekliye ayrılan devamlı personel, Vakıf Yöneticiler Kurulu kararıyla, Özel Statüde Devamlı personel olarak istihdam edilir.
			(B)	Özel Statüde Devamlı Yönetsel Hizmetler Personelinin yapacağı görev karşılığında verilecek brüt maaş veya ücret ile emeklilik maaşının ve/veya yaşlılık aylığının toplamı, bu Tüzük’te söz konusu görev ve kadro için öngörülen brüt maaş ve/veya ücreti aşamaz.
			(C)	Bu kapsamda görev yapan Özel Statüde Devamlı Yönetsel Hizmetler Personeli, bu madde koşulları uyarınca, Kıdem Tazminatı haricinde, 13’üncü maaş ikramiyesi ve emekli olmadan önce sahip olduğu hak ve yükümlülükleri aynen muhafaza eder. Bu personelin, atama ve/veya seçim yönetimi ve/veya ahar surette yürütmekte olduğu bir görev bulunması halinde, bu görevi, ilgili mevzuatta öngörülen süre ve koşullara tabi olmak üzere devam eder.
			(D)	Bu yöntemle istihdam, 6/2024 sayılı Emeklilik (Değişiklik) Yasası’nın yürürlüğe girdiği tarihte Doğu Akdeniz Üniversitesi kadrolarında bulunan ve KKTC Sosyal Sigortalar Dairesi nezdinde emekliye ayrılacak devamlı yönetsel hizmetler personeli için uygulanır.

