KUZEY KIBRIS EĞİTİM VAKFI VE DOĞU AKDENİZ
ÜNİVERSİTESİ KURULUŞ YASASI
(18/1986, 39/1992, 58/1992, 37/1997 ve 37/2011
Sayılı Yasalar)
Madde 26(2) Altında Yapılan Tüzük.
Bu Tüzük, “Doğu Akdeniz Üniversitesi Akademik Personelinin Kadro ve Çalışma (Değişiklik No.1/89 – 3/19) Tüzüğü”nü de kapsamaktadır.
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu, Kuzey Kıbrıs Eğitim
Vakfı ve Doğu Akdeniz Üniversitesi Kuruluş Yasası’nın 26’ncı maddesinin (2)’nci fıkrasının kendisine verdiği yetkiye dayanarak
aşağıdaki Tüzüğü yapar.
Kısa İsim R.G. 96 EK III A.E. 599,
20.04.1989 R.G. 47 EK III A.E. 178, 13.04.1990 R.G. 43 EK III A.E. 164, 10.09.1990 R.G. 95 EK III A.E. 374, 14.12.1990 R.G. 122 EK III A.E. 531, 07.03.1991 R.G. 22 EK III A.E. 114, 14.04.1992 R.G. 38 EK III A.E. 166, 12.11.1992 R.G. 110 EK III A.E. 491, 21.09.1993 R.G. 94 EK III A.E. 440, 21.09.1993 R.G. 94 EK III A.E. 441, 13.02.1998 R.G.15 EK III A.E. 68, 25.02.1999 R.G. 17 EK III A.E. 59, 18.10.1999 R.G. 136 EK III A.E. 639, 23.05.2000 R.G. 63 EK III A.E. 338, 16.03.2001 R.G. 27 EK III A.E.159, 05.02.2002 R.G. 13 EK III A.E.55, 06.08.2003 R.G. 95 EK III A.E.546, 08.03.2005 R.G. 33 EK III A.E.131, 18.04.2006 R.G. 68 EK III A.E.221, 05.11.2007 R.G. 196 EK III A.E.754, 25.09.2008 R.G. 172 EK III A.E.710, 03.02.2009 R.G. 25 EK III A.E. 94, 05.05.2010 R.G. 74 EK III A.E.279, 28.11.2011 R.G. 202 EK III A.E.633, 14.03.2018 R.G. 28 EK III A.E.251, 20.02.2019 R.G. 22 EK III A.E.120, 05.03.2019 R.G. 29 EK III A.E.157, 21.03.2019 R.G. 39 EK III A.E.209 |
1. |
Bu
Tüzük, “Doğu Akdeniz Üniversitesi
Akademik Personelin Kadro ve Çalışma Tüzüğü” olarak isimlendirilir. |
Tefsir21.09.1993 R.G. 94 EK III A.E. 440
|
2. |
Bu
Tüzükte metin başka türlü gerektirmedikçe: “Akademik Personel”, “Bakanlar
Kurulu”, “Bakanlık”, “Bölüm”, “Cumhurbaşkanı”, “Devlet”, “Doçent”, “Enstitü”,
“Fakülte”, “Geçici Personel”, “İşçi”, “Lisans”, “Lisansüstü”, “Öğretim
Üyeleri”, “Ön lisans”, “Örgün Eğitim”, “Profesör” “Sözleşmeli Personel”,
“Yardımcı Doçent”, “Yaygın Eğitim”, “Yüksekokul” ve “Yükseköğretim” deyimleri
18/1986 sayılı “Kuzey Kıbrıs Eğitim Vakfı ve Doğu Akdeniz Üniversitesi
Kuruluş Yasası”ndaki deyimler için verilen anlam ve
karşılıklarını anlatır. |
Amaç
ve Kapsam
21.09.1993 R.G. 94 EK III A.E. 440
|
3. |
Bu tüzük, Doğu Akdeniz Üniversitesinde görev yapan Akademik Personelin kadro sayısını, hizmet koşullarını, niteliklerini, görev, yetki ve sorumluluklarını, maaşlarını, makam ödeneklerini, atama, onaylanma ve yükselmelerini, emeklilik hakları, özlük işlemleri ile disiplin işlemlerini kapsar ve bu hususların düzenlenmesini amaçlar. |
|||
Kadrolar ve Baremler21.09.1993 R.G. 94 EK III A.E. 440,
18.04.2006 R.G. 68 EK III A.E.221 |
4. |
Doğu
Akdeniz Üniversitesinin Örgün ve Yaygın Eğitim alanlarında yürütmekle yükümlü
olduğu eğitim-öğretim etkinliklerinin gerektirdiği asil ve sürekli görevleri
yerine getirecek Sürekli Personel, Devamlı Personel veya Sözleşmeli Akademik
Yönetici ya da Akademik Personel sayısı ve baremler, bu Tüzüğe ekli Birinci
ve İkinci Cetvellerde gösterilmektedir. |
|||
Maaşlar,
Ek Ödenek ve Makam Ödenekleri
|
5. |
(1) |
Üniversite ve bağlı birimlerinde görev yapan Akademik Personeline istihdam durumlarına, atandıkları kadrolar ve yaptıkları idari görevlere uygun olarak maaş ve makam ödeneği verilir. |
||
12.11.1992 R.G. 110 EK III A.E. 491 |
|
(2) |
Maaş, atandığı kadro
için öngörülen bareme uygun olarak hale göre asli maaşın 1.35 katını
geçmeyecek şekilde her ay sonu verilen ödenektir. |
||
18.04.2006 R.G. 68 EK III A.E.221 |
|
(3) |
(a) |
Makam ödeneği,
Akademik Personelin üniversite
ve bağlı birimlerindeki istihdam şekline bakılmaksızın yönetim hizmetlerinin
yürütülmesinde yaptığı göreve karşılık verilen ödenektir. Bu
ödenek aşağıdaki şekilde verilir. |
|
20.04.1989 R.G. 47 EK III A.E. 178, 21.09.1993 R.G. 94 EK III A.E. 440,
18.04.2006 R.G. 68 EK III A.E.221 |
|
|
(b) |
Makam ödeneği tutarları şöyledir: |
|
|
|
|
Rektör Rektör Yardımcısı Dekan Dekan Yardımcısı Bölüm Başkanı Enstitü Müdürü Okul Müdürü Müdür Yardımcısı Bölüm Başkan Yardımcısı |
400 USD 300 USD 275 USD 200 USD 200 USD 215 USD 215 USD 120 USD 100 USD |
|
18.04.2006 R.G. 68 EK III A.E.221
|
|
(4) |
Sözleşmeli Akademik Personelin maaşları, aşağıda
bildirilen esaslar çerçevesinde gerçekleştirilir: |
||
(a) |
Sözleşmeli olarak
çalışan Akademik Personelden Öğretim Üyesi olan Profesör, Doçent ve Yardımcı
Doçentlere; Sürekli Kadroda görev yapan eş unvanlı Akademik Personelin asli
maaşının 4 katına kadar asli maaş verilebilir. Maaşlar ehliyet ve kıdem esas
alınarak belirlenir ve sözleşmelerde yer alır. |
||||
21.09.1993 R.G. 94 EK III A.E. 440 |
|
|
(b) |
Sözleşmeli olarak
çalışan Akademik Personelden Öğretim görevlileri ile Okutmanlara; sürekli
kadroda görev yapan eş unvanlı Akademik Personelin asli maaşının 3 katına
kadar asli maaş verilebilir. Maaşlar ehliyet ve kıdem esas alınarak
belirlenir ve sözleşmelerde yer alır. |
|
|
|
(c) |
Sözleşmeli Akademik
Personelin diğer ödenek ve ücretleri, aksine bir kural yoksa K.K.T.C.’nde uygulanan kıstaslar çerçevesinde olur. |
||
21.09.1993 R.G. 94 EK III A.E. 440,
18.04.2006 R.G. 68 EK III A.E.221 |
|
|
(d) |
Sözleşmeli Personel statüsünden Devamlı Personel
statüsüne geçen akademik personelin kazanılmış hakları aynı şekilde devam
eder. |
|
21.09.1993 R.G. 94 EK III A.E. 440, 18.04.2006 R.G. 68 EK III A.E.221, R.G. 202 EK III A.E.633 |
|
(5) |
(a) |
Üniversite’de görevli akademik personele
sözleşmelerinde yer alması halinde, lojman verilebilir. Üniversite tarafından
lojman sağlanan akademik personelin maaşından, bina ve mefruşat bakım onarım
giderlerine karşılık, her ay K.K.T.C.’de geçerli
asgari ücretin 1/3’ü kadar kesinti yapılır. |
|
18.04.2006 R.G. 68 EK III A.E.221, R.G. 202 EK III A.E.633 |
|
|
(b) |
Üniversite’de görevli akademik personele lojman
verilmesi ile ilgili yetkili makam Vakıf Yöneticiler Kurulu’dur. |
|
Akademik
Personelin Görev ve Sorumlulukları
|
6. |
Akademik
Personel, Üniversite ve bağlı birimlerinde, Üniversitenin amaç ve ilkelerine
uygun olarak Yükseköğretim düzeyinde eğitim-öğretim ve uygulamalı çalışmalar,
araştırmalar yapar, proje çalışmalarını ve seminerleri yönetir ve idari görev
