KUZEY KIBRIS EĞİTİM VAKFI VE DOĞU AKDENİZ
ÜNİVERSİTESİ
KURULUŞ YASASI
Bu Tüzük, “Doğu Akdeniz Üniversitesi Akademik Personelinin Kadro ve Çalışma (Değişiklik No.1/86 – 1/08) Tüzüğü”nü de kapsamaktadır.
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu 18/1986 sayılı “Kuzey Kıbrıs
Eğitim Vakfı ve Doğu Akdeniz Üniversitesi Kuruluş Yasası”nın 26(2) maddesi
uyarınca aşağıdaki Tüzüğü yapar.
Kısa İsim
|
1. |
Bu
Tüzük, “Doğu Akdeniz Üniversitesi
Akademik Personelinin Kadro ve Çalışma Tüzüğü” olarak isimlendirilir. |
TefsirR.G.21.09.93 EKIIIA.E. 440 |
2. |
Bu
Tüzükte metin başka türlü gerektirmedikçe: “Akademik Personel”, “Bakanlar
Kurulu”, “Bakanlık”, “Bölüm”, “Cumhurbaşkanı”, “Devlet”, “Doçent”, “Enstitü”,
“Fakülte”, “Geçici Personel”, “İşçi”, “Lisans”, “Lisansüstü”, “Öğretim
Üyeleri”, “Ön lisans”, “Örgün Eğitim”, “Profesör” “Sözleşmeli Personel”,
“Yardımcı Doçent”, “Yaygın Eğitim”, “Yüksekokul” ve “Yükseköğretim” deyimleri
18/1986 sayılı “Kuzey Kıbrıs Eğitim Vakfı ve Doğu Akdeniz Üniversitesi
Kuruluş Yasası”ndaki deyimler için verilen anlam ve karşılıklarını anlatır. |
Amaç veKapsam
|
3. |
Bu tüzük, Doğu Akdeniz Üniversitesinde görev yapan Akademik Personelin kadro sayısını, hizmet koşullarını, niteliklerini, görev, yetki ve sorumluluklarını, maaşlarını, makam ödeneklerini, atama, onaylanma ve yükselmelerini, emeklilik hakları, özlük işlemleri ile disiplin işlemlerini kapsar ve bu hususların düzenlenmesini amaçlar. |
||||
KadrolarveBaremlerR.G.21.09.93 EKIII A.E.400 R.G.18.04.06 EKIII A.E.221 |
4. |
Doğu
Akdeniz Üniversitesinin Örgün ve Yaygın Eğitim alanlarında yürütmekle yükümlü
olduğu eğitim-öğretim etkinliklerinin gerektirdiği asil ve sürekli görevleri
yerine getirecek Sürekli Personel, Devamlı Personel veya Sözleşmeli Akademik
Yönetici ya da Akademik Personel sayısı ve baremler, bu Tüzüğe ekli Birinci
ve İkinci Cetvellerde gösterilmektedir. |
||||
Maaşlar, Ek Ödenek veMakam Ödenekleri
|
5. |
(1) |
Üniversite ve bağlı birimlerinde görev yapan Akademik Personeline istihdam durumlarına, atandıkları kadrolar ve yaptıkları idari görevlere uygun olarak maaş ve makam ödeneği verilir. |
|||
R.G12.11.92 EKIII A.E. 491 |
|
(2) |
Maaş,
atandığı kadro için öngörülen bareme uygun olarak hale göre asli maaşın 1.35
katını geçmeyecek şekilde her ay sonu verilen ödenektir. |
|||
R.G.21.09.93 EKIIIA.E. 440
R.G.18.04.06 EKIII A.E.221 |
|
(3) |
(a) |
Makam
ödeneği, Akademik Personelin üniversite
ve bağlı birimlerindeki istihdam şekline bakılmaksızın yönetim hizmetlerinin
yürütülmesinde yaptığı göreve karşılık verilen ödenektir. Bu ödenek aşağıdaki şekilde verilir. |
||
R.G20.04.89 EKIII A.E. 178 R.G21.09.93 EK III A.E.440 R.G.18.04.06 EKIII A.E.221 |
|
|
(b) |
Makam
ödeneği tutarları şöyledir: |
||
|
|
|
|
Rektör Rektör Yardımcısı Dekan Dekan Yardımcısı
Bölüm Başkanı
Enstitü Müdürü Okul Müdürü
Müdür Yardımcısı Bölüm Başkan Yardımcısı |
400 USD 300 USD 275 USD 200 USD 200 USD 215 USD 215 USD 120 USD 100 USD |
|
R.G.21.09.93 EKIIIA.E. 440
R.G.18.04.06 EKIII A.E.221 |
|
(4) |
Sözleşmeli ve devamlı Akademik Personelin maaşları,
aşağıda bildirilen esaslar çerçevesinde gerçekleştirilir: |
|||
R.G.21.09.93 EKIIIA.E. 440 |
|
|
(a) |
Sözleşmeli
olarak çalışan Akademik Personelden Öğretim Üyesi olan Profesör, Doçent ve
Yardımcı Doçentlere; Sürekli Kadroda görev yapan eş unvanlı Akademik
Personelin asli maaşının 4 katına kadar asli maaş verilebilir. Maaşlar
ehliyet ve kıdem esas alınarak belirlenir ve sözleşmelerde yer alır. |
||
R.G 21.09.93 EKIII A.E.440 |
|
|
(b) |
Sözleşmeli
olarak çalışan Akademik Personelden Öğretim görevlileri ile Okutmanlara;
sürekli kadroda görev yapan eş unvanlı Akademik Personelin asli maaşının 3
katına kadar asli maaş verilebilir. Maaşlar ehliyet ve kıdem esas alınarak
belirlenir ve sözleşmelerde yer alır. |
||
R.G.21.09.93 EKIIIA.E. 440 |
|
|
(c) |
Sözleşmeli
Akademik Personelin diğer ödenek ve ücretleri, aksine bir kural yoksa
K.K.T.C.’nde uygulanan kıstaslar çerçevesinde olur. |
||
R.G.21.09.93 EKIIIA.E. 440
R.G.18.04.06 EKIII A.E.221 |
|
|
(d) |
Sözleşmeli Personel statüsünden
Devamlı Personel statüsüne geçen akademik personelin kazanılmış hakları aynı
şekilde devam eder. |
||
R.G21.0.9.93 EK IIIA.E.440 R.G.18.04.06 EKIII A.E.221 RG 28.11.11 EK III A.E 633 |
|
(5) |
(a) |
Üniversite’de görevli akademik
personele sözleşmelerinde yer alması halinde, lojman verilebilir. Üniversite
tarafından lojman sağlanan akademik personelin maaşından, bina ve mefruşat
bakım onarım giderlerine karşılık, her ay K.K.T.C.’de geçerli asgari ücretin
1/3’ü kadar kesinti yapılır. |
||
|
|
|
(b) |
Üniversite’de görevli akademik
personele lojman verilmesi ile ilgili yetkili makam Vakıf öneticiler
Kurulu’dur. |
||
Akademik PersonelinGörev ve Sorumlulukları
|
6. |
Akademik
Personel, Üniversite ve bağlı birimlerinde, Üniversitenin amaç ve ilkelerine
uygun olarak Yükseköğretim düzeyinde eğitim-öğretim ve uygulamalı çalışmalar,
araştırmalar yapar, proje çalışmalarını ve seminerleri yönetir ve idari görev