BÖLÜM II

HİZMET BİRİMLERİ VE KADROLARI

Hizmet Birimleri Kadro Sayısı ve Baremler 05.04.1989 R.G. 41 EK III A.E. 156, 12.05.1999 R.G. 60 EK III A.E. 270, 23.08.2025 R.G. 174 EK III A.E.665	5.
08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479, 04.12.2003 R.G. 156 EK III A.E. 825, 25.08.2021 R.G. 189 EK III A.E.639, 23.08.2025 R.G. 174 EK III A.E.665		(1)	Üniversite’deki Yönetsel Hizmetler, Rektörlüğe bağlı olarak kurulan aşağıdaki Hizmet Birimleri tarafından yürütülür.
			A.	Genel Sekreterlik
			B.	Öğrenci İşleri Müdürlüğü
				a.	Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Şubesi
				b.	Bilgi ve İletişim Hizmetleri Şubesi
				c.	Öğrenci Destek ve Danışmanlık Birimi
			C.	Kütüphane ve Dokümantasyon Müdürlüğü
				a.	Kullanıcı Hizmetleri Şubesi
				b.	Teknik Hizmetler Şubesi
			D.	Tanıtım ve Pazarlama Müdürlüğü
				a.	Uluslararası Tanıtım Birimi
				b.	KKTC ve Türkiye Tanıtım Birimi
				c.	Sosyal Medya ve İçerik Geliştirme Birimi
				d.	Grafik ve Web Tasarım Birimi
			E.	Rektörlük Makamı Özel Kalem Müdürlüğü
			F.	Bilgi Teknolojileri Müdürlüğü
				a.	Yazılım ve Sistem Yönetimi Şubesi
				b.	Ağ Yönetimi Birimi
				c.	Teknik ve İdari Hizmetler Birimi
				d.	Alt Yapı ve Telekomünikasyon Hizmetleri Birimi
				e.	Veri Yönetim Birimi
			G.	Kurumsal İşletmeler Müdürlüğü
				a.	Yurt, Barınma ve Misafirhane Hizmetleri Şubesi
				b.	Tasarım ve Baskı Hizmetleri Şubesi
				c.	Fakülteler ve İdari Hizmetler Döner Sermaye Birimi
				d.	Kantin ve Kafeterya Hizmetleri Birimi
			H.	Yapı, Proje ve Alt Yapı Yönetimi Müdürlüğü
				a.	Yapı, Teknik ve Tesisat İşleri Şubesi
				b.	Proje İşleri ve Proje Geliştirme Şubesi
			I.	Mali İşler ve Finansal Planlama Müdürlüğü
				a.	Bütçe, Mali Kontrol ve Risk Yönetimi Birimi
				b.	Gelir Yönetimi Birimi
				c.	Ödemeler Birimi
			J.	İnsan Kaynakları Müdürlüğü
				a.	Akademik ve İdari Personel Özlük İşleri Birimi
				b.	Eğitim ve Geliştirme Hizmetleri Birimi
			K.	Öğrenci Gelişim, Etkinlikler ve Spor İşleri Müdürlüğü
				a.	Spor Tesisleri Yönetimi Şubesi
				b.	Spor Hizmetleri Şubesi
				c.	Mezunlar ve Kariyer Geliştirme Şubesi
				d.	Öğrenci Kulüpleri Birimi
				e.	Etkinlikler Birimi
			L.	Murakıplık
			M.	İstatistik ve veri Analiz Şubesi
			N.	Kurumsal İletişim ve Medya İlişkileri Şubesi
				a.	Basın ve Kurumsal İletişim Birimi
			O.	Satınalma ve İhale Şubesi
				a.	Stok Dağıtım Birimi
				b.	Envanter Kontrol Birimi
			P.	Kalite Yönetim Ofisi
			R.	Kontrol Şubesi
			S.	Çevre İşleri Şubesi
			T.	Temizlik İşleri Şubesi
			U.	Ulaşım İşleri Şubesi
			V.	Güvenlik İşleri Şubesi
			W.	Araştırma, Geliştirme ve İnovasyon Ofisi
			Y.	Kurumsal Gelişim ve Performans İzleme Ofisi
			Z.	Uluslararası Akademik İlişkiler Ofisi
			AA.	Girişimcilik ve Üniversite Sanayi İş Birliği Ofisi
			BB.	Hukuk İşleri ve Sözleşmeler Ofisi
			CC.	Sürdürülebilirlik ve Yeşil Kampüs Ofisi
			DD.	Verimlilik Ofisi
			EE.	Uluslararası Öğrenci Hizmetleri Ofisi
			FF.	Dijital Dönüşüm Ofisi
GG.	Teknoloji Transfer Ofisi
HH.	Strateji ve Proje Geliştirme Ofisi
II.	Kurumsal Kaynak Geliştirme Ofisi
JJ.	Rektörlük Koordinatörlük ve Danışmanlık Ofisi
KK.	Sağlık Merkezi
LL.	Araştırma Merkezleri
MM.	Din Kültür Merkezi
NN.	Öğrencilere Yönelik Merkezler
OO.	DAÜ TV ve Dijital Yayınlar Merkezi
PP.	Öğretme ve Öğrenme Merkezi
QQ.	Stratejik Planlama ve Danışma Kurulu
RR.	Fakülte, Meslek Yüksekokulu, Yüksekokul, Rauf Raif Denktaş Kültür ve Kongre Sarayı, Enstitüler ve Rektörlük İdare Amirlikleri
12.05.1999 R.G. 60 EK III A.E. 270, 13.08.2002 R.G. 81 EK III A.E.492, 12.10.2004 R.G. 148 EK III A.E. 568, 20.02.2019 R.G. 22 EK III A.E.119, 25.08.2021 R.G. 189 EK III A.E.639, 27.05.2024 R.G. 108 EK III A.E.425, 23.08.2025 R.G. 174 EK III A.E.665		(2)	(A)	Yönetsel Hizmetler’in yürütülmesinde bu hizmet birimlerine bağlı olarak Şube Amirleri, Birim Sorumluları ve diğer hizmet personeli görev alır.  Bu hizmetlerin kadro sayısı, baremleri, hizmet şemaları, makam ödenekleri, maaşları ve atandıkları kadro için öngörülen barem karşılığı bu Tüzüğe Ekli BİRİNCİ CETVEL’de ve İKİNCİ CETVEL’de gösterilmektedir.
23.08.2025 R.G. 174 EK III A.E.665			(B)	Sürekli ve geçici işçilerin baremleri, hizmet şemaları maaşları ve atandıkları kadro için öngörülen barem karşılığı bu Tüzüğe Ekli ÜÇÜNCÜ CETVEL’de gösterildiği gibidir.
08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479		(3)
Hizmet Birimlerinin Görevleri 05.04.1989 R.G. 41 EK III A.E. 156, 08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479, 12.05.1999 R.G. 60 EK III A.E. 270, 25.08.2021 R.G. 189 EK III A.E.639, 23.08.2025 R.G. 174 EK III A.E.665	6.	Üniversitedeki Yönetsel Hizmetlerin yürütülmesi amacıyla kurulan hizmet birim ve makamlarının görevleri şunlardır.
		(A)	Genel Sekreterlik:
			Bağlı birimlerin, yürürlükteki Yasa, Tüzük ve Yönetmeliklere uygun olarak görev yapmalarını sağlar.
		(B)	Öğrenci İşleri Müdürlüğü:
			Öğrencilerin kayıt, kabul, not, kimlik, karne, burs takibi, çift anadal, yatay-dikey geçiş, kayıt silme, transkript, muhaceret, diploma onayı, mezuniyet ve mezun öğrencilerin Üniversite ile irtibatlarının devam ettirilmesi ile ilgili işleri yapar; bu işlerle ilgili dokümanları hazırlar ve korur, her türlü öğrenci bilgisini değerlendirerek Rektörlüğe sunulmak üzere raporlar hazırlar. Ayrıca, Üniversiteye öğrenciler ile ilgili birçok iletişim kanalından gelecek olan her türlü çağrı (dahili telefon veya çevrimiçi çağrı), e-posta, sosyal medya iletisi ve benzeri her türlü dijital başvurunun ilk kaynak noktası olarak tek toplama merkezi olarak görev yaparak, toplamış olduğu konu çağrıları kategorize ederek ilgili birimlere dağıtır. Bu sayede iş akışları oluşturarak, operasyonların kayıt altına alınması ve ölçülebilir bir seviyede raporlanmasını sağlar. Müdürlük işleri; Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Şubesi, Öğrenci Bilgi Hizmetleri Şubesi ve Öğrenci Destek ve Danışmanlık Birimi tarafından yürütülür.
		(C)	Kütüphane ve Dokümantasyon Müdürlüğü:
			Üniversite’deki kütüphane ve dijital kütüphaneyi, öğrencilerin ve Akademik Personelin hizmetinde bulunmasını sağlar; bunların gereksinimlerini saptar ve temininde yardımcı olur. Bu ihtiyaçların karşılanması amacıyla basılı ve elektronik kitaplar, dergiler, veri tabanları ve diğer bilgi kaynaklarını temin eder, düzenli olarak günceller ve koleksiyonundaki tüm kaynakları kataloglar ve sınıflandırarak bilgilere kolayca erişilmesini sağlar. Müdürlük işleri; Kullanıcı Hizmetleri Şubesi ve Teknik Hizmetler Şubesi tarafından yürütülür.
		(D)	Tanıtım ve Pazarlama Müdürlüğü:
			Üniversitenin yurt içinde ve dışında tanıtılması için stratejik pazarlama çalışmaları yürütür, hedef kitle analizleri yaparak etkin tanıtım stratejileri geliştirir. Yurt dışındaki tanıtım büroları ve temsilciliklerinin teknik ve idari koordinasyonunu sağlar, uluslararası öğrenci akışı için etkinlikler ve iş birlikleri düzenler. Üniversitenin dijital kanallarda ve sosyal medya platformlarında stratejisini planlar, yönetir ve marka bilinirliğini artıracak pazarlama faaliyetleri yürütür. Üniversitenin tanıtımı ile ilgili görsel içerik tasarlayarak iletmek istediği mesajın hedef kitleye en etkili şekilde ulaştırılmasını sağlar. Müdürlük işleri, Uluslararası Tanıtım Birimi, KKTC ve Türkiye Tanıtım Birimi, Sosyal Medya ve İçerik Geliştirme Birimi, Grafik ve Web Tasarımı Birimi tarafından yürütülür.
		(E)	Rektörlük Özel Kalem Müdürlüğü (Makam):
			Rektörlük makamı özel kalem müdürü, üniversite rektörünün günlük programını düzenler, resmi yazışmaları ve evrak takibini yürütür, kurum içi ve dışı iletişimini sağlar, protokol ve temsil görevlerini organize eden kişidir. Bu görev kapsamında toplantı ve randevuları planlar, gelen – giden evrakları kaydeder ve gizliliğini korur, rektörle görüşmek isteyen kişi ve kurumlarla koordinasyonu sağlar, misafir ağırlama ve protokol işlemlerini yürütür.
		(F)	Bilgi Teknolojileri Müdürlüğü:
			Üniversite’deki Akademik ve Yönetsel Hizmetlerle ilgili Bilişim Teknolojileri konularında gereksinme duyulan proje, donanım ve yazılımları saptar; bunların temininde yardımcı olur ve Rektörlükçe istenecek Bilişim Teknolojileri ile ilgili diğer konularda hizmet verir. Üniversite birimlerinin ihtiyacını karşılamak amacı ile bilgisayar sistem operatörlerini görevlendirir. Müdürlük işleri; Yazılım ve Sistem Yönetimi Şubesi, Ağ Yönetimi Birimi, Teknik ve İdari Hizmetler Birimi, Altyapı ve Telekomünikasyon Hizmetleri Birimi ve Veri Yönetim Birimi tarafından yürütülür.
		(G)	Kurumsal İşletmeler Müdürlüğü:
			Üniversite’ye gelir getiren her türlü işletmenin bütçe işleri, muhasebe ve finans işleri ile Döner Sermaye birimlerindeki etkinliklerin Doğu Akdeniz Üniversitesi Döner Sermaye Tüzüğü’nde öngörülen esaslar çerçevesinde planlanmasını, organize edilmesini ve karlı bir şekilde yürütülmesini sağlar. Üniversite’nin denetim ve kontrolünde bulunan yurt, lojman, misafirhane ve benzeri barınma tesislerin işletilmeleri ile ilgili her türlü işlemleri yapar ve bunların en iyi şekilde hizmet vermelerini sağlar. Üniversitenin özel veya tüzel kişilere kiralama yöntemi ile kullandırdığı kantin, kafeterya, çay ocağı ve benzeri işletmelerin, sözleşmeleri uyarınca yükümlülüklerin denetimini yürütür. Ayrıca ihale süreçlerinde konu alanlarda teknik şartname hazırlanmasından da sorumludur. Müdürlük altında faaliyet gösteren Tasarım ve Baskı Hizmetleri Şubesi; Üniversite’deki Akademik ve Yönetsel Birimlerin her türlü basım işlerini düzenli bir şekilde yürütür; bu konudaki gereksinimleri saptar ve temininde yardımcı olur. DAÜ Yayınevi tarafından yayını uygun görülen eserlerin basımını ve dağıtımını yapar, bununla ilgili raporları bağlı bulunduğu amire ve Yayınevine sunar. İhtiyaç olması durumunda Tanıtım ve Pazarlama Müdürlüğü, Kurumsal İletişim ve Medya İlişkileri Şubesi başta olmak üzere, Üniversitenin görsel içeriğe ihtiyaç duyduğu tüm faaliyetlerinde görev alır. Müdürlük işleri; Yurt, Barınma ve Misafirhane Hizmetleri Şubesi, Tasarım ve Baskı Hizmetleri Şubesi, Fakülteler ve İdari Hizmetler Döner Sermaye Birimi ve Kantin ve Kafeterya Hizmetleri Birimi tarafından yürütülür.
		(H)	Yapı, Proje ve Altyapı Yönetimi Müdürlüğü:
			Üniversite’nin dış ve iç mekânlarını projelendirir. Yapımı planlanan bina, tesis, peyzaj ve donanımlarının ile tüm alt ve üst yapının projelerini hazırlar. Hazırlanan projelerin hayata geçmesi için gerekli süreçleri takip ve kontrol eder. Üniversite birimlerinin ihtiyaçlarını karşılamak maksadı ile yapılacak her türlü tadilat ve renovasyon projelerini hazırlar ve birimlerin ihtiyaçlarına göre iç mimari tasarımı yapar. Üniversite arazilerinde bulunan tüm binaların, kiralık alan ve kiralık binalar ile Yap – İşlet – Devret tesislerinin projelerini kontrol edip onaylar ve imalat sürecini denetler. Üniversite’nin master planını hazırlar ve denetimini yürütür. Üniversite’ye ait tüm “inşaat işlerinin” imalat süresince hak edişlerini ve verilen iş programlarının denetimini yapar ve görev alanına ilişkin konularda rapor hazırlar. Üniversite’ye ait bina, alt yapı, demirbaş, teknik teçhizat bakım onarımını yapar. İçme ve kullanma suyu temini ve dağıtımı, atık suların arıtılması için gerekli işlemleri yapar. Sürdürülebilir enerji tesisleri ile elektrik ve mekanik tesislerin projelendirilmesi, yapımı, çalıştırılması ile bunların idamesi için gerekli her türlü, renovasyon, bakım, onarım ve tadilat işlerini yürütür. Müdürlük işleri; Yapı, Teknik ve Tesisat İşleri Şubesi, Proje İşleri ve Proje Geliştirme Şubesi tarafından yürütülür.
		(I)	Mali İşler ve Finansal Planlama Müdürlüğü:
			Üniversite’nin yıllık bütçelerini hazırlar; gelir kaynaklarının takibi ve yönetimi görevlerini yaparak ve tahsil edilen gelirlerle yapılan harcamaların muhasebeleşmesini sağlar. Üniversitenin finansal ve operasyonel risklerini değerlendirerek bu riskleri minimize etmek için stratejiler geliştirmekle sorumludur. Ayrıca, Döner sermayelerin gelir – gider dengesini izler, mali kayıtlarını tutar ve finansal tablolarını hazırlar. Müdürlük işleri; Bütçe, Mali Kontrol ve Risk Yönetimi Birimi, Gelir Yönetimi Birimi ve Ödemeler Birimi tarafından yürütülür.
		(J)	İnsan Kaynakları Müdürlüğü:
			Üniversite personelinin özlük konularındaki işlerini yapar; işe alım süreçleri, performans yönetimi, terfi, yetenek yönetimi ve yedekleme, yurt dışından gelen personelin muhaceret – çalışma izni ve personel dokümantasyon yönetimi işlemlerini yürütür. Üniversite personelinin eğitim ve gelişimini desteklemek amacıyla Hizmet İçi Eğitim programlarını hazırlar ve uygular. Ayrıca, Üniversite’nin yapısal ve stratejik değişim süreçlerini yöneterek bu süreçlerde çalışanların adaptasyonunu kolaylaştırır. Müdürlük işleri; Akademik ve İdari Personel Özlük İşleri Birimi, Eğitim ve Geliştirme Hizmetleri Birimi tarafından yürütülür.
		(K)	Öğrenci Gelişim Etkinlikler ve Spor İşleri Müdürlüğü:
			Üniversitedeki sosyal, kültürel ve sportif etkinliklerin programlanması ve gerçekleşmesini sağlar; yurt içi ve yurt dışındaki etkinliklerde temasları organize ederek üniversitenin temsil edilmesini koordine eder. Sosyal, kültürel ve spor faaliyetlerini teşvik etmek amacıyla gerekli altyapıyı hazırlar ve öğrencilere, çalışanlara ve bölge halkına açık veya kapalı alanlarda çeşitli spor dallarında hizmet sunar. Ayrıca, öğrenci kulüplerinin kuruluş ve yönetim süreçlerini destekleyerek etkinliklerin duyurulmasını sağlar. Müdürlük altında faaliyet gösteren Mezunlar ve Kariyer Geliştirme Şubesi, Üniversite ile mezun öğrenciler arasında etkin bir dayanışma geliştirir; Üniversite etkinliklerinden mezunlarımızı haberdar eder, Üniversitemizin gelişimi ve yaşamı hakkında bilgiler ulaştırır; mezunların kendi aralarındaki dayanışmasını geliştirir, öğrencilerin ve mezunların kariyer planlarını destekleyerek iş imkanları araştırır ve iş dünyasına hazırlanmalarına yardımcı olur. İş bulma süreçlerinde rehberlik eder, staj yerleştirme konularında destek sağlar, öğrencilerin mesleki becerilerini geliştirmeleri için kariyer eğitimleri, seminerler ve kariyer fuarları gibi etkinlikler düzenler. Müdürlük işleri; Spor Tesisleri Yönetimi Şubesi, Spor Hizmetleri Şubesi, Mezunlar ve Kariyer Geliştirme Şubesi, Öğrenci Kulüpleri Birimi ve Etkinlikler Birimi tarafından yürütülür.
		(L)	Murakıplık:
			Üniversite birimlerinde, mali konularla ilgili olarak, araştırma, inceleme ve teftiş işlemlerini yapar: Üniversite adına imzalanan her türlü sözleşmeden doğan mali mükellefiyet ve haklarının eksiksiz tamamlandığını denetler.
		(M)	İstatistik ve Veri Analiz Şubesi:
			Üniversitenin öğrenci, personel donanımsal ve araştırma profili çerçevesinde yıllık istatistik değerler çalışmasını yapar, yıllara göre değişen parametreleri belirler ve ilgili raporları rektörlüğe sunar. Ayrıca, Üniversitenin öğrenci aldığı veya almayı hedeflediği ülkelerin genel eğilimlerini analiz eder ve raporlamasını yapar.
		(N)	Kurumsal İletişim ve Medya İlişkileri Şubesi:
			Üniversite’nin basın ve yayın organlarıyla ilişkiler kurarak Üniversite’deki etkinliklerin yurt içinde ve yurt dışında duyurulması için çalışmalar yapar. Ayrıca, Üniversite içerisindeki iletişimi yönetir, çalışanları bilgilendirip etkinlikler düzenleyerek motivasyonu artırmaya yönelik programlar geliştirir. Şube işleri; Basın ve Kurumsal İletişim Birimi tarafından yürütülür.
		(O)	Satınalma ve İhale Şubesi:
			Üniversite’nin her türlü satınalma işlemlerini yürürlükteki mevzuat uyarınca gerçekleştirir ve satın alınanların depolanması ile dağıtım işlerini yapar; bunların demirbaş, zimmet, envanter ve kontrol işlemlerini yürütür. Şube işleri; Satınalma ve Stok Dağıtım Birimi ve Envanter Kontrol Birimi tarafından yürütülür.
		(P)	Kalite Yönetimi Ofisi:
			Eğitim ve yönetim konularında hizmetlerin tutarlı ve sürekli olarak, katılımcı bir yaklaşımla iyileştirilerek verilmesini, eğitimi ve bilimsel araştırma ve geliştirme faaliyetlerini nitelikli bir şekilde yürütülmesini hedefler.
		(R)	Kontrol Şubesi:
			Üniversite’ye ait inşaatların mesleki kontrollük işlerini yürütür. Üniversite’nin her türlü hizmet ve mal satın alımlarında kalite ve miktar kontrolü yapar.
		(S)	Çevre İşleri Şubesi:
			Üniversite’nin dış mekânların temizlik işlerini, çevre düzenlemesi ve yeşillendirilmesi ile ilgili işleri projelendirir bunların uygulanması ve idamesini sağlar. Kampüs alanının çevresel düzenini sağlamak, yeşil alanların bakımı ve peyzaj çalışmalarını yürütmek, ağaçlandırma, çimlendirme ve bitkilendirme faaliyetlerini planlamak ve uygulamak, çevre kirliliğini önleyici tedbirler almak, atık yönetimi ve geri dönüşüm süreçlerine destek vermek, doğal kaynakların (su, enerji vb.) verimli kullanılmasına yönelik uygulamaları teşvik etmek, çevreyle ilgili yasal düzenlemelere uygunluğu sağlamak ve çevre bilincini artırmaya yönelik eğitim ve farkındalık çalışmaları düzenlemekle görevlidir.
		(T)	Temizlik İşleri Şubesi:
			Üniversite’nin iç mekânların temizlik işlerini, uygulanması ve idamesini sağlar. Akademik ve idari binalar ile ortak kullanım alanlarının (sınıflar, ofisler, tuvaletler, koridorlar, yemekhaneler, kütüphane vb.) düzenli olarak temizlenmesini sağlamak, kampüs genelindeki iç ve dış mekânların hijyenini korumak, çöp ve atıkların toplanması ile geri dönüşüm süreçlerini yürütmek, temizlik personelinin görev planlamasını yapmak ve denetlemek, temizlik malzemeleri ile ekipmanlarının temin ve takibini gerçekleştirmek, sağlık açısından kritik alanlarda dezenfeksiyon işlemlerini yürütmek, üniversite etkinlikleri öncesi ve sonrasında temizlik desteği sağlamak, ayrıca temizlikle ilgili gelen şikâyet ve talepleri değerlendirerek çözüm üretmekle görevlidir. Ayrıca, Üniversite dışından temin edilen taşeron hizmetlerinin sözleşme şartlarını hazırlar, sözleşmeleri takip eder ve alınan hizmetleri denetler.
		(U)	Ulaşım İşleri Şubesi:
			Üniversite öğrencileri ile Akademik ve Yönetsel Birimlerine verilmekte olan ulaşım hizmetlerinin alt ve üst yapısını geliştirir. Ulaşım servislerini programlar, program dışı ulaşım hizmetlerini sürdürür, nakil araçlarının sigorta, işlerini yürütür. Üniversite dışından temin edilen ulaşım hizmetlerinin sözleşme şartlarını hazırlar, sözleşmeleri takip eder ve alınan hizmetleri denetler.
		(V)	Güvenlik İşleri Şubesi:
			Üniversite’nin asayişini Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti ve Üniversite Yasa, Tüzük ve Yönetmeliklere uygun olarak sağlar, Üniversitenin arazi, bina ve tesisleri ile demirbaş, araç gereç ve teçhizatını korur, Üniversite içi trafik akışını düzenler, yangına karşı koruma önlemleri alır ve Üniversite’nin Sivil Savunma mükellefiyetlerini koordine eder.
		(W)	Araştırma, Geliştirme ve İnovasyon Ofisi:
			Üniversite bünyesindeki akademisyen, öğrenci ve araştırma guruplarını teşvik ederek bilimsel araştırmaların yürütülmesini ve projelerin yönetimi ile fonlanmasını destekler. Üniversite – sanayi iş birliklerini teşvik eder, dış kaynaklı fonlara erişimi kolaylaştırarak yenilikçi fikirlerin ticarileşmesini sağlar. Ayrıca, araştırmacılara eğitim ve rehberlik sunar, proje geliştirme süreçlerini kolaylaştırır, fikri mülkiyet haklarını korur ve ulusal/uluslararası iş birliklerini güçlendirir. Üniversite’nin bilimsel, teknolojik ve ekonomik katkısını artırarak topluma değer katar.
		(Y)	Kurumsal Gelişim ve Performans İzleme Ofisi:
			Üniversite’nin stratejik hedeflerine ulaşmasını desteklemek amacıyla kurumsal yapıyı güçlendirme ve uluslararası standartlara ulaşmayı misyon edinmiştir. Akademik programların uluslararası standartlara uyumunu ve seçkin uluslararası üniversite sıralama kuruluşlarının (THE, QS, vs.) Sürdürmekte olduğu çalışmalara üniversitenin katılımını sağlar. Bunların yanında üniversitedeki akademik programların akreditasyon ve kalite yönetimi çalışmalarına, üniversitede kalite güvence sisteminin kurulmasına ve yürütülmesine destek verir. Tüm bu faaliyetlerle üniversitenin kurumsal gelişimini ve küresel görünürlüğü artırarak rekabet gücünü yükseltmeyi hedefler.
		(Z)	Uluslararası Akademik İlişkiler Ofisi:
			Üniversite’nin küresel ölçekte tanınırlığını ve akademik iş birliklerini güçlendirmek amacıyla faaliyet gösterir. Bu bağlamda, ofisin temel misyonu üniversitenin yurtdışındaki üniversiteler ve yükseköğretim kuruluşları ile iş birliklerini kurmak ve geliştirmektir. Ofis özellikle uluslararası üniversiteler ile ortak akademik programlar kurmak, öğrenci ve akademisyen değişim programları geliştirmek ve benzeri faaliyetler içerisinde olan (proje geliştirme) akademik birimlere her türlü desteği vermek konusunda çalışmaları yürütmeyi hedeflemektedir. Ayrıca, Üniversite’nin uluslararası alanda saygınlığını artıracak akreditasyon, denklik ve kalite sertifikasyon süreçlerini destekler ve ilgili birimler ile koordineli çalışır. Ofisin bir diğer misyonu ise Üniversite’nin uluslararası yükseköğretim kuruluşlarına olan (EAIE, EURAS, UNIMED, EUA, IAU, vs.) üyeliklerini yönetir ve bu ve benzeri yeni üyeliklerin etkinliğini artırmaya yönelik çalışmalar yürütür. Üniversitenin sahip olduğu uluslararası akreditasyonlar, akademik programların küresel geçerliliğini ve mezunların dünya genelinde tanınırlığını sağlamaktadır. Ofis, bu doğrultuda yapılan iş birlikleri ve sertifikasyonlar ile üniversitenin akademik ve kurumsal profilini uluslararası platformda güçlendirmeyi hedefler.
		(AA)	Girişimcilik ve Üniversite Sanayi İş Birliği Ofisi:
			Üniversite bünyesindeki girişimcilik kültürünü yaygınlaştırmak ve akademik bilgi birikimini sanayi ile buluşturarak ekonomik ve toplumsal faydaya dönüştürmek amacıyla çalışır. Öğrenci ve akademisyenlerin iş fikirlerini geliştirmelerine destek olur; eğitim, mentorluk ve proje danışmanlığı sağlar. Aynı zamanda sanayi kuruluşlarıyla iş birlikleri kurar, Ar-Ge projeleri, staj programları ve teknoloji transferi süreçlerini koordine eder. Böylece hem girişimcilik ekosistemini güçlendirir hem de üniversitenin iş dünyasıyla daha etkin iş birlikleri kurmasını sağlar.
		(BB)	Hukuk İşleri ve Sözleşmeler Ofisi:
			Üniversite’nin tüm hukuki süreçlerini yürütmek ve yasal uyumu sağlamakla sorumludur. Üniversite adına yapılacak sözleşmeleri ve hukuki dokümanları hazırlar, inceler ve hukuki riskleri değerlendirir. Akademik ve idari birimlere hukuki danışmanlık sunar; dava, ihtar, itiraz gibi yasal işlemleri takip eder. Üniversite’nin çalışmalarıyla ilgili Tüzük ve Yönetmelik taslaklarını hazırlar. Üniversite’yi mahkemelerde temsil eder. Aynı zamanda kurumun mevzuata uygun hareket etmesini sağlamak için iç düzenlemelerin hazırlanmasında destek verir. Böylece üniversitenin yasal hak ve yükümlülüklerini güvence altına alır.
		(CC)	Sürdürülebilirlik ve Yeşil Kampüs Ofisi:
			Üniversite’nin çevresel, sosyal ve ekonomik sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmasını desteklemek amacıyla çalışır. Enerji verimliliği, atık yönetimi, su tasarrufu ve karbon ayak izinin azaltılması gibi konularda projeler geliştirir. Kampüs genelinde çevre bilincini artırmak için eğitim, etkinlik ve farkındalık çalışmaları yürütür. Ayrıca ulusal ve uluslararası yeşil kampüs standartlarına uyum sağlamak için veri toplar, raporlar hazırlar ve sürdürülebilirlik politikalarının uygulanmasını koordine eder.
		(DD)	Verimlilik Ofisi:
			Üniversite kaynaklarının (insan gücü, zaman, enerji, bütçe vb.) etkin ve verimli şekilde kullanılmasını sağlamak amacıyla çalışır. Akademik ve idari süreçleri analiz eder, iyileştirme önerileri geliştirir ve verimliliği artırmaya yönelik projeler yürütür. Performans ölçümleri yaparak gereksiz maliyetlerin azaltılmasına katkı sağlar. Ayrıca sürekli iyileştirme kültürünü destekleyerek kurum içindeki iş süreçlerinin daha etkili, hızlı ve sürdürülebilir hâle gelmesini sağlar.
		(EE)	Uluslararası Öğrenci Hizmetleri Ofisi:
			Üniversite’de öğrenim gören yabancı uyruklu öğrencilere akademik ve idari süreçlerde destek sunmak amacıyla hizmet verir. Kayıt, oturma izni, sağlık sigortası, danışmanlık ve uyum süreçlerini kolaylaştırır. Öğrencilerin kampüs yaşamına entegrasyonunu sağlamak için oryantasyon programları, kültürel etkinlikler ve bilgilendirme çalışmaları düzenler. Aynı zamanda öğrencilerin sosyal, akademik ve kişisel ihtiyaçlarına yönelik rehberlik sağlayarak, üniversite deneyimlerini daha verimli ve sorunsuz hale getirmeyi hedefler.
		(FF)	Dijital Dönüşüm Ofisi:
			Üniversite’nin dijitalleşme sürecini planlamak, yönetmek ve geliştirmekle sorumludur. Eğitim, araştırma ve idari süreçlerde dijital teknolojilerin etkin kullanımını teşvik eder. Veri yönetimi, yapay zekâ, büyük veri, siber güvenlik ve otomasyon gibi alanlarda projeler geliştirir. Aynı zamanda dijital altyapının güçlendirilmesini sağlar, personel ve öğrenciler için dijital okuryazarlık eğitimleri düzenler. Hedefi; daha hızlı, verimli, erişilebilir ve yenilikçi bir üniversite ortamı oluşturmaktır.
		(GG)	Teknoloji Transfer Ofisi:
			Bilimsel bilginin ve teknolojik buluşların ticarileştirilmesini sağlamak amacıyla çalışır. Akademisyenlerin ve araştırmacıların projelerini sanayi ile buluşturur, patent başvuruları, lisanslama süreçleri ve fikri mülkiyet hakları konularında destek verir. Aynı zamanda girişimcilik, Ar-Ge iş birlikleri ve kamu-özel sektör projeleriyle üniversite-sanayi etkileşimini güçlendirir. Hedefi, üniversitedeki bilgi ve teknolojinin ekonomik ve toplumsal faydaya dönüştürülmesidir.
		(HH)	Strateji ve Proje Geliştirme Ofisi:
			Üniversite’nin stratejik hedeflerine ulaşmasını desteklemek amacıyla uzun vadeli planlama, politika geliştirme ve projelendirme faaliyetlerini yürütür. Kurumsal stratejik planları hazırlar, uygulamaları izler ve performans değerlendirmeleri yapar. Aynı zamanda ulusal ve uluslararası fon kaynaklarına yönelik projelerin geliştirilmesine öncülük eder, proje yazımı ve yönetimi konusunda akademik ve idari birimlere rehberlik sağlar. Böylece üniversitenin sürdürülebilir büyümesine ve gelişimine katkıda bulunur.
		(II)	Kurumsal Kaynak Geliştirme Ofisi:
			Üniversite’nin eğitim, araştırma ve topluma hizmet faaliyetlerini desteklemek amacıyla ek kaynaklar yaratmaya odaklanan stratejik bir birimdir. Bağış toplama, sponsorluk geliştirme, proje ve hibe desteği sağlama gibi görevlerle üniversitenin mali gücünü artırırken, özel sektör ve sivil toplum kuruluşlarıyla iş birlikleri kurar. Aynı zamanda üniversitenin dış paydaşlara tanıtımını yaparak itibarını ve görünürlüğünü artırır. Bu sayede üniversitenin sürdürülebilirliği sağlanır, stratejik hedeflerine ulaşması ve toplumsal katkısını artırması desteklenir.
		(JJ)	Rektörlük Koordinatörlük ve Danışmanlık Ofisi:
			Rektör ve Rektör Yardımcılarının idari, akademik ve temsil görevlerini etkin şekilde yürütebilmeleri için gerekli destek ve koordinasyonu sağlar. Randevu, yazışma, toplantı ve protokol işlemlerini organize eder; resmi belgelerin hazırlanması ve bilgi akışının düzenlenmesini koordine eder. Aynı zamanda rektörlük bünyesindeki danışmanlıklar, kurullar ve koordinatörlüklerle olan ilişkileri takip ederek karar alma süreçlerine katkıda bulunur. Kurum içi ve dışı iletişimi güçlendirir, üst yönetimin çalışmalarının planlı, verimli ve uyumlu bir şekilde yürütülmesini sağlar.
		(KK)	Sağlık Merkezi:
			Üniversite’deki öğrenciler ve personele verilen sağlık hizmetlerinin yürütülmesini sağlar; Üniversite’de öğrenciye ve personele dönük hizmet veren tesislerin sağlık koşullarına uygun olması, korunması, iyileştirilmesi ve denetlenmesi ile ilgili işlevleri yürütür.
		(LL)	Araştırma Merkezleri:
			Merkezlerin çalışma kurallarında belirlenen amaçlar doğrultusunda ilgili alanda araştırma ve uygulama faaliyetlerinde bulunur.
		(MM)	Din Kültür Merkezi:
			Öğrencilerin ve personelin dini ve kültürel ihtiyaçlarını karşılayacak bir ortam sunmak.
		(NN)	Öğrencilere Yönelik Merkezler:
			Öğrencilerin kişisel, akademik, sosyal ve kariyer gelişiminde hedeflerine ulaşmalarını desteklemek.
		(OO)	DAÜ TV ve Dijital Yayınlar Merkezi:
			Doğu Akdeniz Üniversitesi bünyesinde faaliyet gösteren, öğrencilere uygulamalı medya eğitimi sunan ve üniversitenin akademik, kültürel ve sosyal etkinliklerini geniş kitlelere duyuran bir yayın ve prodüksiyon merkezidir. Radyo ve televizyon yayıncılığı, dijital medya içerikleri, podcastler ve canlı yayınlar gibi farklı formatlarda içerik üreterek hem öğrenci projelerine destek sağlar hem de üniversitenin tanıtımına katkıda bulunur. Dinamik ve yaratıcı bir platform olarak, akademik ve sosyal yaşamı daha görünür kılmayı hedefler.
		(PP)	Öğretme ve Öğrenme Merkezi:
			Öğretim kalitesini artırmak ve öğrencilerin daha etkili öğrenmesini desteklemek amacıyla faaliyet gösterir. Akademisyenlere çağdaş öğretim yöntemleri, ölçme-değerlendirme ve dijital eğitim teknolojileri konularında eğitim, danışmanlık ve kaynak desteği sunar. Öğrencilerin öğrenme becerilerini geliştirmeye yönelik atölyeler, seminerler ve bireysel destek hizmetleri düzenler. Böylece öğretim elemanları ile öğrenciler arasında daha etkili, etkileşimli ve verimli bir öğrenme ortamının oluşmasına katkıda bulunur.
		(QQ)	Stratejik Planlama ve Danışma Kurulu:
			Eğitim ve yönetim konularında hizmetlerin tutarlı ve sürekli olarak, katılımcı bir yaklaşımla iyileştirilerek verilmesini, yenilikçi projeler geliştirmek, eğitimi ve bilimsel araştırma ve geliştirme faaliyetlerini nitelikli bir şekilde yürütülmesini hedefler.
		(RR)	Fakülte, Meslek Yüksekokulu, Yüksekokul, Rauf Raif Denktaş Kültür ve Kongre Sarayı, Enstitüler ve Rektörlük İdare Amirlikleri:
			Fakülte, Meslek Yüksekokulu, Yüksekokul, Enstitüler ve Rektörlük binası personel özlük işleri, görev yaptığı birimin sosyal ve kültürel faaliyetlerinin organizasyonu, harcamaların takibi, bütçe çalışmaları, ihtiyaçların saptanması ve temini; temizlik, bakım onarım ve güvenlikle ilgili işlerin yürütülmesi için gerekli sayıda İdare Amirleri görevlendirilir.