yapar. |
|||
Akademik Personelde Aranan Genel
ve Özel Nitelikler
|
7. |
(1) |
Göreve
atanacak Akademik Personelde aşağıda belirtilen genel ve III. Cetvelde yer
alan özel nitelikler aranır: |
||
|
|
(a) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti
yurttaşı olmak; |
|||
|
|
(b)
Vatana
ve topluma ihanetten ötürü kamu haklarından yasaklı bulunmamak; |
|||
|
|
(c)
1
yıldan fazla hapis cezasına çarptırılmamış olmak veya affa uğramış olsalar
dahi, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtekarlık,
irtikap, ırza geçme, hileli iflas ve benzeri yüz kızartıcı suçlamalardan
dolayı mahkum olmamış olmak; |
|||
|
|
(d)
Atanacağı
görevi yapmasına engel olacak bedensel veya ruhi bir hastalık veya sakatlığı
olmamak; |
|||
|
|
(e)
Yurt
ödevi yükümlülüğünü yerine getirmiş olmak; |
|||
|
|
(f)
En
son görev yaptığı kurum veya kuruluşun en üst amirinden olumlu sicil almış
olmak. |
|||
20.04.1989 R.G. 47 EK III A.E. 178, 18.10.1999 R.G. 136 EK III A.E. 639, 18.04.2006 R.G. 68 EK III A.E.221 |
|
(2) |
Sözleşmeli
veya devamlı personel olarak görev yaptırılacak olanlarda yukarıdaki (a), (b)
ve (e) fıkralarında yer alan hükümler aranmaz. Ancak, hizmetine gereksinme
duyulan, Lisansüstü öğretim görmüş K.K.T.C. yurttaşları için (e) fıkrası
geçerliliğini muhafaza etmekle birlikte askerliklerinin tecil edildiğini
belgelemek koşulu ile istihdam yapılabilir. Dış ülkelerden gelerek sözleşmeli
olarak görevlendirilecek olanların Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti çalışma ve
ikamet izni alınmasında yürürlükteki Yasalara göre sakınca bulunmaması
koşuldur. |
||
Kadroların Doldurulması |
8. |
Üniversite
kadrolarında münhal bulunan kadroların doldurulmasında; adayların aranan
genel ve özel nitelikleri taşıması, yapılan ilanlara başvurması ve yapılacak
değerlendirmelerde, mülakatlarda veya sınavlarda başarılı olması koşuldur. |
İstihdam
Şekilleri 18.04.2006 R.G. 68 EK III A.E.221 |
9. |
Üniversitede görev yapan Akademik Personel, Sözleşmeli Personel, Devamlı Personel, Sürekli Kadroya Aday ve Sürekli Kadroda Asil (Muvazzaf-Tekaüdiyeli) Personel olmak üzere dört şekilde istihdam edilirler: |
|
(a) |
Sözleşmeli İstihdam,
hizmetin yürütülmesini sağlamak için 1 sömestrden az olmamak üzere belli
sürelerle ve bu Tüzükte yer alan hükümlere tabi olarak görev yaptırılmak
üzere yapılan atamadır. |
||
(b) |
Sürekli Kadroya Aday
Olarak İstihdam, Profesör veya Doçentlik unvanlarına sahip olmayan Akademik
Personelin asgari Doçentlik unvanına ulaşıncaya kadar kadrolu olmak üzere
yapılan atamadır. |
||
(c) |
Sürekli Kadroda Asil
İstihdam, Doçent veya Profesörlük unvanına sahip olanların 6 ay ile 2 yıllık
deneme devresinden sonra Asil (Muvazzaf Tekaüdiyeli)
Kadroya yapılan atamadır. |
||
18.04.2006 R.G. 68 EK III A.E.221 |
(d) |
Devamlı Personel olarak istihdam, en az altı yıl
sözleşmeli akademik personel olarak çalıştıktan sonra sözleşmesiz ve sürekli
olarak yapılan ve “Muvazzaf Tekaüdiyeli” kadroda
olmayan atamadır. |
|
18.04.2006 R.G. 68 EK III A.E.221 |
(e) |
Akademik personelin sözleşmelerinin uzatılması,
sözleşmeli personelin Devamlı Personel kadrolarına aktarılması ve Devamlı
Personel kadrosundan hangi koşullarda çıkarılacağı Senato’nun önereceği ve
Vakıf Yöneticiler Kurulu’nun karara bağlayacağı Akademik Personelin
Performans Ölçme ve Değerlendirme Yönetmeliği çerçevesinde yapılır. |
|
|
10. |
Üniversite’ye
bağlı birimlerde görev yapan Akademik Personelin istihdam şekilleri,
birimleri kuruldukça, bu Tüzüğe eklenir. |
Bağlılık Ödevi
|
11. |
Akademik
Personel, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Anayasasına bağlı kalmak ve Kuzey
Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yasalarına uymak zorundadır. |
Emirlere Uyma Ödevi |
12. |
Akademik
Personel, üstlerinin verdiği emirleri iyi bir biçimde yerine getirmekle yükümlüdürler.
Ancak, verilen emri, Anayasa, yasa, tüzük ve yönetmeliklere aykırı gören
Personel, emri yerine getirmez ve aykırılığı emri verene yazılı olarak
bildirir. Üst, emrinde direnir ve emrini yazılı olarak yinelerse emri yerine
getiren Akademik Personel sorumlu olamaz; sorumluluk emri verene aittir. Konusu suç teşkil eden
bir emir, hiçbir şekilde yerine getirilmez; emri yerine getiren de
sorumluluktan kurtulamaz. Ancak üst verdiği emrin suç teşkil etmediği açıkça
ve yazılı olarak belirttiği ve emrin niteliğinden bunun suç olduğu açıkça
anlaşılmadığı takdirde, emir yerine getirilir. Sorumluluk emri veren
tarafından yüklenilir. Savaş ve doğal afetler
gibi olağanüstü hallerde kamu düzeni ve kamu güvenliğinin korunması amacı ile
yasalarda açıkça gösterilen istisnalar saklıdır. |
Hizmeti, Özen ve Dikkatle Yerine
Getirme Ödevi
|
13. |
Akademik
Personel, görevlerini özen ve dikkatle yerine getirmek zorundadırlar. Bilerek
veya dikkatsizlik sonucu Üniversiteye verdikleri kayıp ve zararlardan ötürü
sorumludurlar. Hizmetin işleyişinden
ötürü zarar gören üçüncü kişiler zararları ile ilgili davalarını, Akademik
Personel aleyhine değil Rektörlük aleyhine açarlar. Rektörlüğün sorumlu
Akademik Personel ile ilgili işlem hakkı saklıdır. Mahkemece kusurlu
bulunmayan Akademik Personel hakkında bu Tüzük veya herhangi bir yasa
gereğince işlem yapılamaz. |
Davranış ve İş Birliği Ödevi
|
14. |
|
(1) Akademik Personelin, işbirliği içinde çalışmaları esastır. |
||
(2) Akademik Personel, görevlerinin gerektirdiği saygınlık ve güvene değer olduklarının, hizmet içindeki ve dışındaki davranışlarıyla göstermek zorundadır. |
||
Görev Yerine Gelme Ödevi |
15. |
Akademik
Personel, çalışma saatlerinde görev yerinde bulunurlar. Ancak izinli olarak
görev yerinden ayrılabilirler. |
Görev Sonlanmasındaki Ödevi |
16. |
Akademik
Personel, görevleri sona erdiği zaman ellerinde bulunan görevle ilgili resmi
belgeleri, araç ve gereçleri, kendilerine tahsis edilen her türlü taşınır ve
taşınmaz malı geri vermek ve boşaltmak zorundadırlar. Bu zorunluluk Akademik
Personelin mirascılarını da kapsar. |
Yansızlık Ödevi
|
17. |
Akademik
Personel görevlerini yerine getirirken dil, ırk, cinsiyet, felsefi inanç,
siyasal düşünce, din ve mezhep ayrımı yapamazlar ve yan tutamazlar. |
Emeklilik Hakkı |
18. |
|
||