yapar. |
||||
Akademik Personelde ArananGenel veÖzel Nitelikler
|
7. |
(1) |
Göreve
atanacak Akademik Personelde aşağıda belirtilen genel ve III. Cetvelde yer alan özel nitelikler
aranır: (a) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yurttaşı olmak; (b) Vatana ve topluma ihanetten ötürü kamu haklarından yasaklı bulunmamak; (c) 1 yıldan fazla hapis cezasına çarptırılmamış olmak veya affa uğramış olsalar dahi, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtekarlık, irtikap, ırza geçme, hileli iflas ve benzeri yüz kızartıcı suçlamalardan dolayı mahkum olmamış olmak; (d) Atanacağı görevi yapmasına engel olacak bedensel veya ruhi bir hastalık veya sakatlığı olmamak; (e) Yurt ödevi yükümlülüğünü yerine getirmiş olmak; (f) En son görev yaptığı kurum veya kuruluşun en üst amirinden olumlu sicil almış olmak. |
|||
R.G.18.10.99 EKIII A.E.639 R.G.18.04.06 EKIII A.E.221 |
|
(2) |
Sözleşmeli
veya devamlı personel olarak görev yaptırılacak olanlarda yukarıdaki (a), (b)
ve (e) fıkralarında yer alan hükümler aranmaz. Ancak, hizmetine gereksinme
duyulan, Lisansüstü öğretim görmüş K.K.T.C. yurttaşları için (e) fıkrası
geçerliliğini muhafaza etmekle birlikte askerliklerinin tecil edildiğini
belgelemek koşulu ile istihdam yapılabilir. Dış ülkelerden gelerek sözleşmeli
olarak görevlendirilecek olanların Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti çalışma ve
ikamet izni alınmasında yürürlükteki Yasalara göre sakınca bulunmaması
koşuldur. |
|||
Kadroların Doldurulması |
8. |
Üniversite
kadrolarında münhal bulunan kadroların doldurulmasında; adayların aranan
genel ve özel nitelikleri taşıması, yapılan ilanlara başvurması ve yapılacak
değerlendirmelerde, mülakatlarda veya sınavlarda başarılı olması koşuldur. |
||||
İstihdam Şekilleri
|
9. |
Üniversitede görev yapan Akademik Personel, Sözleşmeli Personel, Sürekli Kadroya Aday ve Sürekli Kadroda Asil(Muvazzaf-Tekaüdiyeli) Personel olmak üzere 4 şekilde istihdam edilirler: |
|
|
|
(a) |
Sözleşmeli
İstihdam, hizmetin yürütülmesini sağlamak için 1 sömesterden az olmamak üzere
belli sürelerle ve bu Tüzükte yer alan hükümlere tabi olarak görev
yaptırılmak üzere yapılan atamadır. |
R.G.21.09.93 EKIIIA.E. 440 |
|
(b) |
Sürekli
Kadroya Aday Olarak İstihdam, Profesör veya Doçentlik unvanlarına sahip
olmayan Akademik Personelin asgari Doçentlik unvanına ulaşıncaya kadar
kadrolu olmak üzere yapılan atamadır. |
|
|
(c) |
Sürekli
Kadroda Asil İstihdam, Doçent veya Profesörlük unvanına sahip olanların 6 ay
ile 2 yıllık deneme devresinden sonra Asil (Muvazzaf Tekaüdiyeli) Kadroya
yapılan atamadır. |
R.G.18.04.06 EKIII A.E.221
|
|
(d) |
Devamlı Personel olarak
istihdam, en az altı yıl sözleşmeli akademik personel olarak çalıştıktan
sonra sözleşmesiz ve sürekli olarak yapılan ve ‘Muvazzaf Tekaüdiyeli’ kadroda
olmayan atamadır. |
R.G.18.04.06 EKIII A.E.221 |
|
(e) |
Akademik personelin
sözleşmelerinin uzatılması, sözleşmeli personelin Devamlı Personel
kadrolarına aktarılması ve Devamlı Personel kadrosundan hangi koşullarda
çıkarılacağı Senato’nun önereceği ve Vakıf Yöneticiler Kurulu’nun karara
bağlayacağı Akademik Personelin Performans Ölçme ve Değerlendirme Yönetmeliği
çerçevesinde yapılır. |
R.G.21.09.93 EKIIIA.E. 440 |
10. |
Üniversite’ye
bağlı birimlerde görev yapan Akademik Personelin istihdam şekilleri,
birimleri kuruldukça, bu Tüzüğe eklenir. |
BağlılıkÖdevi
|
11. |
Akademik
Personel, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Anayasasına bağlı kalmak ve Kuzey
Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yasalarına uymak zorundadır. |
EmirlereUymaÖdevi
|
12. |
Akademik
Personel, üstlerinin verdiği emirleri iyi bir biçimde yerine getirmekle
yükümlüdürler. Ancak, verilen emri, Anayasa, yasa, tüzük ve yönetmeliklere
aykırı gören Personel, emri yerine getirmez ve aykırılığı emri verene yazılı
olarak bildirir. Üst, emrinde direnir ve emrini yazılı olarak yinelerse emri
yerine getiren Akademik Personel sorumlu olamaz; sorumluluk emri verene
aittir. Konusu
suç teşkil eden bir emir, hiçbir şekilde yerine getirilmez; emri yerine
getiren de sorumluluktan kurtulamaz. Ancak üst verdiği emrin suç teşkil
etmediği açıkça ve yazılı olarak belirttiği ve emrin niteliğinden bunun suç
olduğu açıkça anlaşılmadığı takdirde, emir yerine getirilir. Sorumluluk emri
veren tarafından yüklenilir. Savaş
ve doğal afetler gibi olağanüstü hallerde kamu düzeni ve kamu güvenliğinin
korunması amacı ile yasalarda açıkça gösterilen istisnalar saklıdır. |
Hizmeti,Özen ve DikkatleYerine GetirmeÖdevi
|
13. |
Akademik
Personel, görevlerini özen ve dikkatle yerine getirmek zorundadırlar. Bilerek
veya dikkatsizlik sonucu Üniversiteye verdikleri kayıp ve zararlardan ötürü
sorumludurlar. Hizmetin
işleyişinden ötürü zarar gören üçüncü kişiler zararları ile ilgili
davalarını, Akademik Personel aleyhine değil Rektörlük aleyhine açarlar.
Rektörlüğün sorumlu Akademik Personel ile ilgili işlem hakkı saklıdır.