BÖLÜM III

KADROLARIN DOLDURULMASI VE NİTELİKLERİ

Kadroların Doldurulması 08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479	7.	Bu Tüzük kapsamında bulunan kadrolar, Vakıf Yöneticiler Kurulu kararlarına uygun olarak doldurulur. Ancak kadroların doldurulmasında; adayların aranan genel nitelikleri ve mevkiler için özel nitelikleri taşıması gerekir ve hale göre yapılacak yazılı sınav veya mülakatlarda başarılı olması koşuldur. üniversite’deki münhal yükselme kadrolarına başvuran ve ilgili sicil amirlerince başarılı olduğu belirtilen personel için, hizmet şemalarının “Aranan Evsaf” bölümünde belirtilen hizmet süreleri %50 oranında azaltılabilir.
Rektörlük Özel Kalem Müdürlüğü ve Genel Sekreter Yardımcılığı 23.08.2025 R.G. 174 EK III A.E.665	7A.	(1)	(A)		Bu tüzük kapsamında belirlenen Rektörlük Özel Kalem Müdürlüğü makam olarak belirlenmiş olup, makam için aranan genel ve özel niteliklere haiz olanlar arasından Rektörün önerisi ve Vakıf Yöneticiler Kurulu onayı ile görevlendirme yöntemi ile doldurulur.
			(B)		Rektörlük Özel Kalem Müdürü olarak görevlendirilen personel görevi süresince asli veya vekalet görevlerine uygun kadro ve maaş haklarını muhafaza ederler ve görevleri süresince I’inci ve II’nci CETVEL’de belirtilen barem uyarınca ödeneğe hak kazanırlar.
			(C)		Rektörlük Özel Kalem Müdürü’nün görevlendirilme süresi, görevlendirme önerisinde bulunan Rektörün görev süresini aşamaz. Rektörün görev süresi bitiminden önce görevinin sona ermesi veya vekaleten görev yürütmek olan bir Rektörün vekaletinin sona ermesi halinde, makama atanan personelin de görevi sona erer.
			(D)		Rektörlük Özel Kalem Müdürü görevlendirmesi, Rektörün önerisi ve Vakıf Yöneticiler Kurulu’nun onayı ile herhangi bir gerekçe göstermeksizin sona erdirilebilir.
			(E)		Rektörlük Özel Kalem Müdürü makamına görevlendirilenin bu görevi sona erdiğinde, asli kadrosuna denk bir görevde yeniden görevlendirilir ve asli kadrosuna uygun maaş almaya devam eder.
		(2)	(A)		Bu tüzük kapsamında belirlenen Genel Sekreter Yardımcılığı kadrosu, kadro için aranan genel ve özel niteliklere haiz olanlar arasından Genel Sekreterin önerisi ve Rektörlüğün onayı ile görevlendirme yöntemi ile doldurulur.
			(B)		Genel Sekreter Yardımcısı olarak görevlendirilen personel görevi süresince, asli veya vekalet görevlerine uygun kadro veya maaş haklarını muhafaza ederler ve asli kadrosu veya vekaleten atamalarına uygun görevlerini de Genel Sekreter Yardımcılığı görevi ile birlikte yürütürler.
			(C)		Genel Sekreter Yardımcılığı görevlendirme süresi önerisinde bulunan Genel Sekreterin görev süresini aşamaz. Genel Sekreterin görev süresi bitiminden önce görevinin sona ermesi veya vekaleten görev yürütmek olan bir Genel Sekreterin vekaletinin sona ermesi halinde makam atanan personelin de görevi sona erer.
			(D)		Genel Sekreter Yardımcısı görevlendirmesi, Genel Sekreterin önerisi ve Rektörün onayı ile herhangi bir gerekçe göstermeksizin sona erdirilebilir.
Adaylarda Aranan Genel ve Özel Nitelik 08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479	8.
		(1)	Göreve atanacak Yönetsel Hizmetler Personelinde aşağıda belirtilen genel ve ikinci cetvelde yer alan ve görevin gerektirdiği özel nitelikler aranır. (a) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yurttaşı olmak; (b) Onsekiz yaşını bitirmiş olmak; (c) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak;
			(ç)	Bir yıldan fazla hapis cezasına çarptırılmamış olmak veya affa uğramış olsalar dahi, rüşvet, hırsızlık, ırza geçme, hileli iflas ve benzeri yüz kızartıcı suçlardan dolayı mahkum olmamış olmak;
			(d) Yurt ödevi (mücahitlik veya askerlik) görevini yerine getirmiş olmak; (e) Atanacağı görevi yapmasına engel olabilecek ruhi veya bedensel bir hastalık veya sakatlığı olmamak ve bunun Devlet Hastanesi Sağlık Kurulu Raporu ile belgelemiş olmak; (f) Emekli maaş çekmemiş olmak veya disiplin suçundan ötürü daha önce kamu görevinden azledilmemiş (görevden uzaklaştırılmamış) olmak. (g) Atanacağı kadronun hizmet şemasında öngörülen nitelikleri taşımış olmak.
12.05.1999 R.G. 60 EK III A.E. 270, 23.08.2025 R.G. 174 EK III A.E.665			(h) Yönetsel Hizmet Personeli bulunmadığı hallerde, en çok bir yıl süre ile bu tüzük uyarınca belirlenen kadro veya makamlara Rektörlükçe Akademik Personel görevlendirilebilir.
05.04.1989 R.G. 41 EK III A.E. 156		(2)	Sözleşmeli ve geçici personelde uzman olarak görevlendirilecekler için (a) fıkrasındaki KKTC yurttaşı olmak hükmü ile (f) fıkrasındaki emekli maaşı çekmemiş olmak hükmü aranmayabilir.
08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479		(3)	Münhal ilan edilen kadrolara KKTC yurttaşı başvurmaması halinde, yabancı uyruklu personel istihdam edilebilir.