(1) Muvazzaf Kadroda görev yapan Akademik Personelin emeklilik işlemleri, Emeklilik Yasası kurallarına tabi olarak Vakıf Yöneticiler Kurulunca sonuçlandırılır ve ödenekler Vakıfça karşılanır. |
||||
(2) Devlet kadrolarında emeklilik hakkı kazandıran bir görev yaparken Üniversite kadrolarına aktarılanların Üniversitedeki hizmetleri birleştirilerek, hak ve menfaatleri hesaplanır ve ödenir. Ancak, emeklilik hak ve menfaatlerini aldıktan sonra üniversitede göreve başlayanlar için, hizmet birleştirmesi yapılamaz. |
||||
08.03.2005 R.G. 33 EK III A.E.131 |
(3) 13 Temmuz 1987’den önce Doğu Akdeniz Üniversitesi’nde (veya Yüksek Teknoloji Enstitüsü’nde) Yardımcı Doçent olarak istihdam edilmiş olup, bilahare Doçent veya Profesör ünvanı taşıyan ve halen Üniversite bünyesinde görev yapan Akademik personelin, Yardımcı Doçent olarak istihdam edilme şekline bakılmaksızın, Yardımcı Doçent olarak görev yaptığı yıllar, fiili hizmet süresi içerisinde değerlendirilir ve emeklilik maaşı alabilmek için aranılan en az fiili hizmet süresi, kesintili olmamak kaydıyla Yardımcı Doçent olarak istihdam edildiği tarihteki kurallara göre hesaplanır. |
|||
Görevden Çekilme |
19. |
(1) Bir Akademik Personel Rektörlüğe yazılı başvurmak suretiyle görevinden çekilebilir. |
||
(2) Görevinden çekilme isteminde bulunan Akademik Personel hakkında bu Tüzük ve Emeklilik 26/77 Yasası hükümleri uygulanır. |
||||
Ücretsiz Tedavi |
20. |
|
||
(1) Akademik Personel, Devletin muayene, tedavi, ilaç vb. sağlık hizmetlerinden ücretsiz olarak yararlanma hakkına sahiptirler. |
||||
(2) Bu hak, Akademik Personelin eşini, bakmakla yükümlü olduğu ana ve babasını, 18 yaşını doldurmamış çocuklarını, 18 yaşını doldurmuş olsa bile öğrenimde bulunan çocukları ile evlenmemiş kız çocuklarını ve ruhen malûl olan çocuklarını da kapsar. |
||||
(3) Hak sahiplerinden herhangi birisinin yurt içerisinde tedavisine olanak olmadığının tam teşekküllü bir Devlet Hastanesinin Sağlık Kurulunca saptanması halinde, kişi tedavi için yurt dışına gönderilebilir. Bu kişinin yol ve tedavi ücretleri Vakıfça karşılanır. |
||||
(4) Emekli Akademik Personel de yukarıdaki fıkralarda öngörülen kurallar çerçevesinde bu haktan yararlanırlar. |
||||
Maaş ve Maaş Artışı Alma Hakkı23.05.2000 R.G. 63 EK III A.E. 338, 18.04.2006 R.G. 68 EK III A.E.221,
05.05.2010 R.G. 74 EK III A.E.279 |
21. |
Sürekli Kadroda, Sürekli Kadroya Aday olarak,
Devamlı Personel kadrosunda, sözleşmeli kadroda görev yapan Akademik Personel
ile emekliye ayrılmış akademik personele Bakanlar Kurulu’nun saptayacağı esas
ve kıstaslar uyarınca Hayat Pahalılığı ödeneği verilir. |
||
Barem içi Artış Alma Hakkı
18.04.2006 R.G. 68 EK III A.E.221 |
22. |
(1) |
Sürekli Kadroda, Sürekli
Kadroya Aday veya Devamlı Personel kadrosunda olarak görev yapan Akademik
Personele, ilk atanma veya onaylanmış atama tarihi esas alınarak ve aşağıda
belirtilen koşullara göre her yıl barem içi artışları düzenli olarak ödenir. |
|
(a) |
Bulunduğu baremde en az 1 yıl çalışmış olmak; |
|||
21.09.1993 R.G. 94 EK III A.E. 440 |
(b) |
Son 1 yıl içinde
olumlu sicil almış olmak; |
||
|
(c) |
Bulunduğu baremde
ilerleyebileceği bir kademe bulunmuş olmak. |
||
16.03.2001 R.G. 27 EK III A.E.159 |
(d) |
Doğu Akdeniz
Üniversitesi Akademik Personel’nin Ünvan Tüzüğü ile belirlenen Akademik Değerlendirme
Kıstasları çerçevesinde Üniversite Yönetim Kurulu’nun belirleyeceği minimum
koşulları sağlamak. |
||
|
(2) |
Sözleşmeli olarak
görev yapan Akademik Personele ödenecek yıllık maaş artışları, bu elemanların
özel sözleşmelerinde yer alır. |
||
Onüçüncü Maaş İkramiyesi |
23. |
|
|
|
10.09.1990 R.G. 95 EK III A.E. 374, R.G. 68 EK III A.E.221 |
|
(1) |
Bu Tüzük kapsamında yer alan tam-zamanlı tüm
Akademik Personele ve emekliye ayrılmış Akademik Personele, Aralık ayı içerisinde
aralık ayı maaşı esas alınarak ve yılda bir kez olmak üzere 13. maaş
ikramiyesi ödenir. |
|
|
|
(2) |
Sözleşmeli Akademik Personele ödenecek Onüçüncü Maaş İkramiyesi, sözleşme koşullarına göre,
Aralık ayında veya görevden ayrıldıkları tarihte ve son hizmet ayı maaşı esas
alınarak ödenir. |
|
|
|
(3) |
Onüçüncü Maaş İkramiyesi
aşağıdaki şekilde belirlenerek ödenir: |
|
|
|
|
(a) |
Üniversite’de görevli tam-zamanlı akademik
personele Aralık ayı brüt maaşından gelir vergisi düşüldükten sonra kalan
miktardır. |
|
|
|
(b) |
İlgili mali yıl döneminde görevden ayrılan
akademik personel için, en son hizmet ayı brüt maaşından gelir vergisi
düşüldükten sonra kalan miktarın, o yıl içinde çalıştığı toplam ay sayısının
12’ye bölünmesi ile elde edilen rakamla çarpılması sonucu elde edilen
miktardır. Hizmet süresi hesaplanırken, 15 gün ve üzerindeki süreler aya
tamamlanır, ancak 15 günden az süreler dikkate alınmaz. |
|
|
(4) |
Onüçüncü Maaş İkramiyesi,
emeklilik menfaatlerinin hesaplanmasında dikkate alınmaz. |
|
Ek Çalışma Ödeneği |
24. |
(1)
|
Akademik Personel, bu Tüzükte yer alan esas ve kıstaslar çerçevesinde çalışmakla yükümlüdür. Belirtilen esas ve kıstaslar dışında ek olarak çalışanlara Ek Çalışma Ödeneği verilir. |
|
21.09.1993 R.G. 94 EK III A.E. 440
|
|
(2) |
Ek Çalışma Ödeneği,
ücret dışında bir yolla karşılanamaz. |
|
|
|
(3) |
Akademik Personel,
aylık brüt maaşlarından fazla Ek Çalışma Ödeneği alacak şekilde
çalıştırılamaz. |
|
|
|
(4) |
Ek Çalışma Ödeneği,
Akademik Personelin brüt maaşı ve normal çalışması gereken saat toplamı
bazına göre hesaplanır. |
|
20.02.2019 R.G. 22 EK III A.E.120 |
|
(5) |
Üniversite’de Rektör,
Dekan, Enstitü Müdürü, Yüksekokul Müdürü veya Okul Müdürü ve Bölüm Başkanı
olan ve onların yardımcılıklarına seçilen veya vekaleten bu görevleri yürüten
akademik personele ek ders ödeneği verilemez. |
|
Yeteneklerini Geliştirme Hakkı |
25. |
Akademik Personel, mesleki bilgi, görgü ve yeteneklerini artırıcı nitelikteki burs, kurs, seminer ve konferanslara katılma hakkına sahiptir. Bu gibi etkinliklere katılma hak ve koşulları bir yönetmelikle düzenlenir. |
||
Vekalet Aylığı Alma Hakkı |
26. |
Vekaleten
bir göreve atanan Akademik Personel bu Tüzük çerçevesinde vekalet Aylığı Alma
Hakkına sahiptir. |
||
Şikayet Etme ve Dava Açma
|
27. |
Akademik
Personel, yetkili organ veya organlar tarafından kendilerine uygulanan