Mahkemece kusurlu bulunmayan Akademik Personel hakkında bu Tüzük veya
herhangi bir yasa gereğince işlem yapılamaz. |
Davranışve İş BirliğiÖdevi
|
14. |
(1) Akademik Personelin, işbirliği içinde çalışmaları esastır. (2) Akademik Personel, görevlerinin gerektirdiği saygınlık ve güvene değer olduklarının, hizmet içindeki ve dışındaki davranışlarıyla göstermek zorundadır. |
Görev Yerine Gelme Ödevi
|
15. |
Akademik
Personel, çalışma saatlerinde görev yerinde bulunurlar. Ancak izinli olarak
görev yerinden ayrılabilirler. |
Görev Sonlanmasındaki Ödevi
|
16. |
Akademik
Personel, görevleri sona erdiği zaman ellerinde bulunan görevle ilgili resmi
belgeleri, araç ve gereçleri, kendilerine tahsis edilen her türlü taşınır ve
taşınmaz malı geri vermek ve boşaltmak zorundadırlar. Bu zorunluluk Akademik
Personelin mirascılarını da kapsar. |
YansızlıkÖdevi
|
17. |
Akademik
Personel görevlerini yerine getirirken dil, ırk, cinsiyet, felsefi inanç,
siyasal düşünce, din ve mezhep ayrımı yapamazlar ve yan tutamazlar. |
EmeklilikHakkı
|
18. |
(1) Muvazzaf Kadroda görev yapan Akademik Personelin emeklilik işlemleri, Emeklilik Yasası kurallarına tabi olarak Vakıf Yöneticiler Kurulunca sonuçlandırılır ve ödenekler Vakıfça karşılanır. (2) Devlet kadrolarında emeklilik hakkı kazandıran bir görev yaparken Üniversite kadrolarına aktarılanların Üniversitedeki hizmetleri birleştirilerek, hak ve menfaatleri hesaplanır ve ödenir. Ancak, emeklilik hak ve menfaatlerini aldıktan sonra üniversitede göreve başlayanlar için, hizmet birleştirmesi yapılamaz. (3) 13 Temmuz 1987’den önce Doğu Akdeniz Üniversitesi’nde (veya Yüksek Teknoloji Enstitüsü’nde) Yardımcı Doçent olarak istihdam edilmiş olup, bilahare Doçent veya Profesör ünvanı taşıyan ve halen Üniversite bünyesinde görev yapan Akademik personelin, Yardımcı Doçent olarak istihdam edilme şekline bakılmaksızın, Yardımcı Doçent olarak görev yaptığı yıllar, fiili hizmet süresi içerisinde değerlendirilir ve emeklilik maaşı alabilmek için aranılan en az fiili hizmet süresi, kesintili olmamak kaydıyla Yardımcı Doçent olarak istihdam edildiği tarihteki kurallara göre hesaplanır. |
|||||
Görevden Çekilme
|
19. |
(1) Bir Akademik Personel Rektörlüğe yazılı başvurmak suretiyle görevinden çekilebilir. (2) Görevinden çekilme isteminde bulunan Akademik Personel hakkında bu Tüzük ve Emeklilik 26/77 Yasası hükümleri uygulanır. |
|||||
ÜcretsizTedavi
|
20. |
(1) Akademik Personel, Devletin muayene, tedavi, ilaç vb. sağlık hizmetlerinden ücretsiz olarak yararlanma hakkına sahiptirler. (2) Bu hak, Akademik Personelin eşini, bakmakla yükümlü olduğu ana ve babasını, 18 yaşını doldurmamış çocuklarını, 18 yaşını doldurmuş olsa bile öğrenimde bulunan çocukları ile evlenmemiş kız çocuklarını ve ruhen malûl olan çocuklarını da kapsar. (3) Hak sahiplerinden herhangi birisinin yurt içerisinde tedavisine olanak olmadığının tam teşekküllü bir Devlet Hastanesinin Sağlık Kurulunca saptanması halinde, kişi tedavi için yurt dışına gönderilebilir. Bu kişinin yol ve tedavi ücretleri Vakıfça karşılanır. (4) Emekli Akademik Personel de yukarıdaki fıkralarda öngörülen kurallar çerçevesinde bu haktan yararlanırlar. |
|||||
Maaş ve Maaş Artışı Alma HakkıR.G.21.09.93 EKIIIA.E. 440 R.G.23.05.00 EKIII
A.E.338 R.G.18.04.06 EKIII A.E.221
R.G.28.01.10 EKIII A.E
|
21. |
|
Sürekli Kadroda, Sürekli Kadroya Aday olarak, Devamlı Personel kadrosunda, sözleşmeli kadroda görev yapan Akademik Personel ile emekliye ayrılmış akademik personele Bakanlar Kurulu’nun saptayacağı esas ve kıstaslar uyarınca Hayat Pahalılığı ödeneği verilir. |
||||
Baremiçi ArtışAlma Hakkı
|
22. |
(1) |
Sürekli Kadroda, Sürekli
Kadroya Aday veya Devamlı Personel kadrosunda olarak görev yapan Akademik
Personele, ilk atanma veya onaylanmış atama tarihi esas alınarak ve aşağıda
belirtilen koşullara göre her yıl barem içi artışları düzenli olarak ödenir. |
||||
(a) |
Bulunduğu baremde en az 1 yıl
çalışmış olmak; |
||||||
|
|
|
(b) |
Son 1
yıl içinde olumlu sicil almış olmak; |
|||
|
|
|
(c) |
Bulunduğu
baremde ilerleyebileceği bir kademe bulunmuş olmak. |
|||
R.G16.03.01 EK III A.E.159 |
|
|
(d) |
Doğu
Akdeniz Üniversitesi Akademik Personel’nin Ünvan Tüzüğü ile belirlenen
Akademik Değerlendirme Kıstasları çerçevesinde Üniversite Yönetim Kurulu’nun
belirleyeceği minimum koşulları sağlamak. |
|||
R.G.21.09.93 EKIIIA.E. 440 |
|
(2) |
Sözleşmeli
olarak görev yapan Akademik Personele ödenecek yıllık maaş artışları, bu
elemanların özel sözleşmelerinde yer alır. |
||||
OnüçüncüMaaşİkramiyesi |
23. |
|
|
||||
R.G.10.09.90 EKIII A.E.374 R.G.18.04.06 EKIII A.E.221 |
|
(1) |
Bu Tüzük kapsamında yer alan
tam-zamanlı tüm Akademik Personele ve emekliye ayrılmış Akademik Personele, Aralık
ayı içerisinde aralık ayı maaşı esas alınarak ve yılda bir kez olmak üzere
13. maaş ikramiyesi ödenir. |
||||
R.G.18.04.06 EKIII
A.E.221 |
|
(2) |
Sözleşmeli Akademik Personele
ödenecek Onüçüncü Maaş İkramiyesi, sözleşme koşullarına göre, Aralık ayında
veya görevden ayrıldıkları tarihte ve son hizmet ayı maaşı esas alınarak
ödenir. |
||||
R.G.18.04.06 EKIII
A.E.221 |
|
(3) |
Onüçüncü Maaş İkramiyesi
aşağıdaki şekilde belirlenerek ödenir: |
||||
|
|
|
(a) |
Üniversite’de görevli
tam-zamanlı akademik personele Aralık ayı brüt maaşından gelir vergisi
düşüldükten sonra kalan miktardır. |
|||
|
|
|
(b) |
İlgili mali yıl döneminde
görevden ayrılan akademik personel için, en son hizmet ayı brüt maaşından
gelir vergisi düşüldükten sonra kalan miktarın, o yıl içinde çalıştığı toplam
ay sayısının 12’ye bölünmesi ile elde edilen rakamla çarpılması sonucu elde
edilen miktardır. Hizmet süresi hesaplanırken, 15 gün ve üzerindeki süreler
aya tamamlanır, ancak 15 günden az süreler dikkate alınmaz. |
|||
R.G.18.04.06 EKIII
A.E.221 |
|
(4) |
Onüçüncü Maaş İkramiyesi, emeklilik
menfaatlerinin hesaplanmasında dikkate alınmaz. |
||||
Ek ÇalışmaÖdeneği |
24. |
(1) |
Akademik Personel, bu Tüzükte yer alan esas ve kıstaslar çerçevesinde çalışmakla yükümlüdürler. Belirtilen esas ve kıstaslar dışında ek olarak çalışanlara Ek Çalışma Ödeneği verilir. |
||||
|
|
(2) |
Ek
Çalışma Ödeneği, ücret dışında bir yolla karşılanamaz. |
||||
|
|
(3) |
Akademik