BÖLÜM IV

ÖDEV VE SORUMLULUKLAR

Bağlılık Ödevi	9.	Yönetsel Hizmetler Personeli, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Anayasasına bağlı kalmak ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yasalarını uygulamak zorundadırlar.
Emirlere Uyma Ödevi	10.	Yönetsel Hizmetler Personeli, amirlerinin verdiği emirleri doğru ve iyi bir biçimde yerine getirmekle ödevlidirler. Ancak, verilen emri Anayasa, Yasa, Tüzük ve Yönetmeliklere aykırı gören Yönetsel Hizmetler Personeli, emri yerine getirmez ve aykırılığı emri verene yazılı olarak bildirir. üst emrinde direnir ve emrini yazılı olarak yinelerse emri yerine getiren sorumlu olmaz; sorumluluk emri verene ait olur. Konusu suç teşkil eden bir emir, hiçbir şekilde yerine getirilmez; emri yerine getiren de sorumluluktan kurtulamaz. Ancak, üst, verdiği emrin suç, teşkil etmediğini açıkça ve yazılı olarak belirttiği ve emrin niteliğinden de bunun suç olduğu açıkça anlaşılmadığı takdirde emir yerine getirilir. Sorumluluk emri veren tarafından yüklenilir. Savaş ve doğal afetler gibi olağanüstü hallerde kamu düzeni, kamu güvenliğinin korunması amacı ile yasalarda gösterilen istisnalar saklıdır.
Hizmeti Dikkat ve Özenle Yerine Getirme Ödevi	11.	Yönetsel Hizmetler Personeli, görevlerini dikkat ve özenle yerine getirmek zorundadırlar. Bilerek veya dikkatsizlik sonucu üniversiteye verdikleri kayıp ve zararlardan sorumludurlar. Hizmetin işleyişinden ötürü zarar gören üçüncü kişiler zararları ile ilgili davalarını Yönetsel Hizmetler Personeli aleyhine değil Rektörlük aleyhine açarlar. Rektörlüğün sorumlu ile ilgili işlem hakkı saklıdır. Mahkeme kusurlu bulunmayan Yönetsel Hizmetler Personeline bu Tüzük veya herhangi bir yasa gereğince işlem yapılamaz.
Davranış ve İş birliği Ödevi	12.	Yönetsel Hizmetler Personelinin iş birliği içerisinde çalışmaları esastır. Yönetsel Hizmetler Personeli, görevlerinin gerektirdiği saygınlık ve güvene değer olduklarını, hizmet içindeki ve dışındaki davranışları ile göstermek zorundadırlar. Yönetsel Hizmetler Personeli, görevleri ile ilgili olarak yurt dışında bulundukları sürelerde görev haysiyetini zedeleyici nitelikteki eylem ve davranışlarda bulunmazlar.
Görev Yerine Gelme Ödevi	13.	Yönetsel Hizmetler Personeli günlük çalışma saatlerinde görev yerinde bulunurlar ve izin almadan görev yerinden ayrılamazlar. Yaz mesaisi sırasında, üniversitenin öğleden sonra çalışması gereken durumlarda, Yönetsel Hizmetler Personeli, rotasyonla göreve çağrılabilir. Rotasyonun nasıl ve ne zaman yapılacağı Rektörlükçe ilgililere duyurulur. Yönetsel Hizmetler Personeli yapılan rotasyona uymakla yükümlüdür. İzinsiz ve bu Tüzükte belirtilen koşullara uymadan göreve gelmeyen Yönetsel Hizmetler Personelinin, göreve gelmediği süre oranında, otomatikman maaşından kesinti yapılır.
Mal Bildiriminde Bulunma Ödevi	14.	Yönetsel Hizmetler Personeli, kendileri, eşleri ve bakmakla yükümlü bulundukları çocuklarına ait taşınır ve taşınmaz malları ile alacak ve borçları hakkındaki özel yasada belirlenen kurallar uyarınca mal bildiriminde bulunurlar.
Görev Sonlanmasındaki Ödevi	15.	Yönetsel Hizmetler Personeli görevleri sona erdiği zaman ellerinde bulunan görevle ilgili resmi belgelerle araç ve gereçleri ve görevi gereği kendilerine tahsis edilen her türlü taşınır ve taşınmaz malı geri vermek ve boşaltmak zorundadırlar. Bu zorunluluk kişilerin mirasçılarını da kapsar.
Yansızlık Ödevi	16.	Yönetsel Hizmetler Personeli, görevlerini yerine getirirlerken dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve akrabalık ayrımı yapamazlar ve yan tutamazlar.

BÖLüM V

GENEL VE ÖZEL HAKLAR

Güvenlik Hakkı	17.	Bu Tüzükte yer alan hükümler dışında hiçbir Yönetsel Hizmetler Personelinin görevine son verilemez, aylık ücret ve başka hakları elinden alınamaz.
Emeklilik Hakkı	18.	Asli kadroda (Muvazzaf Tekaüdiyeli) görev yapan Yönetsel Hizmetler Personelinin Emeklilik hakkı vardır. Emeklilik işlemleri değiştirilmiş şekliyle 26/77 sayılı Emeklilik Yasası hükümlerine tabi olarak Vakıf Yöneticiler Kurulunca gerçekleştirilir ve ödenekler Vakıfça karşılanır.
Görevden Çekilme Hakkı	19.	(1)	Yönetsel Hizmetler Personeli Rektörlüğe yazılı başvurmak suretiyle görevinden çekilebilir.
		(2)	Görevinden çekilme isteminde bulunan görevli hakkında bu Tüzük ve değiştirilmiş şekliyle 26/77 sayılı Emeklilik Yasası hükümleri uygulanır.
Ücretsiz Tedavi Hakkı	20.	(1)	Yönetsel Hizmetler Personeli, Devletin muayene, tedavi, ilaç vb. sağlık hizmetlerinden ücretsiz olarak yararlanma hakkına sahiptirler.
		(2)	Bu hak, görevlinin eşini, bakmakla yükümlü olduğu ana ve babasını, onsekiz yaşını doldurmuş olsa bile öğrenimde bulunan çocukları ile evlenmemiş kız çocuklarını ve ruhen malûl olan çocuklarını da kapsar.
Hayat Pahalılığı Alma Hakkı 19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215	21.	Bu Tüzük kapsamındaki tüm Yönetsel Hizmetler Personeline ve emekliye ayrılmış olanlara, Bakanlar Kurulu’nun saptayacağı esas ve kıstaslar uyarınca Hayat Pahalılığı Ödeneği verilir.
Barem İçi Artış Alma Hakkı	22.	Yönetsel Hizmetler Personeli bu Tüzük kuralları çerçevesinde kadrosu için öngörülen baremlerde ve göreve başladığı tarih esas olmak üzere aşağıda belirtilen kıstaslar çerçevesinde barem içi artış alırlar: (a) Bulunduğu baremde en az bir yıl çalışmış olmak. (b) O yıl içerisinde olumsuz sicil almamış olmak. (c) Bulunduğu baremde ilerleyebileceği bir kademede bulunmuş olmak.
Onüçüncü Maaş Alma Hakkı	23.
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215		(1)	Bu Tüzük kapsamındaki tüm Yönetsel Hizmetler Personeline ve emekliye ayrılmış olan personele Aralık ayı içerisinde ve yılda bir kez olmak üzere Onüçüncü Maaş ikramiyesi ödenir.
		(2)	Onüçüncü maaş, Aralık ayı asli maaşı ile aynı anda uygulanan Hayat Pahalılığı toplamına eşit tutarda her yıl sonu verilen bir ikramiyedir.
		(3)	Onüçüncü maaş ikramiyesinden gelir vergisi dışında başka herhangi bir kesinti yapılmaz.
		(4)	Onüçüncü maaş ikramiyesi emeklilik menfaatleri hesaplanmasında dikkate alınmaz.
		(5)	Onüçüncü maaş ikramiyesi, ilgili mali yıl döneminde hak sahibinin hizmete girdiği tarih esas alınarak o yıl içerisinde çalıştığı hizmet süreleri ile orantılı olarak ödenir. Ödemede onbeş günden az olan süreler dikkate alınmaz. Onbeş günden fazla olan süreler aya tamamlanır.
Çalışma Ödeneği Hakkı 20.02.2019 R.G. 22 EK III A.E.119	24.	(1)	Yönetsel Hizmetler Personeli bu Tüzükte yer alan esas ve kıstaslar çerçevesinde çalışmakla yükümlüdürler. Belirtilen esas ve kıstaslar dışında ek olarak çalışanlara ek çalışma ödeneği verilir.
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215, 20.02.2019 R.G. 22 EK III A.E.119		(2)	Normal çalışma günlerinde (Pazartesi-Cuma), günlük çalışma saatlerinin dışında yapılan fazla çalışmalara 1’e 1.1 (%10 artışlı), hafta tatili (Cumartesi ve Pazar) günlerinde yapılan çalışmalara 1’e 1.5 (%50 artışlı) ve Resmi tatil günlerinde yapılan çalışmalara ise 1’e 2 (%100 artışlı) fazla çalışma ödeneği verilir.
20.02.2019 R.G. 22 EK III A.E.119		(3)	İntizamsız çalışma yapan personel, intizamsız olarak çalışmakta olduğu saatler haricinde fazladan çalışması, gece bekçileri ise haftalık toplam çalışma saatler aşacak şekilde fazladan çalışma yapmaları halinde fazla çalışma ödeneği alma hakkı kazanır. Fazla çalışma yapan personelin fazla çalışma alacağı izin olarak kullandırılamaz.
20.02.2019 R.G. 22 EK III A.E.119		(4)	Yönetsel Hizmetler Personeli, aylık brüt maşının yarısından fazla, ek çalışma ödeneği hakkı kazanacak şekilde çalıştırılamaz.
29.04.1988 R.G. 43 EK III A.E. 214, 20.02.2019 R.G. 22 EK III A.E.119		(5)	Fazla çalışma yapan personelin fazla çalışma alacağı izin olarak kullandırılamaz.
20.02.2019 R.G. 22 EK III A.E.119		(6)	Ek çalışma ödeneği, o ayın çalışma saati toplamı ile brüt maaş bazına göre hesaplanır.
20.02.2019 R.G. 22 EK III A.E.119		(7)	Doğu Akdeniz Üniversitesi’nde Yönetsel Hizmetler Personeli olarak çalıştırılacak Hekim hakkında Kamu Görevlileri Yasası’nın 35(2) maddesi uyarınca yapılan "Hekimlerin Ek Tahsisatları Tüzüğü" uygulanır.
Vekalet Aylığı Alma Hakkı	25.	Vekaleten bir göreve atanan Yönetsel hizmetler Personeli bu Tüzük kuralları çerçevesinde vekalet aylığı alma hakkına sahiptir.
Yolluk ve İaşe İbate Ödeneği Hakkı 19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215	26.	Bu Tüzük kuralları çerçevesinde çalışan ve bir görevin yerine getirilmesi için görev yerinden süreli veya geçici olarak ayrılan Yönetsel Hizmetler Personeline üniversite Yönetim Kurulu’nca saptanacak olan kıstaslara göre yolluk ve iaşe-ibate ödeneği ödenir.
Burs ve Kurs Ödeneği Hakkı	27.	Her Yönetsel Hizmetler Personelinin burs ve kurs hakkı vardır. üniversite tarafından verilen veya resmi ve özel kurum ve kuruluşlarca tahsis edilen burs ve kurslardan yararlanma hakkı elde eden ve Rektörlükten katılır izni alarak mesleği ile ilgili yetenek, bilgi ve görgüsünü arttırma, yetişme ve eğitim amacı ile bu Tüzük kuralları çerçevesinde yurt dışına gönderilenlere bursundan ayrı olarak normal aylığı da ödenir.
Taşınma Ödeneği Hakkı	28.	Bu Tüzük kuralları çerçevesinde yer değiştirme sonucu görevli bulunduğu yerleşim merkezinden başka bir yerleşim merkezine taşınmak zorunda kalan Yönetsel Hizmetler Personelinin, eşyasını ve ailesini yeni atandığı görev yerine taşımak için yapacağı harcamaları belgelemek koşulu ile ve Devlet Kıstaslarına göre taşınma ödeneği olarak karşılanır.
Yayın Hakkı	29.	Bu Tüzükte öngörülen kurallara bağlı kalmak koşulu ile her Yönetsel hizmetler Personeli, sosyal kültürel ve mesleki konularda görüş ve düşüncelerini, basın ve yayın yoluyla serbestçe açıklamak hakkına sahiptir.
Şikayet Etme ve Dava Açma Hakkı	30.	Yönetsel Hizmetler Personeli, üstleri veya kurumları veya yetkili organ veya organlar tarafından kendilerine uygulanan yönetsel eylem ve işlemlerle, disiplin işlemleri hakkında şikayet etme ve bunlara karşı dava açma hakkına sahiptirler. Bu hak, Anayasa, Yasa ve bu Tüzük ile ilgili diğer yasalar çerçevesinde kullanılır.
İzin Hakkı 19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215	31.	Yönetsel Hizmetler Personeli, bu Tüzükte ve belirtilen süre ve koşullarla izin kullanma hakkına sahiptirler.
Bir Göreve Vekâlet	32.	üniversitedeki Yönetsel Hizmetlerin aksatılmadan yürütülmesi ve Hizmet birimlerindeki görevlerin sürdürülmesi vekalet aylığı verilerek gerçekleştirilebilir. Vekaleten atamalar Rektörlükçe gerçekleştirilir. Vekaletin verilebilmesi için: (a) Kadronun açık olması gerekir. (b) Vekalet edecek olanlar bulunduğu mevkinin altındaki bu göreve vekalet edemezler. (c) Vekaleten atanan personele, vekaleten görevlendirildiği kadronun maaşı verilir. Ancak vekalet aylığının verilmesi için vekaletin üç aydan fazla sürmesi gerekir. üç aydan az süren vekillik için herhangi bir ek ödeme yapılamaz.

BÖLÜM VI

YASAKLAR

Siyasal Faaliyette Bulunma Yasağı 14.03.2018 R.G. 28 EK III A.E.250	33.	Üniversite’de yönetsel hizmet birimlerinde çalışanlar, siyasi partilere üye olabilirler; üniversitedeki görevlerini aksatmamak ve bir ay içinde üniversiteye bildirmek kaydıyla, siyasi partilerin merkez organları ile onlara bağlı araştırma ve danışma birimlerinde görev alabilirler. Şu kadar ki, bu durumdaki yönetsel hizmet birimlerinde çalışanlar, üniversitede Genel Sekreter ve Müdür olamazlar, onların yardımcılıklarına seçilemezler, vekaleten bu görevleri yürütemezler.
Yayın Yasağı	34.	Yönetsel Hizmetler Personeli, 16. Madde ile saptanan yansızlık ödevini zedeleyecek ve 33. Maddede belirtilen siyasal faaliyette bulunma yasağına ters düşecek biçimde gazete ve dergi yazarlığı yapamaz ve siyasal nitelikli gazete veya derginin yönetimine katılamazlar.
Bilgi ve Demeç Verme Yasağı	35.	Yönetsel Hizmetler Personeli Rektörlükçe yetkili kılınmadıkça üniversitenin hizmet politikası ya da hizmetlerin yürütülmesi ile ilgili olarak kendi adına veya üniversite adına basın ve yayın organlarına yazılı veya sözlü bilgi veya demeç veremezler.
Hediye Alma ve Çıkar Sağlama Yasağı	36.	Yönetsel Hizmetler Personelinin, kendi denetimi altında bulunan veya üniversite ile ilgili olan bir konuda gerçek veya tüzel kişiden doğrudan doğruya veya aracılar eliyle her ne ad altında olursa olsun hediye alması veya çıkar sağlaması yasaktır. Bu yasağa aykırı hareket edenler hakkında Rektörlükçe disiplin işlemleri uygulanır.
Başka İş Yapma Yasağı	37.	Yönetsel Hizmetler Personeli, tüm zamanlarını üniversitenin hizmetlerinin yürütülmesine ve görevlerinin yerine getirilmesine ayırmakla yükümlü olup çalışma saatleri içinde veya dışında ücretli veya ücretsiz bir iş tutamazlar ve serbest meslek yapamazlar. Ancak devleti temsil etmek amacı ile Devlet katkısı ile kurulan kurum ve kuruluşlardaki idare meclisi üyeliği ve denetçilik görevleri ikinci görev sayılmaz.
Gizli Belgeleri Açıklama Yasağı	38.	(1)	Yönetsel Hizmetler Personeli görevlerini yerine getirirken öğrendikleri ve gizli tutulması gerektiği kendisine yazılı olarak bildirilen bilgileri Rektörlüğün yazılı onayı dışında hiçbir kişiye açıklayamazlar ve üniversiteye ait resmi belgeleri yayınlayamazlar ve bu bilgileri görevden ayrılmış olsalar dahi on yıl süre ile sır olarak saklamakla yükümlüdürler.
		(2)	Yönetsel Hizmetler Personeli görevlerinin yürütülmesi ile ilgili bir konuda, yetkili mahkemede tanıklık yapmak ve muhafazalarında bulunan bir belgeyi mahkemeye götürmek üzere çağrıldıkları zaman mahkemece yapılan bu çağrıya uymak ve çağrı yazısını bağlı bulunduğu amirinin bilgisine getirmekle yükümlüdür.
		(3)	Yasa dışı işlemleri ilgilendiren konularda bu madde hükümleri söz konusu olamaz.