yönetsel, eylem ve işlemlerle, disiplin işlemleri hakkında şikayet
ve dava açma hakkına sahiptirler. Bu hak Anayasa, Üniversite Yasası ve
yürürlükteki diğer yasalar çerçevesinde kullanılır. |
||
Yayın Hakkı
|
28. |
Akademik
Personel, mesleki, ilmi ve kültürel konularda görüş ve düşüncelerini basın ve
yayın yolu ile serbestçe açıklama hakkına sahiptirler. |
||
Bir Göreve Vekalet21.09.1993 R.G. 94 EK III A.E. 440 |
29. |
Üniversite
akademik idari organlarının yürütmekle yükümlü oldukları görevlerin
sürdürülmesi, Vekalet Aylığı verilerek gerçekleştirilebilir. vekaleten atamalar Rektörün önerisi ve Vakıf Yöneticiler
Kurulunun onayı ile gerçekleşir. Ancak,
Akademik İdarecilik görevleri, Vekalet Aylığı ödenmeyecek bir süre için ve
Vakıf Yöneticiler Kurulu’na bilgi verilerek, Rektör’ün yapacağı vekaleten
atamalarla yürütülebilir. Vekaletin verilmesi için: |
||
|
|
(a) Kadronun açık olması gerekir. |
||
|
|
(b) Vekalet edecek Akademik Personel, bulunduğu mevkiin altındaki bir mevkiye vekalet edemez. |
||
|
|
(c) Vekaleten atanan bir Akademik Personele, vekaleten görevlendirildiği kadronun maaşı verilir. Ancak, vekalet aylığı verilmesi için, vekaletin 3 aydan fazla sürmesi gerekir. 3 aya kadar yapılan vekillik için herhangi bir ödeme yapılamaz. |
||
Yıllık İzinler ve Kullanma
|
30. |
|
||
21.09.1993 R.G. 94 EK III A.E. 440,
|
|
(1) |
(a) |
Üniversite’de çalışan tam-zamanlı akademik
personelin yıllık izinleri toplam 30 (otuz) iş günüdür. |
|
|
|
(b) |
İzinler, Akademik Personelin göreve başlama
tarihi dikkate alınarak, akademik yıl içerisinde görev yaptığı süre ile
orantılı olarak belirlenir ve her durumda Rektörlükçe hazırlanan “İzin Formu”
doldurulmak suretiyle kullanılır. |
|
|
|
(c) |
Akademik
Personel yıllık izinleri dışında ve akademik dönemler arasında yapmayı
tasarladıkları bilimsel çalışmalarını, ödenekli izinli olarak üniversite
dışında veya yurt dışında Üniversite Yönetim Kurulu’nun belirlediği ilkeler
çerçevesinde sürdürebilirler. |
|
|
(2) |
(a) |
Yıllık izinlerin, akademik personelin
eğitim-öğretimle ilgili görev ve yükümlülüklerini aksatmayacak şekilde
hazırlanacak “Yıllık İzin Kullanım İlkeleri” çerçevesinde kullanılması
esastır. |
|
|
|
(b) |
Akademik personelin, yılda en az 15 takvim günü
kesintisiz izin kullanması koşuldur. |
|
|
(3) |
Akademik personele, ara ve yaz tatili dışında
kullanacağı izinlerden başka, Rektörlükçe yılda 15 güne kadar mazeret izni
verilebilir. Bu izin gerekli hallerde ödeneksiz olarak bir aya kadar
uzatabilir. |
|
Hastalık İzni R.G. 94 EK III A.E. 440,
05.11.2007 R.G. 196 EK III A.E.754 |
31. |
Yüksek Teknoloji Enstitüsü
döneminde göreve başladıkları için muvazzaf-tekaüdiyeli
statüde olan personelin dışında kalan Kıbrıs Türk Sosyal Sigortalar Kurumu’na
prim ödeyen akademik personel, hastalık nedeni ile görevine gelememesi
durumunda Kıbrıs Türk Sosyal Sigortalar Yasası çerçevesinde işlem görürler. |
||
Hamilelik ve Doğum İzni05.11.2007 R.G. 196 EK III A.E.754
|
32. |
Yüksek Teknoloji Enstitüsü
döneminde göreve başladıkları için muvazzaf-tekaüdiyeli
statüde olan personelin dışında kalan Kıbrıs Türk Sosyal Sigortalar Kurumu’na
prim ödeyen akademik personel, hamilelik ve doğum nedeni ile görevine
gelememesi durumunda Kıbrıs Türk Sosyal Sigortalar Yasası çerçevesinde işlem
görürler. |
||
Ödeneksiz ve Kısmi Ödenekli İzinler |
33. |
|
||
21.09.1993 R.G. 94 EK III A.E. 440,
18.04.2006 R.G. 68 EK III A.E.221 |
|
(1) Kamuda, yabancı ülkelerde ve/veya uluslararası kuruluşlarda görev almaları Üniversite’nin amaç ve hedefleri ile uyumlu ve yararlı görülen Sürekli, Devamlı veya Sözleşmeli kadrolardaki Akademik Personele, ilgili Bölüm Başkanı ve Dekan veya Müdürün önerisi, Üniversite Yönetim Kurulu’nun olumlu görüşleri ve Vakıf Yöneticiler Kurulu’nun onayı ile ödeneksiz izin verilebilir Bu şekilde izin alanların kadroları ile ilişkisi devam eder ve dışta geçirdikleri sure emeklilik açısından kesinti sayılmaz. Bu gibi Akademik personel izinli oldukları sürece barem içi artışlardan yararlanamazlar. İzinli oldukları süre sonunda görevine dönmeyenler görevlerinden çekilmiş sayılırlar ve yurt dışında geçirdikleri sureler emeklilik amaçları açısından dikkate alınmaz. |
||
|
|
(2) Kendi olanakları ile bulduğu veya Burs Seçim Encümenince sağlanan bir burstan yararlanarak öğrenimleri ile ilgili alanda kurs veya öğrenim görmek isteyen Akademik Personele Rektörlüğün önerisi ve Vakıf Yöneticiler Kurulunun onayı ile kurs veya öğrenim süresince izin verilebilir. Bu gibi Akademik Personele aldıkları burs tutarı aylıklarından az ise fark üniversitece karşılanabilir. Bu şekilde izin alanların izinli oldukları süre, emeklilik bakımından geçerli sayılır. Ayrıca kurs veya öğrenimlerini başarı ile tamamlamaları koşulu ile göreve döndüklerinde izinli oldukları süre barem içi artış bakımından da geçerli sayılır. Bu durumda olan Akademik Personel, kurs veya öğrenimleri sonunda göreve dönmekle yükümlüdürler. Aksi halinde izinli bulundukları süre emeklilik bakımından sayılmayacağı gibi, Üniversitenin kendisi için yaptığı tüm harcamaları geri ödemekle yükümlü olurlar. |
||
|
|
(3)
Burs veya kursa giden Akademik
Personelin Kamu görevlisi eşlerine, kendi isteklerine göre burs veya kurs
süresince Bakanlar Kurulunca ödeneksiz izin verilebilir. |
||
21.03.2019 R.G. 39 EK III A.E.209
|
|
(4) Akademik Personele talep etmesi halinde, kendisi veya bakmaya zorunlu olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek anne, baba, eş veya çocukları ile kardeşlerden birisinin, ağır bir kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması durumunda ve bu durumu Sağlık Kurulu Raporlarıyla belgelendirilmesi koşuluyla, 6 (altı) aya kadar Vakıf Yöneticiler Kurulu tarafından ödeneksiz izin verilir. Bu izin aynı yöntemle en çok 2 (iki) yıla kadar uzatılabilir. Bu şekilde izin alanların kadroları ile ilişkisi devam eder ve dışta geçirdikleri süre emeklilik açısından kesinti sayılmaz. Bu gibi Akademik personel izinli oldukları sürece barem içi artışlardan yararlanamazlar. İzinli oldukları süre sonunda görevine dönmeyenler görevlerinden çekilmiş sayılırlar ve ödeneksiz izinde geçirmiş oldukları süreler emeklilik amaçları açısından dikkate alınmaz. |