Personel, aylık brüt maaşlarından fazla Ek Çalışma Ödeneği alacak şekilde
çalıştırılamaz. |
||||
|
|
(4) |
Ek
Çalışma Ödeneği, Akademik Personelin brüt maaşı ve normal çalışması gereken
saat toplamı bazına göre hesaplanır. |
||||
Yeteneklerini Geliştirme Hakkı
|
25. |
Akademik Personel, mesleki bilgi, görgü ve yeteneklerini artırıcı nitelikteki burs, kurs, seminer ve konferanslara katılma hakkına sahiptir. Bu
gibi etkinliklere katılma hak ve koşulları bir yönetmelikle düzenlenir. |
|||||
Vekalet Aylığı Alma Hakkı
|
26. |
Vekaleten
bir göreve atanan Akademik Personel bu Tüzük çerçevesinde vekalet aylığı alma
Hakkına sahiptir. |
|||||
Şikayet Etme veDava Açma
|
27. |
Akademik
Personel, yetkili organ veya organlar tarafından kendilerine uygulanan
yönetsel, eylem ve işlemlerle, disiplin işlemleri hakkında şikayet ve dava
açma hakkına sahiptirler. Bu hak Anayasa, Üniversite Yasası ve yürürlükteki
diğer yasalar çerçevesinde kullanılır. |
|||||
YayınHakkı
|
28. |
Akademik
Personel, mesleki, ilmi ve kültürel konularda görüş ve düşüncelerini basın ve
yayın yolu ile serbestçe açıklama hakkına sahiptirler. |
|||||
BirGöreveVekalet |
29. |
Üniversite
akademik idari organlarının yürütmekle yükümlü oldukları görevlerin
sürdürülmesi, Vekalet Aylığı verilerek gerçekleştirilebilir. vekaleten
atamalar Rektörün önerisi ve Vakıf Yöneticiler Kurulunun onayı ile
gerçekleşir. |
|||||
R.G 21.09..93EK IIIA.E.440 R.G 21.09..93EK IIIA.E.440 R.G.1.09..93 EKIIIA.E. 440 |
|
Ancak, Akademik İdarecilik görevleri, Vekalet Aylığı ödenmeyecek bir süre için ve Vakıf Yöneticiler Kurulun’a bilgi verilerek, Rektör’ün yapacağı vekaleten atamalarla yürütülebilir. Vekaletin verilmesi için: (a) Kadronun açık olması gerekir. (b) Vekalet edecek Akademik Personel, bulunduğu mevkiin altındaki bir mevkiye vekalet edemez. (c) Vekaleten atanan bir Akademik Pesonele, vekaleten görevlendirildiği kadronun maaşı verilir. Ancak, vekalet aylığı
verilmesi için, vekaletin 3 aydan fazla sürmesi gerekir. 3 aya kadar yapılan
vekillik Için herhangi bir ödeme yapılamaz. |
|||||
Yıllık İzinlerve Kullanma
|
30. |
|
|||||
R.G.21.09.93 EKIII A.E.440
|
|
(1) |
(a) |
Üniversite’de çalışan
tam-zamanlı akademik personelin yıllık izinleri toplam 30 (otuz) iş günüdür. |
|||
R.G.18.04.06 EKIII A.E.221
|
|
|
(b) |
İzinler, Akademik Personelin
göreve başlama tarihi dikkate alınarak, akademik yıl içerisinde görev yaptığı
süre ile orantılı olarak belirlenir ve her durumda Rektörlükçe hazırlanan
“İzin Formu” doldurulmak suretiyle kullanılır. |
|||
R.G.18.04.06 EKIII A.E.221
|
|
|
(c) |
Akademik Personel yıllık izinleri dışında ve akademik dönemler arasında
yapmayı tasarladıkları bilimsel çalışmalarını, ödenekli izinli olarak
üniversite dışında veya yurt dışında Üniversite Yönetim Kurulu’nun
belirlediği ilkeler çerçevesinde sürdürebilirler. |
|||
R.G.18.04.06 EKIII A.E.221
|
|
(2) |
(a) |
Yıllık izinlerin, akademik
personelin eğitim-öğretimle ilgili görev ve yükümlülüklerini aksatmayacak
şekilde hazırlanacak “Yıllık İzin Kullanım İlkeleri” çerçevesinde
kullanılması esastır. |
|||
R.G.18.04.06 EKIII A.E.221
|
|
|
(b) |
Akademik personelin, yılda en
az 15 takvim günü kesintisiz izin kullanması koşuldur. |
|||
R.G.21.09.93 EKIII A.E.440
R.G.18.04.06 EKIII A.E.221 |
|
(3) |
Akademik personele, ara ve yaz
tatili dışında kullanacağı izinlerden başka, Rektörlükçe yılda 15 güne kadar
mazeret izni verilebilir. Bu izin gerekli hallerde ödeneksiz olarak bir aya
kadar uzatabilir. |
||||
HastalıkİzniR.G.05.11.07 EKIII A.E.754 |
31. |
Yüksek Teknoloji Enstitüsü döneminde göreve başladıkları için muvazzaf-tekaüdiyeli statüde olan personelin dışında kalan Kıbrıs Türk Sosyal Sigortalar Kurumu’na prim ödeyen akademik personel, hastalık nedeni ile görevine gelememesi durumunda Kıbrıs Türk Sosyal Sigortalar Yasası çerçevesinde işlem görürler. |
|||||
|
|
|
|
||||
Hamilelik veDoğum İzni
|
32. |
Yüksek Teknoloji Enstitüsü döneminde göreve başladıkları için muvazzaf-tekaüdiyeli statüde olan personelin dışında kalan Kıbrıs Türk Sosyal Sigortalar Kurumu’na prim ödeyen akademik personel, hamilelik ve doğum nedeni ile görevine gelememesi durumunda Kıbrıs Türk Sosyal Sigortalar Yasası çerçevesinde işlem görürler. BU MADDE DE ÇIKARILDI.... |
|||||
Ödeneksiz ve Kısmi Ödenekliİzinler |
33. |
|
|||||
R.G.21.09..93EK III A.E440 R.G.18.04.06 EKIII A.E.221 R.G.21.09.93 EKIIIA.E. 440 |
|
(1) Kamuda, yabancı ülkelerde ve/veya uluslararası kuruluşlarda görev almaları Üniversite’nin amaç ve hedefleri ile uyumlu ve yararlı görülen Sürekli, Devamlı veya Sözleşmeli kadrolardaki Akademik Personele, ilgili Bölüm Başkanı ve Dekan veya Müdürün önerisi, Üniversite Yönetim Kurulu’nun olumlu görüşleri ve Vakıf Yöneticiler Kurulu’nun onayı ile ödeneksiz izin verilebilir Bu şekilde izin alanların kadroları ile ilişkisi devam eder ve dışta geçirdikleri sure emeklilik açısından kesinti sayılmaz. Bu gibi Akademik personel izinli oldukları surece barem içi artışlardan yararlanamazlar. İzinli oldukları sure sonunda görevine dönmeyenler görevlerinden çekilmiş sayılırlar ve yurt dışında geçirdikleri sureler emeklilik amaçları açısından dikkate alınmaz. (2) Kendi olanakları ile bulduğu veya Burs Seçim Encümenince sağlanan bir burstan yararlanarak öğrenimleri ile ilgili alanda kurs veya öğrenim görmek isteyen Akademik Personele Rektörlüğün önerisi ve Vakıf Yöneticiler Kurulunun onayı ile kurs veya öğrenim süresince izin verilebilir. Bu gibi Akademik Personele aldıkları burs tutarı aylıklarından az ise fark üniversitece karşılanabilir. Bu şekilde izin alanların izinli oldukları süre, emeklilik bakımından geçerli sayılır. Ayrıca kurs veya öğrenimlerini başarı ile tamamlamaları koşulu ile göreve döndüklerinde izinli oldukları süre barem içi artış bakımından da geçerli sayılır. Bu durumda olan Akademik Personel, kurs veya öğrenimleri sonunda göreve
dönmekle yükümlüdürler. Aksi halinde izinli bulundukları süre emeklilik
bakımından sayılmayacağı gibi, Üniversitenin kendisi için yaptığı tüm
harcamaları geri ödemekle yükümlü olurlar. (3) Burs veya kursa giden Akademik Personelin Kamu görevlisi eşlerine, kendi isteklerine göre burs veya kurs süresince Bakanlar Kurulunca ödeneksiz izin verilebilir. |