BÖLÜM VII

DİSİPLİN KURALLARI

18.10.1999 R.G. 136 EK III A.E. 638	39.
08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479, 18.10.1999 R.G. 136 EK III A.E. 638		1. Üniversite ve bağlı birimlerinde Hizmetin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla 18/1986 sayılı Yasa kuralları ile bu Tüzük hükümlerinin yüklediği ödev, görev ve sorumlulukları istenildiği gibi yerine getirmeyen, yasaklanan iş, eylem ve davranışları yapan Yönetsel Hizmetler Personeli, durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre disiplin işlemine tabi tutularak cezalandırılırlar.
18.10.1999 R.G. 136 EK III A.E. 638		2. Disiplin cezaları; Uyarma, Kınama, Kademe İlerlemesini Kısa veya Uzun Süreli Durdurma, Geçici Olarak Görevden Çıkarma, Sözleşmeyi Feshetme veya Görevden Çıkarma şekillerinden herhangi biri olabilir.
08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479, 18.10.1999 R.G. 136 EK III A.E. 638		3. Uyarma, Kınama, Kademe İlerlemesini Kısa veya Uzun Süreli Durdurma cezaları dışında kalan Geçici Olarak Görevden Çıkarma Cezası, Sözleşmeyi Feshetme veya Görevden Çıkarma Cezaları Vakıf Yöneticiler Kurulu’nun onayından sonra kesinlik kazanır.
18.10.1999 R.G. 136 EK III A.E. 638		4. Cezayı gerektiren suçlar ile disiplin kovuşturma sistemini belirleyen esaslar Rektörlük’çe hazırlanacak ve Vakıf Yöneticiler Kurulu’nca onaylanacak bir yönetmelik ile belirlenir.
08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479, 18.10.1999 R.G. 136 EK III A.E. 638		5.
08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479, 18.10.1999 R.G. 136 EK III A.E. 638		6.
08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479, 18.10.1999 R.G. 136 EK III A.E. 638		7.
08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479, 18.10.1999 R.G. 136 EK III A.E. 638		8.
18.10.1999 R.G. 136 EK III A.E. 638	40.
08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479, 18.10.1999 R.G. 136 EK III A.E. 638	41.
18.10.1999 R.G. 136 EK III A.E. 638	42.
18.10.1999 R.G. 136 EK III A.E. 638	43.

BÖLÜM VIII

ÇALIŞMA SAATLERİ, EK ÇALIŞMA VE İZİNLER

Çalışma Saatleri 08.11.2001 R.G. 114 EK III AE. 680	44.	(1)	Yönetsel Hizmetler Personeli günlük çalışma saatleri, Üniversitedeki eğitim-öğretim programlarının uygulanmasına dönük olmak üzere Rektörlükçe düzenlenen günlük programlara uygun olarak belirlenen mesai paralelinde ve Cumartesi ile Pazar günleri tatil olacak şekilde düzenlenir. Bu saatler, Üniversite’nin eğitim-öğretimin devam ettiği sürece kırk saat olarak devam eder. Mesai başlangıç ve bitiş saatleri Rektörlükçe kararlaştırılıp uygulanır. Üniversite işleyişinin gerektirdiği durumlarda, Yönetsel Hizmetler Personeli rotasyonla çalıştırılabilir. Gerektiği hallerde, rotasyon, Rektörlükçe uygulanır. Yönetsel Hizmetler Personeli açıklanan rotasyona uymakla yükümlüdür.
		(2)	Çalışma saatleri dışında çalışmaları öngörülen personelin çalışmaları esastır. Bu takdirde, bu gibi personele 24. Madde hükümleri uygulanır.
İzin Hakkı ve Yıllık İzinler	45.
08.11.2001 R.G. 114 EK III AE. 680, 25.08.2021 R.G. 189 EK III AE. 639		(1)	İzin, her Yönetsel Hizmetler Personelinin hakkıdır ve kişi yılda en az 15 iş günü izin kullanmak zorundadır. Bu hakkın kullanılmasını sağlamak ilgili müdürün görevlerindendir.
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215, 08.11.2001 R.G. 114 EK III AE. 680, 25.08.2021 R.G. 189 EK III AE. 639		(2)	Bu Tüzük kapsamındaki tüm Yönetsel Hizmetler Personelinin yıllık izinleri toplam 30 iş gündür.
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215, 08.11.2001 R.G. 114 EK III AE. 680, 25.08.2021 R.G. 189 EK III AE. 639		(3)	Yönetsel Hizmetler Personeli yılda 15 iş gününü aşmamak koşuluyla izin biriktirebilir. 30 iş gününü aşan izinler kullanılmış sayılır.
		(4)	İzinler, Üniversitenin ara ve yaz tatiline girdiği aylarda kullanılır. Ancak, amirin bu konuda düzenleyeceği programlar esastır.
		(5)	Personel, izin kullanırken geri göreve çağrılabilir. Bu gibi durumda maddi zararın olmamasına özen gösterilir. Geri göreve çağrılma hali ancak: (a) Görevi doğrudan doğruya kendisinin yerine getirmesi zorunluluğunun bulunması. (b) Görevi ile ilgili bu konuda tanıklık yapmasının veya kurumu temsil etmesinin zorunlu olduğu hallerde olur.
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215		(6)	Yönetsel Personel, evlenmesi, eşinin doğum yapması veya eşi, annesi, babası, kardeşi veya evladının ölümü halinde en çok üç gün mazeret izni kullanabilir.
Hastalık İzni 08.03.1990 R.G. 25 EK III A.E. 90, 05.11.2007 R.G. 196 EK III A.E.755	45A		Yüksek Teknoloji Enstitüsü döneminde göreve başladıkları için muvazzaf-tekaüdiyeli statüde olan personelin dışında kalan Kıbrıs Türk Sosyal Sigortalar Kurumu’na prim ödeyen yönetsel hizmetler personeli, hastalık veya iş kazası nedeni ile görevine gelememesi durumunda Kıbrıs Türk Sosyal Sigortalar Yasası çerçevesinde işlem görürler.
05.11.2007 R.G. 196 EK III A.E.755		(1)
05.11.2007 R.G. 196 EK III A.E.755		(2)
08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479, 05.11.2007 R.G. 196 EK III A.E.755		(3)
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215, 05.11.2007 R.G. 196 EK III A.E.755		(4)
Hamilelik ve Doğum İzni 05.11.2007 R.G. 196 EK III A.E.755	46.	Yüksek Teknoloji Enstitüsü döneminde göreve başladıkları için muvazzaf-tekaüdiyeli statüde olan personelin dışında kalan ve Kıbrıs Türk Sosyal Sigortalar Kurumu’na prim ödeyen yönetsel hizmetler personeli, hamilelik ve doğum nedeni ile görevine gelememesi durumunda Kıbrıs Türk Sosyal Sigortalar Yasası çerçevesinde işlem görürler.
05.11.2007 R.G. 196 EK III A.E.755		(1)
05.11.2007 R.G. 196 EK III A.E.755		(2)
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215, 05.11.2007 R.G. 196 EK III A.E.755		(3)
19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215, 05.11.2007 R.G. 196 EK III A.E.755		(4)
Ödeneksiz ve Ödenekli İzin Hakkı	47.	(1)	Yabancı ülkelerde, uluslararası kuruluşlarda veya diğer kurumlarda görev almaları Hizmet yararına olduğu görülen personele Vakıf Yöneticiler Kurulunun onayı ile iki yıla kadar ödeneksiz izin verilebilir. Bu şekilde izin alanların kadroları ile ilişkisi devam eder ve dışta geçirilen süre emeklilik açısından kesinti sayılmaz. Bu gibi personel izinli oldukları sürede barem içi artışlardan yararlanamazlar. İzinli oldukları süre sonunda görevine dönmeyenler görevlerinden çekilmiş sayılırlar.
25.08.2021 R.G. 189 EK III AE. 639		(2)	Kendi olanakları ile bulduğu veya Burs Seçim Encümenince sağlanan bir burstan yararlanarak öğrenimleri ve görevleri ile ilgili alanlarda kurs veya öğrenim görmek isteyen personele, Üniversite Yönetim Kurulu’nun görüşü, Rektörlüğün önerisi ve Vakıf Yöneticiler Kurulu’nun onayı ile kurs veya öğrenim süresince izin verilebilir. Bu durumda bulunan personel, kurs veya öğrenimleri sonunda göreve dönmekle yükümlüdürler. Aksi halinde izinli oldukları süre emeklilik bakımından dikkate alınmayacaktır.
25.08.2021 R.G. 189 EK III AE. 639		(3)	Yönetsel Personel talep etmesi halinde, kendisi veya bakmaya zorunlu olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek anne, baba, eş veya çocukları ile kardeşlerden birisinin, ağır bir kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması durumunda ve bu durumu Sağlık Kurulu raporlarıyla belgelendirilmesi koşuluyla, 6 (altı) aya kadar Vakıf Yöneticiler Kurulu tarafından ödeneksiz izin verilir. Bu izin aynı yöntemle en çok 2 (iki) yıla kadar uzatılabilir. Bu şekilde izin alanların kadroları ile ilişkisi devam eder ve dışta geçirdikleri sure emeklilik açısından kesinti sayılmaz. Bu gibi Yönetsel personel izinli oldukları sürece barem içi artışlardan yararlanamazlar. İzinli oldukları süre sonunda görevine dönmeyenler görevlerinden çekilmiş sayılırlar ve ödeneksiz izinde geçirmiş oldukları süreler emeklilik amaçları açısından dikkate alınmaz.
28.03.2019 R.G. 43 EK III A.E.229, 25.08.2021 R.G. 189 EK III AE. 639		(4)
Sicil ve Özlük Dosyası	48.	(1)	Her Yönetsel Hizmet sınıfı Personeli için bir özlük dosyası ile bir sicil dosyası tutulur.
25.08.2021 R.G. 189 EK III AE. 639		(2)	Özlük dosyasında, personelin kimliğini belirleyici belgeler, öğrenim durumunu gösterir belgeler, idari belge ve etkinlikler, alınan ödüller, disiplin ceza ve nedenleri, sicil değerlendirme ile ilgili bilgiler, sağlık raporları, izinleri ile ilgili bilgi ve belgeler bulunur.
23.05.2000 R.G. 63 EK III AE. 339		(3)	Yönetsel Hizmetler Personeli ile İşçilerin Sicil Sistemi ve Değerlendirme Esasları Rektörlük’çe hazırlanacak ve Vakıf Yöneticiler Kurulu’nca onaylanacak bir Sicil Yönetmeliği ile belirlenir.
08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479, 23.05.2000 R.G. 63 EK III AE. 339		(4)
08.10.1993 R.G. 104 EK III A.E. 479, 23.05.2000 R.G. 63 EK III AE. 339		(5)
Görevin Sona Ermesi	49.	Yönetsel Hizmetler Sınıfı Personelinin görevi aşağıdaki hallerde sona erer:
		(1)	Personelin kendi isteği ile görevden çekilmesi halinde.
		(2)	Personelin başvurusu üzerine yetkili makamlarca başka bir göreve atanması halinde.
		(3)	Personelin emekliye ayrılması, halinde.
		(4)	Personelin, adaylık döneminde çalışmalarında yeterli gayreti göstermeyerek olumlu sicil almaması halinde, Vakıf Yöneticiler Kurulunca.
		(5)	Sözleşme ile görev yapanların, sözleşmelerinin iptali veya yenilenmemesi halinde.
25.08.2021 R.G. 189 EK III AE. 639		(6)	Personelin bu Tüzük kuralları uyarınca disiplinsizlik nedeniyle “Sözleşmenin Feshedilmesi veya Görevden Çıkarma Cezası” cezası almış olması halinde.
20.02.2019 R.G. 22 EK III A.E.119		(7)	Personelin 60 yaşını doldurması halinde.
20.02.2019 R.G. 22 EK III A.E.119		(8)	Personelin ölmesi halinde.
23.08.2025 R.G. 174 EK III A.E.665		(9)	Bu tüzüğün 4A maddesinin (8)’inci fıkrası uyarınca belirlenen olumsuz performans sebebi ile
Görevden Çekilme 25.08.2021 R.G. 189 EK III AE. 639	50.	(1)	Görevden çekilmek isteyen personel görevi ile ilgili olarak 15’inci maddedeki işlemleri bitirmeden ilgili makam görevden çekilme işlemlerini gerçekleştiremez. Ancak ilgili makam bu gibi istekte bulunan personelin isteğini en geç 90 gün içerisinde tamamlamakla yükümlüdür.
		(2)	Yukarıdaki fıkra kurallarına uymayarak görevi bırakanlar, cezai sorumluluk saklı kalmak üzere, Üniversiteye verecekleri maddi zararları ödemekle yükümlüdürler.
		(3)	Görevden çekilme isteminde bulunan yönetsel hizmetler personeli hakkında bu Yasa, KKTC Sigortalar Yasası veya Sosyal Güvenlik Yasası kuralları uygulanır.

BÖLÜM X

GEÇİCİ MADDELER

Geçici Madde 19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215	1.	Bu Tüzük yürürlüğe girdiği tarihte Üniversite Yönetsel Hizmetler personeli olarak 6 yıldan fazla görev yapmış olan personel, Tüzüğün yürürlüğe girdiği tarihten en geç bir ay içinde Devamlı Personel statüsüne başvurabilir. Başvurular 3 ay içinde bu Tüzüğün (4)A Maddesine uygun olarak sonuçlandırılır. Bu Tüzük yürürlüğe girdiği tarihte 6 yılını doldurmuş olan personelin sicil durumları Personel Değerlendirme Komisyon’u tarafından incelenir. Bu Komisyon’un hazırladığı rapor Üniversite Yönetim Kurulu’na sunulur. Üniversite Yönetim Kurulu ilgili personelin Devamlı Personel statüsüne atanıp atanmayacağı veya göreve devam edip etmeyeceği hususunu Vakıf Yöneticiler Kurulu’nun onayına sunar.
Geçici Madde 19.03.1997 R.G. 30 EK III A.E. 215, 08.11.2001 R.G. 114 EK III AE. 680	2.
Geçici Madde 20.02.2019 R.G. 22 EK III A.E.119	3.	Bu Tüzüğün (Değişiklik) yürürlüğe girdiği tarihte 60 yaşını doldurmuş olup Doğu Akdeniz Üniversitesi’nde Yönetsel Hizmetler personeli olarak görev yapan kişiler için işbu Tüzüğün 49’uncu maddesinin (7)’nci fıkrası hükümleri 30.06.2019 tarihinden itibaren yürürlüğe girer.
Geçici Madde 31.10.2024 R.G. 223 EK III A.E.901, 23.08.2025 R.G. 174 EK III A.E.665	4.	(1)	Bu tüzük yürürlüğe girdiği tarihte ve ilk uygulamada; Genel Sekreter Yardımcısı, Müdür, Şube Amiri, İdare Amiri veya Birim Sorumlusu Kadrolarına asaleten atanmış ve kadrosuna eşdeğer bir birimde görev ifa eden personelin görev ifa ettiği birimin, bu tüzük değişikliği ile kaldırılması veya yöneticilik birimleri hiyerarşisi içerişinde aşağı çekilmiş olması halinde, asaleten atanmış oldukları kadro ve maaş barem değerlerini muhafaza ederler ve yöneticilik birim hiyerarşisi içinde herhangi bir yöneticilik mevkiine görevlendirilebilirler. (Yöneticilik Birim Hiyerarşisi = Genel Sekreter > Genel Sekreter Yardımcısı/Müdür > Şube Amiri > İdare Amiri > Birim Sorumlusu)
		(2)	Bu tüzük yürürlüğe girdiği tarihten itibaren Genel Sekreter Yardımcısı, Müdür, Şube Amiri, İdare Amiri veya Birim Sorumlusu Kadrolarına vekaleten atanmış personel, vekalet ettiği yöneticilik hizmetleri mevkiinin bu tüzük değişikliği ile kaldırılması halinde bu tüzük değişikliğinin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süre ile vekaleten atanmış oldukları kadro ve maaş barem değerlerini muhafaza ederler. (Yöneticilik Birim Hiyerarşisi = Genel Sekreter > Genel Sekreter Yardımcısı > Müdür > Şube Amiri > İdare Amiri > Birim Sorumlusu)
		(3)	Bu tüzük yürürlüğe girdiği tarihte Genel Sekreter Yardımcısı, Müdür, Şube Amiri, İdare Amiri veya Birim Sorumlusu kadrolarına vekaleten atanmış personel, vekalet ettiği yöneticilik hizmetleri mevkiinin bu tüzük değişikliği ile kaldırılması veya yöneticilik birimleri hiyerarşisi içerişinde aşağı çekilmiş olması ve bu tüzük değişikliğinin yürürlüğe girdiği tarihten en geç 1 ay içerisinde yeniden bir yöneticilik hizmetleri kadrosuna vekaleten atanmaları halinde, tüzük değişikliğinden önce almakta oldukları maaş değerlerini muhafaza ederler. Yeniden vekaleten görevlendirme ile atanmış oldukları yöneticilik hizmetleri makam veya görevinin en üst barem basamağının, bu tüzük değişikliğinin yürürlüğe girdiği tarih öncesinde almakta oldukları maaşı karşılamaması halinde ise, atandıkları makamın en üst barem basağımı için öngörülen maaş alırlar. (Yöneticilik Birim Hiyerarşisi = Genel Sekreter > Genel Sekreter Yardımcısı/Müdür > Şube Amiri > İdare Amiri > Birim Sorumlusu)
		(4)	Bu Tüzük yürürlüğü giriş tarihinden önce 1. Sınıf Avukat, 2. Sınıf Avukat ve 3. Sınıf Avukat kadrolarında bulunan personel, tüzüğün yürürlüğe girmesi ile birlikte Hukuk Danışmanı kadrosuna aktarılır.