Siyasal Faaliyette Bulunma Yasağı 14.03.2018 R.G. 28 EK III A.E.251 |
34. |
Üniversite’nin öğretim elemanları, siyasi partilere üye olabilirler; üniversitedeki görevlerini aksatmamak ve bir ay içinde üniversiteye bildirmek kaydıyla, siyasi partilerin merkez organları ile onlara bağlı araştırma ve danışma birimlerinde görev alabilirler. Şu kadar ki, bu durumdaki öğretim elemanları, üniversitede Rektör, Dekan, Enstitü Müdürü, Yüksek Okul Müdürü, Okul Müdürü ve Bölüm Başkanı olamazlar, onların yardımcılıklarına seçilemezler, vekaleten bu görevleri yürütemezler. |
|
Bilgi
ve Demeç Verme Yasağı
|
35. |
Akademik
Personel Rektörlükçe yetkili kılınmadıkça Üniversite ile ilgili olarak
Rektörlük adına basın ve yayın organlarına yazılı veya sözlü bilgi ve demeç
veremezler. |
|
Hediye Alma Yasağı ve Çıkar
Sağlama Yasağı
21.09.1993 R.G. 94 EK III A.E. 440
|
36. |
Akademik
Personelin, kendi denetimi altında bulunan veya kendi görevi veya bağlı
bulunduğu kurum ile ilgili olan öğrenciler dahil, bir gerçek veya tüzel
kişiye özel hizmet vermesi, bu kişiden doğrudan veya aracılar eliyle her ne
ad altında olursa olsun bir çıkar sağlaması, rüşvet veya hediye alması
yasaktır. |
|
Başka İş Yapma
Yasağı 03.02.2009 R.G. 25 EK III A.E. 94 |
37. |
(1) |
Akademik Personel, tüm zamanlarını
Üniversite hizmetlerinin yürütülmesine ve görevlerinin yerine getirilmesine
ayırmakla yükümlü olup, çalışma saatleri içinde veya dışında ücretli veya
ücretsiz bir iş tutamazlar ve serbest meslek yapamazlar. Ancak Devleti temsil
etmek amacıyla, Kamu İktisadi Teşebbüsleri’nde veya
Devlet katkısı ile kurulan diğer kamu kurum ve kuruluşlarında verilen İdare
Meclisi Üyeliği ve Deneticiliği görevi, Rektörlüğün
onayı ile Üniversite’nin genel çıkarlarına hizmet edecek şekilde diğer
kurumlarda yapılan görevler ve akademik personelin, teknolojik bilgi ve
deneyim birikimlerini, ekonomik değeri olan ürünlere dönüştürebilmek amacı
ile, Gazi Mağusa Teknoloji Geliştirme Bölgesi
bünyesinde şirket kurması ve/veya bu amaçla kurulacak şirketlerin araştırma,
geliştirme, uygulama ve danışmanlık hizmetlerinde görevlendirilmesi ikinci görev sayılmaz. |
03.02.2009 R.G. 25 EK III A.E. 94 |
|
(2) |
Akademik Personelin, Gazi Mağusa Teknoloji Geliştirme Bölgesi bünyesinde şirket
kurma ve/veya bu amaçla kurulacak şirketlerin araştırma, geliştirme, uygulama
ve danışmanlık
hizmetlerinde görevlendirilmesine
ilişkin esaslar, Senato tarafından hazırlanacak ve Vakıf Yöneticiler Kurulu
tarafından onaylanacak bir yönetmelikle belirlenir. |
Gizli Bilgileri Açıklama Yasağı
|
38. |
|
|
|
(1) Akademik Personel görevlerini yerine getirirken öğrendikleri ve gizli tutulması gerektiğinin kendilerine yazılı olarak bildirildiği bilgileri Rektörlüğün yazılı onayı dışında hiçbir kişiye açıklayamazlar ve resmi belgeleri yayınlayamazlar. |
||
|
(2) Akademik Personel, (1) fıkrada belirtilen bilgileri, görevlerinden ayrılmış olsalar dahi 10 yıl süreyle sır olarak saklamakla yükümlüdürler. Bu kurala uymayanlara karşı Üniversitenin dava açma hakkı mahfuzdur. |
||
|
(3) Akademik Personel görevlerinin yürütülmesi ile ilgili bir konuda yetkili mahkeme önünde tanıklık yapmak veya muhafazalarında bulunan resmi bir belgeyi mahkemeye göstermek üzere çağrıldıkları zaman çağrıya uymak ve çağrı yazısını Rektörlüğün bilgisine getirmekle yükümlüdürler. |
||
|
(4) Üniversite’yi ilgilendirmeyen işlemlerle ilgili konularda bu maddede öngörülen yasaklama söz konusu olamaz. |
||
Ticaret veya Diğer Kazanç Getirici Faaliyette Bulunma Yasağı03.02.2009 R.G. 25 EK III A.E. 94
|
39. |
Akademik Personel, tacir veya esnaf
sayılabilecekleri bir faaliyette bulunamazlar, özel büro, özel dershane
açamazlar ve bu yerlerde çalışamazlar, sanai veya
tarımsal işletmelerde görev alamaz, ticari temsilci veya vekil olamaz,
yukarıda madde 37(1)’de belirtilen Gazi Mağusa
Teknoloji Geliştirme Bölgesi bünyesinde kurulacak şirketler hariç, herhangi bir şirkete ortak veya hissedar olamazlar ve bu gibi
şirket ve ortaklıklarda, müdürlük ve murakıplık gibi sürekli çalışma
gerektiren görevleri üstlenemezler. Akademik personelin Gazi Mağusa Teknoloji Geliştirme Bölgesinde Şirket kurma veya
Gazi Mağusa Teknoloji Geliştirme Bölgesi
Şirketlerinde görev almalarında, madde 37(2) uyarınca yapılacak Yönetmelik
uygulanır. |
Disiplin İşlemleri |
40. |
|
|
|
(1) Üniversite ve bağlı birimlerinde hizmetin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla 18/1986 sayılı Yasa kuralları ile bu Tüzük hükümlerinin yüklediği ödev, görev ve sorumlulukları istenildiği gibi yerine getirmeyen, yasaklanan iş, eylem ve davranışları yapan Akademik Personel, durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre disiplin işlemine tabi tutularak cezalandırılırlar. |
|
|
(2) Disiplin cezaları; Uyarma, Kınama, Kademe İlerlemesini Kısa veya Uzun Süreli Durdurma, Geçici Olarak Görevden Çıkarma, Sözleşmeyi Feshetme, Görevden Durdurma şekillerinden herhangi biri olabilir. |
|
|
(3) Uyarma, Kınama, Kademe İlerlemesini Kısa veya Uzun Süreli Durdurma Cezası dışında kalan cezalar, Vakıf Yöneticiler Kurulunun onayından sonra kesinlik kazanırlar. |
|
|
(4) Cezayı gerektiren suçlar ile Disiplin Kovuşturma sistemini belirleyen esaslar Rektörlükçe hazırlanacak ve Vakıf Yöneticiler Kurulunca onaylanacak bir yönetmelik ile belirlenir. |
Akademik Personelin Özlük ve Sicil Dosyaları ve Disiplin Cezalarının Sicile İşlenmesi |
41. |
|
(1) Her Akademik Personel için bir özlük dosyası ile bir sicil dosyası tutulur. |
||
(2) Özlük Dosyasında Akademik Personelin, eğitim-öğretim, disiplin durumu, idari ve akademik etkinlikleri ve yayınlarına ilişkin belgeler, sağlık raporları ve izinleri ile ilgili bilgi ve belgeler bulunur. |
||
(3) Sicil Dosyasında, değerlendirme raporları, alınan ödüller, disiplin cezaları ve nedenleri, sicil değerlendirme formlarıyla ilgili bilgi ve belgeler bulunur |
||
(4) Sicilin hangi esaslara göre ve nasıl düzenleneceği, disiplin cezalarının sicile nasıl işleneceği, nasıl silineceği ve yeni sicilin nasıl düzenleneceği, yönetmelik ile düzenlenir. |
||
Akademik Personel Görevinin Sona Ermesi |
42. |
Akademik
Personel görevi aşağıdaki hallerde sona erer: |