|||||
Siyasal Faaliyette Bulunma Yasağı
|
34. |
Akademik Personel, Seçim ve Halk Oylaması Yasası kuralları saklı kalmak koşuluyla siyasal etkinlikte bulunamazlar. Ayrıca herhangi bir siyasal partinin veya kişinin yarar veya zararını amaçlayan bir davranış veya eylemde bulunmak için görevlerini araç olarak kullanamazlar. |
Bilgi ve DemeçVerme Yasağı
|
35. |
Akademik Personel
Rektörlükçe yetkili kılınmadıkça Üniversite ile ilgili olarak Rektörlük adına
basın ve yayın organlarına yazılı veya sözlü bilgi ve demeç veremezler. |
Hediye AlmaYasağı ve ÇıkarSağlama Yasağı
|
36. |
Akademik
Personelin, kendi denetimi altında bulunan veya kendi görevi veya bağlı
bulunduğu kurum ile ilgili olan öğrenciler dahil, bir gerçek veya tüzel
kişiye özel hizmet vermesi, bu kişiden doğrudan veya aracılar eliyle her ne
ad altında olursa olsun bir çıkar sağlaması, rüşvet veya hediye alması
yasaktır. |
Başka İş Yapma Yasağı
|
37. |
(1) Akademik
Personel, tüm zamanlarını Üniversite hizmetlerinin yürütülmesine ve
görevlerinin yerine getirilmesine ayırmakla yükümlü olup, çalışma saatleri
içinde veya dışında ücretli veya ücretsiz bir iş tutamazlar ve serbest meslek
yapamazlar. Ancak Devleti temsil etmek amacıyla, Kamu İktisadi
Teşebbüsleri’nde veya Devlet katkısı ile kurulan diğer kamu kurum ve
kuruluşlarında verilen İdare Meclisi Üyeliği ve Deneticiliği görevi,
Rektörlüğün onayı ile Üniversite’nin genel çıkarlarına hizmet edecek şekilde
diğer kurumlarda yapılan görevler ve akademik personelin, teknolojik bilgi ve
deneyim birikimlerini, ekonomik değeri olan ürünlere dönüştürebilmek amacı
ile, Gazi Mağusa Teknoloji Geliştirme Bölgesi bünyesinde şirket kurması
ve/veya bu amaçla kurulacak şirketlerin araştırma, geliştirme, uygulama ve danışmanlık
hizmetlerinde görevlendirilmesi
ikinci görev sayılmaz. (2) Akademik
Personelin, Gazi Mağusa Teknoloji Geliştirme Bölgesi bünyesinde şirket kurma
ve/veya bu amaçla kurulacak şirketlerin araştırma, geliştirme, uygulama ve danışmanlık
hizmetlerinde görevlendirilmesine
ilişkin esaslar, Senato tarafından hazırlanacak ve Vakıf Yöneticiler Kurulu
tarafından onaylanacak bir yönetmelikle belirlenir. |
Gizli Bilgileri AçıklamaYasağı
|
38. |
(1) Akademik Personel görevlerini yerine getirirken öğrendikleri ve gizli tutulması gerektiğinin kendilerine yazılı olarak bildirildiği bilgileri Rektörlüğün yazılı onayı dışında hiçbir kişiye açıklayamazlar ve resmi belgeleri yayınlayamazlar. (2) Akademik Personel, (1) fıkrada belirtilen bilgileri, görevlerinden ayrılmış olsalar dahi 10 yıl süreyle sır olarak saklamakla yükümlüdürler. Bu kurala uymayanlara karşı Üniversitenin dava açma hakkı mahfuzdur. (3) Akademik Personel görevlerinin yürütülmesi ile ilgili bir konuda yetkili mahkeme önünde tanıklık yapmak veya muhafazalarında bulunan resmi bir belgeyi mahkemeye göstermek üzere çağrıldıkları zaman çağrıya uymak ve çağrı yazısını Rektörlüğün bilgisine getirmekle yükümlüdürler. (4) Üniversite’yi ilgilendirmeyen işlemlerle ilgili konularda bu maddede öngörülen yasaklama söz konusu olamaz. |
Ticaret veyaDiğer KazançGetirici Faaliyette Bulunma Yasağı
|
39. |
Akademik Personel, tacir veya esnaf
sayılabilecekleri bir faaliyette bulunamazlar, özel büro, özel dershane
açamazlar ve bu yerlerde çalışamazlar, sanai veya tarımsal işletmelerde görev
alamaz, ticari temsilci veya vekil olamaz, yukarıda madde 37(1)’de belirtilen
Gazi Mağusa Teknoloji Geliştirme Bölgesi
bünyesinde kurulacak şirketler hariç, herhangi bir
şirkete ortak veya hissedar olamazlar ve bu gibi şirket ve ortaklıklarda,
müdürlük ve murakıplık gibi sürekli çalışma gerektiren görevleri
üstlenemezler. Akademik personelin Gazi Mağusa Teknoloji Geliştirme
Bölgesinde Şirket kurma veya Gazi Mağusa Teknoloji Geliştirme Bölgesi Şirketlerinde
görev almalarında, madde 37(2) uyarınca yapılacak Yönetmelik uygulanır. |
Disiplinİşlemleri
|
40. |
(1) Üniversite ve bağlı birimlerinde hizmetin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla 18/1986 sayılı Yasa kuralları ile bu Tüzük hükümlerinin yüklediği ödev, görev ve sorumlulukları istenildiği gibi yerine getirmeyen, yasaklanan iş, eylem ve davranışları yapan Akademik Personel, durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre disiplin işlemine tabi tutularak cezalandırılırlar. (2) Disiplin cezaları; Uyarma, Kınama, Kademe İlerlemesini Kısa veya Uzun Süreli Durdurma, Geçici Olarak Görevden Çıkarma, Sözleşmeyi Feshetme, Görevden Durdurma şekillerinden herhangi biri olabilir. (3) Uyarma, Kınama, Kademe İlerlemesini Kısa veya Uzun Süreli Durdurma Cezası dışında kalan cezalar, Vakıf Yöneticiler Kurulunun onayından sonra kesinlik kazanırlar. (4) Cezayı gerektiren suçlar ile Disiplin Kovuşturma sistemini belirleyen esaslar Rektörlükçe hazırlanacak ve Vakıf Yöneticiler Kurulunca onaylanacak bir yönetmelik ile belirlenir. |
Akademik PersonelinÖzlük ve Sicil Dosyaları veDisiplin Cezalarının Sicile
İşlenmesi
|
41. |
(1) Her Akademik Personel için bir özlük dosyası ile bir sicil dosyası tutulur. (2) Özlük Dosyasında Akademik Personelin, eğitim-öğretim, disiplin durumu, idari ve akademik etkinlikleri ve yayınlarına ilişkin belgeler, sağlık raporları ve izinleri ile ilgili bilgi ve belgeler bulunur. (3) Sicil Dosyasında, değerlendirme raporları, alınan ödüller, disiplin cezaları ve nedenleri, sicil değerlendirme formlarıyla ilgili bilgi ve belgeler bulunur. (4) Sicilin hangi esaslara göre ve nasıl düzenleneceği, disiplin cezalarının sicile nasıl işleneceği, nasıl silineceği ve yeni sicilin nasıl düzenleneceği, yönetmelik ile düzenlenir. |
Akademik Personel Görevinin SonaErmesi
|
42. |
Akademik Personel
görevi aşağıdaki hallerde sona erer:
(a) Akademik Personelin kendi isteği ile görevden çekilmesi halinde. (b) Akademik Personelin başvurusu ile yetkili makamlarca başka bir göreve atanması halinde. (c) Akademik Personelin emekliye ayrılması halinde. (d) Akademik Personelin sürekli kadroya adayken çalışmalarında yeterli gayreti göstermeyerek ilerlemediği nedeniyle, Rektörlükçe yapılacak yazılı istem üzerine, Vakıf Yöneticiler Kurulunca görevden uzaklaştırılması halinde. (e) Sözleşme ile görev yapan Akademik Personelin, sözleşmelerinin iptali veya yenilenmemesi halinde. (f) Akademik Personelin, disiplinsizlik nedeniyle, Görevden Durdurma Cezası alması halinde. (g) Akademik Personelin ölmesi halinde. |