BÖLÜM XI

SON KURALLAR

Yürütme Yetkisi	51.	Bu Tüzüğü Doğu Akdeniz üniversitesi Rektörlüğü yürütür.
Yürürlüğe Giriş	52.	Bu Tüzük, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

BİRİNCİ CETVEL

[Madde 5(2)]

29.04.1988

R.G. 43

EK III

A.E. 214,

28.12.1988

R.G. 121

EK III

A.E. 573,

05.04.1989

R.G. 41

EK III

A.E. 156,

21.09.1990

R.G. 99

EK III

A.E. 405,

23.09.1992

R.G. 93

EK III

A.E. 420,

08.10.1993

R.G. 104

EK III

A.E. 479,

12.05.1999

R.G. 60

EK III

A.E. 270,

17.09.2003

R.G. 116

EK III

A.E. 657,

25.08.2021

R.G. 189

EK III

AE. 639,

23.08.2025

R.G. 174

EK III

A.E.665

Hizmet Sınıfı Kadro Adı		Kadro Sayısı	Önerilen Baremler (7/1979 sayılı Yasa tahtında istihdam edilmiş personel)	Önerilen Baremler (47/2010 sayılı Yasa tahtında istihdam edilmiş personel)
Yöneticilik Hizmetleri:
Genel Sekreter		1	19	19
Genel Sekreter Yardımcısı		1	Asli Maaş ve/veya Vekalet Maaşı	Asli Maaş ve/veya Vekalet Maaşı
Müdür		9	18A	18
Rektörlük Özel Kalem Müdürü		1	18A	18
Şube Amiri		20	17A	16
İdare Amiri		18	17B* - 17A*	15* - 16*
Birim Sorumlusu		21	17B	15
İdari ve Mali Hizmetler:
1. Sınıf Memur		30	15-16A	11
2. Sınıf Memur		55	13-15A	10
3. Sınıf Memur		75	11-14A	9
4. Sınıf Memur		55	10-12A	6
5. Sınıf Memur		5	8-10A	5
Genel Hizmetler:
Odacı/Şoför I		10	9A-10A	2
Odacı/Şoför II		10	8-9-9A	1
İşçi		425	Devlet işçi baremleri	47/2010 Devlet işçi baremleri
1. Sınıf Bilg. Sis. Tasarım		8	17B-17A-18B	16
2. Sınıf Bilg. Sis. Tasarım		4	16-17B-17A	15
1. Sınıf Bilg. Sis. Programcısı		8	15-16-17B	16
2. Sınıf Bilg. Sis. Programcısı		8	15-16A	15
Bilgisayar Sis. Operatörü		25	12-13-14A	9 (Lisans) - 5 (Önlisans)
Bilgisayar Sis. Operatör Yrd.		10	10-11	5
Mimar
1. Sınıf Mimar		5	14-15-16A	11
2. Sınıf Mimar		4	13-14-15A	10
3. Sınıf Mimar		4	12-13-14A	9
Mühendis
1. Sınıf Mühendis		10	14-15-16A	11
2. Sınıf Mühendis		8	13-14-15A	10
3. Sınıf Mühendis		10	12-13-14A	9
Teknisyen
1. Sınıf Teknisyen		22	12-13-14A	7
2. Sınıf Teknisyen		20	11-12-13	6
3. Sınıf Teknisyen		10	9-10-11	5
Sorumlu Hekim		1	18A	18
1. Sınıf Hekim		2	17B-17A-18B	13
2. Sınıf Hekim		2	15-16	12
Sorumlu Hemşire		1	13-16A	10
Hemşire		6	9-14A	9
Murakıp		1	18A	18
1. Sınıf Mali Denetçi		1	-	11
2. Sınıf Mali Denetçi		1	-	10
3. Sınıf Mali Denetçi		1	-	9
Hukuk Danışmanı		3	17B-17A	15-16
Uzman		15	13-16A	5/6/7 ve 9/10/11/15**/16**/17**
*	21.08.2025 tarihinden sonra İdare Amiri kadrosuna asalaten veya vekaletetn atanan personel 17B bareminde (47/2010 tahtında istihdam edilenler için 15 bareminde) göreve başlar ve bu basamakta devam eder. Bu personel 17A baremine (47/2010 tahtında istihdam edilenler 16 baremine) geçiş yapamaz.
**	Uzman kadroda 47/2010 sayılı Yasa tahtında görev yapacak üniversite mezunu kişiler 11'inci baremin 12'nci basamağına kadar ilerleyebilir.  Ancak sadece yazılım veya bilişim alanında görev yapan uzman personel 15, 16 ve 17 baremlere yükselebilir.

İKİNCİ CETVEL

[Madde 5(2)]

29.04.1988

R.G. 43

EK III

A.E. 214,

05.04.1989

R.G. 41

EK III

A.E. 156,

08.10.1993

R.G. 104

EK III

A.E. 479,

12.05.1999

R.G. 60

EK III

A.E. 270,

23.05.2000

R.G. 63

EK III

AE. 339,

17.09.2003

R.G. 116

EK III

A.E. 657,

25.08.2021

R.G. 189

EK III

AE. 639,

23.08.2025

R.G. 174

EK III

A.E.665

Kadro Adı: Genel Sekreter

Kadro Sayısı: 1

Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri

Baremi: 19 (47/2010 sayılı Yasa tahtında 19)

Görev ve Sorumlulukları:

Rektör’ün önerilerine ve mevzuata uygun olarak Üniversite’deki Yönetsel Hizmetler’in yürütülmesini sağlar ve bu hizmetlerin etkin bir şekilde ve zamanında yerine getirilmesine nezaret eder.

Aranan Evsaf:

1.    Lisans derecesine sahip olmak.

2.    Sorumluluk taşıyan yöneticilik görevlerinde en az beş yıl hizmet vermiş olmak.

3.    B1+ seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: Genel Sekreter Yardımcısı

Kadro Sayısı: 1

Kadro Durumu: Görevlendirme / Ek Görev

Baremi: Asli Maaş ve/veya Vekalet Maaşı (47/2010 sayılı Yasa tahtında Asli Maaş ve/veya Vekalet Maaşı)

Görev ve Sorumlulukları:

1.    Genel Sekreterliğe bağlı Yönetsel Hizmet Birimleri’nin görevlerini yürürlükteki Yasa, Tüzük ve Yönetmelikler çerçevesinde en iyi şekilde yapılmalarının sağlanması hususunda Genel Sekreter’e yardımcı olur.

2.    Üniversite’deki tüm Yönetsel Hizmet Birimler’i arasında koordinasyonu sağlar.

3.    Genel Sekreter’e vekalet eder.

4.    Genel Sekreter’in vereceği diğer uygun görevleri yapar.

Aranan Evsaf:

1. Lisans derecesine sahip olmak.

2.    Bu Tüzüğün Yöneticilik Hizmetleri kadrolarından Müdür veya Şube Amiri kadrolarında asaleten veya vekaleten hizmet veriyor olmak.

3.    B1+ seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: Müdür

Kadro Sayısı: 9

Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri

Baremi: 18A (47/2010 sayılı Yasa tahtında 18)

Görev ve Sorumlulukları:

1.    Rektörlükçe sorumluluğu altına verilen Üniversite Yönetsel Hizmet Birimleri’nin, mevzuata uygun olarak hizmet vermesini sağlar.

2.    Rektörlüğün vereceği diğer uygun görevleri yapar.

Aranan Evsaf:

1.    Lisans derecesine sahip olmak.

2. Yükselme Yeri olarak müracaat edeceklerde, bu Tüzüğün Yöneticilik Hizmetleri kadrolarında en az üç yıl hizmet vermiş olmak. İlk atama için müracaat edeceklerde bu Tüzüğün Yöneticilik Hizmetleri kadrolarına eşdeğer, sorumluluk taşıyan yöneticilik görevlerinde en az üç yıl hizmet vermiş olmak.

3. B1+ seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: Rektörlük Özel Kalem Müdürü

Makam Sayısı: 1

Makam Durumu: Görevlendirme

Baremi: 18A (47/2010 sayılı Yasa tahtında 18)

Görev ve Sorumlulukları:

1.    Üniversite rektörünün günlük programını düzenlemek.

2.    Resmi yazışmaları ve evrak takibini yapmak;

3.    Kurum içi ve dışı iletişimini sağlamak.

4.    Protokol ve temsil görevlerini organize etmek.

5. Rektörlüğün vereceği diğer uygun görevleri yapar.

Aranan Evsaf:

1.     Lisans derecesine sahip olmak.

2. Sorumluluk taşıyan bir yöneticilik görevinde en az üç yıl hizmet vermiş olmak.

3. B1+ seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: Şube Amiri

Kadro Sayısı: 20

Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri

Baremi: 17A (47/2010 sayılı Yasa tahtında 16)

Görev ve Sorumlulukları:

1.    Atandığı şubenin düzenli ve verimli bir biçimde çalışmasından sorumludur.

2.    Amirlerince verilen diğer uygun görevleri yapar.

Aranan Evsaf:

1.    Lisans derecesine sahip olup yöneticilik hizmetlerinde en az iki yıl başarılı hizmet vermiş olmak veya;

2.    Ön lisans derecesine sahip olup yöneticilik hizmetleri kadrosunda en az beş yıl hizmet vermiş olmak.

3. B1+ seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: İdare Amiri

Kadro Sayısı: 18

Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri

Baremi: 17B-17A (47/2010 sayılı Yasa tahtında 15-16)

Görev ve Sorumlulukları:

1.    Görevlendirildiği birimde Yönetsel Hizmet kapsamına giren tüm hizmetlerin düzgün bir şekilde yürütülmesini sağlar.

2.    Görevli bulunduğu birimi ilgilendiren yönetsel konularda yönetsel birimlerle iş birliği yapar.

3.    Görevli bulunduğu fakülte ve/veya birimin birim, bütçe hazırlanmasında görev alır.

4. Akademik dışı hizmetlerin (misafirhane, lojman, öğrenci yurt, ulaşım, yemek ve acil durum gibi doğal afetler vb.) planlaması ve denetimini yapar.

5. Bağlı bulunduğu Amirin vereceği diğer uygun görevleri yerine getirir.

Aranan Evsaf:

1.    Lisans derecesine sahip olup, Yönetsel Hizmetler’de en az üç yıl çalışmış olmak veya;

2.    Lise veya dengi okullardan mezun olup, Yönetsel Hizmetler’de en az on yıl başarı ile çalışmış olmak,

3.    Türkçe’yi iyi bilmek, yazışma, zabıt tutma, muhasebe usulleri ve arşivlemede bilgi sahibi olmak.

4. B1+ seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: Birim Sorumlusu

Kadro Sayısı: 21

Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri

Barem: 17B (47/2010 sayılı Yasa tahtında 15)

Görev ve Sorumlulukları:

1.    Üniversite’nin ilgili konulardaki hizmet ihtiyaçlarına göre sorumlusu bulunduğu birimin uzun ve kısa dönemli çalışma programlarını yapar ve uygular.

2.    Sorumlusu bulunduğu birimdeki çalışmaların düzenli ve verimli bir şekilde yürütülmesini sağlar.

3.    Amirleri tarafından verilen diğer uygun görevleri yapar.

Aranan Evsaf:

1.    Lisans derecesine sahip olmak veya;

2.    Lise veya dengi okullardan mezun olup Yönetsel Hizmetler’de en az üç yıl başarı ile çalışmış olmak,

3. B1+ seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: 1. Sınıf Memur

Kadro Sayısı: 30

Kadro Durumu: Yükselme Yeri

Barem: 15-16A (47/2010 sayılı Yasa tahtında 11)

Görev ve Sorumlulukları:

Rektörlükçe görevlendirildiği konularda Üniversite’nin Yönetsel Hizmet fonksiyonlarını düzenleyip yürütür.

Aranan Evsaf:

1.    Uygun konularda Lisans derecesine sahip olmak ve bir alt derecede en az üç yıl çalışmış olmak.

2.    Lise veya dengi okullardan mezun olup, bir alt derecede en az yedi yıl başarı ile çalışmış olmak.

3.    Türkçe’yi iyi bilmek; yazışma, işletme, hukuk ve mali konularda bilgi sahibi olmak.

4.    İş ve sosyal ilişkiler yönüyle başarılı ve iyi kültür sahibi olmak.

5. B1 seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: 2. Sınıf Memur

Kadro Sayısı: 55

Kadro Durumu: Yükselme Yeri

Baremi: 13-15A (47/2010 sayılı Yasa tahtında 10)

Görev ve Sorumlulukları:

Görevlendirildiği birimin Yönetsel Hizmet fonksiyonlarının yürütülmesinde amirleri tarafından verilen görevleri yerine getirir.

Aranan Evsaf:

1.    Uygun konularda Lisans derecesine sahip olmak ve bir alt derecede en az üç yıl çalışmış olmak.

2.    Lise mezunu olmak ve bir alt derecede en az beş yıl çalışmış olmak.

3.    Türkçe’yi iyi bilmek; yazışma, işletme, hukuk ve mali konularda bilgi sahibi olmak.

4.    İş ve sosyal ilişkiler yönüyle başarılı ve iyi kültür sahibi olmak.

5. B1 seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: 3. Sınıf Memur

Kadro Sayısı: 75

Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri

Baremi: 11-14A (47/2010 sayılı Yasa tahtında 9)

Görev ve Sorumlulukları:

Görevlendirildiği birimin Yönetsel Hizmet fonksiyonlarının yürütülmesinde amirleri tarafından verilen görevleri yerine getirir.

Aranan Evsaf:

1.   a) Uygun konularda Lisans derecesine sahip olmak veya;

b) Bir alt derecede en az üç yıl çalışmış olmak.

2.    Türkçe’yi iyi bilmek; yazışma, işletme, hukuk ve mali konularda bilgi sahibi olmak.

3.    İş ve sosyal ilişkiler yönüyle başarılı ve iyi kültür sahibi olmak.