(a) Akademik Personelin kendi isteği ile görevden çekilmesi halinde. |
||
(b) Akademik Personelin başvurusu ile yetkili makamlarca başka bir göreve atanması halinde. |
||
(c) Akademik Personelin emekliye ayrılması halinde. |
||
(d) Akademik Personelin sürekli kadroya adayken çalışmalarında yeterli gayreti göstermeyerek ilerlemediği nedeniyle, Rektörlükçe yapılacak yazılı istem üzerine, Vakıf Yöneticiler Kurulunca görevden uzaklaştırılması halinde. |
||
(e) Sözleşme ile görev yapan Akademik Personelin, sözleşmelerinin iptali veya yenilenmemesi halinde. |
||
(f) Akademik Personelin, disiplinsizlik nedeniyle, Görevden Durdurma Cezası alması halinde. |
||
(g) Akademik Personelin ölmesi halinde. |
||
Görevden Çekilme |
43. |
(1) Görevden çekilmek isteyen Akademik Personel, görevi ile ilgili olarak 16. maddedeki işlemleri bitirmeden, ilgili makam, görevden çekilme işlemlerini gerçekleştiremez. İlgili makam, görevden çekilme işlemlerini, en geç 90 gün içinde tamamlamakla yükümlüdür. |
|
(2) Yukarıdaki fıkra kurallarına uymayarak, görevi bırakanlar, cezai sorumluluk saklı kalmak üzere, Üniversiteye verecekleri maddi zararları ödemekle yükümlüdür. |
Geçici Madde 1Kadrolu Yüksek Teknoloji Enstitüsü Akademik Personelinin Üniversiteye Aktarılması ve İntibakı |
(1) |
Bu
Tüzüğün yürürlüğe girme tarihinden önce yürürlükte olan, değiştirilmiş şekli
ile 18/81 sayılı “Yüksek Teknoloji Enstitüsü (Kuruluş) Yasası” esaslarına
uygun olarak sürekli göreve atananlar, Yasanın Geçici Kurallar, Geçici Madde
1(4)’deki hükme uygun olarak ve aşağıda belirtilen esaslarla Üniversite
kadrolarına aktarılırlar: |
|
(a) Aktarılması ve intibak ettirilmesi söz konusu Akademik Personele, atanacakları kadronun görev, yetki ve sorumlulukları, baremi, baremde intibak ettirileceği kademe ve görev yerini belirleyecek bilgileri içeren hususlar yazılı olarak bildirilir ve bunların kabulüne ilişkin yazılı belge alınır. Akademik Personel, yazılı bildirimi en geç 15 gün içinde vermekle yükümlüdür. |
|||
(b) Üniversite kadrolarında görev yapmayı kabul eden Akademik Personel, bu Tüzük hükümlerine tabi olarak görev yapar. Ancak, istihdam bakımından, akademik unvanlarına bakılmaksızın 9(c) maddesi kapsamında addedilirler. |
|||
(c) Akademik Personelin Üniversite kadrolarına aktarılma işlemleri Tüzüğün yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak, 3 ay içinde sonuçlandırılır. |
|||
(d) Yüksek Teknoloji Enstitüsü Akademik Personelinde Sürekli Kadroya (Muvazzaf) olarak atanmamış olanlarla Sözleşmeli olanların durumları Vakıf Yöneticiler Kurulunca ayrıca değerlendirilir. Bu değerlendirme Tüzüğün yürürlüğe girme tarihini izleyen ilk 3 ay içinde tamamlanır. |
|||
Geçici Madde 2Sözleşmeli Statüde Çalışmış Akademik Personelin Devamlı
Personel Kadrolarına Alınması 18.04.2006 R.G. 68 EK III A.E.221 |
(1) |
Bu Tüzüğün yürürlüğe girdiği
tarihten önce, Üniversite’de en az 6 (altı) yıl tam-zamanlı olarak Sözleşmeli
statüde çalışmış olan ve aşağıdaki koşulları sağlayan Akademik Personel,
başvurmaları halinde, Vakıf Yöneticiler Kurulu tarafından, ‘Devamlı Personel’
kadrolarına alınırlar. |
|
|
(a) |
Herhangi bir kurum ve/veya kuruluştan emekli olmamak; |
|
|
(b) |
Öğretim üyeleri için bulundukları kadronun Akademik Değerlendirme
Ölçütlerini (ADEK kriterlerini) sağlamış olmak. |
|
|
(c) |
55 yaşını geçmemiş olmak. |
|
|
(d) |
Son üç yıl içerisinde Disiplin Kurulu tarafından verilmiş herhangi bir
disiplin cezası almamış olmak. |
|
|
(e) |
Akademik personelin sözleşmelerinin uzatılması,
sözleşmeli personelin Devamlı Personel kadrolarına aktarılması ve Devamlı
Personel kadrosundan hangi koşullarda çıkarılacağı bu Tüzük’te
yer alan 9(e) maddesi uyarınca yürütülür. |
|
|
(2) |
Bu Tüzük’te öngörülen
yönetmelikler, Tüzüğün yürürlüğe girişini takip eden 4 ay içerisinde
tamamlanarak, bu Tüzüğe uygun hale getirilir. |
|
Geçici Madde 3 05.05.2010 R.G. 74 EK III A.E.279 |
Bu Tüzüğün 3. maddesindeki II.
Cetvel 1 Ocak 2010 tarihinden başlayarak yürürlüğe konur. |
Uygulama Yetkisi |
44. |
Bu Tüzük Doğu Akdeniz
Üniversitesi Rektörlüğünce yürütülür. |
Yönetmelik Yapma Yetkisi03.02.2009R.G. 25 EK III A.E. 94 |
45. |
Bu Tüzüğün uygulanmasını sağlamak ve
emirlerini yerine getirebilmek amacı ile, Vakıf Yöneticiler Kurulu tarafından
onaylanmak koşulu ile, Senato, Yönetmelikler yapabilir. |
Yürürlüğe Giriş |
46. |
Bu Tüzük,
Resmi Gazetede yayınlandığı tarihten
itibaren yürürlüğe girer |
20.04.1989
R.G. 47
EK III
A.E. 178,
14.12.1990
R.G. 122
EK III
A.E. 531,
12.11.1992
R.G. 110
EK III
A.E. 491,
21.09.1993
R.G. 94
EK III
A.E. 440,
25.02.1999
R.G. 17
EK III
A.E. 59,
18.10.1999
R.G. 136
EK III
A.E. 639,
16.03.2001
R.G. 27
EK III
A.E.159,
06.08.2003
R.G. 95
EK III
A.E.546,
18.04.2006
R.G. 68
EK III
A.E.221,
05.03.2019
R.G. 29
EK III
A.E.157
Kadro Adı |
Kadro Sayısı |
Barem numarası |
Rektör Rektör Yardımcısı Dekan Dekan Yardımcısı Bölüm Başkanı Bölüm Başkan Yardımcısı Enstitü Müdürü Okul Müdürü Müdür Yardımcısı Profesör Doçent Yardımcı Doçent Öğretim Görevlisi Okutman Uzman |
1 5 16 32 40 60 3 5 16 125 125 165 200 175 20 |
- - - - - - - - - 7 6 5 3-4 2-3 1-5 |
(Madde 4)
13.04.1990
R.G. 43
EK III
A.E. 164,
07.03.1991
R.G. 22
EK III
A.E. 114,
14.04.1992
R.G. 38
EK III
A.E. 166,
21.09.1993
R.G. 94
EK III
A.E. 441,
23.05.2000
R.G. 63
EK III
A.E. 338,
18.04.2006
R.G. 68
EK III
A.E.221,
05.05.2010
R.G. 74
EK III
A.E.279
A)
EMEKLİ AKADEMİK PERSONEL’İN BAREM TABLOSU
BAREMLER
(Amerikan Doları) |
|||||||||||
Barem |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
1 |
1.377,18 |
1.413,22 |
1.449,27 |
1.485,30 |
1.521,34 |
1.557,39 |
1.593,43 |
1.629,19 |
1.671,14 |
1.713,10 |
1.755,29 |
2 |
1.490,57 |
1.530,37 |
1.570,19 |
1.610,00 |
1.649,81 |
1.689,63 |
1.729,44 |
1.769,28 |
1.813,44 |
1.857,60 |
1.901,82 |
3 |
1.641,71 |
1.687,00 |
1.732,29 |
1.777,57 |
1.822,86 |
1.868,15 |
1.913,42 |
1.958,77 |
2.014,92 |
2.071,08 |
2.127,30 |
4 |
1.859,94 |
1.918,63 |
1.977,32 |
2.036,02 |
2.094,71 |
2.153,40 |
2.212,08 |
2.271,01 |
2.331,93 |
2.392,84 |
2.456,17 |
5 |
2.895,93 |
2.973,73 |
3.051,52 |
3.129,33 |
3.207,13 |
3.284,94 |
3.362,75 |
3.440,59 |
|
|
|
6 |
3.511,56 |
3.628,05 |
3.744,54 |