Görevden Çekilme
|
43. |
(1) Görevden çekilmek isteyen Akademik Personel, görevi ile ilgili olarak 16. maddedeki işlemleri bitirmeden, ilgili makam, görevden çekilme işlemlerini gerçekleştiremez. İlgili makam, görevden çekilme işlemlerini, en geç 90 gün içinde tamamlamakla yükümlüdür. (2) Yukarıdaki fıkra kurallarına uymayarak, görevi bırakanlar, cezai sorumluluk saklı kalmak üzere, Üniversiteye verecekleri maddi zararları ödemekle yükümlüdür. |
Geçici Madde 1KadroluYüksek Teknoloji Enstitüsü Akademik
Personelinin Üniversiteye Aktarılması ve İntibakı
|
(1) |
Bu
Tüzüğün yürürlüğe girme tarihinden önce yürürlükte olan, değiştirilmiş şekli
ile 18/81 sayılı “Yüksek Teknoloji Enstitüsü (Kuruluş) Yasası” esaslarına
uygun olarak sürekli göreve atananlar, Yasanın Geçici Kurallar, Geçici Madde
1.(4)’deki hükme uygun olarak ve aşağıda belirtilen esaslarla Üniversite
kadrolarına aktarılırlar: (a) Aktarılması ve intibak ettirilmesi söz konusu Akademik Personele, atanacakları kadronun görev, yetki ve sorumlulukları, baremi, baremde intibak ettirileceği kademe ve görev yerini belirleyecek bilgileri içeren hususlar yazılı olarak bildirilir ve bunların kabulüne ilişkin yazılı belge alınır. Akademik Personel, yazılı bildirimi en geç 15 gün içinde vermekle yükümlüdür. (b) Üniversite kadrolarında görev yapmayı kabul eden Akademik Personel, bu Tüzük hükümlerine tabi olarak görev yapar. Ancak, istihdam bakımından, akademik unvanlarına bakılmaksızın 9(c) maddesi kapsamında addedilirler. (c) Akademik Personelin Üniversite kadrolarına aktarılma işlemleri Tüzüğün yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak, 3 ay içinde sonuçlandırılır. (d) Yüksek Teknoloji Enstitüsü Akademik Personelinde Sürekli Kadroya (Muvazzaf) olarak atanmamış olanlarla Sözleşmeli olanların durumları Vakıf Yöneticiler Kurulunca ayrıca değerlendirilir. Bu değerlendirme Tüzüğün yürürlüğe girme tarihini izleyen ilk 3 ay içinde tamamlanır. |
Geçici Madde 2Sözleşmeli Statüde Çalışmış Akademik Personelin Devamlı
Personel Kadrolarına Alınması R.G.18.04.06 EKIII
A.E.221 |
(1) |
Bu Tüzüğün yürürlüğe girdiği
tarihten önce, Üniversite’de en az 6 (altı) yıl tam-zamanlı olarak Sözleşmeli
statüde çalışmış olan ve aşağıdaki koşulları sağlayan Akademik Personel,
başvurmaları halinde, Vakıf Yöneticiler Kurulu tarafından, ‘Devamlı Personel’
kadrolarına alınırlar. (a) Herhangi bir kurum ve/veya kuruluştan emekli olmamak; (b) Öğretim
üyeleri için bulundukları kadronun Akademik Değerlendirme Ölçütlerini (ADEK kriterlerini)
sağlamış olmak. (c) 55
yaşını geçmemiş olmak. (d) Son
üç yıl içerisinde Disiplin Kurulu tarafından verilmiş herhangi bir disiplin
cezası almamış olmak. (e) Akademik personelin
sözleşmelerinin uzatılması, sözleşmeli personelin Devamlı Personel kadrolarına aktarılması ve Devamlı
Personel kadrosundan hangi
koşullarda çıkarılacağı bu Tüzük’te yer alan 9(e) maddesi uyarınca yürütülür. |
|
(2) |
Bu Tüzük’te öngörülen
yönetmelikler, Tüzüğün yürürlüğe girişini takip eden 4 ay içerisinde
tamamlanarak, bu Tüzüğe uygun hale getirilir. |
Geçici Madde 3
|
(1) |
Bu Tüzüğün 3. maddesindeki II.
Cetvel 1 Ocak 2010 tarihinden başlayarak yürürlüğe konur. |
Uygulama Yetkisi |
44. |
Bu Tüzük Doğu Akdeniz
Üniversitesi Rektörlüğünce yürütülür. |
Yönetmelik YapmaYetkisiVYK 04-05/22-24(a) 26.05.2005 |
45. |
Bu Tüzüğün uygulanmasını sağlamak ve
emirlerini yerine getirebilmek amacı ile, Vakıf Yöneticiler Kurulu tarafından
onaylanmak koşulu ile, Senato, Yönetmelikler yapabilir. |
YürürlüğeGiriş |
46. |
Bu Tüzük,
Resmi Gazete’de yayınlandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer |
R.G. 20.04.1989
EK
III A.E. 178
R.G.
14.12.1990
EK
III A.E. 531
R.G.
12.11.1992
EK
III A.E. 491
R.G.
21.09.1993
EK
III A.E. 440
R.G.
25.02.1999
EK
III A.E. 59
R.G.
18.10.1999
EK
III A.E. 639
R.G.
16.03.01
EK
III A.E. 159
R.G.06.08.03
EKIII A.E.546
R.G.18.04.06
EKIII A.E.221
Kadro Adı |
Kadro Sayısı |
Barem numarası |
Rektör Rektör Yardımcısı Dekan Dekan Yardımcısı Bölüm Başkanı Bölüm Başkan Yardımcısı Enstitü Müdürü Okul Müdürü Müdür Yardımcısı Profesör Doçent Yardımcı Doçent Öğretim Görevlisi Okutman Uzman |
1 5 10 20 40 60 3 5 16 100 125 150 200 175 20 |
- - - - - - - - - 7 6 5 3-4 2-3 1-5 |
(Madde
4)
R.G. 13.04.1990
EK III A.E. 164
R.G. 07.03.1991
EK III A.E. 114
R.G. 14.04.1992
EK III A.E. 166
R.G. 21.09.1993
EK III A.E. 441
R.G. 23.05.2000
EK III A.E. 338
R.G.18.04.2006
EKIII A.E.221
R.G.28.01.2010
EKIII A.E.221
MUVAZZAF KADROLU, SÖZLEŞMELİ VE DEVAMLI AKADEMİK PERSONEL’İN BAREM
TABLOSU
BAREMLER (Türk Lirası) |
|||||||||||
Barem |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
1 |
2.347,81 |
2.403,71 |
2.459,55 |
2.519,32 |
2.581,57 |
2.643,91 |
2.706,59 |
2.768,58 |
2.843,33 |
2.922,76 |
3.002,34 |
2 |
2.528,49 |
2.597,47 |
2.666,25 |
2.735,02 |
2.804,25 |
2.878,26 |
2.953,58 |
3.028,89 |
3.112,36 |
3.189,20 |
3.265,45 |
3 |
2.790,15 |
2.873,46 |
2.959,07 |
3.044,46 |
3.128,88 |
3.207,32 |
3.285,75 |
3.364,37 |
3.461,55 |
3.558,84 |
3.655,84 |
4 |
3.193,22 |
3.294,67 |
3.396,20 |
3.497,83 |
3.599,44 |
3.701,05 |
3.802,77 |
3.904,81 |
4.010,55 |
4.115,76 |
4.225,59 |
5 |
4.932,26 |
5.065,62 |
5.198,42 |
5.331,53 |
5.465,30 |
5.598,50 |
5.731,85 |
5.865,05 |
|
|
|
6 |
5.941,62 |
6.138,72 |
6.335,86 |
6.532,96 |
6.730,07 |
6.927,17 |
7.124,27 |
7.323,32 |
|
|
|
7 |
7.425,66 |
7.629,02 |
7.832,38 |
8.035,72 |
8.239,07 |
8.442,49 |
8.645,84 |
8.849,15 |
|
|
|
(Madde 7 (1))
R.G. 20.04.1989
EK III A.E. 178
R.G. 21.09.1993
EK III A.E. 440
R.G. 13.02.1998
EK III A.E. 68
R.G. 16.03.01
EK III A.E. 159
R.G.25.09.08
EKIII A.E.710
DOĞU AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONELİN
GÖREV ŞEMALARI
Kadro Adı: Rektör
Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri
Baremi: Barem 7 + 400,00 USD
I. Görev, Yetki ve Sorumluluklar:
(1)
Üniversitenin
bir bütün olarak amaçlarına uygun çalışmasını, eğitim-öğretim ve bilimsel
araştırma düzeyinin yükseltilmesini, Fakülte ve diğer organların Yasa, tüzük,
yönetmelik ve programlara göre düzenli bir biçimde yürütülmesini sağlar.