4. A2 seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: 4. Sınıf Memur

Kadro Sayısı: 55

Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri

Baremi: 10-12A (47/2010 sayılı Yasa tahtında 6)

Görev ve Sorumlulukları:

Görevlendirildiği birimin Yönetsel Hizmet fonksiyonlarının yürütülmesinde amirleri tarafından verilen görevleri yerine getirir.

Aranan Evsaf:

1.   a)  Lise mezunu olduktan sonra, en az beş yıl başarılı Yönetsel Hizmet görevi yapmış olmak veya;

b)   Bir alt derecede en az üç yıl çalışmış olmak veya;

c)    Uygun konularda ön lisans derecesine sahip olmak.

2.    Türkçe’yi iyi bilmek; yazışma, işletme, hukuk ve mali konularda bilgi sahibi olmak.

3.    Görevi ile ilgili en az bir bilgisayar programını kullanabilecek bilgiye sahip olmak.

4. A2 seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: 5. Sınıf Memur

Kadro Sayısı: 5

Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri

Baremi: 8-10A (47/2010 sayılı yasa tahtında 5)

Görev ve Sorumlulukları:

Görevlendirildiği Şube veya Birimde, Yönetsel Hizmet fonksiyonlarını, amirleri tarafından verilen talimatlar çerçevesinde yerine getirir.

Aranan Evsaf:

1.    Lise mezunu olmak,

2.    Türkçe’yi iyi bilmek ve yazışma diline hakim olmak.

3.    Görevi ile ilgili en az bir bilgisayar programını kullanabilecek bilgiye sahip olmak.

4. A2 seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: Odacı-Şoför I

Kadro Sayısı: 10

Kadro Durumu: İlk Atama ve Yükselme Yeri

Baremi: 9A-10A (47/2010 sayılı Yasa tahtında 2)

Görev ve Sorumlulukları:

Üniversite’ye ait taşıtların sürücülüğü ile günlük kontrol, bakım ve temizliğini yapar. Görevlendirildiği Şube ve Birim’lerin açılıp kapatılmasından, temiz ve tertipli tutulmasından sorumludur. Mektup, evrak, posta ve benzerlerinin dağıtımını yapar.

Aranan Evsaf:

1.    En az Ortaokul mezunu olmak veya 10 yıl deneyim sahibi olmak.

2.    Araba sürüş ehliyetine sahip olmak.

Kadro Adı: Odacı-Şoför II

Kadro Sayısı: 10

Kadro Durumu: İlk Atama Yeri

Baremi: 8-9-9A (47/2010 sayılı Yasa tahtında 1)

Görev ve Sorumlulukları:

Üniversite’ye ait taşıtların sürücülüğü ile günlük kontrol, bakım ve temizliğini yapar. Görevlendirildiği Şube ve Birimlerin açılıp kapatılmasından, temiz ve tertipli tutulmasından sorumludur. Mektup, evrak, posta ve benzerlerinin dağıtımını yapar.

Aranan Evsaf:

1.    En az Ortaokul mezunu olmak.

2.    Araba sürüş ehliyetine sahip olmak.

Kadro Adı: İşçi

Kadro Sayısı: 425

Kadro Durumu: İlk Atama Yeri

Baremi: Devlet İşçi Baremleri (47/2010 sayılı Yasa tahtında Devlet işçi baremleri)

Görev ve Sorumlulukları:

Görevlendirildiği Şube veya Birimler’de, Amirleri’nin direktifi doğrultusunda, bekçilik, bahçıvanlık, genel temizlik işleri, bakım-onarım işleri ve benzeri işler yapar.

Aranan Evsaf:

1. İlkokul mezunu olmak.

Kadro Adı: 1. Sınıf Bilgisayar Sistem Tasarımcısı

Kadro Sayısı: 8

Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri

Baremi: 17B-17A-18B (47/2010 sayılı Yasa tahtında 16)

Görev ve Sorumlulukları:

1.    Üniversite’de görevi kapsamında bulunan işlevleri ve ilgili konulardaki program/sistemleri tasarlar ve bunların amaca uygun olarak hizmete konulmasında programcı ile iş birliği yapar.

2.    Amiri’nin vereceği diğer uygun görevleri yerine getirir.

Aranan Evsaf:

1. Bilgisayar alanında lisans veya yüksek lisans derecesine sahip olmak.

2. Yazılım geliştirme teknolojileri konularında veya Ağ ve Sistem yönetimi konularında en az 3 yıl deneyimli olmak.

3. Bir alt derecede en az 2 yıl çalışmış olmak veya ilgi sahasında 3 yıl çalışmış olmak.

4. B1 seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: 2. Sınıf Bilgisayar Sistem Tasarımcısı

Kadro Sayısı: 4

Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri

Baremi: 16-17B-17A (47/2010 sayılı Yasa tahtında 15)

Görev ve Sorumlulukları:

1.    Üniversite’de görevi kapsamında bulunan işlevleri ve ilgili konulardaki program/sistemleri tasarlar ve bunların amaca uygun olarak hizmete konulmasında programcı ile iş birliği yapar.

2.    Amiri’nin vereceği diğer uygun görevleri yerine getirir.

Aranan Evsaf:

1.  Bilgisayar alanında lisans veya yüksek lisans derecesine sahip olmak.

2. Yazılım geliştirme teknolojileri konularında veya Ağ ve Sistem yönetimi konularında en az 3 yıl deneyimli olmak.

2.    İlgili alanda en az iki yıllık tecrübe sahibi olmak veya programcı olarak en az üç yıl çalışmış olmak.

3. B1 seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: 1. Sınıf Bilgisayar Sistem Programcısı

Kadro Sayısı: 8

Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri

Baremi: 15-16-17B (47/2010 sayılı Yasa tahtında 16)

Görev ve Sorumlulukları:

1.    Sistem tasarımcısının verdiği akış şemalarına göre program yapar ve çalıştırır.

2.    Amirlerince verilecek diğer uygun görevleri yapar.

Aranan Evsaf:

1. Bilgisayar alanında lisans derecesine sahip olmak veya aynı konuda ön lisans derecesinden sonra en az beş yıllık bir deneyim sahibi olmak,

2. Yazılım geliştirme teknolojileri ve kod yazma konularında veya Ağ ve Sistem yönetimi konularında en az 2 yıl deneyimli olmak.

3. Bir alt derecede en az 2 yıl çalışmış olmak.

4. B1 seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: 2. Sınıf Bilgisayar Sistem Programcısı

Kadro Sayısı: 8

Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri

Baremi: 15-16A (47/2010 sayılı Yasa tahtında 15)

Görev ve Sorumlulukları:

1.    Sistem tasarımcısının verdiği akış şemalarına göre program yapar ve çalıştırır.

2.    Amirlerince verilecek diğer uygun görevleri yapar.

Aranan Evsaf:

1.    Bilgisayar alanında lisans derecesine sahip olmak veya aynı konuda ön lisans derecesinden sonra en az beş yıllık bir deneyim sahibi olmak.

2. Yazılım geliştirme teknolojileri ve kod yazma konularında veya Ağ ve Sistem yönetimi konularında en az 2 yıl deneyimli olmak.

3. A2 seviyesinde İngilizce bilmek

Kadro Adı: Bilgisayar Sistem Operatörü

Kadro Sayısı: 25

Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri

Baremi: 12-13-14A [47/2010 sayılı Yasa tahtında 5 (ön lisans) veya 9 (Lisans)]

Görev ve Sorumlulukları:

1.    Sorumlu olduğu birimin bilişim hizmetlerini koordine eder ve yapar.

2.    Bilgi girişlerinin doğru olmasından sorumlu olur.

3.    Amirlerince verilen diğer uygun görevleri yapar.

Aranan Evsaf:

1.    Bilgisayar alanında lisans sahibi olmak veya ön lisans derecesine sahip olmak ve iki yıllık deneyimi bulunmak.

2. A2 seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: Bilgisayar Sistem Operatör Yardımcısı

Kadro Sayısı: 10

Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri

Baremi: 10-11 (47/2010 sayılı Yasa tahtında 5)

Görev ve Sorumlulukları:

1.    Sorumlu olduğu birimin bilişim hizmetlerini koordine eder ve yapar.

2.    Bilgi girişlerinin doğru olmasından sorumlu olur.

3.    Amirlerince verilen diğer uygun görevleri yapar.

Aranan Evsaf:

1.    Bilgisayar alanında ön lisans derecesine sahip olmak.

2. A2 seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: 1. Sınıf Mimar

Kadro Sayısı: 5

Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri

Baremi: 14-15-16A (47/2010 sayılı Yasa tahtında 11)

Görev ve Sorumlulukları:

1.    Üniversite’nin gelişme projeleriyle ilgili hazırlık, çizim ve hesaplamaları yapar; çizim ve hesaplamalar dışa yaptırıldığı zaman bu çalışmalara nezaret eder.

2.    Üniversite Kampüsü ve binalarının gelişmesiyle ilgili ihale dosyalarını hazırlar veya hazırlatır.

3.    Üniversite’ye ait bina ve tesislerin bakım onarım ve tadilatı ile ilgili plan ve projeler hazırlar. Yapılacak bakım-onarım ve tadilat işlerine nezaret eder.

4.    Birim Amiri’nin vereceği diğer uygun görevleri yapar.

Aranan Evsaf:

1.    Mimarlık alanında en az lisans derecesi ile mezun olmak.

2.    a) Bir alt derecede en az iki yıl çalışmış olmak veya;

     b) Görev alanına giren konularda en az beş yıl başarılı hizmet vermiş olmak.

3. A2 seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: 2. Sınıf Mimar

Kadro Sayısı: 4

Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri

Baremi:13-14-15A (47/2010 sayılı Yasa tahtında 10)

Görev ve Sorumlulukları:

1.    Amirleri’nin direktifleri doğrultusunda Üniversite’nin gelişme projeleriyle ilgili hazırlık, çizim ve hesaplamaları yapar; çizim ve hesaplamalar dışa yaptırıldığı zaman bu çalışmalara nezaret eder.

2.    Üniversite Kampüsü ve binalarının gelişmesiyle ilgili ihale dosyalarının hazırlanmasında verilen görevleri yapar.

3.    Üniversite’ye ait bina ve tesislerin bakım-onarımı ve tadilatı ile ilgili plan ve projeler hazırlar. Bakım-onarım ve tadilat işlerine nezaret eder.

Aranan Evsaf:

1.    Mimarlık alanında en az lisans derecesi ile mezun olmak.

2.    a) Bir alt derecede en az iki yıl çalışmış olmak veya;

     b) Görev alanına giren konularda en az üç yıl başarılı hizmet vermiş olmak.

3. A2 seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: 3. Sınıf Mimar

Kadro Sayısı: 4

Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri

Baremi: 12-13-14A (47/2010 sayılı Yasa tahtında 9)

Görev ve Sorumlulukları:

1.    Amirleri’nin direktifleri doğrultusunda Üniversite’nin gelişme projeleriyle ilgili hazırlık, çizim ve hesaplamaları yapar.

2.    Üniversite Kampüsü ve binalarının gelişmesiyle ilgili ihale dosyalarının hazırlanmasına yardımcı olur.

3.    Üniversite’ye ait bina ve tesislerin bakım-onarımı ve tadilatı ile ilgili plan ve projeler hazırlar. Bakım-onarım ve tadilat işlerine nezaret eder.

Aranan Evsaf:

1.    Mimarlık alanında lisans derecesine sahip olmak.

2.    Görev alanına giren konularda en az iki yıl başarılı hizmet vermiş olmak.

3. A2 seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: 1. Sınıf Mühendis

Kadro Sayısı: 10

Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri

Baremi: 14-15-16A (47/2010 sayılı Yasa tahtında 11)

Görev ve Sorumlulukları:

1.    Verilen görevle ilgili mühendislik dalında yapılacak uygulamaların plan, proje ve hesaplarını yapar veya yapılmasına nezaret eder.

2.    Görev alanına giren konularda Üniversite’ye ait bina, laboratuvar, tesis ve teçhizatın bakım-onarım ve tadilat işlerini planlar, uygulamaların kontrolünü yapar veya yapılmasına nezaret eder.

3.    Birim amirince verilen diğer uygun görevleri yerine getirir.

Aranan Evsaf:

1.    Mühendislik alanında en az lisans derecesine sahip olmak.

2.    a) Bir alt derecede en az iki yıl çalışmış olmak veya;

     b) Görev alanına giren konularda en az beş yıl başarılı hizmet vermiş olmak.

3. A2 seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: 2. Sınıf Mühendis

Kadro Sayısı: 8

Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri

Baremi: 13-14-15A (47/2010 sayılı Yasa tahtında 10)

Görev ve Sorumlulukları:

1.    Verilen görevle ilgili mühendislik dalında yapılacak uygulamaların plan, proje ve hesaplarını yapar veya yapılmasında görev alır.

2.    Görev alanına giren konularda Üniversite’ye ait bina, laboratuvar, tesis ve teçhizatın bakım-onarım ve tadilat işlerini planlar, uygulamaların kontrolünü yapar veya yapılmasına nezaret eder.

3.    Birim Amirince verilen diğer uygun görevleri yerine getirir.

Aranan Evsaf:

1.    Mühendislik alanında en az lisans derecesine sahip olmak.

2.    a) Bir alt derecede en az iki yıl çalışmış olmak veya,

     b) Görev alanına giren konularda en az üç yıl başarılı hizmet vermiş olmak.

3. A2 seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: 3. Sınıf Mühendis

Kadro Sayısı: 10

Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri

Baremi: 12-13-14A (47/2010 sayılı Yasa tahtında 9)

Görev ve Sorumlulukları:

1.   Verilen görevle ilgili mühendislik dalında yapılacak uygulamaların plan, proje ve hesaplarını yapar veya yapılmasında görev alır.

2.    Görev alanına giren konularda Üniversite’ye ait bina, laboratuvar, tesis ve teçhizatın bakım-onarım ve tadilat işlerini planlar, uygulamaların kontrolünü yapar veya yapılmasına yardımcı olur.

3.    Birim amirince verilen diğer uygun görevleri yerine getirir.

Aranan Evsaf:

1.    Mühendislik alanında en az lisans derecesine sahip olmak.

2. A2 seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: 1. Sınıf Teknisyen

Kadro Sayısı: 22

Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri

Baremi: 12-13-14A (47/2010 sayılı Yasa tahtında 7)

Görev ve Sorumlulukları:

1.    Görevlendirildiği birimin çalışma alanına giren konularda teknik uygulama, bakım-onarım ve tanzim işlerinden sorumludur. Gerektiğinde öğretim üyelerine teknik konularda yardımcı olur.

2.    Amirleri tarafından verilen diğer uygun görevleri yerine getirir.

Aranan Evsaf:

1.   a) Teknik konularda lisans derecesine sahip olmak veya;

     b) Ön lisans derecesini aldıktan sonra pratik teknik konularda beş yıllık deneyim sahibi olmak veya;

     c) Bir alt derecede en az iki yıl çalışmış olmak.

2.    İngilizce bilmek.

Kadro Adı: 2. Sınıf Teknisyen

Kadro Sayısı: 20

Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri

Baremi:11-12-13 (47/2010 sayılı Yasa tahtında 6)

Görev ve Sorumlulukları:

1.    Görevlendirildiği birimin çalışma alanına giren konularda teknik uygulama, bakım-onarım ve tanzim işlerini yapar.

2.    Amirleri tarafından verilecek diğer uygun görevleri yerine getirir.

Aranan Evsaf:

1.    a) Teknik konularda lisans derecesine sahip olmak veya;

b) Ön lisans derecesine sahip olmak ve iki yıl deneyim sahibi olmak veya;

c) Bir teknik liseden mezun olduktan sonra dört yıl deneyim sahibi olmak.

2. Bir alt derecede en az iki yıl çalışmış olmak.

Kadro Adı: 3. Sınıf Teknisyen

Kadro Sayısı: 10

Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri

Baremi: 9-10-11 (47/2010 sayılı Yasa tahtında 5)

Görev ve Sorumlulukları:

1.    Verilen direktifler doğrultusunda meslek alanı içerisindeki her türlü teknik uygulama, bakım ve onarımı fiilen yapar.