3.861,04 |
3.977,52 |
4.094,02 |
4.210,51 |
4.328,16 |
|
|
|
7 |
4.437,40 |
4.558,93 |
4.680,45 |
4.801,97 |
4.923,50 |
5.045,02 |
5.166,55 |
5.288,05 |
|
|
|
B) MUVAZZAF
KADROLU, SÖZLEŞMELİ VE DEVAMLI AKADEMİK
PERSONEL’İN BAREM TABLOSU
BAREMLER (Amerikan Doları) |
|||||||||||
Barem |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
1 |
1.248,83 |
1.278,54 |
1.308,25 |
1.340,04 |
1.373,16 |
1.406,32 |
1.439,66 |
1.472,63 |
1.512,39 |
1.554,64 |
1.596,96 |
2 |
1.344,93 |
1.381,62 |
1.418,20 |
1.454,80 |
1.491,60 |
1.530,97 |
1.571,03 |
1.611,10 |
1.655,49 |
1.696,36 |
1.736,93 |
3 |
1.484,11 |
1.528,43 |
1.573,96 |
1.619,38 |
1.664,27 |
1.705,99 |
1.747,72 |
1.789,53 |
1.841,23 |
1.892,97 |
1.944,56 |
4 |
1.698,50 |
1.752,47 |
1.806,48 |
1.860,52 |
1.914,57 |
1.968,63 |
2.022,73 |
2.077,00 |
2.133,25 |
2.189,21 |
2.247,64 |
5 |
2.652,67 |
2.724,38 |
2.795,81 |
2.867,40 |
2.939,34 |
3.010,98 |
3.082,70 |
3.154,34 |
|
|
|
6 |
3.195,52 |
3.301,52 |
3.407,54 |
3.513,54 |
3.619,55 |
3.725,56 |
3.831,56 |
3.938,62 |
|
|
|
7 |
3.993,66 |
4.103,03 |
4.212,40 |
4.321,77 |
4.431,14 |
4.540,52 |
4.649,89 |
4.759,24 |
|
|
|
(Madde 7 (1))
20.04.1989
R.G. 47
EK III
A.E. 178,
21.09.1993
R.G. 94
EK III
A.E. 440,
13.02.1998
R.G.15
EK III
A.E. 68,
16.03.2001
R.G. 27
EK III
A.E.159,
25.09.2008
R.G. 172
EK III
A.E.710
DOĞU AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONELİN
GÖREV ŞEMALARI
Kadro Adı: Rektör
Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri
Baremi: Barem 7 + 400,00 USD
I. Görev, Yetki ve Sorumluluklar:
(1)
Üniversitenin
bir bütün olarak amaçlarına uygun çalışmasını, eğitim-öğretim ve bilimsel
araştırma düzeyinin yükseltilmesini, Fakülte ve diğer organların Yasa, tüzük,
yönetmelik ve programlara göre düzenli bir biçimde yürütülmesini sağlar.
(2)
Yasadaki
kadrosu ile ilgili öngörülen görevleri yapar, yetkileri kullanır ve
sorumlulukları taşır.
(3)
Vakıf
Yöneticiler Kurulunca verilecek diğer uygun görevleri yapar.
(4)
5 yıllık
bir süre için atanır. Bu süre, karşılıklı anlaşma ile 2 yıla kadar da inebilir.
II. Aranan Nitelikler:
Profesör unvanına sahip olmak, doktora unvanından sonra
üniversitelerde akademik kariyerli olarak, veya
uluslararası kuruluşlarda, veya devlet sektörü veya özel sektörde en az 15 yıl
başarılı hizmet vermiş olmak.
Yükseköğretim
amaç, ilke ve sistemleri hakkında geniş bilgi sahibi olmak.
Pek iyi
derecede İngilizce bilmek. İkinci ve üçüncü yabancı dil bilmek tercih
nedenidir.
Kadro Adı: Rektör Yardımcısı
Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri
Baremi: Asli Maaş + 300,00 USD
I. Görev, Yetki ve Sorumluluklar:
Rektöre
görev, yetki ve sorumluluklarının yürütülmesinde yardımcı olmak.
Rektör
tarafından verilecek diğer uygun görevleri yapmak.
II. Aranan Nitelikler:
(1)
En az
Yardımcı Doçent unvanına sahip olmak.
(2)
Yükseköğretim
amaç, ilke ve sistemlerin hakkında geniş bilgi ve deneyim sahibi olmak.
(3)
Bir
Üniversitede en az 5 yıl Öğretim Üyeliği ve/veya idari deneyimi olmak.
(4)
Pek iyi
derecede İngilizce bilmek; ikinci bir yabancı dil bilmek tercih sebebidir.
Kadro Adı: Dekan
Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri
Baremi: Asli Maaş + 275,00 USD
I. Görev, Yetki ve Sorumluluklar:
(1)
Yasada
kadrosu ile öngörülen görevleri yapar, yetkileri kullanır ve sorumlulukları
taşır.
(2)
Rektörlük
tarafından verilecek diğer uygun görevleri yapar.
(3)
3 yıllık
bir süre için atanır.
II. Aranan Nitelikler:
(1)
Üniversitede
en az Yardımcı Doçentlik unvanına sahip olmak.
(2)
Bir
üniversitede en az 3 yıl Öğretim Üyesi veya Öğretim Yöneticisi olarak çalışmış
olmak.
(3)
Yükseköğretim
amaç, ilke ve sistemleri hakkında geniş bilgi ve deneyim sahibi olmak.
(4)
Pek iyi
derecede İngilizce bilmek; ikinci yabancı dil bilmek tercih sebebidir.
Kadro Adı: Dekan Yardımcısı
Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi: Asli Maaş + 200,00 USD
I. Görev, Yetki ve Sorumluluklar:
(1)
Dekana,
görev, yetki ve sorumluluklarının yürütülmesinde yardımcı olmak.
(2)
Dekan
tarafından verilecek diğer uygun görevleri yapmak.
(3)
3 yıllık
bir süre için atanır.
II. Aranan Nitelikler:
(1)
En az
Yardımcı Doçent unvanına sahip olmak.
(2)
Yükseköğretim
amaç, ilke ve sistemleri hakkında geniş bilgi sahibi olmak.
(3)
Bir
üniversitede en az 3 yıl Öğretim Üyesi olarak çalışmış olmak
(4)
Pek iyi
derecede İngilizce bilmek; ikinci yabancı dil bilmek tercih sebebidir.
Kadro Adı: Bölüm Başkanı
Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi: Asli Maaş + 200,00 USD
I. Görev, Yetki ve Sorumluluklar:
(1)
Bu Yasada
kadrosu ile ilgili öngörülen görevleri, yetkileri kullanır ve sorumlulukları
taşır.
(2)
Dekanı
tarafından verilecek diğer uygun görevleri yapar.
(3)
3 yıllık
bir süre için atanır.
II. Aranan Nitelikler:
(1)
Üniversitede
en az Yardımcı Doçentlik unvanına sahip olmak.
(2)
Bir
üniversitede en az 3 yıl Öğretim Üyesi olarak çalışmış olmak.
(3)
Pek iyi
derecede İngilizce bilmek.
Kadro Adı: Bölüm Başkan Yardımcısı
Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi: Asli Maaş + 100,00 USD
I. Görev, Yetki ve Sorumluluklar:
(1)
Bölüm
Başkanına görev, yetki ve sorumluluklarının yürütülmesinde yardımcı olmak.
(2)
Bölüm
Başkanı tarafından verilecek diğer uygun görevleri yapmak.
II. Aranan Nitelikler:
(1)
En az
Yardımcı Doçent unvanına sahip olmak.
(2)
Yükseköğretim
amaç, ilke ve sistemleri hakkında geniş bilgi sahibi olmak.
(3)
Pek iyi
derecede İngilizce bilmek.
Kadro Adı: Enstitü Müdürü
Kadro Durumu: İlk Atama Yeri
Baremi: Asli Maaş + 215,00 USD
I. Görev Yetki ve Sorumlulukları:
(1)
İlgili
Enstitünün amaçlarına uygun çalışmasını, eğitim-öğretim ve araştırma düzeyinin
yükseltilmesini, Enstitünün Yasa, tüzük, yönetmelik ve programlara göre düzenli
bir biçimde yürütülmesini sağlar.
(2)
İlgili
Tüzükte öngörülen görevleri yapar, yetkileri kullanır ve sorumluluk taşır.
(3)
Rektörlükçe
verilecek diğer uygun görevleri yapar.
II. Aranan Nitelikler:
(1)
En az
Doçent unvanına sahip olup, bir üniversite veya araştırma kurumunda en az 3 yıl
çalışmış olmak veya;
(2)
Yardımcı
Doçent unvanına sahip olup bir üniversitede veya araştırma kurumunda en az 5
yıl çalışmış olmak;
(3)
Pek iyi
derecede İngilizce bilmek.