(2)
Yasadaki
kadrosu ile ilgili öngörülen görevleri yapar, yetkileri kullanır ve
sorumlulukları taşır.
(3)
Vakıf
Yöneticiler Kurulunca verilecek diğer uygun görevleri yapar.
(4)
5 yıllık
bir süre için atanır. Bu süre, karşılıklı anlaşma ile 2 yıla kadar da inebilir.
II. Aranan Nitelikler:
Profesör unvanına sahip olmak, doktora unvanından sonra
üniversitelerde akademik kariyerli olarak, veya uluslararası kuruluşlarda, veya
devlet sektörü veya özel sektörde en az 15 yıl başarılı hizmet vermiş olmak.
Yükseköğretim
amaç, ilke ve sistemleri hakkında geniş bilgi sahibi olmak.
Pek iyi
derecede İngilizce bilmek. İkinci ve üçüncü yabancı dil bilmek tercih
nedenidir.
Kadro Adı: Rektör Yardımcısı
Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri
Baremi: Asli Maaş + 300,00 USD
I. Görev, Yetki ve Sorumluluklar:
Rektöre
görev, yetki ve sorumluluklarının yürütülmesinde yardımcı olmak.
Rektör
tarafından verilecek diğer uygun görevleri yapmak.
II. Aranan Nitelikler:
(1)
En az Yardımcı
Doçent unvanına sahip olmak.
(2)
Yükseköğretim
amaç, ilke ve sistemlerin hakkında geniş bilgi ve deneyim sahibi olmak.
(3)
Bir
Üniversitede en az 5 yıl Öğretim Üyeliği ve/veya idari deneyimi olmak.
(4)
Pek iyi
derecede İngilizce bilmek; ikinci bir yabancı dil bilmek tercih sebebidir.
Kadro Adı: Dekan
Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri
Baremi: Asli Maaş + 275,00 USD
I. Görev, Yetki ve Sorumluluklar:
(1)
Yasada
kadrosu ile öngörülen görevleri yapar, yetkileri kullanır ve sorumlulukları
taşır.
(2)
Rektörlük
tarafından verilecek diğer uygun görevleri yapar.
(3)
3 yıllık
bir süre için atanır.
II. Aranan Nitelikler:
(1)
Üniversitede
en az Yardımcı Doçentlik unvanına sahip olmak.
(2)
Bir
üniversitede en az 3 yıl Öğretim Üyesi veya Öğretim Yöneticisi olarak çalışmış
olmak.
(3)
Yükseköğretim
amaç, ilke ve sistemleri hakkında geniş bilgi ve deneyim sahibi olmak.
(4)
Pek iyi
derecede İngilizce bilmek; ikinci yabancı dil bilmek tercih sebebidir.
Kadro Adı: Dekan Yardımcısı
Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi: Asli Maaş + 200,00 USD
I. Görev, Yetki ve Sorumluluklar:
(1)
Dekana,
görev, yetki ve sorumluluklarının yürütülmesinde yardımcı olmak.
(2)
Dekan
tarafından verilecek diğer uygun görevleri yapmak.
(3)
3 yıllık
bir süre için atanır.
II. Aranan Nitelikler:
(1)
En az
Yardımcı Doçent unvanına sahip olmak.
(2)
Yükseköğretim
amaç, ilke ve sistemleri hakkında geniş bilgi sahibi olmak.
(3)
Bir
üniversitede en az 3 yıl Öğretim Üyesi olarak çalışmış olmak
(4)
Pek iyi
derecede İngilizce bilmek; ikinci yabancı dil bilmek tercih sebebidir.
Kadro Adı: Bölüm Başkanı
Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi: Asli Maaş + 200,00 USD
I. Görev, Yetki ve Sorumluluklar:
(1)
Bu Yasada
kadrosu ile ilgili öngörülen görevleri, yetkileri kullanır ve sorumlulukları
taşır.
(2)
Dekanı
tarafından verilecek diğer uygun görevleri yapar.
(3)
3 yıllık
bir süre için atanır.
II. Aranan Nitelikler:
(1)
Üniversitede
en az Yardımcı Doçentlik unvanına sahip olmak.
(2)
Bir
üniversitede en az 3 yıl Öğretim Üyesi olarak çalışmış olmak.
(3)
Pek iyi
derecede İngilizce bilmek.
Kadro Adı: Bölüm Başkan Yardımcısı
Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi: Asli Maaş + 100,00 USD
I. Görev, Yetki ve Sorumluluklar:
(1)
Bölüm
Başkanına görev, yetki ve sorumluluklarının yürütülmesinde yardımcı olmak.
(2)
Bölüm
Başkanı tarafından verilecek diğer uygun görevleri yapmak.
II. Aranan Nitelikler:
(1)
En az
Yardımcı Doçent unvanına sahip olmak.
(2)
Yükseköğretim
amaç, ilke ve sistemleri hakkında geniş bilgi sahibi olmak.
(3)
Pek iyi
derecede İngilizce bilmek.
Kadro Adı: Enstitü Müdürü
Kadro Durumu: İlk Atama Yeri
Baremi: Asli Maaş + 215,00 USD
I. Görev Yetki ve Sorumlulukları:
(1)
İlgili
Enstitünün amaçlarına uygun çalışmasını, eğitim-öğretim ve araştırma düzeyinin
yükseltilmesini, Enstitünün Yasa, tüzük, yönetmelik ve programlara göre düzenli
bir biçimde yürütülmesini sağlar.
(2)
İlgili
Tüzükte öngörülen görevleri yapar, yetkileri kullanır ve sorumluluk taşır.
(3)
Rektörlükçe
verilecek diğer uygun görevleri yapar.
II. Aranan Nitelikler:
(1)
En az
Doçent unvanına sahip olup, bir üniversite veya araştırma kurumunda en az 3 yıl
çalışmış olmak veya;
(2)
Yardımcı
Doçent unvanına sahip olup bir üniversitede veya araştırma kurumunda en az 5
yıl çalışmış olmak;
(3)
Pek iyi
derecede İngilizce bilmek.
Kadro Adı: Okul Müdürü
Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi: Asli Maaş + 215,00 USD
I. Görev, Yetki ve Sorumluluklar:
(1)
İlgili Okulun
amaçlarına uygun çalışmasını, eğitim-öğretim düzeyinin yükseltilmesini, Okulun
Yasa, tüzük, yönetmelik ve programlara göre düzenli bir biçimde yürütülmesini
sağlar ve denetler.
(2)
İlgili
Tüzükte öngörülen görevleri yapar, yetkileri kullanır ve sorumlulukları taşır.
(3)
Rektörlükçe
verilecek diğer uygun görevleri yapar.
II. Aranan Nitelikler:
(1)
İlgili
alanda Doktora derecesinde diploma almış olmak veya en az Lisans düzeyinde
diploma sahibi olup eğitim hizmetlerinde en az 10 yıl başarılı görevler yapmış
olmak.