2.    Amirleri tarafından verilen diğer uygun görevleri yerine getirir.

Aranan Evsaf:

1.      En az Teknik Lise mezunu olmak veya;

2.      Dengi bir okuldan mezun olmak ve ilgili konuda 4 yıl deneyim sahibi olmak.

Kadro Adı: Sorumlu Hekim

Kadro Sayısı: 1

Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri

Baremi: 18A (47/2010 sayılı Yasa tahtında 18)

Görev ve Sorumlulukları:

1.    Rektörlüğe bağlı olarak DAÜ Sağlık Merkezi’nin Tıbbi, Mali, İdari ve Teknik işlemleri ile ilgili alt yapıyı hazırlamak ve sağlık hizmetlerini yürürlükteki Yasa, Tüzük ve Yönetmelikler çerçevesinde yürütmek;

2.    Merkezin en verimli bir şekilde çalışması için gerekli önlemleri almak ve önerilerde bulunmak.

Aranan Evsaf:

1.    Uzman hekim olmak.

2.    Kıbrıs Türk Tabibler Birliği’ne üye olmak.

3.    Uzmanlık dalında en az on yıl çalışmış olmak.

4. A2 seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: 1. Sınıf Hekim

Kadro Sayısı: 2

Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri, Yükselme Yeri

Baremi: 15-16-17B (47/2010 sayılı Yasa tahtında 13)

Görev ve Sorumlulukları:

Üniversite’ye bağlı öğrenci, akademik personel ve diğer personele ilk yardım, teşhis ve sağlık kontrolü hizmetleri verir. Üniversite’de ve bağlı birimlerinde genel sağlık kontrolü yapar ve bu kontrollere dayalı olarak önerilerde bulunur.

Aranan Evsaf:

1.    Herhangi bir dalda uzman hekim ehliyetine sahip olmak veya pratisyen hekim olarak en az on yıl başarılı hizmet vermiş olmak veya pratisyen hekim olarak Üniversite’de en az beş yıl hizmet vermiş olmak.

2. A2 seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: 2. Sınıf Hekim

Kadro Sayısı: 2

Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri

Baremi: 15-16 (47/2010 sayılı Yasa tahtında 12)

Görev ve Sorumlulukları:

Üniversite’ye bağlı öğrenci, akademik personel ve diğer personele ilk yardım, teşhis ve sağlık kontrolü hizmetleri verir. Üniversite’de ve bağlı birimlerinde genel sağlık kontrolü yapar ve bu kontrollere dayalı olarak önerilerde bulunur.

Aranan Evsaf:

1. Uzman veya pratisyen hekim ehliyetine sahip olmak.

2. A2 seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: Sorumlu Hemşire

Kadro Sayısı: 1

Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri ve Yükselme Yeri

Baremi: 13-16A (47/2010 sayılı Yasa tahtında 10)

Görev ve Sorumlulukları:

1.    İdari yönden Başhekim’e bağlı olarak Tıbbi ve Yönetsel işleri yapmak.

2.    Sağlık Merkezi’nin genel temizliğini ve hemşirelerin düzenli çalışmasını sağlamak.

3.    Sağlık Merkezi’nin Tıbbi alet ve envanterinden sorumlu olmak.

4.    Üniversite hekiminin vereceği diğer uygun görevleri yapmak.

Aranan Evsaf:

1. İlgili alanda lisans derecesine sahip olmak ve bir sağlık kurumunda en az beş yıl çalışmış olmak.

2. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde Hemşirelik yapabilecek yetkiye sahip olmak.

3. A2 seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: Hemşire

Kadro Sayısı: 6

Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri

Baremi: 9-14A (47/2010 sayılı Yasa tahtında 9)

Görev ve Sorumlulukları:

1.    Üniversite Sağlık Merkezi’nde hasta kabulü ve kayıtlarını yapar.

2.    Üniversite hekiminin direktifi altında hastaların muayene ve tedavilerine yardımcı olur.

3.    Sağlık Merkezi muayenehanesinin temiz ve düzenli olmasını sağlar.

4.    Üniversite hekiminin vereceği diğer uygun görevleri yapar.

Aranan Evsaf:

1.    İlgili alanda lisans derecesine sahip olmak;

2. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde Hemşirelik yapabilecek yetkiye sahip olmak.

3. A2 seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: Murakıp

Kadro Sayısı: 1

Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri ve Yükselme Yeri

Baremi: 18A (47/2010 sayılı Yasa tahtında 18)

Görev ve Sorumlulukları:

1.    Üniversite’de yapılan ve yapılacak işlemler konusunda Rektörlüğe Mali Raporlar düzenlemek.

2.    Üniversite’nin Mali işleriyle ilgili mevzuatın hazırlar ve/veya geliştirir.

3.    Üniversite adına imzalanan her türlü sözleşmeden doğan mali mükellefiyet ve haklarının eksiksiz tamamlandığını denetler.

4.    Hazırlanacak programlar çerçevesinde, tüm Üniversite birimlerinde, mali konularla ilgili olarak, araştırma, inceleme ve teftiş işlemlerini yapmak.

5.    Rektörlüğün vereceği diğer uygun görevleri yapmak.

Aranan Evsaf:

1.    Maliye, İktisat, İşletmecilik konularında lisans derecesine sahip olmak, Muhasebe ve Ticari konularda asgari 10 yıl başarılı hizmet vermiş olmak.

2.    Hizmet birimine bağlı kadrosunu sevk ve idare edebilecek düzeyde deneyim sahibi olmak.

3. A2 seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: 1. Sınıf Denetçi

Kadro Sayısı: 1

Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri ve Yükselme Yeri

Baremi: 47/2010 sayılı Yasa tahtında 11

Görev ve Sorumlulukları:

1.    Üniversite’de yapılan ve yapılacak işlemler konusunda Murakıp’ın vereceği görevleri yapmak.

2.    Üniversite’nin Mali işleriyle ilgili mevzuatın hazırlanması ve/veya geliştirilmesinde Murakıp’a yardımcı olur.

3.    Üniversite adına imzalanan her türlü sözleşmeden doğan mali mükellefiyet ve haklarının eksiksiz tamamlandığını Murakıplık adına Murakıp gözetiminde denetlenmesine yardımcı olur.

4.    Hazırlanacak programlar çerçevesinde, tüm Üniversite birimlerinde, mali konularla ilgili olarak, araştırma, inceleme ve teftiş işlemlerini Murakıplık adına Murakıp gözetiminde yapmak.

5.    Murakıp’ın vereceği diğer uygun görevleri yapmak.

Aranan Evsaf:

1.    Maliye, İktisat, İşletmecilik konularında lisans derecesine sahip olmak, Muhasebe ve Ticari konularda asgari beş yıl başarılı hizmet vermiş olmak.

2.    Hizmet birimine bağlı kadrosunu sevk ve idare edebilecek düzeyde deneyim sahibi olmak.

3. A2 seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: 2. Sınıf Mali Denetçi

Kadro Sayısı: 1

Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri ve Yükselme Yeri

Baremi: 47/2010 sayılı Yasa tahtında 10

Görev ve Sorumlulukları:

1.    Üniversite’de yapılan ve yapılacak işlemler konusunda Murakıp’ın vereceği görevleri yapmak.

2.    Üniversite’nin Mali işleriyle ilgili mevzuatın hazırlanması ve/veya geliştirilmesinde Murakıp’a yardımcı olur.

3.    Üniversite adına imzalanan her türlü sözleşmeden doğan mali mükellefiyet ve haklarının eksiksiz tamamlandığını Murakıplık adına Murakıp gözetiminde denetlenmesine yardımcı olur.

4.    Hazırlanacak programlar çerçevesinde, tüm Üniversite birimlerinde, mali konularla ilgili olarak, araştırma, inceleme ve teftiş işlemlerini Murakıplık adına Murakıp gözetiminde yapmak.

5.    Murakıp’ın vereceği diğer uygun görevleri yapmak.

Aranan Evsaf:

1.    Maliye, İktisat, İşletmecilik konularında lisans derecesine sahip olmak, Muhasebe ve Ticari konularda asgari üç yıl başarılı hizmet vermiş olmak.

2.    Hizmet birimine bağlı kadrosunu sevk ve idare edebilecek düzeyde deneyim sahibi olmak.

3. A2 seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: 3. Sınıf Mali Denetçi

Kadro Sayısı: 1

Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri

Baremi: 47/2010 sayılı Yasa tahtında 9

Görev ve Sorumlulukları:

1.    Üniversite’de yapılan ve yapılacak işlemler konusunda Murakıp’ın vereceği görevleri yapmak.

2.    Üniversite’nin Mali işleriyle ilgili mevzuatın hazırlanması ve/veya geliştirilmesinde Murakıp’a yardımcı olur.

3.    Üniversite adına imzalanan her türlü sözleşmeden doğan mali mükellefiyet ve haklarının eksiksiz tamamlandığını Murakıplık adına Murakıp gözetiminde denetlenmesine yardımcı olur.

4.    Hazırlanacak programlar çerçevesinde, tüm Üniversite birimlerinde, mali konularla ilgili olarak, araştırma, inceleme ve teftiş işlemlerini Murakıplık adına Murakıp gözetiminde yapmak.

5.    Murakıp’ın vereceği diğer uygun görevleri yapmak.

Aranan Evsaf:

1.    Maliye, İktisat, İşletmecilik konularında lisans derecesine sahip olmak.

2.    Hizmet birimine bağlı kadrosunu sevk ve idare edebilecek düzeyde deneyim sahibi olmak.

3. A2 seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: Hukuk Danışmanı

Kadro Sayısı: 3

Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri, Yükselme Yeri

Baremi: 17B-17A (47/2010 sayılı Yasa tahtında 15-16)

Görev ve Sorumlulukları:

1.      Üniversite’de yapılan ve yapılacak işlemler konusunda Rektörlüğe Hukuki mütalaa hazırlar.

2.      Üniversite’nin çalışmalarıyla ilgili Tüzük ve Yönetmelik taslaklarını hazırlar.

3.      Üniversite adına imzalanacak her türlü sözleşme ve hukuki dokümanı hazırlar veya hazırlananlar hakkında görüş bildirir.

4.      Üniversite’yi mahkemelerde temsil eder.

5.      Rektörlüğün vereceği diğer uygun görevleri yapar.

Aranan Evsaf:

1. Bir Hukuk Fakültesi’nden mezun olmak, avukatlık stajını tamamlamış olmak ve yürürlükteki yasalar uyarınca avukatlık mesleğini icra edebilecek konumda olmak.

2. Avukatlık mesleğinde en az on yıl başarılı hizmet vermiş olmak.

3. A2 seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: Uzman

Kadro Sayısı: 15

Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri

Barem: 13-16A (47/2010 sayılı Yasa tahtında lise mezunu 5/6/7 ve üniversite mezunu 9/10/11 ve Yazılım ve Bilişim Alanı 15/16/17)

Görev ve Sorumlulukları:

Sözleşme esasları çerçevesinde görev yapar. Yetki kullanır ve sorumluluk taşır.

Aranan Evsaf:

1.    Üniversite amaçlarının gerçekleştirilmesine yönelik Üniversite tarafından belirlenecek alanda özel ihtisas veya beceriye sahip olmak.

2. A2 seviyesinde İngilizce bilmek.

25.08.2021

R.G. 189

EK III

AE. 639

ÜÇÜNCÜ CETVEL

[Madde 5(2)]

İŞÇİ SINIFLARI KAPSAMI

I. YARI KALİFİYE İŞÇİ HİZMETLERİ SINIFI

Barem 1-2-3 (47/2010 sayılı Yasa tahtında 1)
Üç dereceli
İlk Tayin
Kısa bir eğitim ve belli bir tecrübeye sahip işçileri kapsar.

Bu hizmet sınıfı üç dereceli olup barem 1’in ilk kademesinden başlar, barem 3’ün son kademesine kadar devam eder.

Bu hizmet sınıfına girecek işçilerde teknik veya mesleki yeteneğini kanıtlamış olma koşulu aranmaz.

II. KALİFİYE İŞÇİ HİZMETLER SINIFI

Barem 4-5-6 (47/2010 sayılı Yasa tahtında 2)

Üç dereceli

İlk tayin ve yükselme yeri

Uzun mesleki eğitim gerektiren görevleri yapabilecek tecrübeye ve yeteneğe sahip (Araç sürücüleri, makine operatörleri, odacı, temizlikçi, güvenlik görevlileri, taşımacı, bahçıvan, boyacı, yapıcı, marangoz, tesisatçı vb.) işçileri kapsar.

Bu hizmet sınıfına hizmet dışından işçi alınabileceği gibi yarı kalifiye işçi hizmetleri sınıfının birinci derecesinden en az bir yıl çalışmış ve bu kapsama girebilecek evsafa haiz işçiler terfi ettirilir.

Bu hizmet sınıfı üç dereceli olup barem 4’ün ilk kademesinden başlar, barem 6’nın son kademesine kadar devam eder.

Bu sınıfa girebilecek işçilerden uzun eğitim ve teknik ve mesleki yeteneklerini kanıtlamış olma koşulu aranır.

III. ZANAATKAR VE TEKNİSYEN HİZMETLERİ SINIFI

Barem 7-8-9 (47/2010 sayılı Yasa tahtında 3)

Üç dereceli

İlk tayin ve yükselme yeri

Kalifiye işçilerin üstünde ehliyete ve kendi sahasında özel ihtisasa sahip zanaatkarları (A, B ve C sınıfı sürüş ehliyet bulunan şoförler, tornacı, makinist, elektrikçi, bahçıvan, boyacı, yapıcı, marangoz, ekip sorumlusu, tesisatçı ustası vb.) kapsar.

Bu hizmet sınıfı üç dereceli olup barem 7’nin ilk kademesinden başlar, barem 9’un son kademesine kadar devam eder.

Bu gruba hizmet dışından kendi sahasında en az 7 yıl hizmeti olduğunu kanıtlamış tecrübe sahibi işçiler ile A ve B sınıfı ehliyet sahibi şoförler veya teknik veya mesleki bir okuldan diploma veya dengi bir belge ibraz eden işçiler alınabilir.

Teknik veya mesleki okuldan diploma veya dengi bir belge ibraz eden işçilerden bir önceki fıkrada belirtilen 7 yıllık hizmet süresi koşulu aranmaz.

IV. YÖNETİCİLİK HİZMETLERİ SINIFI

Barem 10-11-12 (47/2010 sayılı Yasa tahtında 4)

Üç dereceli

Yükselme yeri

Emrinde işçi ve her türlü zanaatkar ve teknisyen çalıştıran uzun tecrübe, mesleki bilgi, beceri yeteneğine sahip yönetici kişileri kapsar.

Bu hizmet sınıfı üç dereceli olup barem 10’un ilk kademesinden başlar, barem 12’nin son kademesine kadar devam eder.

Bu sınıfa girebilmek için “zanaatkar ve teknisyen hizmetleri sınıfının” 1’inci derecesinde en az bir yıl çalışmış olma koşulu aranır.

V. İNTİZAMSIZ MESAİ YAPAN İŞÇİLER SINIFI

Barem 13-14 (47/2010 sayılı Yasa tahtında 1)

İki dereceli

İlk tayin

Normal mesai yapan işçiler dışında hafta sonları ve geceleri görev yapan işçileri (gece bekçisi, ambulans sürücüsü vb.) kapsar.

Bu hizmet sınıfı iki dereceli olup barem 13’ün ilk kademesinden başlayarak, barem 14’ün son kademesine kadar devam eder.

Bu sınıfa girebileceklerden en az ilkokul mezunu olmak ve kendi dallarına uygun olarak yeterli bilgi, yetenek ve tecrübe sahibi olma koşulları aranır.