Kadro Adı: Okul Müdürü
Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi: Asli Maaş + 215,00 USD
I. Görev, Yetki ve Sorumluluklar:
(1)
İlgili
Okulun amaçlarına uygun çalışmasını, eğitim-öğretim düzeyinin yükseltilmesini,
Okulun Yasa, tüzük, yönetmelik ve programlara göre düzenli bir biçimde
yürütülmesini sağlar ve denetler.
(2)
İlgili
Tüzükte öngörülen görevleri yapar, yetkileri kullanır ve sorumlulukları taşır.
(3)
Rektörlükçe
verilecek diğer uygun görevleri yapar.
II. Aranan Nitelikler:
(1)
İlgili
alanda Doktora derecesinde diploma almış olmak veya en az Lisans düzeyinde
diploma sahibi olup eğitim hizmetlerinde en az 10 yıl başarılı görevler yapmış
olmak.
(2)
Pek iyi
derecede İngilizce bilmek.
Kadro Adı: Müdür Yardımcısı
Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi: Asli Maaş + 120,00 USD
I. Görev, Yetki ve Sorumluluklar:
(1)
Müdüre
görev, yetki ve sorumluluklarının yürütülmesinde yardımcı olmak.
(2)
Müdürün
bulunmadığı durumlarda Müdüre vekalet etmek.
(3)
Müdür
tarafından verilecek diğer uygun görevleri yapmak.
II. Aranan Nitelikler:
(1)
İlgili
alanda Doktora derecesinde diploma almış olmak veya en az lisans düzeyinde
diploma sahibi olup eğitim hizmetlerinde en az 5 yıl başarılı görev yapmış
olmak.
(2)
Pek iyi
derecede İngilizce bilmek.
Kadro Adı: Profesör
Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi: 7
I. Görev, Yetki ve Sorumluluklar:
(1)
Kendisine
ayrılan konuları, öğretim programlarına uygun olarak işler, atölye, lâboratuar ve diğer uygulamaları bir program çerçevesinde
yürütür.
(2)
Üniversitedeki
eğitim-öğretimin sürekli olarak en sağlıklı biçimde geliştirilmesi ve
uygulanması için gerekli çalışma ve uygulamaları yapar.
(3)
Bilimsel araştırma
ve yayınlar yapar; teknik danışmanlık hizmetlerinde bulunur.
(4)
Üniversitenin
kuruluş, amaç ve görevlerinin gerçekleştirilmesine ilişkin etkinliklerde
bulunur.
(5)
Bu
Tüzükte öngörülen ve/veya kendisine verilecek diğer uygun görevleri yapar.
II. Aranan Nitelikler:
(1)
Profesörlük
unvanına sahip olmak.
(2)
Pek iyi
derecede İngilizce bilmek.
Kadro Adı: Doçent
Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi: 6
I. Görev, Yetki ve Sorumluluklar:
(1)
Kendisine
ayrılan konuları, öğretim programlarına uygun olarak işler, atölye, lâboratuar ve diğer uygulamaları bir program çerçevesinde
yürütür.
(2)
Üniversitedeki
eğitim-öğretimin sürekli olarak en sağlıklı biçimde geliştirilmesi ve
uygulanmasını sağlar ve uygulamaları yapar.
(3)
Bilimsel
araştırma ve yayınlar yapar; teknik danışmanlık hizmetlerinde bulunur.
(4)
Üniversitenin
kuruluş amaç ve görevlerinin gerçekleştirilmesine ilişkin etkinliklerde
bulunur.
(5)
Bu Yasada
öngörülen ve/veya kendisine verilecek diğer uygun görevleri yapar.
II. Aranan Nitelikler:
(1)
Doçentlik
unvanına sahip olmak.
(2)
Pek iyi
derecede İngilizce bilmek.
Kadro Adı: Yardımcı Doçent
Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi: 5
I. Görev Yetki ve Sorumluluklar:
(1)
Kendisine
ayrılan konuları, öğretim programlarına uygun olarak işler, atölye, lâboratuar ve diğer uygulamaları bir program çerçevesinde
yürütür.
(2)
Üniversitedeki
eğitim-öğretimin sürekli olarak en sağlıklı biçimde geliştirilmesi ve
uygulanması için gerekli çalışma ve uygulamaları yapar.
(3)
Bilimsel
araştırma ve yayınlar yapar; teknik danışmanlık hizmetlerinde bulunur.
(4)
Üniversitenin
kuruluş, amaç ve görevlerinin gerçekleştirilmesine ilişkin etkinliklerde
bulunur.
II. Aranan Nitelikler:
(1)
Üniversitedeki
eğitim-öğretim programları ile ilgili bir alanda Doktora yapmış olmak; ancak
mimarlık konusunda Doktora derecesi koşul değildir.
(2) Pek iyi derecede İngilizce bilmek.
Kadro Adı: Öğretim Görevlisi
Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi: 3-4
I. Görev, Yetki ve Sorumluluklar:
(1)
Kendisine
ayrılan konuları öğretim programlarına uygun olarak işler, atölye, lâboratuar ve diğer uygulamaları bir program çerçevesinde
yürütür.
(2)
Üniversitedeki
eğitim-öğretimin sürekli olarak en sağlıklı biçimde geliştirilmesi ve uygulanmasını
yapar.
(3)
Bağlı
bulunduğu birimdeki atölye ve lâboratuarlardaki
araç-gerecin her zaman kullanılmaya hazır olmasını sağlar.
(4)
Bilimsel
araştırma ve yayınlar yapar; teknik danışmanlık hizmetlerinde bulunur.
(5)
Bu yasada
öngörülen ve/veya kendisine verilecek diğer uygun görevleri yapar.
II. Aranan Nitelikler:
(1) İlgili bilim alanında Doktora derecesinde diploma almış
olmak veya en az Mastır derecesinde diploma sahibi olup kendi dalında yada
eğitim hizmetlerinde en az 3 yıl çalışmış olmak veya
Hazırlık Okulu tarafından yürütülen DOTE programında başarılı olup eğitim hizmetlerinde en az beş yıl çalışmış olmak.
(2)
Pek iyi
derecede İngilizce bilmek.
Kadro Adı: Okutman
Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri
Baremi: 2-3
I. Görev, Yetki ve Sorumluluklar:
(1)
Kendisine
ayrılan konuları öğretim programlarına uygun olarak işler, atölye, lâboratuar ve diğer uygulamaları bir program çerçevesinde
yürütür.
(2)
Üniversitedeki
eğitim-öğretimin sürekli olarak en sağlıklı biçimde geliştirilmesi ve
uygulanması için gerekli çalışma ve uygulamaları yapar.
(3)
Bilimsel
araştırma ve yayın yapar veya Üniversitede yürütülmekte olan bilimsel araştırma
konularında ferdi veya ekip halinde çalışmalar yapar.
(4) Bu Yasada öngörülen veya amirlerinin verdiği diğer uygun
görevleri yapar.
II. Aranan Nitelikler:
(1)
İlgili
bilim dalında tanınmış bir üniversiteden lisans diploması almış olmak.
(2)
Pek iyi
derecede İngilizce bilmek.
Kadro Adı: Uzman
Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri
I. Görev, Yetki ve Sorumluluklar:
(1) Sözleşme esasları çerçevesinde görev yapar, yetki kullanır ve sorumluluk
taşır.
II. Aranan Nitelikler:
(1) Üniversite amaçlarının gerçekleştirilmesine yönelik ve Üniversite
tarafından belirlenecek alanda özel ihtisas veya beceriye sahip olmak ve iyi
derecede İngilizce bilmek.
Kadro Adı: Sözleşmeli Misafir Öğretim Üyesi
Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri
I. Görev, Yetki ve Sorumlulukları
(1) Kendisine ayrılan konuları, Öğretim Programları’na uygun olarak işler, atölye
laboratuvar ve diğer
uygulamaları bir program çerçevesinde yürütür.
(2) Üniversite’de Eğtim-Öğretim’in
sürekli olarak en sağlıklı biçimde geliştirilmesi ve
uygulanmasını sağlar ve uygulamaları yapar.
(3) Bilimsel araştırma ve yayınlar yapar, Teknik
Danışmanlık hizmetinde bulunur.
(4) Üniversite’nin Kuruluş, Amaç ve Görevleri’nin gerçekleşmesine ilişkin etkinliklerde
bulunur.
(5) Bu Yasa’da öngörülen ve/veya kendisine
verilecek diğer uygun görevleri yapar.
II. Aranan Nitelikler:
(1)
Doktora
ünvanına sahip olmak.
(2) Pek iyi derecede ingilizce bilmek.