(2)
Pek iyi
derecede İngilizce bilmek.
Kadro Adı: Müdür Yardımcısı
Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi: Asli Maaş + 120,00 USD
I. Görev, Yetki ve Sorumluluklar:
(1)
Müdüre
görev, yetki ve sorumluluklarının yürütülmesinde yardımcı olmak.
(2)
Müdürün
bulunmadığı durumlarda Müdüre vekalet etmek.
(3)
Müdür
tarafından verilecek diğer uygun görevleri yapmak.
II. Aranan Nitelikler:
(1)
İlgili
alanda Doktora derecesinde diploma almış olmak veya en az lisans düzeyinde
diploma sahibi olup eğitim hizmetlerinde en az 5 yıl başarılı görev yapmış
olmak.
(2)
Pek iyi
derecede İngilizce bilmek.
Kadro Adı: Profesör
Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi: 7
I. Görev, Yetki ve Sorumluluklar:
(1)
Kendisine
ayrılan konuları, öğretim programlarına uygun olarak işler, atölye, lâboratuar
ve diğer uygulamaları bir program çerçevesinde yürütür.
(2)
Üniversitedeki
eğitim-öğretimin sürekli olarak en sağlıklı biçimde geliştirilmesi ve
uygulanması için gerekli çalışma ve uygulamaları yapar.
(3)
Bilimsel
araştırma ve yayınlar yapar; teknik danışmanlık hizmetlerinde bulunur.
(4)
Üniversitenin
kuruluş, amaç ve görevlerinin gerçekleştirilmesine ilişkin etkinliklerde
bulunur.
(5)
Bu
Tüzükte öngörülen ve/veya kendisine verilecek diğer uygun görevleri yapar.
II. Aranan Nitelikler:
(1)
Profesörlük
unvanına sahip olmak.
(2)
Pek iyi
derecede İngilizce bilmek.
Kadro Adı: Doçent
Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi: 6
I. Görev, Yetki ve Sorumluluklar:
(1)
Kendisine
ayrılan konuları, öğretim programlarına uygun olarak işler, atölye, lâboratuar
ve diğer uygulamaları bir program çerçevesinde yürütür.
(2)
Üniversitedeki
eğitim-öğretimin sürekli olarak en sağlıklı biçimde geliştirilmesi ve
uygulanmasını sağlar ve uygulamaları yapar.
(3)
Bilimsel
araştırma ve yayınlar yapar; teknik danışmanlık hizmetlerinde bulunur.
(4)
Üniversitenin
kuruluş amaç ve görevlerinin gerçekleştirilmesine ilişkin etkinliklerde
bulunur.
(5)
Bu Yasada
öngörülen ve/veya kendisine verilecek diğer uygun görevleri yapar.
II. Aranan Nitelikler:
(1)
Doçentlik
unvanına sahip olmak.
(2)
Pek iyi
derecede İngilizce bilmek.
Kadro Adı: Yardımcı Doçent
Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi: 5
I. Görev Yetki ve Sorumluluklar:
(1) Kendisine ayrılan konuları, öğretim programlarına uygun
olarak işler, atölye, lâboratuar ve diğer uygulamaları bir program çerçevesinde
yürütür.
(2) Üniversitedeki eğitim-öğretimin sürekli olarak en
sağlıklı biçimde geliştirilmesi ve uygulanması için gerekli çalışma ve
uygulamaları yapar.
(3) Bilimsel araştırma ve yayınlar yapar; teknik danışmanlık
hizmetlerinde bulunur.
(4) Üniversitenin kuruluş, amaç ve görevlerinin gerçekleştirilmesine
ilişkin etkinliklerde bulunur.
II. Aranan
Nitelikler:
(1) Üniversitedeki eğitim-öğretim programları ile ilgili bir
alanda Doktora yapmış olmak; ancak mimarlık konusunda Doktora derecesi koşul
değildir.
(2) Pek iyi derecede İngilizce bilmek.
Kadro Adı: Öğretim Görevlisi
Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi: 3-4
I. Görev, Yetki ve Sorumluluklar:
(1)
Kendisine
ayrılan konuları öğretim programlarına uygun olarak işler, atölye, lâboratuar
ve diğer uygulamaları bir program çerçevesinde yürütür.
(2)
Üniversitedeki
eğitim-öğretimin sürekli olarak en sağlıklı biçimde geliştirilmesi ve
uygulanmasını yapar.
(3)
Bağlı
bulunduğu birimdeki atölye ve lâboratuarlardaki araç-gerecin her zaman
kullanılmaya hazır olmasını sağlar.
(4)
Bilimsel
araştırma ve yayınlar yapar; teknik danışmanlık hizmetlerinde bulunur.
(5)
Bu yasada
öngörülen ve/veya kendisine verilecek diğer uygun görevleri yapar.
II. Aranan Nitelikler:
(1)
İlgili
bilim alanında Doktora derecesinde diploma almış olmak veya en az Mastır
derecesinde diploma sahibi olup kendi dalında yada eğitim hizmetlerinde en az 3
yıl çalışmış olmak veya Hazırlık Okulu tarafından yürütülen DOTE
programında başarılı olup eğitim hizmetlerinde en az beş yıl çalışmış olmak.
(2)
Pek iyi
derecede İngilizce bilmek.
Kadro Adı: Okutman
Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri
Baremi: 2-3
I. Görev, Yetki ve Sorumluluklar:
(1)
Kendisine
ayrılan konuları öğretim programlarına uygun olarak işler, atölye, lâboratuar
ve diğer uygulamaları bir program çerçevesinde yürütür.
(2)
Üniversitedeki
eğitim-öğretimin sürekli olarak en sağlıklı biçimde geliştirilmesi ve
uygulanması için gerekli çalışma ve uygulamaları yapar.
(3)
Bilimsel
araştırma ve yayın yapar veya Üniversitede yürütülmekte olan bilimsel araştırma
konularında ferdi veya ekip halinde çalışmalar yapar.
(4) Bu Yasada öngörülen veya amirlerinin verdiği diğer uygun
görevleri yapar.
II. Aranan Nitelikler:
(1)
İlgili
bilim dalında tanınmış bir üniversiteden lisans diploması almış olmak.
(2)
Pek iyi
derecede İngilizce bilmek.
Kadro Adı: Uzman
Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri
I. Görev, Yetki ve Sorumluluklar:
(1) Sözleşme esasları çerçevesinde görev yapar, yetki kullanır ve sorumluluk
taşır.
II. Aranan Nitelikler:
(1) Üniversite amaçlarının gerçekleştirilmesine yönelik ve Üniversite
tarafından belirlenecek alanda özel ihtisas veya beceriye sahip olmak ve iyi
derecede İngilizce bilmek.
Kadro Adı: Sözleşmeli Misafir Öğretim Üyesi
Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri
I. Görev, Yetki ve Sorumlulukları
(1) Kendisine ayrılan konuları, Öğretim
Programları’na uygun olarak işler, atölye
laboratuvar ve diğer
uygulamaları bir program çerçevesinde yürütür.
(2) Üniversite’de Eğtim-Öğretim’in sürekli olarak en
sağlıklı biçimde geliştirilmesi ve
uygulanmasını sağlar ve
uygulamaları yapar.
(3) Bilimsel araştırma ve yayınlar yapar, Teknik
Danışmanlık hizmetinde bulunur.
(4) Üniversite’nin Kuruluş, Amaç ve Görevleri’nin
gerçekleşmesine ilişkin etkinliklerde
bulunur.
(5) Bu Yasa’da öngörülen ve/veya kendisine
verilecek diğer uygun görevleri yapar.
II. Aranan Nitelikler:
(1)
Doktora
ünvanına sahip olmak.
(2)
Pek
iyi derecede ingilizce bilmek.